Bases Torrelavega 2016 PDF

GOBIERNO B O L E TÍ N O F ICIAL
de
CANTABRIA DE CA N TABRIA
VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97
AYUNTAMIENTO DE TORRELAVEGA
CVE-2016-4499 Bases reguladoras de la convocatoria para proveer en propiedad,
como funcionario de carrera mediante concurso-oposición, una plaza
de Bombero del Servicio contra Incendios y Salvamento vacante en
la plantilla de funcionarios.
Primera.- Objeto de convocatoria.

Es objeto de la presente convocatoria la provisión en propiedad como funcionario de ca-
rrera, por el procedimiento de concurso-oposición, de una (1) plaza de Bombero del SCIS, en-
cuadrada en la Escala de Administración Especial; Subescala: Servicios Especiales; Clase: Ex-
tinción de Incendios; clasificada en el subgrupo de titulación C2, dotada con las retribuciones
o emolumentos que correspondan con arreglo a la legislación vigente conforme a la Plantilla
de Personal Municipal e incluida en la Oferta de Empleo Público correspondiente al año 2015.
El aspirante que sea nombrado funcionario de carrera tras el presente proceso selectivo
será adscrito a un puesto de trabajo de bombero-conductor debiéndose estar a lo establecido
en la Plantilla Municipal y Relación de Puestos de Trabajo municipal en materia de defini-
ción, características, contenido, régimen retributivo, etc., de la plaza convocada en atención al
puesto de adscripción. La definición del puesto de trabajo de bombero-conductor fue aprobada
por el Pleno Municipal en sesión de 2 de julio de 2013, publicada en el BOC número 186, de
fecha 27 de septiembre de 2013.
Las presentes bases serán publicadas en el Boletín Oficial de Cantabria así como en el ta-
blón de edictos del Ayuntamiento de Torrelavega.
Los sucesivos anuncios relativos al procedimiento selectivo serán objeto de publicación a
través del tablón de edictos de la Corporación.
De conformidad con el artículo 59.5.b) de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, se fija
como medio de comunicación a los interesados de los actos, acuerdos y resoluciones integran-
tes de este procedimiento selectivo, la exposición en el tablón de edictos del Ayuntamiento de
Torrelavega, Boulevard, L. D. Herreros, s/n.
Asimismo, se podrá obtener información en relación con estas bases, su convocatoria y
cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones del Tribunal, en la página
web del Ayuntamiento de Torrelavega en la siguiente dirección: http://www.torrelavega.es.
En ningún caso la información que se suministre mediante el medio citado, sustituirá las co-
municaciones y publicaciones que a través de boletines oficiales y tablón de anuncios municipal
se determinan de conformidad con la legislación vigente en las presentes bases.
Segunda.- Condiciones de los aspirantes.

Los requisitos que habrán de reunir los aspirantes son los siguientes:
a) Tener nacionalidad española o estar incurso en alguno de los supuestos previstos en el
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del
Empleado Público.
b) Tener cumplidos, en la fecha de la convocatoria, los 16 años de edad y no exceder, en su
caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.
c) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de la Administra-
ción del Estado, las Comunidades Autónomas o la Administración Local, ni hallarse inhabilitado
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para el ejercicio de las funciones públicas en los términos establecidos en el Real Decreto Le-
gislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
d) Estar en posesión del título de Graduado en Enseñanza Secundaria Obligatoria, Gra-
duado Escolar, Formación Profesional de Primer Grado o titulación equivalente expedida por el
Estado Español o debidamente homologada.
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de
e) Hallarse en posesión de los permisos de conducir tipos B, C y E.

f) Poseer capacidad funcional para el desempeño de las tareas del puesto de trabajo.
Todos los requisitos anteriores deberán reunirlos los aspirantes en la fecha en que finalice el
plazo para la presentación de instancias solicitando tomar parte en la convocatoria.
Tercera.- Incompatibilidades del cargo.

Las comprendidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Perso-
nal al Servicio de las Administraciones Públicas.
Cuarta.- Instancias y admisión.

Las instancias solicitando tomar parte en la convocatoria, en las que los aspirantes deberán
manifestar que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas, serán presentadas en el
Registro General de la Corporación, sito en la Plaza Baldomero Iglesias, número 4 (Torrela-
vega, 39300), durante el plazo de veinte (20) días naturales, contados a partir del siguiente en
que aparezca el anuncio de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
Las instancias también podrán presentarse en la forma que determina el artículo 38.4 de
la Ley 30/92, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Admi-
nistrativo Común.
El impreso de instancia se ajustará al modelo oficial que se facilitará en las oficinas del Re-
gistro General del Ayuntamiento. Dicho modelo de instancia se podrá imprimir en la dirección
web del Ayuntamiento de Torrelavega: http://www.torrelavega.es.
A la solicitud se acompañará una fotocopia del documento nacional de identidad, de la titu-
lación requerida en la base segunda, letra d), de los carnets de conducir requeridos en la base
segunda, letra e), y todos aquellos documentos justificativos de los méritos que se acrediten
en la presente convocatoria, debiendo tenerse en consideración que no será tenido en cuenta
mérito alguno que no haya sido debidamente justificado en tiempo y forma en los términos
establecidos en las presentes bases.
Por lo que se refiere a los méritos que, en su caso, pudieran ser alegados por los aspirantes
para su valoración en el presente proceso de selección, deberán acreditarse documentalmente
en los términos establecidos en las presentes bases, sin que el Tribunal pueda presumir la
concurrencia de mérito alguno distinto de los alegados y justificados documentalmente dentro
del periodo de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alegadas en el mo-
mento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección, siendo de la
exclusiva responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los méritos por
el alegados que impida al Tribunal su valoración en términos de igualdad con respecto al resto
de los aspirantes.
Quinta.- Admisión de los aspirantes.

Terminado el plazo de presentación de instancias, la Presidencia de la Corporación aprobará
la lista de aspirantes admitidos y excluidos, con indicación de la causa de exclusión, que se
hará pública en el Boletín Oficial de Cantabria, concediéndose un plazo de diez (10) días hábi-
les de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 71 de la Ley 30/1992, para la subsanación de los
posibles errores en las instancias presentadas.
Una vez finalizado el plazo de presentación de instancias no se admitirá la presentación
de nueva documentación para acreditación y/o subsanación de requisitos o de méritos aun
cuando se refieran a hechos producidos con anterioridad a la finalización de dicho plazo, salvo
la que resulte precisa al objeto de subsanar errores materiales en la documentación aportada
en el momento de presentación de instancias.
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El lugar y la fecha de comienzo del proceso de selección y la composición nominal del Tribunal
Calificador será anunciada en el Boletín Oficial de Cantabria y tablón de edictos de la Corpora-
ción, publicándose los resultados de la convocatoria en este, pudiéndose consultar igualmente
en la dirección de internet del Ayuntamiento de Torrelavega: http://www.torrelavega.es.
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de
El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los intere-

sados la posesión de los requisitos exigidos en la base segunda. Cuando de la documentación
que, de acuerdo con la base undécima, debe presentarse en caso de ser aprobado, se des-
prenda que no poseen alguno de los requisitos, los interesados decaerán de todos los derechos
que pudieran derivarse de su participación.
Si durante el desarrollo del proceso selectivo, el Tribunal tuviera conocimiento de que al-
guno de los candidatos carece de los requisitos necesarios para participar en el mismo, previa
audiencia del interesado, lo pondrá en conocimiento de la Alcaldía-Presidencia proponiendo su
exclusión y comunicándole, asimismo, las inexactitudes o falsedades en que hubiera incurrido
el aspirante en la solicitud de admisión a los efectos procedentes. En este caso, hasta tanto se
emita la resolución correspondiente, el aspirante podrá seguir participando condicionalmente
en el proceso selectivo.
Los errores materiales o de hecho que pudieran advertirse en la lista podrán subsanarse en
cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 105.2 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre.
Sexta.- Tribunal Calificador.

El órgano de selección estará compuesto por un Presidente/a y cuatro Vocales, siendo Se-
cretario el de la Corporación o funcionario municipal en quien delegue. Corresponderá a este
órgano la realización del proceso selectivo y propuesta al órgano competente municipal y su
nombramiento se determinará en la Resolución de la Alcaldía-Presidencia en la que se apruebe
la lista definitiva de aspirantes admitidos y excluidos y la determinación del día, hora y lugar
de celebración de las pruebas. En todo caso, dicho órgano de selección se ajustará a lo dis-
puesto en el artículo 60 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre. Como órgano
colegiado, el Tribunal de valoración se ajustará a lo establecido en los artículos 22 a 27 de la
Ley 30/92, y demás normas de general aplicación.
La designación de los miembros del Tribunal incluirá la de los respectivos suplentes, se
hará pública mediante edicto inserto en el Boletín Oficial de Cantabria y tablón de anuncios del
Ayuntamiento, pudiendo ser consultada en la página web municipal.
Todos los miembros del Tribunal deberán tener el mismo nivel de titulación o superior al
requerido en la presente convocatoria. El Tribunal no podrá estar formado mayoritariamente
por empleados pertenecientes al mismo Cuerpo de cuya selección se trate.
El Tribunal no podrá constituirse ni actuar sin la asistencia de más de la mitad de sus miem-
bros, y está facultado para resolver las cuestiones que pudieran suscitarse en el desarrollo de
la oposición, y para adoptar los acuerdos necesarios para el debido orden del mismo, en todo
lo no previsto en estas bases.
Cuando el procedimiento selectivo por razón del número de aspirantes presentados así lo
aconsejara, el Tribunal por medio de su Presidente podrá disponer la incorporación al mismo,
con carácter temporal, de otros empleados públicos para colaborar en el desarrollo de los pro-
cesos de selección, bajo la dirección del citado Tribunal.
Los componentes del Tribunal deberán abstenerse de intervenir y los aspirantes podrán re-
cusarlos cuando concurrieran las circunstancias previstas en el artículo 28 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre (Boletín Oficial del Estado de 27 de noviembre), de Régimen Jurídico de
las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, o si hubiesen rea-
lizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas en los cinco años inmediata-
mente anteriores a la fecha de la publicación de la presente convocatoria.
El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas, con voz y sin voto, los
cuales se limitarán al ejercicio de su especialidad técnica.
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Los miembros del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo

referente a las cuestiones tratadas en las reuniones, no pudiendo utilizar fuera de las mismas
la información que posean en su calidad de miembros del Tribunal referida al proceso selectivo
para el que han sido nombrados.
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de
El Tribunal, en todo lo no previsto en estas bases, está facultado para resolver las cuestio-
nes que pudieran suscitarse en el desarrollo del proceso selectivo y para adoptar los acuerdos
necesarios para el debido orden del mismo.
Serán de aplicación a los miembros del Tribunal de la presente convocatoria lo dispuesto en
la normativa de aplicación sobre indemnizaciones por razón del servicio.
Séptima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas.-

Los ejercicios de la convocatoria no podrán comenzar hasta transcurridos dos (2) meses
desde que aparezca publicada la misma en el Boletín Oficial de Cantabria. Quince (15) días
antes del primer ejercicio, se anunciará en el mencionado Boletín, el día, hora y lugar en que
habrá de realizarse. El llamamiento para posteriores ejercicios se hará mediante la publicación
en el tablón de edictos de la Corporación y dirección web municipal (http://www.torrelavega.
es), con una antelación mínima de cuarenta y ocho (48) horas.
En las pruebas selectivas en las que por su naturaleza o por otras circunstancias no pudie-
ran concurrir simultáneamente los aspirantes, el orden de actuación de estos se iniciará alfa-
béticamente por la letra que resulte del sorteo público a que se refiere el artículo 17 del Real
Decreto 364/1995, de 10 de marzo.
Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único. Salvo casos
de fuerza mayor, invocados con anterioridad y debidamente justificados y apreciados por el
Tribunal con absoluta libertad de criterios, la no presentación de un aspirante a cualquiera de
los ejercicios en el momento de ser llamado, determinará automáticamente el decaimiento
de su derecho a participar en el mismo ejercicio y en los sucesivos, quedando excluido, en su
consecuencia, del procedimiento selectivo.
El Tribunal podrá en todo momento requerir a los aspirantes para que se identifiquen debi-
damente, a cuyo efecto habrán de concurrir a cada ejercicio provistos del Documento Nacional
de Identidad.
Octava.- Valoración y ejercicios de la convocatoria.-

La selección se efectuará mediante el sistema de concurso-oposición.
— Fase de concurso: Será posterior a la fase de oposición, procediéndose a la valoración de
los méritos alegados por los aspirantes que hubieran superado la fase de oposición.
El Tribunal calificará, una vez acreditados documentalmente, los siguientes méritos:
a) Experiencia Profesional (máximo dos (2,00) puntos): Por cada mes prestando servi-
cios en un servicio de extinción de incendios, en régimen de funcionario o personal laboral, a
jornada completa, como Bombero o Bombero-Conductor (Escala de Administración Especial;
Subescala: Servicios Especiales; Clase: Extinción de Incendios; clasificada en el Grupo C2) o
plaza/categoría análoga, conforme al siguiente detalle:
— Los servicios prestados en la Administración Local se valorarán a razón de 0,10 puntos/mes.
— Los servicios prestados en la Administración Estatal o Autonómica se valorarán a razón
de 0,05 puntos/mes.
— Los servicios prestados en otros entes públicos o en la empresa privada se valorarán a
razón de 0,02 puntos/mes.
En el caso de prestación de servicios a tiempo parcial se prorratearán los mismos en rela-
ción a la escala precedente.
b) Cursos oficiales relacionados con el puesto objeto de convocatoria (máximo dos (2,00)
puntos): Por la asistencia a cursos de formación impartidos por el INAP, CEARC, FEMP u otros
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centros oficiales de formación de empleados públicos o correspondientes a los Planes de For-

mación Continua de Funcionarios aprobados por el MAP, así como cursos organizados por
Administraciones Públicas y Universidades, siendo asimismo objeto de valoración los cursos
impartidos por Cámaras de Comercio, Escuelas o Colegios Oficiales, Organizaciones Sindicales
o Empresariales y Centros o Academias de formación siempre que se trate de actuaciones
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de
formativas o educativas homologadas para formación de empleados públicos o trabajadores

en activo o derivados de programas Plan FIP o análogos, que tengan, con independencia de
la entidad de impartición/organización de las señaladas, relación directa con los cometidos a
desarrollar por la plaza objeto de la convocatoria según la Plantilla y Relación de Puestos de
Trabajo municipal, a razón de 0,002 puntos por hora de formación. Los cursos en los que no
se indique el número de horas no serán objeto de valoración.
En el supuesto de que los cursos de formación y perfeccionamiento sean impartidos, con-
forme a los párrafos anteriores, como docente por el aspirante que se presenta a la provisión,
y siempre que los mismos tengan relación directa con el puesto de trabajo a desarrollar, se va-
lorarán las horas impartidas que se acrediten a razón de 0,004 puntos/hora, sin que se pueda
superar el limite máximo de dos (2,00) puntos.
Los méritos alegados por los aspirantes habrán de acreditarse de la forma que a continua-
ción se indica:
— Los del apartado a): Los servicios prestados en la Función Pública o empresas del sector
público deberán acreditarse mediante certificación expedida por la Administración competente
con expresión de la relación jurídica (funcionario o personal laboral), plaza y puesto de trabajo
desempeñados, fecha de toma de posesión y/o cese o periodo de prestación efectiva de servicios.
En el supuesto de servicios prestados en el sector privado, deberá presentarse necesaria-
mente contratos de trabajo (alta y baja) en los que conste la categoría profesional y puesto
desempeñado e informe de vida laboral expedido por la Tesorería General de la Seguridad
Social con expresión del grupo de cotización de los periodos cotizados (grupo de cotización 8
para servicios como bombero o bombero-conductor).
En caso de contradicción entre el contrato y el informe de vida laboral en cuanto a la cate-
goría laboral, se estará a la definición que por este concepto figure en el contrato laboral. En
caso de omitirse la categoría laboral en el contrato se estará al grupo de cotización que figure
en el informe de vida laboral.
En el supuesto de sucesión de contratos, como consecuencia de la prórroga de los mismos,
deberá aportarse el contrato inicial junto con todas y cada una de los sucesivos escritos de
prórroga registrados en los Servicios Públicos de Empleo, valorándose exclusivamente aque-
llos periodos acreditados documentalmente respecto de los que exista solución de continuidad
desde su inicio.
En el caso de imposibilidad de aportar la documentación acreditativa de las prórrogas y
sucesiones de contratos, deberá aportarse certificado de la empresa en la que se acrediten los
periodos de sucesión, con expresión de la categoría e, inexcusablemente, hoja de vida laboral
expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social.
No serán objeto de valoración los contratos que no figuren en el certificado de vida laboral
expedido por la Tesorería General de la Seguridad Social ni cuando no se aporte el informe de
vida laboral junto con los contratos correspondientes a los meritos que se alegan.
— Los del apartado b): Mediante aportación del original del certificado de asistencia del
curso de formación alegado o fotocopia debidamente compulsada.
En ningún caso, y respecto a ninguno de los aspirantes presentados, podrá presumir el
Tribunal la concurrencia de mérito alguno distinto de los alegados y justificados documental-
mente dentro del periodo de presentación de instancias, salvo causas de fuerza mayor alega-
das en el momento de presentación de la solicitud de admisión a este proceso de selección,
siendo de la exclusiva responsabilidad del aspirante la falta o defecto en la acreditación de los
méritos por alegados que impida al Tribunal su valoración en términos de igualdad con res-
pecto al resto de los aspirantes.
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de
— Fase de oposición: La fase de oposición consta de cinco ejercicios, todos ellos de carácter
obligatorio y eliminatorio.
Primer ejercicio: Aptitud física.

A) Acreditación: Previamente a la realización de las pruebas físicas objeto de este apar-
tado, en el mismo acto, el aspirante deberá presentar un certificado médico de fecha actual
extendido en impreso oficial y firmado por colegiado en ejercicio, en el que se haga constar
expresamente que el aspirante reúne las condiciones físicas y sanitarias necesarias y suficien-
tes para la realización de los ejercicios físicos que figuran especificados en el Anexo I, emitido
de acuerdo con la fórmula siguiente: "El interesado reúne las condiciones precisas para reali-
zar las pruebas físicas de la convocatoria para el nombramiento como Bombero-Conductor del
Servicio Contra Incendios y Salvamento del Ayuntamiento de Torrelavega". No se admitirán
certificados que no se ajusten en su redacción a estos conceptos.
Quien no presentara en el momento de su llamamiento para la realización de este primer ejer-
cicio el certificado médico requerido o, de presentarlo, este no se adecuara expresamente a las
prescripciones referidas en el párrafo anterior, será excluido automáticamente del proceso selectivo.
La certificación médica no excluye del reconocimiento médico a que hace referencia el
quinto ejercicio de estas bases.
B) Pruebas: Consistirán en la realización de las pruebas de aptitud física siguientes:
1.- Trepa de cuerda lisa de 5 metros.
2.- Carrera de velocidad de 200 metros.
3.- Carrera de resistencia sobre 1.500 metros.
4.- Natación: 50 metros.
5.- Levantamiento de peso.
6.- Detén. Salto vertical.
7.- Paso de tablón de 5 metros de largo.
8.- Subida de autoescala.
Estos ejercicios se realizarán en el orden que indique el Tribunal.
Los ejercicios se realizarán con arreglo a lo especificado en el Anexo I de estas bases,
siendo el objeto de estas pruebas, determinar si el aspirante posee las condiciones físicas ade-
cuadas para desempeñar el puesto.
Cada prueba superada se puntuará de cinco (5,00) a diez (10,00) puntos, excepto la de
"salto vertical", "paso de tablón", y "subida a autoescala", que serán calificadas cada una como
"apto" si es superada, o "no apto" en caso contrario.
La no superación de alguna prueba supondrá la eliminación del aspirante.
La puntuación final de las pruebas físicas será la media aritmética de las puntuaciones ob-
tenidas en las cinco primeras pruebas.
Durante el desarrollo de las pruebas, o una vez finalizadas estas, se podrá realizar, a crite-
rio del Tribunal, control de consumo de estimulantes, de cualquier tipo de droga o sustancias
que alteren las condiciones físicas de los aspirantes, siendo eliminados de la oposición los que
resulten positivos. En este sentido, la lista de sustancias y métodos prohibidos será la contem-
plada en la Resolución de 27 de diciembre de 2004, de Presidencia del Consejo Superior de
Deportes, publicada en el «Boletín Oficial del Estado» número 7, de 08/01/2005.
Riesgos y accidentes.- Este Ayuntamiento no se hace responsable de cualquier riesgo y/o acci-
dente que pudieran sufrir los aspirantes en el transcurso de la realización de las pruebas exigidas.
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Segundo ejercicio: De carácter teórico, dividido en dos partes:

— Primera: Consistirá en desarrollar por escrito y durante un plazo máximo de dos (2)
horas, tres (3) temas de los indicados en el Anexo II de la convocatoria y extraídos mediante
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sorteo, uno (1) de la parte general y dos (2) de la parte específica. Este ejercicio se valorará
de cero (0,00) a ocho (8,00) puntos.
El ejercicio será leído por el Tribunal de Valoración debiéndose garantizar el anonimato de
los aspirantes adoptándose las previsiones que resultaran oportunas al objeto de garantizar tal
anonimato en su fase de ejecución y posterior valoración del mismo.
En la valoración del presente ejercicio el Tribunal apreciará, fundamentalmente, la capaci-
dad y formación general y específica, el nivel de conocimiento de las materias, la claridad de
ideas, la estructuración de la exposición, la precisión, síntesis, relación y rigor en la exposición,
la calidad de expresión escrita, así como la correcta redacción, ortografía y presentación.
— Segunda: Consistirá en la realización de un ejercicio sobre localización de calles y bocas
de incendios (hidrantes) existentes en el término municipal de Torrelavega. Este ejercicio se
valorará de cero (0,00) a dos (2,00) puntos.
El tiempo para la realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal en función
de la naturaleza de las pruebas a desarrollar.
Por el Tribunal de Valoración deberá garantizarse el anonimato de los aspirantes adoptán-
dose las previsiones que resultaran oportunas al tal efecto tanto respecto a su fase de ejecu-
ción como a la de posterior valoración del mismo.
La valoración total del ejercicio será la suma de las puntuaciones obtenidas en la parte pri-
mera y en la segunda, y estará comprendida entre cero (0,00) y diez (10,00) puntos, quedando
eliminados aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de cinco (5,00) puntos.
Tercer ejercicio: La efectiva determinación de las pruebas a realizar en este tercer ejercicio que-
dará a criterio del Tribunal Calificador, pudiendo consistir en una, o las dos, de las pruebas siguientes:
— Oficio: Desarrollo de uno o varios supuestos prácticos al efecto de acreditar el conoci-
miento de uno de los siguientes oficios que se consideran útiles para el servicio: Albañil, Car-
pintero, Montador de Estructuras Metálicas, Electricista, Fontanero o Cerrajero. Para lo cual el
Tribunal habrá de tener en cuenta la opción elegida por el aspirante, que deberá ser indicada
en la instancia. Este ejercicio se valorará hasta un máximo de tres (3,00) puntos.
— Maniobras/vehículos: Realización de pruebas de conducción de vehículos del Servicio,
que le sean señalados por el Tribunal, y/o de demostración de conocimientos sobre mecánica
(corrección, montaje y desmontaje de elementos del vehículo, etc.). Este ejercicio se valorará
en siete (7,00) puntos.
El tiempo para la realización de este ejercicio será determinado por el Tribunal en función
de la naturaleza de las pruebas a desarrollar.
La valoración total del tercer ejercicio será de cero (0,00) a diez (10,00) puntos, quedando
eliminados aquellos aspirantes que no alcancen una puntuación mínima de cinco (5,00) pun-
tos. Si se acordara realizar ambas pruebas, la valoración máxima a otorgar en cada una de
ellas será la señalada en su apartado (3,00 y 7,00 puntos respectivamente). Si se acordara
realizar solo una prueba, Esta se valorará de cero (0,00) a diez (10,00) puntos.
Cuarto ejercicio (estudio psicotécnico): Consistirá en la realización de uno o varios test psi-
cotécnicos dirigidos a comprobar que los rasgos de personalidad y de aptitud de los aspirantes
son los adecuados para el desempeño de las funciones del puesto de trabajo de adscripción de
la plaza objeto de convocatoria. En particular, tendrá por objeto determinar las aptitudes para el
desempeño del puesto y los problemas de personalidad que afectan de manera significativa a:
— El control y estabilidad psíquica.
— La capacidad de adaptación a un equipo.
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— La aceptación de las normas y de la autoridad.

— La capacidad de decisión.
Será practicado por los profesionales designados al efecto.
Los aspirantes serán calificados como "aptos" o "no aptos", quedando eliminados todos
aquellos calificados como "no aptos".
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de
Quinto ejercicio (reconocimiento médico): Consistirá en un reconocimiento médico para la

constatación de las condiciones médicas y físicas de los aspirantes en el ejercicio de su cargo,
de conformidad con el cuadro de exclusiones que figura como Anexo III. Será practicado por
los facultativos designados al efecto.
Se realizarán cuantas pruebas clínicas, analíticas, complementarias o de otra clase se con-
sideren necesarias para comprobar que el opositor no está incurso en el cuadro de exclusiones
que figuran en el Anexo III.
El aspirante deberá cumplimentar, con carácter previo a la realización de este ejercicio, el
modelo de autorización (Anexo IV) para someterse a todas las pruebas médicas que determine
el equipo médico designado.
Los aspirantes serán calificados como "aptos" o "no aptos", quedando eliminados todos
aquellos calificados como "no aptos".
La falta de presentación al reconocimiento médico o la negativa a realizar las pruebas esti-
puladas supondrá la exclusión de la oposición.
Este examen médico se realizará, en principio, exclusivamente a los aspirantes con mejor
puntuación final obtenida, en número igual a plazas convocadas. En caso de que algún as-
pirante resulte no apto en este reconocimiento médico, el siguiente o siguientes aspirantes
mejor puntuados, serán requeridos individualmente para realizar el examen.
Novena.- Calificación de los ejercicios.

El ejercicio primero, aptitud física, se valorará en función de lo ejecutado por el aspirante
en cada prueba, de acuerdo a los baremos que figuran en las tablas del Anexo I. Quedarán
eliminados los que en alguna de las pruebas de la 1ª a la 5ª no obtengan una puntuación de
al menos cinco (5,00) puntos, o se calificaren como "no aptos" en alguna de las pruebas de
la 6ª a la 8ª. La calificación del primer ejercicio será la media aritmética de las puntuaciones
obtenidas en las cinco primeras pruebas.
Para la evaluación de cada una de las pruebas de los ejercicios segundo y tercero, cada
miembro del Tribunal calificará la ejecución de cada aspirante en una escala de cero (0,00) a
diez (10,00) puntos. Se sumarán las puntuaciones otorgadas por los miembros del Tribunal y
se dividirán entre el número de miembros, eliminando las notas individuales que difieran en
más de dos (2,00) puntos por exceso o defecto, de este cociente, y se procederá a hallar la
media de las calificaciones restantes, que será la puntuación sin ponderar de cada prueba.
Posteriormente, el valor obtenido se escalará proporcionalmente para adaptarlo al rango de
valoración definido para cada una de las pruebas de los ejercicios segundo y tercero descritas
en el apartado correspondiente de estas bases (0 a 2, 0 a 8, 0 a 3, 0 a 7, 0 a 10). La califi-
cación final de los ejercicios segundo y tercero será la suma de las puntuaciones ponderadas
obtenidas en cada una de las pruebas de que conste cada ejercicio.
En los ejercicios obligatorios cuarto y quinto, los aspirantes serán calificados como "aptos"
o "no aptos", quedando eliminados los que se calificaren como "no aptos".
Las calificaciones de cada ejercicio y los nombres de los aspirantes que, en consecuencia,
podrán participar en el siguiente ejercicio, se harán públicas en el tablón de edictos de la Cor-
poración así como en la dirección web municipal: http://www.torrelavega.es.
Décima.- Puntuación total y definitiva.

La calificación definitiva de la convocatoria estará determinada por la suma de las puntua-
ciones obtenidas en la fase de concurso y en la fase de oposición, haciéndose pública en el
tablón de edictos y página web municipal.
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En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en

el segundo ejercicio de la fase de oposición y, si esto no fuera suficiente, en el tercer ejercicio.
De persistir el mismo, se tomará en consideración la valoración obtenida en la fase de concurso.
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Undécima.- Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Terminada la calificación de los aspirantes, el Tribunal hará publica, en el tablón de anuncios
de la Corporación, la relación de aprobados por orden de puntuación, no pudiendo rebasar es-
tos el número de puestos convocados y elevarán dicha relación a la presidencia de la Corpora-
ción para que proceda al nombramiento como funcionario de carrera del aspirante propuesto,
pudiéndose consultar igualmente en la dirección de internet del Ayuntamiento de Torrelavega:
http://www.torrelavega.es.
El aspirante propuesto aportará ante la Administración, dentro del plazo de veinte (20) días
naturales a contar desde el día siguiente a aquel en que se hubiera publicado la relación de
aprobados, los documentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos
en la convocatoria:
— Declaración responsable de no haber sido separado por expediente disciplinario del servi-
cio del Estado o de la Administración Autónoma o Local ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas.
— Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica o in-
compatibilidad prevista en la legislación vigente.
— Certificado de antecedentes penales del Registro Central de Penados y Rebeldes referido
a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
— Originales de la documentación aportada para acreditar el cumplimiento de los requisitos
de acceso exigidos en la base segunda para su cotejo.
— Originales de la documentación aportada para valoración como méritos en la fase de
concurso para su cotejo.
Si se constatara que el aspirante seleccionado no reúne los requisitos exigidos en la convo-
catoria y/o que no son ciertos los méritos alegados y documentados para su valoración en la
fase de concurso, decaerá en todo derecho a su nombramiento como funcionario de carrera sin
perjuicio de poder exigirse las responsabilidades por falsedad en la documentación aportada.
Quien tuviera la condición de funcionario público estará exento de justificar documental-
mente las condiciones y requisitos ya demostrados para obtener su anterior nombramiento,
debiendo presentar certificación del Ministerio, Comunidad Autónoma, Corporación Local u Or-
ganismos Públicos del que dependa, acreditando su condición y cuantas circunstancias consten
en su expediente personal.
Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo caso de fuerza mayor, los documentos
acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando anuladas todas sus actuaciones,
sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su instancia.
El aspirante deberá tomar posesión como funcionario de carrera en el plazo de un (1) mes,
a contar del siguiente al que le sea notificado el nombramiento. Si no lo hiciera en el plazo
señalado sin causa justificada, quedará revocado el nombramiento.
Cuando, por cualquier consideración, el aspirante propuesto no llegue a tomar posesión, se
podrá por parte del Tribunal de Valoración realizar una segunda propuesta, a favor del opositor
que hubiera obtenido la siguiente mejor calificación.
Duodécima.- Lista de reserva.

La relación de aspirantes que hubieran superado el proceso selectivo pero respecto de los
cuales no se formulara propuesta de nombramiento, podrá ser utilizada por el Ayuntamiento
de Torrelavega para posibles llamamientos interinos para atender necesidades inaplazables
cuando así se acuerde por la Alcaldía-Presidencia de la Corporación, con estricta sujeción a las
limitaciones que en materia de empleo público establezca la normativa básica de aplicación.
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El llamamiento para efectuar los nombramientos o contrataciones se efectuará por oficio

dirigido al integrante que ocupe el primer lugar en la lista de reserva, y así por riguroso orden
de puntuación, excepto que razones de urgencia en amparo del interés municipal, justifiquen
el llamamiento por teléfono o mediante correo electrónico desde la Sección de Recursos Hu-
i
de
manos, debiéndose extender diligencia al respecto. A estos efectos, los integrantes deberán
facilitar el teléfono o correo electrónico de contacto. Los aspirantes que cambien de número o
datos del teléfono o correo, deberán comunicarlo al Ayuntamiento de Torrelavega.
Si efectuado el llamamiento (por oficio, llamada telefónica o envío de correo), transcurriera
un plazo de veinticuatro (24) horas y el interesado no se pusiera en contacto con el Ayunta-
miento de Torrelavega, no fuera posible contactar con el interesado o no se recibiera contes-
tación del mismo tras haberle dejado aviso, se pasará al siguiente de la lista sin más trámite.
Si efectuado un llamamiento, el aspirante rechazara la incorporación, quedará automáti-
camente excluido de la lista de reserva, salvo causas de fuerza mayor alegadas y suficiente
acreditadas en el citado momento que imposibilitarán la incorporación.
A tales efectos, se entiende por causa justificada cualquiera de las siguientes situaciones:
a) Situación de baja médica por incapacidad temporal debiéndose presentar informe mé-
dico justificativo junto con los partes de baja y confirmación.
b) Desempeño de un puesto de trabajo en otra Administración Pública o empresa debiendo
presentar el contrato de trabajo e informe de situación laboral.
En todo caso, en este último supuesto, de producirse un posterior llamamiento y mante-
nerse la decisión de no incorporarse al puesto objeto de provisión, se procederá a su automá-
tica exclusión de la Bolsa de Empleo cualquiera que sea la causa alegada.
Si una vez nombrado como funcionario interino o contratado temporalmente un integrante
de la lista de reserva y continuando vigente su relación interina o temporal, se produjera nueva
necesidad de nombramiento interino para otro puesto, procederá nombrar al siguiente de la
lista por orden de puntuación, y así sucesivamente.
Cuando en un mismo acto se soliciten cubrir varias plazas, se ordenará esta petición de ma-
yor a menor duración del periodo de prestación de servicios previsto, asignándose los puestos
de trabajo en función de la puntuación de los integrantes de la lista de reserva.
Los integrantes de la lista de reserva únicamente serán titulares de una expectativa de
derecho a ser nombrados interinamente o contratados temporalmente, por orden de puntua-
ción, para casos de vacantes inaplazables cuando así se acuerde y mientras no se realice otro
procedimiento selectivo para cubrir dichas plazas tanto interinamente como en propiedad o
recaiga Resolución expresa de la Alcaldía dejando sin efecto la lista de reserva que se derive
del presente proceso selectivo.
Efectuado el llamamiento de un integrante de la lista de reserva este deberá aportar ante la
Administración, dentro del plazo de tres (3) días naturales a contar desde el llamamiento, los do-
cumentos acreditativos de las condiciones de capacidad y requisitos exigidos en la convocatoria:
— Declaración responsable de no haber sido separado por expediente disciplinario del servi-
cio del Estado o de la Administración Autónoma o Local ni hallarse inhabilitado para el ejercicio
de funciones públicas.
— Declaración responsable de no hallarse incurso en causa de incapacidad específica o in-
compatibilidad prevista en la legislación vigente.
— Certificado de antecedentes penales del Registro Central de Penados y Rebeldes referido
a la fecha de terminación de las pruebas selectivas.
— Originales de la documentación aportada para acreditar el cumplimiento de los requisitos
de acceso exigidos en la base segunda para su cotejo.
— Originales de la documentación aportada para valoración como méritos en la fase de
concurso para su cotejo.
Quien dentro del plazo indicado no presentase, salvo caso de fuerza mayor, los documentos
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acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando anuladas todas sus actua-

ciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudiera haber incurrido por falsedad en su
instancia. El aspirante será excluido de la lista de reserva.
El aspirante objeto del llamamiento deberá someterse, con carácter obligatorio e inexcu-
sable, a la realización por parte de los Servicios Médicos designados por el Ayuntamiento de
i
de
Torrelavega de un reconocimiento médico previo que permita obtener la valoración de aptitud

para el desempeño del puesto de trabajo objeto de la presente convocatoria, a cuyos efectos
deberá ser declarado "apto" o "no apto".
En el supuesto de negativa a someterse a citado reconocimiento médico o que fuera decla-
rado "no apto" el aspirante decaerá automáticamente en cuantos derechos pudieran derivarse
respecto de su nombramiento, decayendo en el mismo en el supuesto de ya haberse forma-
lizado el nombramiento o la toma de posesión con anterioridad a la emisión por parte de los
Servicios Médicos del preceptivo informe de aptitud o no aptitud. En este supuesto el aspirante
será igualmente excluido de la lista de reserva.
El aspirante tomará posesión en el plazo máximo de tres (3) días naturales, a contar del si-
guiente al que le sea notificado el nombramiento, salvo que razones de urgencia para el interés
municipal obligaran a la toma de posesión en plazo inferior. Si no lo hiciera en el plazo señalado
sin causa justificada, quedará en situación de cesante siendo excluido de la lista de reserva.
Decimotercera.- Ley reguladora de la oposición.

El solo hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en esta oposición constituye
sometimiento expreso de los aspirantes a las bases reguladoras del mismo, que tienen consi-
deración de Ley reguladora de esta convocatoria.
La presente convocatoria y sus anexos se regirán por las disposiciones de la Ley 7/2007,
de 12 de abril, Estatuto Básico del Empleado Público y, en tanto se proceda a su desarrollo
reglamentario, por la Ley 30/84, de 2 de agosto, modificada por la Ley 23/88, de 28 de julio,
Ley 7/85, de 2 de abril y disposiciones del R.D.L. 781/86, de 18 de abril, R.D. 896/91, de 7
de junio, por el que se establecen las reglas básicas y los programas mínimos a que debe
ajustarse el procedimiento de selección de los funcionarios de la Administración Local, y con
carácter supletorio el R.D. 364/1995, de 10 de marzo.
El órgano de selección queda autorizado para resolver las dudas que se presenten y tomar los
acuerdos necesarios para el buen orden de la oposición en todo lo no previsto en estas bases.
La presente convocatoria, bases y cuantos actos administrativos que de ella se deriven y de
la actuación del Tribunal Calificador podrán ser impugnadas por los interesados en los casos,
forma y plazos establecidos en la vigente Ley de Régimen Jurídico de las Administraciones
Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.
Diligencia:
La extiendo yo, el oficial mayor, para hacer constar que las presentes bases han sido apro-
badas por la Junta de Gobierno Local en su sesión de fecha 18 de abril de 2016. Doy fe.
Torrelavega, 18 de abril de 2016.

El oficial mayor,
Emilio A. Álvarez Fernández.
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i
de
ANEXO I - PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA (primer ejercicio)
1.- Trepa de cuerda lisa de 5 metros.

2.- Carrera de velocidad de 200 metros.
3.- Carrera de resistencia sobre 1.500 metros.
4.- Natación: 50 metros.
5.- Levantamiento de peso.
6.- Detén. Salto vertical.
7.- Paso de tablón de 5 metros de largo
8.- Subida de autoescala
1.- TREPA DE CUERDA LISA
Finalidad. Mide la potencia del tren superior.
Descripción: Trepa por una cuerda lisa de 5 metros, sin apoyo de piernas (presa),
partiendo de la posición sentado.
A la voz de “ya” del juez, se iniciará la trepa hasta sobrepasar la marca fijada a una
altura de 5 metros sobre el nivel del suelo con ambas manos, en un tiempo máximo de
10 segundos los hombres y 13 segundos las mujeres.
El tope máximo de agarre al inicio de la prueba será de dos metros.
El ejecutante partirá de sentado desde el suelo, no estando permitido el apoyo de pies

con el fin de alcanzar ventaja alguna en la ejecución desde el momento de salida, una
vez comience la trepa se podrá pasar el cuerpo a posición vertical.
Se efectuará un solo intento.
El Tribunal verificará que la cuerda sea lo menos elástica posible.
Puntuación según el tiempo.
Tiempo “t” en segundos y décimas de segundo Puntuación

MUJERES HOMBRES
13 t t >12,5 10 t t > 9,5 5
12,5 > t >12 9.5 > t > 9 5,5
12 t t > 11,5 9 t t > 8.5 6
11,5 > t > 11 8.5 > t > 8 6,5
11 t t > 10.5 8 t t > 7.5 7
10.5 > t > 10 7.5 > t > 7 7.5
10 t t > 9.5 7 t t > 6.5 8
9.5 > t > 9 6.5 > t > 6 8.5
9 t t > 8.5 6 t t > 5.5 9
8.5 > t > 8 5.5 > t > 5 9.5
8tt 5tt 10
Invalidaciones:
- Cuando no se sobrepase la marca fijada a 5 metros con las dos manos.
- Cuando se ayude con presa de pies o piernas.
- Cuando se haga contacto con el suelo una vez realizada la salida.
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de
2.- CARRERA DE 200 METROS
Finalidad. Velocidad pura.
Descripción. Recorrer la distancia de 200 metros lisos en pista y sin salirse de las calles,
en un tiempo máximo de 28,00 segundos los varones y 32,17 segundos las mujeres. Se
efectuará un solo intento. La salida la dará el Juez a las voces de “a sus puestos”,
“listos”, “ya”.
Intentos: Se efectuará un solo intento.
Puntuación según el tiempo.
Tiempo “t” en segundos y centésimas de segundo Puntuación

MUJERES HOMBRES
32,17 t t > 31,67 28,00 t t > 27,50 5
31,67 t t > 31,17 27,50 > t > 27,00 5,5
31,17 t t > 30,67 27,00 t t > 26,50 6
30,67 t t > 30,17 26,50 > t > 26,00 6,5
30,17 t t > 29,67 26,00 t t > 25,50 7
29,67 t t > 29,17 25,50 > t > 25,00 7,5
29,17 t t > 28,67 25,00 t t > 24,50 8
28,67 t t > 28,17 24,50 > t > 24,00 8,5
28,17 t t > 27,67 24,00 t t > 23,50 9
27,67 t t > 27,17 23,50 > t > 23,00 9,5
27,17 t t 23,00 t t 10
Invalidaciones: De acuerdo con el Reglamento Internacional de la IAAF. La medición

del tiempo será foto-finish.
3.- CARRERA DE 1.500 METROS
Finalidad: Resistencia muscular.

Descripción: Recorrer la distancia de 1.500 m, en pista por calle libre, en un tiempo
máximo de 5 minutos y 5 segundos los hombres y 6 minutos y 8 segundos las mujeres.
La salida la dará el Juez a las voces de “a sus puestos”, “listos”, “ya”.
Puntuación según el tiempo:
Tiempo “t” en minutos, segundos y centésimas de segundo Puntuación

MUJERES HOMBRES
6:08,00 t t > 6:03,00 5:05,00 t t > 5:00,00 5
6:03,00 t t > 5:58,00 5:00,00 t t > 4:55,00 5,5
5:58,00 t t > 5:53,00 4:55,00 t t > 4:50,00 6
5:53,00 t t > 5:48,00 4:50,00 t t > 4:45,00 6,5
5:48,00 t t > 5:43,00 4:45,00 t t > 4:40,00 7
5:43,00 t t > 5:38,00 4:40,00 t t > 4:35,00 7,5
5:38,00 t t > 5:33,00 4:35,00 t t > 4:30,00 8
5:33,00 t t > 5:28,00 4:30,00 t t > 4:25,00 8,5
5:28,00 t t > 5:23,00 4:25,00 t t > 4:20,00 9
5:23,00 t t > 5:18,00 4:20,00 t t > 4:15,00 9,5
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5:18,00 t t 4:15,00 t t 10
Invalidaciones, Las recogidas en el Reglamento Internacional de la IAAF,
i
de
4.- NATACIÓN (50 METROS ESTILO LIBRE)
Finalidad: Soltura acuática, natación elemental.
Descripción: El ejecutante se situará al borde de la piscina (o bien dentro de ella con una
mano agarrada al poyete de salida), y a la voz de “ya” o de un pitido de silbato,
recorrerá la distancia de 50 metros sin apoyarse en el suelo, ni agarrarse a parte alguna,
en un tiempo máximo de 41,50 segundos los hombres y de 46,75 segundos las mujeres.
Intentos: Un solo intento.
Puntuación según el tiempo:
Tiempo “t” en segundos y centésimas de segundo Puntuación

MUJERES HOMBRES
46,75 t t > 44,75 41,50 t t > 39,50 5
44,75 t t > 42,75 39,50 t t > 37,50 5,5
42,75 t t > 40,75 37,50 t t > 36,00 6
40,75 t t > 38,75 36,00 t t > 34,00 6,5
38,75 t t > 36,75 34,00 t t > 32,50 7
36,75 t t > 35,25 32,50 t t > 31,00 7,5
35,25 t t > 33,25 31,00 t t > 29,50 8
33,25 t t > 31,75 29,50 t t > 28,00 8,5
31,75 t t > 30,25 28,00 t t > 26,50 9
30,25 t t > 28,75 26,50 t t > 25,00 9,5
28,75 t t 25,00 t t 10
Invalidaciones:
- Cuando el ejecutante apoye los pies en el fondo de la piscina, o se agarre a la

pared o a la corchera.
- Cuando realice un mismo aspirante dos salidas falsas.
5.- DETÉN (SALTO VERTICAL)
Finalidad: Mide la potencia extensora del tren inferior.
Descripción: El ejecutante se situará frente a la barra, situada a 90 cm, del suelo para
hombres y 84 para mujeres, con los dos pies juntos tomando impulso sin coger carrera,
pasara por encima de dicha barra con pies y rodillas juntas por delante del cuerpo.
Intentos: Se podrán hacer dos intentos.
Puntuación: Será necesario obtener la calificación de apto, siendo eliminados quienes no

obtengan dicha calificación.
Invalidaciones: Cuando el ejecutante no supere la altura pedida y en la forma que se

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solicita.
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de
6.- LEVANTAMIENTO DE PESO
Finalidad: Mide la potencia de brazos y hombros.
Descripción: El ejecutante deberá estar sentado en un banco sin respaldo de altura

aproximada a la rodilla.
En las manos situadas a la altura de los hombros y por delante de estos, se le colocará
una barra olímpica con un peso total del conjunto (barra+discos) de 40 Kg, si es hombre
y 30 Kg, si es mujer. A continuación deberá levantar la barra sobre la cabeza hasta la
total extensión de los brazos, un mínimo de 4 veces y hasta un máximo de 14, en 50
segundos como máximo, siguiendo en la posición de sentado.
Cada levantamiento concluirá cuando el aspirante vuelva la barra a la posición de inicio,

a la altura de los hombros.
Puntuación
LEVANTAMIENTOS PUNTOS
4 5
5 5,5
6 6
7 6,5
8 7
9 7,5
10 8
11 8,5
12 9
13 9,5
14 10
Invalidación
- Si el ejecutante no estira completamente los brazos, al menos cuatro veces, o si
se levanta del asiento.
- Si el aspirante suelta la barra en el transcurso del ejercicio.
7.- PASO DE TABLÓN
Finalidad: Prueba el sentido del equilibrio.
Descripción: El ejecutante, situado encima de un tablón situado sobre dos cuerpos de

andamio, en posición de firmes, con el talón de uno de sus pies encima del vértice del
tablón, procederá a pasar por encima del tablón andando pasando cada pie uno por
delante del otro en cada paso hasta completar su totalidad, estando obligado a salir por
el extremo opuesto y llegando a pisar el vértice del tablón, en un tiempo máximo de 25
segundos.
El tablón tendrá cinco metros de largo, siete centímetros y medio de ancho (anchura de
la huella) y la sección suficiente para que aguante el peso de los participantes sin flectar,
La huella quedará situada a una altura igual o mayor de tres metros.
Puntuación: Será necesario obtener la calificación de “apto”, siendo eliminados quienes

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no obtengan dicha calificación.
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de
Invalidación:
- Si el ejecutante se cae del tablón antes de atravesarle completamente.
- Si el ejecutante no pisa alguno de los dos extremos del tablón.
8.- SUBIDA DE AUTOESCALERA
Finalidad: Autocontrol y vértigo en altura.
Descripción: La prueba consiste en la ascensión y descenso de la escalera del vehículo

autoescala del Servicio de Bomberos, en todo su recorrido, desplegada
aproximadamente a una altura de 25 metros y con una inclinación de 65º, en un tiempo
máximo de 3:00 minutos. El aspirante subirá a la escalera por su extremo inferior.
Recorrerá la escalera en toda su longitud hasta que toque con una mano en el último
peldaño. El ascenso y descenso se realizará pisando todos y cada uno de los peldaños.
Durante todo el desarrollo de la prueba el ejecutante irá asegurado con sistema
anticaídas, y provisto de casco, que serán proporcionados por el Ayuntamiento.
Invalidaciones:
- Si el aspirante abandona la autoescalera antes de tocar el último peldaño o
sobrepasa el tiempo máximo permitido.
La calificación de vértigo será de apto/no apto. El aspirante que obtenga la calificación

de no apto, quedará excluido del proceso selectivo.
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i
de
ANEXO II
TEMARIO - PARTE GENERAL
Tema 1.- La Constitución Española de 1978. Principales derechos y deberes de los

españoles contenidos en la Constitución.
Tema 2.- El Municipio. Concepto y elementos del Municipio. El Ayuntamiento Pleno.

La Junta de Gobierno Local. Competencias municipales.
Tema 3.- El Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, Texto Refundido del
Estatuto Básico del empleado público: derechos y deberes. Código de conducta de los
empleados públicos. Adquisición y pérdida de la condición de servicio.
Tema 4.- El Procedimiento Administrativo Común: la actividad de las administraciones

públicas, normas generales. La responsabilidad patrimonial de las administraciones
públicas de sus autoridades y demás personal a su servicio.
TEMARIO - PARTE ESPECÍFICA
Tema 1.- Tipos de bombas. Aspiración: Mecanismos de cebado, altura geométrica,

golpe de ariete, fenómeno de cavitación. Hidroeyector y turbobomba.
Tema 2.- Espumas. Como se obtienen. Clasificación de las espumas según el
coeficiente de expansión. En que incendios deben emplearse los diferentes tipos de
espumas. Técnicas de aplicación.
Tema 3.- Sistemas de detección automáticos: Definición y tipos de detectores. Sistemas
de extinción automáticos por: rociadores, espuma, CO2, Halón y polvo. Tipos y
componentes de cada uno de ellos.
Tema 4.- Mecanismos de extinción: Agentes extintores (sólidos, líquidos y gaseosos).
Descripción, tipos, ventajas e inconvenientes, etc.
Tema 5.- El fuego. Tetraedro del fuego. Productos de la combustión. Peligrosidad de un
combustible respecto a su posible ignición. Combustibles. Clasificación de los fuegos
según la norma EN-2.
Tema 6.- Hidrantes: Tipos y características. B.I.E.S.: Tipos y características. Columna
seca: Características. Descripción de los siguientes materiales de extinción: Mangueras,
lanzas, bifurcaciones, reducciones, generadores de cortina y monitores.
Tema 7.- Protección respiratoria: Peligros respiratorios, elementos y equipos de
protección respiratoria (inspección, mantenimiento y conservación).
Tema 8.- Tipos de explosiones: Físicas y químicas. Explicación de fenómenos tales
como: flashover, backdraft, bleve, etc.
Tema 9.- Incendios forestales. Definición. Causas. Clases. Partes de un incendio.
Factores que intervienen en su propagación. Técnicas y tácticas de extinción.
Tema 10.- Incendios en túneles: Características particulares de este tipo de
instalaciones, manera de actuar, equipos a emplear, técnicas de ventilación, etc.
Tema 11.- Desescarcelación, conductas a seguir en caso de accidente de tráfico. Fases
de intervención.
Tema 12.- Mercancías Peligrosas. Clasificación. Identificación. Señalización por
carretera y ferrocarril. Protocolo de actuación: Fase de alarma, Fase de aproximación,
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toma de contacto e información y fase de intervención: en caso de incendio, fugas y

derrames.
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de
Tema 13.- Apeos. Elementos de un apeo. Materiales empleados en los apeos. Medidas
y cortes. Procedimiento de apeo según el elemento dañado: Jácenas, pilares, forjados y
muros. Entibaciones: definición. Clasificación: ligera, semicuajada y cuajada.
Tema 14.- Socorrismo: definición. Normas generales de actuación en caso de accidente
(conducta “PAS”). Resucitación cardio-pulmonar “RCP”. Transporte de heridos y su
tratamiento de urgencia.
Tema 15.- Primeros auxilios: Heridas, hemorragias, fracturas, luxaciones y quemaduras.
Clasificación, manejo y complicaciones.
Tema 16.- Reglamento del Cuerpo de Bomberos de Torrelavega.
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de
ANEXO III - CUADRO DE EXCLUSIONES MÉDICAS EN RELACIÓN A LA

APTITUD FÍSICA PARA EL INGRESO EN EL CUERPO DE BOMBEROS
El aspirante ha de estar exento de toda enfermedad orgánica, de toda secuela de accidente y

de cualquier deficiencia física o psíquica que pueda constituir una dificultad en la práctica
profesional, teniendo como base los CRITERIOS que se indican a continuación:
Constitución física:
Talla Mínima 1.62 Máxima 1.95
Oftalmología:
No padecer:
- Agudeza visual inferior a 1/2 (0,5) en el ojo menor, y 1/3 (0,3) en el ojo peor,
medida sin corrección (agudeza visual medida por el test de Snellen).
- Retinopatías.
- Retinosis pigmentaria.
- Hemeralopía.
- Hemianopsia.
- Diplopía.
- Discromatopsias importantes.
- Glaucoma.
- Afaquias, pseudoafaquias.
- Subluxación del cristalino.
- Distrofia corneal progresiva o con disminución de la agudeza visual inferior
a la permitida.
- Queratitis crónica.
- Alteraciones oculomotoras importantes.
- Dacriocistitis crónica.
- Párpados: Cualquier patología o defecto que impida la protección del ojo a la
intemperie.
- Tumores oculares.
- Amputación importante del campo visual en ambos ojos.
Otorrinolaringología
- No se admitirá audífono.
- La agudeza auditiva conversacional no deberá sobrepasar pérdidas de 35
decibelios para las frecuencias entre 1000 y 3000 Herzios.
- Trauma acústico o sordera profesional: No se admitirán pérdidas mayores a
40 decibelios en la frecuencia 4.000 herzios, una vez descontada la pérdida
normal para la edad según normas ELI (early loss index).
No padecer:
- Vértigo.
- Dificultades importantes de la fonación.
- Perforación timpánica.
- Tartamudez acusada.
- Obstrucción crónica de las fosas nasales.
Aparato locomotor
- No se admitirán alteraciones de la movilidad de las grandes articulaciones de
miembros superiores o inferiores que impliquen una limitación de
funcionalidad.
- No se admitirán lesiones o deformidades en las manos que provoquen una
limitación de su plena funcionalidad.
- No se admitirán lesiones o deformidades en los pies que impliquen una
limitación de su plena función.
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- No se admitirán lesiones o deformidades graves de cualquier segmento de la

columna vertebral.
i
de
Otros procesos excluyentes:

- Fracturas que dejen secuelas y dificulten la función.
- Osteomielitis.
- Osteoporosis establecida.
- Artritis.
- Luxación recidivante.
- Parálisis muscular.
- Miotonía congénita.
Aparato digestivo
No padecer:
- Enfermedad inflamatoria intestinal (Crohn y colitis ulcerosa).
- Síndromes de malabsorción intestinal.
- Hepatopatías aguda B y C o sus estados portadores.
- Cirrosis o insuficiencia hepática.
- Cirrosis biliar primaria.
- Pancreatitis crónica.
- Úlcera sangrante recidivante.
- Eventraciones.
- Cualquier patología del aparato digestivo o intervenciones quirúrgicas que
presenten secuelas funcionales con repercusiones orgánicas y que incidan
negativamente en el desempeño de su trabajo.
Aparato respiratorio
No padecer:
- Fibrosis pulmonar.
- EPOC.
- Asma bronquial.
- Atelectasia.
- Enfisema.
- Neumotórax recidivante.
- Otros procesos respiratorios que incidan negativamente en las prácticas
físicas a realizar y en las tareas específicas del puesto de trabajo.
Aparato cardiovascular
No padecer:
- Hipertensión arterial (TAS>140 o TAD>90).
- Insuficiente cardíaca.
- No haber sufrido infarto de miocardio.
- Coronariopatías.
- Arritmias importantes.
- Taquicardia sinusal permanente de más de 120 latidos por minuto.
- Aleteo.
- Fibrilación auricular.
- Síndromes de preexcitación con taquicardias asociadas.
- Bloque aurículo-ventricular de segundo o tercer grado.
- Extrasístoles patológicos.
- Valvulopatías.
- Aneurismas cardíacos o de grandes vasos.
- Insuficiencia arterial periférica.
- Insuficiencia venosa periférica que produzca signos de estasis o alteraciones
tróficas varicosas importantes.
- Secuelas post-tromboembólicas.
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- Alteraciones circulatorias de los dedos y/o manos, que sean sintomáticos o

dificulten la funcionalidad de los mismos.
i
de
Sistema nervioso central

No padecer:
- Párkinson, Corea o Balismo.
- Epilepsia.
- Esclerosis múltiple.
- Ataxia.
- Arterioesclerosis cerebral sintomática.
- Vértigo de origen central.
- Alteraciones psiquiátricas de base.
- Cualquier grado de hiposmia.
Otros procesos patológicos

No padecer:
- Cicatrices que produzcan limitación funcional importante.
- Diabetes tipo I o II.
- Diabetes insípida.
- Enfermedad de Cushing.
- Enfermedad de Addison.
- Insuficiencia renal crónica.
- Falta de un riñón.
- Enfermedades renales evolutivas. Hemopatías crónicas graves.
- Pruebas analíticas compatibles con patología de base.
- Tumores malignos invalidantes.
- Tuberculosis activa.
- Hernia inguinal.
- Cualquier enfermedad infecciosa crónica y rebelde al tratamiento.
- Análisis de orina: Albuminuria y/o cilindruria importantes.
- Alcoholismo o drogodependencia. Será resuelta la exclusión inmediata del
proceso selectivo de aquellos aspirantes que presentes síntomas de
alcoholismo o drogodependencia.
Cualquier otro procedimiento patológico que a juicio del Tribunal Médico dificulte o
impida el desarrollo de las funciones para las que se le contrata.
CVE-2016-4499
i
de
ANEXO IV - AUTORIZACION PARA SOMETERSE

A LAS PRUEBAS MÉDICAS
D./Dña. ___________________________________________, con número de

Documento Nacional de Identidad _____________________, por la presente autorizo al
equipo médico designado para realizar las pruebas médicas indicadas en las bases
reguladoras del proceso selectivo convocado por el Ayuntamiento de Torrelavega para
cubrir una plaza de bombero para su adscripción a un puesto de trabajo de bombero-
conductor, a que me efectúen las exploraciones médicas necesarias, la extracción y
analítica precisa de sangre y orina.
Conozco que será causa de exclusión la ocultación de cualquier enfermedad conocida

incluida en el Anexo III de la convocatoria.
Y para que así conste firmo la presente autorización.
Torrelavega, a _________________________
2016/4499
CVE-2016-4499
i

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GOBIERNO B O L E TÍ N O F ICIAL

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Primera.- Objeto de convocatoria.

Segunda.- Condiciones de los aspirantes.

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

e) Hallarse en posesión de los permisos de conducir tipos B, C y E.

Tercera.- Incompatibilidades del cargo.

Cuarta.- Instancias y admisión.

Quinta.- Admisión de los aspirantes.

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

El hecho de figurar en la relación de admitidos no prejuzga que se reconozca a los intere-

Sexta.- Tribunal Calificador.

Los miembros del Tribunal observarán la confidencialidad y el sigilo profesional en todo lo

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Séptima.- Comienzo y desarrollo de las pruebas.-

Octava.- Valoración y ejercicios de la convocatoria.-

centros oficiales de formación de empleados públicos o correspondientes a los Planes de For-

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

formativas o educativas homologadas para formación de empleados públicos o trabajadores

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Primer ejercicio: Aptitud física.

Segundo ejercicio: De carácter teórico, dividido en dos partes:

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

— La aceptación de las normas y de la autoridad.

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Quinto ejercicio (reconocimiento médico): Consistirá en un reconocimiento médico para la

Novena.- Calificación de los ejercicios.

Décima.- Puntuación total y definitiva.

En caso de empate, el orden se establecerá atendiendo a la mayor puntuación obtenida en

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Undécima.- Relación de aprobados, presentación de documentos y nombramiento.

Duodécima.- Lista de reserva.

El llamamiento para efectuar los nombramientos o contrataciones se efectuará por oficio

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

acreditativos, no podrá formalizar su nombramiento, quedando anuladas todas sus actua-

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

Torrelavega de un reconocimiento médico previo que permita obtener la valoración de aptitud

Decimotercera.- Ley reguladora de la oposición.

Torrelavega, 18 de abril de 2016.

VIERNES, 20 DE MAYO DE 2016 - BOC NÚM. 97

ANEXO I - PRUEBAS DE APTITUD FÍSICA (primer ejercicio)

1.- Trepa de cuerda lisa de 5 metros.

1.- TREPA DE CUERDA LISA

Finalidad. Mide la potencia del tren superior.

El tope máximo de agarre al inicio de la prueba será de dos metros.

El ejecutante partirá de sentado desde el suelo, no estando permitido el apoyo de pies

Se efectuará un solo intento.

El Tribunal verificará que la cuerda sea lo menos elástica posible.

Puntuación según el tiempo.

Tiempo “t” en segundos y décimas de segundo Puntuación

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2.- CARRERA DE 200 METROS

Finalidad. Velocidad pura.

Intentos: Se efectuará un solo intento.

Puntuación según el tiempo.

Tiempo “t” en segundos y centésimas de segundo Puntuación

Invalidaciones: De acuerdo con el Reglamento Internacional de la IAAF. La medición

3.- CARRERA DE 1.500 METROS

Finalidad: Resistencia muscular.