Bocyl D 29062022 42

Boletín Oficial de Castilla y León
Nú m . 12 4 M i é r coles, 2 9 d e ju n i o d e 2 02 2 P á g . 3 2 86 2
III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

B. AUTORIDADES Y PERSONAL
B.2. Oposiciones y Concursos
A Y UNT A M IE NT O DE A R A NDA DE DUE R O ( BUR G O S)
RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Aranda de

Duero (Burgos), por la que se aprueban las bases que han de regir la constitución de una
bolsa de empleo de Educador Social. Expte.: 5775N/2022.
De acuerdo con lo ordenado mediante Providencia de fecha de 16 de mayo de 2022,

y en cumplimiento de lo establecido en los Arts. 172 y 175 del Real Decreto 2568/1986 de
28 de noviembre por el que se aprueba el Reglamento de Régimen Jurídico, Organización
y Funcionamiento de las Entidades Locales se emiten las siguientes,
BASES QUE HAN DE REGIR LA BOLSA DE EMPLEO DE EDUCADOR SOCIAL

DEL ILUSTRE AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE DUERO.
Primera.– Objeto de la convocatoria.
Es objeto de las presentes bases la regulación de las normas que han de regir la
creación de una bolsa de trabajo para personal laboral de carácter temporal de educadores
sociales, cuyas características son:
• Tipología: Laboral.
• Nivel: IIA.
• Escala: Asimilado a Administración Especial.
• Subescala: Técnico Medio.
• Denominación: educador social.
• Jornada: según acuerdo marco.
• Retribuciones y funciones: según RPT.
• Contratación: Laboral temporal.
Segunda.– Condiciones de admisión de aspirantes.
Para poder participar en los procesos selectivos será necesario reunir los siguientes
requisitos, de acuerdo con lo establecido en los artículos 46.1 de la Ley 7/2005, de 24 de
mayo, de la Función pública de castilla y León, y 56.1 del texto refundido de la Ley del
CV: BOCYL-D-29062022-42
Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre:
a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del

texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

jubilación forzosa. Sólo por ley podrá establecerse otra edad máxima, distinta de
la edad de jubilación forzosa, para el acceso al empleo público.
d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

cualquiera de las Administraciones públicas o de los órganos constitucionales
o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación
absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para
el acceso al cuerpo o escala de funcionario, o para ejercer funciones similares
a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese
sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no
hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción
disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el
acceso al empleado público.
e) Poseer título de graduado o diplomatura en educación social.
f) El pago de la tasa correspondiente.
Todos los requisitos mencionados deberán poseerse en el momento en que finalice el

plazo de presentación de solicitudes y mantenerse hasta el momento en que se formalice
el correspondiente contrato.
Si en algún momento del procedimiento se tuviere conocimiento de que cualquiera

de los aspirantes no posee alguno de los requisitos exigidos por la presente convocatoria,
el Tribunal desde la publicación de la lista definitiva de admitidos y hasta la fecha de la
publicación de la lista definitiva de la constitución de la Bolsa de Empleo, propondrá al
titular de la alcaldía-presidencia del ayuntamiento la exclusión del mismo del proceso,
previa audiencia del interesado o interesada.
Tercera.– Forma y plazo de presentación de instancias.
Las solicitudes (modelo en anexo II), requiriendo tomar parte en las correspondientes
pruebas de acceso, en las que los aspirantes harán constar que reúnen las condiciones
exigidas en las bases generales que se adjuntan a este expediente para la bolsa que se
opte, se dirigirán al señor alcalde-presidente del Ayuntamiento y se presentarán en el
Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los lugares previstos
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a
partir del día siguiente al de la publicación del anuncio de la convocatoria en el Boletín
Oficial de Castilla y León. A las solicitudes se les acompañará:
• Copia del Documento nacional de identidad.
CV: BOCYL-D-29062022-42
• Titulación académica exigida.
• Resguardo acreditativo de haber abonado la tasa en concepto de derechos de

examen.
De conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por participación en

exámenes o procesos selectivos se deberá abonar el pago de 15 euros en concepto de tasa a
ingresar en el siguiente número de cuenta del Ayuntamiento ES9800490079272210927727
incluyendo en la transferencia bancaria el nombre, apellidos y DNI de la persona que
efectúe el pago, así como el concepto y proceso selectivo por el cual se realiza el pago.
Gozarán de una bonificación del cincuenta por ciento sobre las tarifas previstas en
el artículo anterior las personas en quienes concurra alguna de las circunstancias que se
enumeran seguidamente, que han de acreditarse documentalmente por los interesados,
antes de que finalice el plazo de presentación de solicitudes de participación:
1. Las personas desempleadas que figuren en los servicios públicos de Empleo,

como demandantes de empleo con una antigüedad mínima de 6 meses, referida
a la fecha de la publicación de la correspondiente convocatoria de pruebas
selectivas en el Boletín Oficial de Castilla y León.
2. Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%.
3. Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.
4. Las víctimas de violencia de género.
La concurrencia de más de una de las circunstancias previstas en el presente

artículo, únicamente dará derecho a disfrutar la bonificación por una de ellas.
Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de Castilla y León, así como
en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de Aranda de Duero.
La presentación de la solicitud para el proceso selectivo supone el conocimiento

y aceptación inequívocos por parte del/ de la aspirante del tratamiento de los datos
de carácter personal a realizar por el órgano competente y únicamente para los fines
establecidos. El tratamiento de la información facilitada en las solicitudes tendrá en
cuenta las previsiones del Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del
Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que
respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos, y la
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía
de los derechos digitales.
Cuarta.– Admisión de aspirantes.
Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en

el plazo máximo de 2 meses, declarando aprobada la lista provisional de admitidos y
excluidos. En dicha resolución, que se publicará en el tablón de anuncios de la sede
electrónico se señalará un plazo de cinco días hábiles para subsanación.
Las alegaciones presentadas serán resueltas en el plazo máximo de 30 días desde

la finalización del plazo para presentación. Transcurrido dicho plazo sin que se hubiera
dictado resolución alguna, las alegaciones se entenderán desestimadas.
CV: BOCYL-D-29062022-42
La subsanación permitirá enmendar cualquier error padecido en la presentación de

un determinado documento que se adjuntó dentro de plazo hábil, pero no se considera
subsanable la presentación “ex novo” de un documento no aportado en el plazo de
presentación de solicitudes. Por lo tanto, la subsanación permite superar la deficiencia
meramente formal del concreto documento justificativo presentado.
Vistas las alegaciones presentadas, por resolución de Alcaldía se procederá a la

aprobación definitiva de la lista de admitidos y excluidos, que, igualmente será objeto de
publicación en el tablón de anuncios de la sede electrónica. En esta misma publicación se
hará constar el día, hora y lugar donde se va a realizar el ejercicio único. Igualmente, en
la misma resolución, se hará constar la designación nominal del tribunal. Los sucesivos
anuncios deberán hacerse públicos por el órgano de selección en el tablón de anuncios
de la sede electrónica del Ayuntamiento de Aranda de Duero.
Quinta.– Tribunal calificador.
Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los

principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros, y se tenderá, asimismo, a
la paridad entre mujer y hombre.
La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no

pudiendo ostentarse esta en representación o por cuenta de nadie.
La composición íntegra del tribunal será publicada con carácter previo a la realización
del primer ejercicio en el tablón de anuncios de la sede electrónica del Ayuntamiento de
Aranda de Duero en los términos previstos en la base anterior.
La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con

los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen jurídico del Sector
Público.
El tribunal calificador está habilitado para resolver toda clase de dudas, cuestiones,
aspectos organizativos, concreción de aspectos relativos a la valoración de los ejercicios,
y similares.
Sexta.– Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.
PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN
El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la fase de oposición.
Fase oposición: total 100 puntos.
La fase de oposición consistirá en la realización de un examen test que se compondrá

de 50 preguntas con 4 respuestas alternativas siendo solamente una la más correcta, así
como 5 preguntas de reserva a resolver en un período máximo de tiempo de 60 minutos.
Cada pregunta acertada sumará 2 puntos y cada pregunta mal respondida restará medio
punto, no sumando ni restando aquellas no respondidas. No hay nota de corte. Las
preguntas versarán sobre las materias recogidas en el Anexo I.
Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la

oposición quienes no comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada
y libremente apreciada por el tribunal.
CV: BOCYL-D-29062022-42
En cualquier momento el tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten
su personalidad.
Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné
de conducir.
Posteriormente el tribunal calificador deberá publicar en el Tablón de Anuncios de la

sede electrónica del Ayuntamiento de Aranda de Duero la plantilla del ejercicio tipo test
con las respuestas correctas. Realizada dicha publicación, se procederá a publicar en el
propio Tablón de Anuncios la calificación del ejercicio en los términos previstos en la Base
Séptima.
Frente a la calificación del ejercicio de la fase de oposición, así como el resto de actos
de trámite y decisiones del tribunal calificador se podrán alegar en el plazo de dos días
hábiles desde la publicación o notificación, en su caso, del mismo. El tribunal calificador
responderá a la misma en el plazo de 5 días hábiles, entendiéndose por desestimadas las
pretensiones del alegante en el caso de que no se proceda a responder en dicho plazo.
Séptima.– Funcionamiento de la bolsa de trabajo.
1. La bolsa de empleo servirá para proceder a la contratación temporal, en la

modalidad que corresponda, de psicólogos en sustitución transitoria de trabajadores
con derecho a reserva de su puesto de trabajo (excedencias, i.t., o similares), vacantes
que se puedan producir hasta su cobertura por personal laboral fijo o funcionario según
corresponda, así como por circunstancias de la producción en el marco del acuerdo marco
para la financiación de los servicios sociales suscrito entre el Ayuntamiento de Aranda de
Duero y la Junta de Castilla y León que esté en vigor en el momento que corresponda.
2. Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo, ocuparán el puesto de la lista

que les corresponda, atendiendo a la puntuación obtenida en el ejercicio de la oposición
utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto ocupado, la
puntuación que ostenta dentro del listado. El orden alfabético del primer apellido servirá
para proceder a resolver los empates en el ejercicio test a efectos de garantizar un orden
de llamamientos.
3. Todas las personas que sean admitidas serán incluidas en una bolsa de trabajo
para futuras contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir las necesidades de
personal precisas en virtud de lo dispuesto en el artículo 15 del Real Decreto Legislativo
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores. La contratación del personal inscrito en la

Bolsa de Trabajo se regirá por las siguientes reglas:
– Si la contratación laboral no supera un año, este conservará su puntuación y su

posición en la bolsa de empleo a efectos de ser incluido en nuevos llamamientos.
– Si la contratación laboral, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de

trabajo total prestado supera un año, el interesado pasará al último puesto de la
bolsa.
El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo será por

orden de la puntuación obtenida en la oposición, teniendo en cuenta que en caso de
CV: BOCYL-D-29062022-42
negativa a ocupar el puesto de trabajo se pasará al último puesto de la Bolsa. Por lo

tanto, la renuncia a un puesto de trabajo ofertado supondrá el pase del aspirante al último
lugar de la bolsa de empleo, salvo que concurra una de las siguientes circunstancias:
– Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.
– Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite

debidamente.
4. Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos

personales suficientes que permitan su pronta localización, siendo responsables de que
estén actualizados en todo momento.
Se realizarán tres intentos de contacto entre las 9:00 y las 14:00 horas, con un
intervalo de sesenta minutos entre cada llamada. La imposibilidad de contactar con la
persona integrante de la Bolsa tendrá los mismos efectos que la renuncia a un puesto de
trabajo ofertado.
La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que reciba propuesta de oferta de

trabajo, en los términos descritos anteriormente, deberá proceder a la aceptación
o rechazo de la misma en un periodo máximo de 24 horas, salvo por circunstancias
excepcionales o de fuerza mayor debidamente acreditadas.
Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de cinco años, pudiendo
prorrogarse en el caso de que sea conveniente. La bolsa quedará sin efectos en el caso
de que se constituya una con posterioridad.
Octava.– Bajas.
Será causa de baja en la Bolsa de Empleo las siguientes circunstancias:
1. Quienes renuncien a un nombramiento después de haberse comprometido a

realizarlo, o abandonen su puesto de trabajo una vez nombrados.
2. El incumplimiento de las normas de incompatibilidad.
3. La falsedad de la documentación presentada.
4. La revocación del nombramiento por motivos disciplinarios
5. La negativa a someterse a revisión médica o la no superación de la revisión

médica.
La baja será para todo el periodo de vigencia de la Bolsa, desapareciendo el/la

candidata/a de todos los listados en los que pudiera estar incluido en la misma.
Novena.– Incompatibilidades.
Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las

prescripciones contenidas en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, sobre incompatibilidades
del personal al servicio de las Administraciones públicas, y demás normativa aplicable.
CV: BOCYL-D-29062022-42
Décima.– Incidencias.
Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo

establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del procedimiento Administrativo Común
de las Administraciones públicas.
Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá

interponer por los interesados recurso de reposición en el plazo de un mes ante la
Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses ante el juzgado
de lo Contencioso-Administrativo de, a partir del día siguiente al de publicación de su
anuncio en el Boletín oficial de Castilla y León (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de
julio, reguladora de la jurisdicción contenciosoAdministrativa).
En lo no previsto en las bases será de aplicación el texto refundido de la Ley del

Estatuto Básico del Empleado público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre; el Real Decreto 896/1991, de 7 de junio, por el que se establecen
las reglas básicas y los programas mínimos a que debe ajustarse el procedimiento de
selección de los funcionarios de Administración Local; el reglamento general de ingreso
del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos
de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General
del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo; la Ley 7/1985, de
2 de abril, reguladora de las Bases del Régimen Local; y en lo que no esté reservado a
la legislación del Estado será de aplicación la Ley 7/2005, de 24 de mayo, de la Función
pública de Castilla y León.
CV: BOCYL-D-29062022-42
A NE X O I
TEMARIO
BLOQUE I – Materias comunes.
1. La Constitución Española de 1978. Características y Estructura. Derechos

fundamentales de la Constitución Española. Caracteres generales del Título l de la
Constitución. Clasificación. La interpretación jurídica en materia de derechos y libertades.
Los deberes constitucionales.
2. Las Cortes Generales: composición, organización, atribuciones y funcionamiento.
3. El Gobierno y la Administración. Relaciones del Gobierno con las Cortes Generales.

La Administración General del Estado: regulación y organización.
4. El Poder Judicial y su regulación constitucional. El Consejo General del Poder

Judicial. Planta y organización de Juzgados y Tribunales. Otros órganos constitucionales:
Defensor del pueblo, tribunal de cuentas.
5. El Tribunal Constitucional: organización y atribuciones. Procedimientos de

declaración de inconstitucionalidad. El recurso de amparo.
6. La organización territorial del Estado. Las Comunidades Autónomas. Estatutos de

Autonomía: naturaleza jurídica y procedimiento de modificación.
7. La Comunidad Autónoma de Castilla y León: Estatuto. Las instituciones. Las

competencias de la Comunidad. Otras Instituciones Autonómicas.
8. El régimen local español: su evolución histórica. La Administración Local en la

Constitución de 1978. La autonomía local: su significado y alcance.
9. Las personas ante la actividad de la administración: derechos y obligaciones.

El interesado: concepto, capacidad de obrar y representación. La identificación de los
interesados y sus derechos en el procedimiento.
10. El ordenamiento jurídico-administrativo: El Derecho Administrativo: concepto y

contenidos. El derecho administrativo básico dictado en virtud del artículo 149.1.18 de la
Constitución. Tipos de disposiciones legales. Los Tratados Internacionales. La potestad
reglamentaria. El Procedimiento de elaboración. Límites. El control de la potestad
reglamentaria.
11. El Acto Administrativo. Concepto. Clases de actos. Elementos del acto

administrativo.
12. El procedimiento administrativo: principios y fases. Recursos administrativos:

clases y normativa aplicable.
13. Disposiciones generales sobre el procedimiento administrativo. Los medios

electrónicos aplicados al procedimiento administrativo común.
14. Los contratos del sector público: las directivas europeas en materia de contratación
pública. Objeto y ámbito de aplicación de la Ley de Contratos del Sector Público. Tipos
CV: BOCYL-D-29062022-42
Nú m . 12 4 M i é r coles, 2 9 d e ju n i o d e 2 02 2 P á g . 3 2 870
de contratos del sector público. Contratos sujetos a regulación armonizada. Contratos

administrativos y contratos privados.
15. Los derechos constitucionales de los empleados públicos. Políticas de igualdad

y contra la violencia de género en las Administraciones Públicas. Políticas dirigidas a la
atención a personas con discapacidad y/o dependientes.
16. Los empleados públicos: Clases y régimen jurídico. El acceso a los empleos
públicos: principios reguladores. Requisitos. Sistemas selectivos. La extinción de la
condición de empleado público.
17. El contrato de trabajo: partes. Capacidad para contratar. Contenido. Las

prestaciones del trabajador y del empresario. Modalidades del contrato de trabajo.
18. La transparencia de la actividad pública. Publicidad activa. El derecho de acceso

a la información pública. El buen gobierno.
19. La actividad administrativa de prestación de servicios. El Servicio Público Local.

Concepto, evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos locales.
20. Las fuentes del Derecho Local. La Carta Europea de la Autonomía Local.
Contenido. Posición y significación en el ordenamiento jurídico español. Regulación
básica del Estado y normativa de las Comunidades Autónomas en materia de Régimen
Local. La incidencia de la legislación sectorial sobre el régimen local.
21. La potestad normativa de las entidades locales: Reglamentos y Ordenanzas.

Procedimiento de elaboración. El Reglamento orgánico. Los Bandos.
22. La organización municipal. El régimen ordinario de Ayuntamiento. Especial

referencia a los órganos necesarios y complementarios. Regímenes especiales.
23. El patrimonio de las entidades locales: bienes y derechos que lo integran.

Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Prerrogativas y potestades de
las entidades locales en relación con sus bienes. Los bienes comunales. El inventario.
Los montes vecinales en mano común.
24. El Presupuesto General de las Entidades locales. Estructura presupuestaria.

Elaboración y aprobación.
BLOQUE II – Materias específicas.
Tema 1-. El Sistema de Servicios Sociales en España. Niveles: estatal, autonómico

y local. Competencias.
Tema 2.– La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía

Personal y atención a las Personas en Situación de Dependencia: exposición de motivos,
título preliminar y título I.
Tema 3.– La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la autonomía

Personal y atención a las Personas en Situación de Dependencia: título II, título III y
disposiciones.
CV: BOCYL-D-29062022-42
Tema 4.– Ley de Servicios Sociales en Castilla y León. Las prestaciones del Sistema
Público de Servicios Sociales.
Tema 5.– Organización territorial y funcional del Sistema de Servicios Sociales en

Castilla y León.
Tema 6.– Ley de Servicios Sociales de castilla y León. Organización integrada

de acceso al sistema. Distribución de competencias. Calidad y control administrativo.
Planificación, coordinación y cooperación administrativa.
Tema 7.– La diversidad cultural. Definición y componentes clave. Modelos de gestión

de la diversidad cultural. Las percepciones, prejuicios y estereotipos. La gestión de la
diferencia como valor.
Tema 8.– El Sistema de Información de Usuarios de acceso Unificado a los Servicios

Sociales (SaUSS). Roles.
Tema 9.– CEAS. Programas, prestaciones y servicios.
Tema 10.– Derechos y libertades de la población extranjera en España. Su integración

social. Marco normativo. El permiso de residencia. La reagrupación familiar y el arraigo.
Tema 11.– Servicio de ayuda a domicilio y Servicio de teleasistencia domiciliaria.
Tema 12.– Igualdad de oportunidades. Políticas de igualdad. Marco normativo.
Tema 13.– Marco conceptual de violencia doméstica. La violencia de género.

Normativa estatal. La orden de protección.
Tema 14.– Legislación autonómica en materia de violencia de género. Directrices

de funcionamiento en Castilla y León del modelo de atención integral a las víctimas de
violencia de género. «Objetivo violencia cero».
Tema 16.– Ley Orgánica 1/1996, de 15 de enero, de Protección Jurídica del Menor,
de Modificación del código civil y de La Ley de Enjuiciamiento civil.
Tema 17.– La filiación. Las relaciones paterno-filiales. La mayoría de edad y la

emancipación. La patria potestad. La tutela y otras figuras tutelares. La guarda de hecho.
Las fundaciones tutelares. El proceso de incapacitación.
Tema 18.– El sistema de protección a la infancia y adolescencia: Ley orgánica

8/2015, de 22 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a la Infancia y a la
adolescencia. Ley 26/2015, de 28 de julio, de Modificación del Sistema de Protección a
la Infancia y a la adolescencia.
Tema 19.– El fenómeno migratorio en España. Factores sociales y económicos de

la inmigración. Conceptos clave: migrante, asilo, residencia, nacionalidad, protección
internacional, refugio.
Tema 20.– Decreto 131/2003, de 13 de noviembre, por el que se regula la acción

de protección de los menores de edad en situación de riesgo o de desamparo y los
procedimientos para la adopción y ejecución de medidas y actuaciones para llevarlos a
CV: BOCYL-D-29062022-42
cabo: capítulo III «normas comunes relativas al procedimiento», capítulo Iv, sección 2ª
«del apoyo a la familia».
Tema 21.– «Servicio de atenciones preventivas para la familia con hijos menores en
situación de riesgo: educar en familia y crecer felices en familia». Programa de «atención
prenatal y de la primera infancia a familias en dificultad social». La red centinela.
Tema 22.– Ley 2/2013, de 15 de mayo, de Igualdad de oportunidades para

las Personas con Discapacidad. Definiciones. Medidas desde Servicios Sociales y
administraciones Públicas.
Tema 23.– El pueblo gitano. Evolución histórica, situación actual y tendencias de

cambio del pueblo gitano en España.
Tema 24.– La inclusión y la exclusión Social. Conceptos. Factores, perfiles y

colectivos de riesgo. Medidas, acciones y recursos para la inclusión social.
Tema 25.– La brecha digital. Concepto. Factores y consecuencias. La alfabetización

digital como estrategia para la inclusión social.
Tema 26.– La renta garantizada de ciudadanía en castilla y León. Marco normativo.

El proyecto individualizado de inserción.
Tema 27.– Prestaciones económicas destinadas a la atención de necesidades

básicas de subsistencia en situaciones de urgencia social. Marco normativo.
Tema 28.– El Sistema de acción Social en tercera edad y en discapacidad. Servicios

y prestaciones a nivel local para estos colectivos. Estrategia de prevención de la
dependencia para las personas mayores y de promoción del envejecimiento activo en
Castilla y León: principios rectores. Áreas temáticas, ejes y actuaciones.
Tema 29.– Plan de drogodependencias: niveles estatal y autonómico. Prevención.

Reducción de daños. Asistencia e integración ocio-laboral. Recursos.
Tema 30.– El Servicio de animación y desarrollo comunitario en el ámbito de los

Servicios Sociales: misión o finalidad, niveles y áreas de intervención y metodología. El
voluntariado en los Servicios Sociales. Marco normativo.
Tema 31.– Psicología del desarrollo. Características generales de las etapas infantil,
escolar, adolescencia y otras etapas.
Tema 32.– La teoría del apego y del vínculo afectivo. Tipos de apego. La pérdida
afectiva. Repercusiones. La resiliencia.
Tema 33.– Los grupos. Definición y características. Tipos de grupo. La formación del
grupo. La dinámica de grupo como técnica de intervención en educación Social.
Tema 34.– Técnicas de evaluación y diagnóstico utilizadas en educación Social. La

observación. La entrevista.
Tema 35.– Técnicas de intervención utilizadas en educación Social. Modificación de

conducta. Estimulación cognitiva.
CV: BOCYL-D-29062022-42
Tema 36.– Atención a niños y niñas víctimas de violencia de género en el ámbito

familiar: consecuencias de la violencia de género en los niños y niñas e intervención
directa con estos menores.
Tema 37.– Procedimiento de actuación en las corporaciones Locales con menores

en situación de desprotección. Recepción. Información y valoración inicial. Derivación. El
plan de caso.
Tema 38.– La intervención en la inclusión social: Bases metodológicas para un

modelo de intervención.
Tema 39.– El educador social en los equipos específicos. El educador social en

intervención familiar. Código deontológico.
Tema 40.– Diseño, planificación y gestión de proyectos de intervención socioeducativa.

Niveles de programación. Elementos básicos. Técnicas gráficas de apoyo. Planificación
participativa.
Tema 41.– El acompañamiento social. Definición, características y fases del proceso

de intervención. El rol del educador y competencias profesionales requeridas. El enfoque
apreciativo en el marco de la intervención social.
Tema 42.– La intervención socioeducativa en medio abierto, la educación de calle.

Definición y descripción del modelo. Fases y estrategias de intervención. El rol del
educador.
Tema 43.– Situaciones de desprotección infantil. El desamparo. Medidas, actuaciones

y técnicas de intervención en dicha situación.
Tema 44.– Acciones protectoras: preservación y reunificación. Riesgos asociados a

las acciones protectoras.
Tema 45.– Modelo de atención integral centrado en la persona. Definición y principios

básicos. El rol profesional del educador.
Tema 46.– La acción social para la inclusión en entornos multiculturales. Gestión de

la diferencia y el conflicto. Técnicas y estrategias de mediación y resolución de conflictos.
Tema 47.– Habilidades sociales. Concepto. Componentes. Entrenamiento en

habilidades sociales. Tema 48.– La familia. Concepto y funciones. Ciclo vital. Modelos
familiares: el modelo sistémico.
CV: BOCYL-D-29062022-42
Ayuntamiento de Aranda de Duero
A NE X O II
SOLICITUD
A NE X O II - SO LIC IT UD
C ó d i g o d e d ocu m en to J .10.10.03 .01.01.05

Descr i pci ó n d el d ocu m en to Soli ci tu d d e a d m i si ó n a pr u eba s selecti v a s
DNI / CIF / NIE / Pasaporte Apellidos y nombre o Razón Social
Nombre de la Vía Pública Número Escalera Piso Puerta C. Postal Provincia
Municipio Teléfono Dirección de correo electrónico
DNI / CIF / NIE / Pasaporte Apellidos y nombre o Razón Social
Nombre de la Vía Pública Número Escalera Piso Puerta C. Postal Provincia
Municipio Teléfono Dirección de correo electrónico
Noti f i ca ci ó n electr ó n i ca por com pa r ecen ci a en la sed e electr ó n i ca d el A yu n ta m i en to d e A r a n d a d e

M ed i o d e n oti f i ca ci ó n
(2 ) Du er o.
Solicito expresamente recibir las notificaciones relativas a este trámite mediante papel en el domicilio.
P la z a con v oca d a F echa con v oca tor i a T u rn o
Libre Promoción Interna

Discapacidad
T i tu la ci ó n ex i g i d a en la s ba ses d e la con v oca tor i a
SO LIC IT O : Ser admitido/a a las pruebas a que se refiere la presente instancia y DE C LA R O que son ciertos los datos
consignados en ella y que reúne las condiciones exigidas en la plaza a la que se aspira y las especialmente señaladas
en la convocatoria anteriormente citada, comprometiéndose a probar documentalmente los datos que figuran en esta
solicitud.
Doy mi consentimiento a que los datos aquí recogidos, así como los que resulten de la convocatoria, sean publicados
conforme se estipule en las bases de la misma.
Lugar Día / Mes / Año Firma del interesado o
representante
Órgano al que se dirige SRA. ALCALDESA PRESIDENTA DEL AYUNTAMIENTO DE ARANDA DE

DUERO Ayuntamiento de Aranda de Duero
➢ En el caso de presentación de esta solicitud en una oficina de asistencia en materia de registros, e l firmante de este documento autoriza a que un
funcionario habilitado del Ayuntamiento de Aranda de Duero lo presente en su nombre en el Registro Electrónico General de est a Administración.
➢ A continuación se indica la normativa aplicable a este trámite, la información sobre Protección de Datos de Carácter Personal, las instrucciones de
cumplimentación del formulario y la unidad tramitadora a la que dirigirse para consultas relacionadas con este trámite.
A bon o d e ta sa s
Justificación de ingreso de los derechos de participación en prueba selectiva.
J u sti f i ca ci ó n d e la ex en ci ó n d el pa g o d e la s ta sa s
Aspirante con discapacidad

Documento firmado electrónicamente (RD 203/2021). La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el CSV:
Certificado acreditativo
14157714725503602775 en https://sede.arandadeduero.es
Demandante de empleo Certificado Servicio Público de Empleo Certificado de

Vida Laboral
Declaro no tener ingresos superiores al Salario Mínimo Interprofesional.
A d a pta ci on es soli ci ta d a s en ca so d e d i sca pa ci d a d
CV: BOCYL-D-29062022-42
J u sti f i ca ci ó n d e la ex en ci ó n d el pa g o d e la s ta sa s
Aspirante con discapacidad

Boletín Oficial de acreditativo
Certificado Castilla y León
Demandante de empleo Certificado Servicio Público de Empleo Certificado de
Nú m . 12 4 M i é r coles, 2 9 d e ju n i o d e 2 02 2
Vida Laboral P á g . 3 2 875
Declaro no tener ingresos superiores al Salario Mínimo Interprofesional.
A d a pta ci on es soli ci ta d a s en ca so d e d i sca pa ci d a d
P a r ti ci pa ci ó n en bolsa d e em pleo
Si No Deseo formar parte de la bolsa de empleo derivada de este proceso.
Si No Solicito el uso del correo electrónico para llamamiento de bolsas de empleo, y cuanto derive de esta convocatoria.
NO R M A T IV A A P LIC A BLE
➢ Ley 39/2015, de
NORMATIVA APLICABLE
1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
➢ Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública
–➢ Ley 39/2015,
Real Decreto de5/2015,
Legislativo 1 dedeoctubre, del
30 de octubre, porProcedimiento Administrativo
el que se aprueba la Ley Común
del Estatuto Básico del Empleado de las
Público.
➢ Administraciones
Real Decreto Legislativo Públicas.
2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores
– Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública
INF O R M A C IÓ N BÁ SIC A SO BR E P R O T E C C IÓ N DE DA T O S
R espon sa ble d el–tr a taReal Decreto
m i en to Legislativo
A yu n ta m 5/2015,
i en to d e A rde
a n d 30
a d ede
Du eroctubre,
o por el que se aprueba la Ley
F i n a li d a d d el T r a ta m del
i en toEstatuto Básico Gestión
del Empleado
de los datos del Público.
personal cualquiera que sea la relación que le une con esta Administración
Leg i ti m a ci ó n d el tr a ta m i en to Ley 30/1984, de 2 de agosto, de medidas para la reforma de la Función Pública
– Real Decreto Legislativo 2/2015,
Real Decreto de 23
Legislativo de de
5/2015, octubre, porpor
30 de octubre, el elque seaprueba
que se apruebala Ley el
deltexto
Estatuto Básico
del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el
refundido de la Ley texto
del refundido
Estatuto de
de la Leylos
del Trabajadores
Estatuto de los Trabajadores
Desti n a ta r i os Entidad a quien se encomiende la gestión de vigilancia de la salud, servicio ajeno, o en materia de
INFORMACIÓN BÁSICA SOBRE PROTECCIÓN DE DATOS
riesgos laborales las actividades que se consideren precisas.
Instituto Nacional de la Seguridad Social y mutualidades de funcionarios.
Entidad gestora y depositaria de seguros de personal o del Plan de Pensiones, en su caso.
Responsable del tratamiento Ayuntamiento
Tesoreríade General
Arandadedela Duero
Seguridad Social. Organizaciones sindicales. Entidades financieras.
Agencia Estatal de Administración Tributaria. Servicio público de empleo Tribunal de Cuenta s.
Finalidad del Tratamiento Gestión de los datos del personal cualquiera que sea la relación que le une con esta
Incorporación en el Registros municipales y publicación en la Web municipal
Der echos d e la s per son a s
AdministraciónUtilizando el procedimiento PD.60.01.01, que se encuentra en la Sede Electrónica del
Legitimación del tratamiento Ley 30/1984, de 2 de
Ayuntamiento de agosto,
Aranda dede medidas
Duero. para
Derecho la reforma
a retirar de la Función
el consentimiento prestado yPública
Derecho a
Real Decreto reclamarLegislativo 5/2015,
ante la autoridad de 30 de octubre, por el que se aprueba la Ley
de control
del Estatuto Básico del Empleado Público. Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
Documento firmado electrónicamente (RD 203/2021). La autenticidad de este documento puede ser comprobada mediante el CSV:
Destinatarios 14157714725503602775 Entidad a quien se encomiende la gestión de vigilancia de la salud, servicio ajeno, o
en https://sede.arandadeduero.es
en materia de riesgos laborales las actividades que se consideren precisas.
Instituto Nacional de la Seguridad Social y mutualidades de funcionarios.
Entidad gestora y depositaria de seguros de personal o del Plan de Pensiones, en su
caso.
Tesorería General de la Seguridad Social. Organizaciones sindicales. Entidades
financieras. Agencia Estatal de Administración Tributaria. Servicio público de empleo
Tribunal de Cuentas. Incorporación en el Registros municipales y publicación en la
Web municipal
Derechos de las personas Utilizando el procedimiento PD.60.01.01, que se encuentra en la Sede Electrónica
del Ayuntamiento de Aranda de Duero. Derecho a retirar el consentimiento prestado y
Derecho a reclamar ante la autoridad de control
Información adicional Puede consultar la información adicional y detallada sobre Protección de Datos en la
sede electrónica del Ayuntamiento de Aranda de Duero: https://sede.arandadeduero.es
(1)
ACREDITACIÓN DE LA REPRESENTACIÓN
Deberá acreditarse la representación mediante cualquier medio válido en Derecho.

La falta o insuficiente acreditación de la representación no impedirá que se tenga por
realizado el acto de que se trate, siempre que se aporte aquélla o se subsane el defecto.
CV: BOCYL-D-29062022-42
En los trámites realizados a través del Registro Electrónico queda acreditada la

representación legal de una persona jurídica a favor de persona física determinada
mediante el acceso de ésta con certificado electrónico de representante emitido por un
prestador de servicios de certificación reconocido.
(2)
MEDIO DE NOTIFICACIÓN
Las personas jurídicas, entidades sin personalidad jurídica (como asociaciones o

comunidades de bienes), personas que ejerzan una actividad profesional que requiera
colegiación obligatoria (como abogados o arquitectos) y los representantes de los
anteriores, están obligadas por Ley a recibir las notificaciones por medios electrónicos.
El resto, personas no obligadas, pueden elegir ser notificadas mediante papel

y posteriormente comunicar en cualquier momento a este Ayuntamiento, mediante
los modelos normalizados establecidos al efecto, que las notificaciones sucesivas se
practiquen por medios electrónicos o mediante papel.
Con independencia del medio de notificación, el Ayuntamiento de Aranda de Duero

enviará un aviso de la notificación cursada a la dirección de correo electrónico que haya
comunicado el interesado. Este aviso no tiene carácter de notificación y su falta de
práctica no impedirá que la notificación sea considerada plenamente válida.
En el caso de indicar un representante, las notificaciones se realizarán a dicho

representante, sin perjuicio de que el interesado siempre podrá comparecer por sí mismo
en el procedimiento.
PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y OTROS DOCUMENTOS
Registro Electrónico del Ayuntamiento de Aranda de Duero, a través de la sede

electrónica (https://sede.arandadeduero.es) o alternativamente, en caso de personas
físicas no obligadas a comunicación electrónica con las Administraciones Públicas, en
una oficina de asistencia en materia de registros de este Ayuntamiento.
UNIDAD TRAMITADORA
Para cualquier consulta relacionada con esta solicitud puede dirigirse a la Sección
de Gobierno Interior y Personal, a través del teléfono 947 50 01 00, o dirigiéndose
personalmente o por correo a la siguiente dirección: Plaza Mayor, n.º 1, Aranda de Duero.
Aranda de Duero, 21 de junio de 2022.

La Alcaldesa,
Fdo.: Raquel González Benito
http://bocyl.jcyl.es D.L.: BU 10-1979–ISSN 1989-8959
CV: BOCYL-D-29062022-42

Bocyl D 29062022 42

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Bocyl D 29062022 42

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Bocyl D 29062022 42

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Boletín Oficial de Castilla y León

III. ADMINISTRACIÓN LOCAL

RESOLUCIÓN de 20 de junio de 2022, de la Alcaldía del Ayuntamiento de Aranda de

De acuerdo con lo ordenado mediante Providencia de fecha de 16 de mayo de 2022,

BASES QUE HAN DE REGIR LA BOLSA DE EMPLEO DE EDUCADOR SOCIAL

Primera.– Objeto de la convocatoria.

• Escala: Asimilado a Administración Especial.

• Subescala: Técnico Medio.

• Denominación: educador social.

• Jornada: según acuerdo marco.

• Retribuciones y funciones: según RPT.

• Contratación: Laboral temporal.

Segunda.– Condiciones de admisión de aspirantes.

a) Tener la nacionalidad española sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del

b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c) Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de

e) Poseer título de graduado o diplomatura en educación social.

f) El pago de la tasa correspondiente.

Todos los requisitos mencionados deberán poseerse en el momento en que finalice el

Si en algún momento del procedimiento se tuviere conocimiento de que cualquiera

Tercera.– Forma y plazo de presentación de instancias.

• Copia del Documento nacional de identidad.

• Titulación académica exigida.

• Resguardo acreditativo de haber abonado la tasa en concepto de derechos de

De conformidad con la ordenanza fiscal reguladora de la tasa por participación en

1. Las personas desempleadas que figuren en los servicios públicos de Empleo,

2. Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33%.

3. Las víctimas del terrorismo, sus cónyuges e hijos.

4. Las víctimas de violencia de género.

La concurrencia de más de una de las circunstancias previstas en el presente

La presentación de la solicitud para el proceso selectivo supone el conocimiento

Cuarta.– Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución en

Las alegaciones presentadas serán resueltas en el plazo máximo de 30 días desde

La subsanación permitirá enmendar cualquier error padecido en la presentación de

Vistas las alegaciones presentadas, por resolución de Alcaldía se procederá a la

Quinta.– Tribunal calificador.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no

La abstención y recusación de los miembros del tribunal será de conformidad con

Sexta.– Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de la fase de oposición.

Fase oposición: total 100 puntos.

La fase de oposición consistirá en la realización de un examen test que se compondrá

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la

Posteriormente el tribunal calificador deberá publicar en el Tablón de Anuncios de la

Séptima.– Funcionamiento de la bolsa de trabajo.

1. La bolsa de empleo servirá para proceder a la contratación temporal, en la

2. Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo, ocuparán el puesto de la lista

Ley del Estatuto de los Trabajadores. La contratación del personal inscrito en la

– Si la contratación laboral no supera un año, este conservará su puntuación y su

– Si la contratación laboral, tras el primer o sucesivos llamamientos el tiempo de

El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa de trabajo será por

negativa a ocupar el puesto de trabajo se pasará al último puesto de la Bolsa. Por lo

– Parto, baja por maternidad o situaciones asimiladas.

– Enfermedad grave que impida la asistencia al trabajo, siempre que se acredite

4. Las personas incluidas en la Bolsa de Trabajo tendrán que presentar datos

La persona integrante de la Bolsa de Trabajo que reciba propuesta de oferta de