El Método
El Método
El Método
RODRÍGUEZ”
DECANATO DE POSTGRADO
Maestría Gerencia de Talento Humano.
ENSAYO 2
EL MÉTODO GRONHOLM
Nombre:
Profesora:
EL MÉTODO
CONCLUSIÓN
Cuando observamos los procesos de reclutamiento y selección de
personal y el método utilizado podemos decir, es algo excesivo, muy
inflexible, una lucha constante entre los aspirantes compitiendo por un mismo
puesto y se irán descartando entre ellos. Cuando ellos los consideren
necesario el más débil saldrá, ya que éste no logra sostener sus
fundamentos con las estrategias que decida alcanzar.
Podemos también percibir, que en cualquier momento algunas
personas al debatirse pueden perder el control y estos salir lesionados. (Este
método destruye la moral, y la ética).
Por último, considero si una empresa busca empleados leales que
puedan afrontar cualquier decisión y situación este método es ideal, y así,
podemos conseguir empleados leales; pero, hay otras técnicas adecuadas
que no dañen la moral y la ética de las personas y de la empresa.