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    Tarea 3 AM2 Diferencias Individuales y de Personalidad

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    Este documento presenta un resumen de una lección sobre diferencias individuales y de personalidad en el contexto de las organizaciones. Se discuten temas como el elemento principal de las organizaciones (el talento humano), cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad, si el comportamiento de los individuos puede modificarse, cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional, y por qué es importante la diversidad individual.

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    Este documento presenta un resumen de una lección sobre diferencias individuales y de personalidad en el contexto de las organizaciones. Se discuten temas como el elemento principal de las organizaciones (el talento humano), cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad, si el comportamiento de los individuos puede modificarse, cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional, y por qué es importante la diversidad individual.

    Descripción original:

    Preguntas diferencias individuales y de personalidad

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    Tarea 3 AM2 Diferencias individuales y de personalidad

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    Este documento presenta un resumen de una lección sobre diferencias individuales y de personalidad en el contexto de las organizaciones. Se discuten temas como el elemento principal de las organizaciones (el talento humano), cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad, si el comportamiento de los individuos puede modificarse, cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional, y por qué es importante la diversidad individual.

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    UNIVERSIDAD GALILEO

    IDEA
    CEI: Amatitlán
    Nombre de la carrera: Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
    Curso: Administración Moderna 2
    Horario: 10:00 a 11:00
    Tutor: Christian Marcel, Reyes

    SEMANA 3
    Diferencias individuales y de personalidad
    1) ¿Cuál es el principal elemento en las organizaciones?

    Dentro de las organizaciones existen varios elementos de los cuales menciono algunos:
    1) Talento humano, 2) Recursos, 3) Estructura y 4) Objetivo o fines por alcanzar. De
    estos elementos el principal es el talento humano, porque son las personas quienes
    proporcionan la mano de obra, la fuerza de trabajo intelectual y física. En otras palabras
    el capital humano es un recurso importante y básico ya que sirve para generar el
    crecimiento económico acompañado de productividad y eficiencia en los bienes y
    servicios de una empresa, esto se logra debido al cerebro, los músculos, los métodos,
    las herramientas y máquinas que utiliza cada colaborador dentro de la organización.
    Para finalizar el capital humano constituye un patrimonio invaluable.

    2) ¿Cómo influyen las diferencias individuales y de personalidad en las organizaciones?

    Como las personas somos el principio, el punto medio y el final de toda empresa, el
    comportamiento organizacional es un aspecto importante, ya que allí se demuestran las
    diferencias individuales y de personalidad. Las personas tenemos cosas en común, pero
    también diferentes formas de pensar, actuar y sentir, por tener capacidades y habilidades
    diferentes.

    El comportamiento de toda persona influye de acuerdo a los factores de su entorno, pero


    si la persona está satisfecha con su trabajo, se identifica con la empresa, le apasiona lo
    que hace, seguramente su servicio será desempeñado con responsabilidad y siempre
    dará ese valor agregado. Aunque muchas veces lo que influye es la falta de interés de
    las autoridades para los colaboradores, provocando desmotivación.

    3) ¿Puede modificarse el comportamiento de los individuos dentro de las organizaciones?

    Sí, en el entorno laboral todo puede ocurrir, así que es necesario utilizar el desarrollo
    organizacional para mejorar las conductas de todo individuo. Últimamente existen
    diferentes métodos, estratégicas, dinámicas grupales, entre otros, para cambiar la
    cultura organizacional y de esta manera que el personal se sienta importante dentro de
    la organización y se mantenga entusiasmado.

    4) ¿Cómo afectan las necesidades individuales el comportamiento organizacional en su


    organización?

    El ser humano se identifica por necesidades relacionadas con su supervivencia y


    también por su bienestar o calidad de vida. Por tal razón las necesidades son en principio
    ilimitadas, porque somos seres cambiantes.

    En mi institución lo que afecta es que cierto porcentaje de empleados, por compararse,


    querer vivir de apariencias y darse muchos gustos que están fuera de su alcance
    económico, se han metido a deudas y pues al verse afectados en su entorno familiar,
    esto los desmotiva en lo laboral y por esa razón no logran dar ese valor agregado en el
    desempeño de sus funciones.
    5) ¿Por qué es importante la diversidad individual en las organizaciones?

    Hoy en día por la competencia en el mercado, está haciendo que las empresas pongan
    en marcha la diversidad individual en las organizaciones, al mencionar diversidad no
    solo se habla de culturas, sino también de género, capacidades diferentes
    (discapacidad), edad, idioma, etc, porque están descubriendo que la diversidad aporta
    grandes beneficios siempre y cuando las organizaciones sepan manejarla y gestionarla
    de forma adecuada.

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