Analisis Psicológico de Pelicula El Diablo Viste A La Moda

OBSERVE LA PELÍCULA “EL DIABLO VISTE A LA MODA” Y REALICE UN
ANÁLISIS CRÍTICO SOBRE LA IMPORTANCIA DEL TRABAJO.

La trama de la película trata sobre una chica llamada Andrea, la cual ingresa en una
empresa como asistente de una prestigiada directora de una revista de moda,
llamada Miranda Priestly, la cual hace la vida imposible de Andrea con la finalidad
de saber si es la apropiada para el puesto. Andrea a su llegada, está envuelta en
un ambiente competitivo. Destacan aspectos relacionados con el liderazgo, la
cultura organizacional, la inteligencia emocional, así como sobre conciliación de
vida personal y profesional y psicología laboral.
Andrea va cambiando aspecto físico, personalidad y gustos, así como refleja un
gran esfuerzo y esperanza por conseguir un trabajo y mejorar su vida y futuro.
Inicialmente se interesa por la vacante para salir adelante, pero después su
conducta se muestra fanática por el trabajo, a tal grado de deja u olvidar a amigos
y familia. Todo esto sucede dado a que el ser humano forma su personalidad como
una construcción social, porque diario agregamos elementos nuevos en ella, y nos
deshacemos de lo que no creemos necesitar.
Miranda, presenta una personalidad de líder parcialmente ya que tenía la
admiración de sus empleados y era el claro ejemplo a seguir, pero por momentos
toma el papel de jefa, a quien no le importa la opinión ajena, toma decisiones por
todos, no aporta cosas nuevas, etc., sin embargo, detrás de esa faceta dura y fría,
se encuentra a una Miranda débil y con sentimientos por sus hijas a las cuales
adora, pero no puede dedicarles el tiempo que desearía, además de tener
problemas con su esposo.
Cada uno de los colaboradores de la empresa representa un conjunto de creencias,
hábitos, actitudes y valores de la misma, los cuales son adquiridos por experiencias,
culturas individuales de cada uno, comportamientos, anécdotas, tipo de liderazgo y
el mismo entorno.
En la forma de trabajo dentro de Ronway, se destacaba el desgaste físico y mental
si deseaban conseguir un ascenso laboral, además de que todo el personal se
esforzaba por tener o mantener sus lugares de trabajo como le gustaba a Miranda.
Podemos mencionar que los trabajadores pueden cambiar de comportamiento
según las prioridades de la misma organización. En el momento de ingreso de
Andrea, se notó el empeño que realizó por conseguir los objetivos propios y de la
empresa. Su relación con amigos, familiares y novio se fueron deteriorando a
medida que ella se implica más en la relación con Miranda y su trabajo. Atraviesa
por situaciones de personas que confunden la relación con su superior traspasando
el ámbito profesional, absorbiendo la mayor parte de su tiempo sin dar beneficios al
trabajador.
Miranda era una jefa que no se centraba en los empleados, sólo le interesaba la
empresa y que ésta diera los resultados que ella esperaba, así mismo, nunca
consideró su forma de trabajo como hecho por seres humanos, sino por tareas que
cumplir. No le interesaba conocer ni ayudar a sus trabajadores, de forma contraria,
solo se dedicaba a exigir de manera autoritaria importándole las metas y no los
métodos.
William McDougall Nos habla de instinto conductual, el cual en la película

cambia constantemente por parte de Andrea con la
única finalidad de agradar a su jefa y compañeros,
siendo al principio para ella una expectativa muy alta
pero estando automotivada para lograrlo.
Gordon Willard Allport Nos muestra que nuestras respuestas mediante
pensamientos o sentimientos que expresa cada
persona es afectada por motivo ya sea real o
imaginaria de otra persona. Andrea sufre varios
cambios de personalidades a lo largo de su estancia
en Ronway, afectando así mismo su vida privada.
Kurt Lewin Estudió los problemas de motivación de individuos y
grupos. Amplió la teoría de Gestalt a una teoría social
de campo y desarrolló el concepto de espacio vital de
una persona, que abarca no solo su entorno, sino
también lo espiritual y mental. Dentro de la trama,
Miranda “motiva” a sus empleados “forzándolos” a
trabajar para ella con el slogan de que “están en el
lugar donde todos quieren estar” y si deciden cambiar
de lugar, ella se encarga de que no tengan éxito fuera
de Ronway, además, para ella, no hay “nada” fuera de
su empresa, por lo que todos trabajan alrededor de
Miranda, cumpliendo sus mandatos y deseos al pie de
la letra.

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