Evaluacion Und 3 Gestion de Talento

Se indica que la organización sindical ha estado tradicionalmente representada por el
sindicato, aunque la misma incluye también otros tipos de organizaciones de

trabajadores. ¿Cuáles son estos tipos de organizaciones?
Seleccione una:
a. Cooperativas, uniones
b. Gremios, asociaciones y temporales
c. Gremios, asociaciones y las uniones
CORRECTO. La organización sindical ha estado tradicionalmente representada por el
sindicato, aunque la misma incluye también otros tipos de organizaciones de trabajadores, como
los gremios, asociaciones y las uniones
d. Ninguna es correcta.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Gremios, asociaciones y las uniones
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1,00 sobre 1,00
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta
La siguiente definición “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y

de empleo, celebrado por un empleador, un grupo de empleadores o una o varias
organizaciones de empleadores, por una parte y, por la otra parte, una o varias
organizaciones representativas de trabajadores o, en ausencia de tales
organizaciones, representantes de los trabajadores interesados debidamente elegidos
y autorizados por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional”.
Corresponde a:
Seleccione una:
a. Ministerio del trabajo
b. La Constitución Política
c. Oficina Internacional del Trabajo
CORRECTO. Corresponde a la Oficina Internacional del Trabajo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Oficina Internacional del Trabajo
Pregunta 3
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible, mejorar

las condiciones de vida y el estatus económico de sus miembros y enfatizar el
enfoque moralizador y social como conducta general de la organización.
Seleccione una:
a. Verdadero
Objetivos de la Organización Sindical.
b. Falso
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 4
Correcta
Marcar pregunta
Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

¿Cuál es la diferencia entre la situación anterior a la Reforma de 2012 y la última
reforma?
Seleccione una:
a. No hay diferencias. Se vuelve a la situación anterior a la Reforma de 2012.
b. Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en ambos, pero en la
última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales durante toda
la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
No se vuelve a la posición de salida por que en los nuevos contratados, lo más probable, es que
no se apliquen los derechos de los convenios caducados. Además, a las empresas les cabe la
posibilidad de esperar a que un convenio caduque y aplicar después la modificación unilateral
de condiciones de trabajo que contempla la propia reforma laboral, como recuerda en su nota el
propio Tribunal Supremo.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en

ambos, pero en la última reforma no es necesario mantener todas las condiciones iguales
durante toda la vigencia, pues se tiene en consideración el cambiante entorno.
Pregunta 5
Correcta
Marcar pregunta
Algunas de las condiciones que debe tener una empresa exitosa son:
Seleccione una:
a. Tener claro cuál es la razón de ser de la organización.
b. Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la organización” y
“Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos”
son las verdaderas.
c. Establecer los canales de información que permita trasmitir la información solo al
área productiva.
d. Cultivar las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir nuevos retos.
Retroalimentación
Condiciones para el éxito en la organización:

• MISIÓN: Ésta debe estar bien definida. Hay que tener perfectamente claro cuál es la
misión de toda la organización y cuál es la misión de cada una de las redes o grupo de
trabajo, las cuales por supuesto deberán estar alineadas con la misión general.
• COMPETENCIAS: La organización del futuro se creará en torno a las personas. Se debe
hacer mayor énfasis en las competencias de las personas y menos en los puestos de trabajo.
• INFORMACIÓN: Se debe mantener a los empleados totalmente informados, por lo tanto
los canales de comunicación en la organización juegan un papel determinante.
• CULTURA: Se debe tener una cultura de valoración de iniciativas, un clima satisfactorio
de trabajo y una gran capacidad de asumir retos, riesgos y cambios.
La respuesta correcta es: Solo las opciones “Tener claro cuál es la razón de ser de la
organización” y “Cultivas las iniciativas, el buen clima laboral, la capacidad de asumir
nuevos retos” son las verdaderas.
Pregunta 6
Correcta
Marcar pregunta
Es una clase de conflicto colectivo. Por razones de las causas o motivaciones:

Seleccione una:
a. Ninguna opción es correcta.
b. Cuando tratan sobre cuestiones relativas sociales
c. De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de las discrepancias
relativas a una interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida
colectivamente.
CORRECTO. Jurídicos. De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de las
discrepancias relativas a una interpretación de una norma preexistente, estatal o convenida
colectivamente.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: De aplicación o interpretación: cuando el conflicto deriva de las
discrepancias relativas a una interpretación de una norma preexistente, estatal o
convenida colectivamente.
Pregunta 7
Correcta
Marcar pregunta
Hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para poder efectuar las
acciones definidas por la organización.
Seleccione una:
a. Poder actuar
b. Ninguna opción es correcta
c. Querer actuar
d. Saber Actuar
CORRECTO. Saber Actuar hace referencia a la capacidad inherente que tiene la persona para
poder efectuar las acciones definidas por la organización.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Saber Actuar
Pregunta 8
Correcta
Marcar pregunta
Uno de los objetivos de la Gestión por Competencia es: Implantar un nuevo estilo de
dirección en la organización para administrar los recursos humanos integralmente,
de manera más efectiva. La generación de un proceso de mejora continúo en la
calidad y asignación de los recursos humanos.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión

por competencias es implantar un nuevo estilo de dirección en la organización para
administrar los recursos humanos integralmente, de manera más efectiva. Otros objetivos
que se pueden alcanzar son:
• La mejora y simplificación de la gestión integrada de los recursos humanos.
• La generación de un proceso de mejora continúo en la calidad y asignación de los
recursos humanos.
• La coincidencia de la gestión de los recursos humanos con las líneas estratégicas de la
organización.
• La vinculación del directivo en la gestión de sus recursos humanos.
• La contribución al desarrollo profesional de las personas y de la organización en un
entorno cambiante.
• La toma de decisiones de forma objetiva y con criterios homogéneos.
La respuesta correcta es: Verdadero
Pregunta 9
Incorrecta
Marcar pregunta
Hoy en día el Capital Humano está reconocido ampliamente como la fuente principal
para la creación de la riqueza. Está comprobado que el Capital humano en forma de
trabajadores con conocimientos exitosamente retenidos no incide en la rentabilidad
de la empresa.
Seleccione una:
a. Falso
b. Verdadero
Retroalimentación
Capital Humano. Está comprobado, que el capital humano en forma de trabajadores con
conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad
de una empresa. Por ejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado
sujetos durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo
plazo para las compañías que las aplicaron.
La respuesta correcta es: Falso
Pregunta 10
Correcta
Marcar pregunta
Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:
¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

Seleccione una:
a. Los Convenios Colectivos no pueden regular materia en ningún caso.
b. Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo sanción de
nulidad.
Esta respuesta es correcta. El no cumplir con el requisito de forma supone la plena nulidad del
Convenio.
Retroalimentación
La respuesta correcta es: Los Convenios Colectivos han de efectuarse por escrito, bajo
sanción de nulidad.

Evaluacion Und 3 Gestion de Talento

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluacion Und 3 Gestion de Talento

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Evaluacion Und 3 Gestion de Talento

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Se indica que la organización sindical ha estado tradicionalmente representada por el

sindicato, aunque la misma incluye también otros tipos de organizaciones de

La respuesta correcta es: Gremios, asociaciones y las uniones

La siguiente definición “Todo acuerdo escrito relativo a las condiciones de trabajo y

Uno de los objetivos de la organización sindical es: asegurar y si es posible, mejorar

La respuesta correcta es: Verdadero

Tras ver el siguiente video conteste a la pregunta:

La respuesta correcta es: Cierto es que el Convenio se prorroga de forma indefinida en

Condiciones para el éxito en la organización:

Es una clase de conflicto colectivo. Por razones de las causas o motivaciones:

La respuesta correcta es: Saber Actuar

Objetivos de la Gestión por Competencias. El objetivo primordial del enfoque de gestión

Tras leer la siguiente noticia conteste a la pregunta:

¿Cuál de estas afirmaciones es correcta y cuál no?

También podría gustarte