Instituto Tecnológico superior de

Tantoyuca Unidad Académica Tempoal

ING. GESTION

ASIGNATURA:
Administración de la salud y seguridad
ocupacional
DOCENTE:
Ing. Manuel Edgardo Meráz Romero
Alumna:
Briseida Morales Rodríguez-173S0295
TRABAJO:
Brigadas de emergencia
SEMESTRE:
6° semestre-Sabatino
06 de mayo del 2020

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 INDICE
INTRODUCCION.............................................................................................................................3
BRIGADAS DE EMERGENCIA....................................................................................................4
OBJETIVO.......................................................................................................................................4
TIPOS DE BRIGADAS DE EMERGENCIA.................................................................................4
BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS.........................................................................................5
BRIGADA DE PREVENCIÓN Y COMBATE DE INCENDIOS.................................................5
BRIGADA DE COMUNICACIÓN..................................................................................................7
ANÁLISIS GENERAL DE VULNERABILIDAD..........................................................................8
DETERMINACIÓN DE ZONA DE RIESGO................................................................................8
¿CÓMO FORMAR BRIGADAS DE EMERGENCIA?...............................................................9
FASES PARA FORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA..........................................9
¿QUÉ ES UN SIMULACRO?......................................................................................................12
¿PARA QUÉ SIRVEN LOS SIMULACROS?...........................................................................12
CONCLUSION...............................................................................................................................12
BIBLIOGRAFIA.............................................................................................................................13

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 INTRODUCCION
En el siguiente trabajado hablaremos de las brigadas de emergencia que
constituyen el conjunto de personas especialmente entregadas organizadas para
la prevención y acción de acciones dentro del ámbito del establecimiento.
En materia de prevención sumisión fundamental consiste en examinar la
coexistencia de condiciones que puedan originar el siniestro. En materia de
protección, hacer uso de los equipos e instalaciones previstas a fin de dominar el
siniestro fue su defecto controlado hasta la llegada de ayudas externas,
procurando, en todo caso, que el coste en daños humanos será nulo o el menor
posible.
Para ello, deberán estar informados de la dotación de medios que se dispone,
formados en su utilización y entregadas a fin de optimizar su eficacia.

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 BRIGADAS DE EMERGENCIA
Las Brigadas son grupos de personas organizadas y capacitadas para
emergencias, que serán responsables de combatirlas de manera preventiva o ante
eventualidades de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, dentro de una
empresa, industria o establecimiento y cuya función está orientada a salvaguardar
a las personas, sus bienes y el entorno de los mismos.
Se requiere que las empresas cuenten con una organización interna que permita
prever y en su caso atender cualquier contingencia derivada de emergencia,
siniestro o desastre. La integración de las Brigadas de Emergencia permitirá
contar con personas responsables y capacitadas, que tomarán medidas y
acciones para prevenir siniestros y en su caso mitigar los efectos de una
calamidad.

OBJETIVO
Es establecer un programa de Prevención y llevar a cabo medidas que se
implementen para evitar o mitigar el impacto destructivo de una emergencia,
siniestro o desastre, con base en el análisis de los riesgos internos y externos a
que esté expuesta la empresa.

TIPOS DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

BRIGADA DE EVACUACIÓN
Las funciones y Actividades de la Brigada son:

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  Implementar, colocar y mantener en buen estado la señalización del
inmueble, lo mismo que los planos guía. Dicha señalización incluirá a los
extintores, botiquines e hidrantes
 Contar con un censo actualizado y permanente del personal
 Dar la señal de evacuación de las instalaciones, conforme las instrucciones
del coordinador general
 Participar tanto en los ejercicios de desalojo, como en situaciones reales
 Ser guías y retaguardias en ejercicios de desalojo y eventos reales,
llevando a los grupos de personas hacia las zonas de menor riesgo y
revisando que nadie se quede en su área de competencia
 Determinar los puntos de reunión
 Conducir a las personas durante un alto riego, emergencia, siniestro o
desastre hasta un lugar seguro a través de rutas libres de peligro
 verificar de manera constante y permanente que las rutas de evacuación
estén libres de obstáculos
 En caso de que una situación amerite la evacuación del inmueble y la ruta
de evacuación determinada previamente se encuentre obstruida o
represente algún peligro, indicar al personal las rutas alternas de
evacuación
 Realizar un censo de las personas al llegar a los puntos de reunión
 Coordinar el regreso del personal a las instalaciones en caso de simulacro
o en caso de una situación diferente a la normal, cuando ya no exista
peligro
 Coordinar las acciones de repliegue, cuando sea innecesario

BRIGADA DE PRIMEROS AUXILIOS

Las funciones y Actividades de la Brigada son:

 Contar con un listado de personal que presenten enfermedades crónicas y

tener los medicamentos específicos para tales casos
 Reunir a la brigada en un punto predeterminado en caso de emergencia, e
instalar el puesto de socorro necesario para atender el alto riego,
emergencia, siniestro o desastre
 Proporcionar los cuidados inmediatos y temporales a las víctimas de un alto
riesgo, emergencia, siniestro o desastre a fin de mantenerlas con vida y
evitarles un daño mayor, en tanto se recibe la ayuda médica especializada
 Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio
 Realizar, una vez controlada la emergencia, el inventario de los equipos
que requerirán mantenimiento y de los medicamentos utilizados Así como
reponer estos últimos, notificando al jefe de piso

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  Mantener actualizado, vigente y en buen estado los botiquines y
medicamentos

BRIGADA DE PREVENCIÓN Y COMBATE DE INCENDIOS

REQUISITOS DE LA BRIGADA CONTRA INCENDIOS
Los integrantes de la brigada contra incendio deben ser capaces de:

 Detectar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio, de

acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa
 Operar los equipos contra incendio, de acuerdo con los procedimientos
establecidos por la empresa o instrucciones del fabricante
 Proporcionar servicios de rescate de personas y salvamento de bienes, de
acuerdo con los procedimientos establecidos por la empresa
 Reconocer si los equipos y herramientas contra incendio están en
condiciones de operación
 El coordinador de la brigada debe contar con certificado de competencia
laboral, expedido de acuerdo a lo establecido en la Norma Técnica de
Competencia Laboral de Servicios contra incendio, del Consejo de
Normalización para la Certificación de Competencia Laboral

FUNCIONES Y ACTIVIDADES DE LA BRIGADA

 Intervenir con los medios disponibles para tratar de evitar que se produzcan
daños y pérdidas en las instalaciones como consecuencia de una amenaza
de incendio
 Vigilar el mantenimiento del equipo contra incendio
 Vigilar que no haya sobrecarga de líneas eléctricas, ni que exista
acumulación de material inflamable

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  Vigilar que el equipo contra incendio sea de fácil localización y no se
encuentre obstruido
 Verificar que las instalaciones eléctricas y de gas, reciban el mantenimiento
preventivo y correctivo de manera permanente, para que las mismas
ofrezcan seguridad
 Conocer el uso de los equipos de extinción de fuego, de acuerdo a cada
tipo de fuego
 Las funciones de la brigada cesarán, cuando arriben los bomberos o
termine el conato de incendio

BRIGADA DE COMUNICACIÓN
Las funciones y Actividades de la Brigada son:

 Contar con un listado de números telefónicos de los cuerpos de auxilio en la

zona, mismos que deberá de dar a conocer a todo el personal
 Hacer las llamadas a los cuerpos de auxilio, según el alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre que se presente.
 En coordinación con la Brigada de Primeros Auxilios tomará nota del
número de ambulancia, nombre del responsable, dependencia y el lugar
donde será remitido el paciente, y realizará la llamada a los parientes del
lesionado
 Recibir la información de cada brigada, de acuerdo al alto riesgo,
emergencia, siniestro o desastre que se presente, para informarles al
Coordinador General y cuerpos de emergencia.
 Contar con el formato de amenaza de bomba en caso de presentarse una
amenaza
 Permanecer en el puesto de comunicación e instalarse previo acuerdo del
Comité hasta el último momento, o bien, si cuenta con aparatos de
comunicación portátiles, lo instalará en el punto de reunión
 Realizar campañas de difusión para el personal con el fin de que conozca
cuáles son las actividades del Comité, sus integrantes, funciones, actitudes
y normas de conducta ante emergencias, en fin, todo lo relacionado a la
Protección Civil, para crear una cultura dentro de su empresa
 Emitir después de cada simulacro reporte de los resultados para toda la
empresa, a fin de mantenerlos actualizados e informados en los avances de
la empresa en materia de Protección Civil

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 ANÁLISIS GENERAL DE VULNERABILIDAD
Es el estudio dentro del cual se analizan los riesgos - agentes perturbadores -, a
los que están expuestos tanto la población como sus bienes, para intentar evitar o
mitigar dichos efectos destructivos, preservando la vida humana
Es necesario identificar y describir cada una de las áreas existentes en la empresa
Identificar todos los riesgos que puedan generar algún peligro para la salvaguarda
de la vida de las personas, bienes y entorno
Ubicar las zonas de riesgo, rutas de evacuación, rutas de acceso de los servicios
de emergencia, áreas de concentración para el personal, en caso de tener que
desalojar el edificio, zona para poder conseguir recursos tales como alimentación,
agua o cualquier otra necesidad en caso de emergencia, además los servicios
hospitalarios más cercanos Los datos anteriores, se ubicarán en un croquis que se
deberá colocar en un lugar visible y público de la empresa para que cada persona
que visite las instalaciones se ubique con facilidad Se debe de analizar la empresa
y su entorno con el fin de detectar los posibles riesgos a los que está expuesto el
personal tanto dentro como fuera de las instalaciones

DETERMINACIÓN DE ZONA DE RIESGO

Son aquellas que, por su naturaleza, equipo, almacenaje, características físicas,
acumulación de materiales, hacinamiento o cualquier otro factor proporcionan
riesgo a los ocupantes, como, por ejemplo, incendio, caída de materiales,
intoxicaciones, muebles muy altos y pesados, etc.

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 ¿CÓMO FORMAR BRIGADAS DE EMERGENCIA?
Al menos debe cumplirse nueve fases en la formación de brigadas de emergencia,
señala el Centro de Formación Angroindustrial de Colombia. Este organismo de
capacitación explica brevemente las características de cada una de ellas.
La brigada de emergencia hace parte del plan de emergencias, el cual se define
como la organización de los medios humanos y materiales disponibles para
garantizar la intervención inmediata ante la producción de un accidente o evento
con potencialidad de generar pérdidas humanas y materiales.
La brigada de emergencia se define como un grupo de personas organizadas y
debidamente capacitadas, entrenadas y dotadas para prevenir, controlar y
reaccionar en situaciones de riesgo o de inminencia del mismo, con el objetivo de
reducir pérdidas humanas o materiales. Existen dos tipos de brigadas:
BRIGADAS INCIPIENTES O PRIMARIAS
Son brigadas conformadas con personal voluntario seleccionado de la misma
planta de personal de la empresa; reciben capacitación y entrenamiento básico en
cada una de las áreas y tienen una dedicación parcial de tiempo a labores de
brigada.
BRIGADAS ESTRUCTURADAS O PROFESIONALES
Estas brigadas se conforman en empresas con altos niveles de riesgo, y se
caracterizan por su alta especialización en la prevención y control de emergencias.
El personal que la integra generalmente es personal con gran experiencia y

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entrenamiento. Reciben salario por este servicio y tienen una dedicación exclusiva
para esta actividad.

FASES PARA FORMACIÓN DE BRIGADAS DE EMERGENCIA

1. DETERMINACIÓN DE LA NECESIDAD
La determinación de la necesidad debe partir de la alta gerencia a partir de
políticas que expresen el pensamiento de la dirección de la empresa teniendo en
cuenta las siguientes características:

 Concientización: debe existir conciencia del riesgo.

 Políticas de dirección: las políticas expresan el pensamiento directriz de la
empresa respecto a los aspectos vitales en la organización para
emergencias.
Definición de objetivos:

 Dar seguridad a empleados y visitantes.

 Mejorar el nivel de seguridad empresarial y de la comunidad.
 Proteger bienes y activos.
 Proteger la vulnerabilidad de la empresa.
 Ayudar en el cumplimiento de las normas de la empresa y las leyes o
reglamentos gubernamentales.
2. ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
Consiste en determinar el grado de “sensibilidad” de un sistema ante los riesgos.
La vulnerabilidad a las emergencias depende de:

 Posibilidad de que se presente la emergencia (frecuencia).

 Factibilidad de que se propague (gravedad).
 Dificultades en el control.

3. DEFINICIÓN DE CLASE
Consiste en seleccionar la clase de brigada más adecuada, de acuerdo a los
resultados obtenidos durante el análisis de vulnerabilidad, lo cual debe permitir a
la gerencia realizar la selección entre brigadas incipiente o primaria o brigadas
estructuradas o profesionales. Esta actividad será responsabilidad de la dirección
de la empresa.
4. COMPOSICIÓN (NÚMERO DE INTEGRANTES)
Determinar la organización interna de la brigada, comenzando por la búsqueda y
selección del jefe o director de la brigada, luego de lo cual se procederá a
determinar y seleccionar el número de integrantes necesarios. Este varía de
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acuerdo al tamaño de la empresa u organización, turnos de trabajo y las
condiciones concretas determinadas en el análisis de vulnerabilidad y panorama
de factores de riesgo de la empresa en particular. En cada turno de trabajo deberá
existir un grupo que se encargue de las actividades de la brigada.
5. REGLAMENTO DE FUNCIONAMIENTO
El reglamento de funcionamiento será diseñado por el coordinador o jefe de salud
ocupacional y el jefe de brigada. En él se plasmarán los lineamientos bajo los
cuales operará la brigada. Este documento será de obligatorio conocimiento y
aplicabilidad por parte de cada uno de los integrantes de la brigada y para su
institucionalización llevará el visto bueno y aprobación de la gerencia.
6. SELECCIÓN DE EQUIPOS E IMPLEMENTOS
Para esta actividad deberá haberse levantado previamente por parte del jefe de
brigada y coordinador de salud ocupacional, un inventario de los elementos,
equipos, herramientas, etc., existentes en la empresa los cuales se pueden utilizar
en caso de emergencia teniendo en cuenta su disponibilidad en el evento. Luego
de lo anterior se realizará la selección y adquisición de los equipos y materiales
necesarios, teniendo en cuenta su calidad y utilidad real.

7. CAPACITACIÓN DEL PERSONAL

Corresponde a la dirección de la empresa y coordinador de salud
ocupacional/seguridad industrial la selección de las personas o entidades que
realizarán la instrucción y entrenamiento básico del personal de la brigada. Una
vez definido lo anterior se coordinará lo referente a fechas, sitios, temarios e
intensidad horaria para iniciar la capacitación. En lo posible se debe recomendar
que estas actividades se realicen en la planta efectuando las prácticas de la
manera más realista posible, de acuerdo con el medio ambiente y hasta donde las
medidas de seguridad lo permitan.

8. MANTENIMIENTO Y MOTIVACIÓN
Después de completar el entrenamiento básico de los miembros de la brigada
deben participar en un programa continuo de actualización, que les permita
mantener sus habilidades, ya que si no se ejercitan regularmente se pueden
perder en menos de dos meses. Igualmente es importante mantener la motivación
del personal para prevenir la rápida deserción y baja de la moral. Estos incentivos
no deben darse en dinero; se puede incentivar la motivación y espíritu de servicio
del personal que sobresalga en la brigada con actividades tales como menciones
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honoríficas, ascensos, cursos especiales, actividades de integración (paseos,
fiestas, etc.), implantar el día del brigadista, etc.

9. ASIGNACIÓN DE RECURSOS

La disponibilidad de un presupuesto y el equipo necesario para el desarrollo de la

brigada de emergencia es un factor importante y primordial en la organización y
funcionamiento de la misma. Por lo tanto, debemos tener en cuenta que deberá
considerarse dentro del presupuesto un rubro especial para cada uno de los
siguientes aspectos:

 Financieros: presupuestos para funcionamiento, capacitación,

entrenamientos y mantenimiento.
 Materiales: adquisición de equipos y elementos de protección personal
necesarios.
 Humanos: contratación de personal especializado para realizar la
instrucción.

¿QUÉ ES UN SIMULACRO?

Es un ensayo acerca de cómo se debe de actuar en caso de una emergencia,

siguiendo un plan previamente establecido basado en procedimientos de
seguridad y protección. Un simulacro pone a prueba la capacidad de respuesta de
la población y su ejercicio permite evaluar y retroalimentar los planes.

¿PARA QUÉ SIRVEN LOS SIMULACROS?

Los simulacros sirven para acostumbrar a la población a adoptar rutinas de acción
más convenientes para reaccionar en caso de una emergencia.

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 CONCLUSION
La brigada de emergencia tiene una gran importancia en el sitio de trabajo
porque implica una toma de medidas frente a potenciales accidentes.
Es muy importante que todas las organizaciones cuenten con un plan de
emergencias capacitados en los diferentes temas (primeros auxilios,
evacuación, lucha contra incendio, búsqueda y rescate) para prevenir y
controlar las amenazas a las que pueden estar expuesto el personal

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 BIBLIOGRAFIA
http://epn.gov.co/elearning/distinguidos/SEGURIDAD/461_brigadas_de_emergencia.html

https://ma.com.pe/que-es-una-brigada-de-emergencia-y-por-que-debe-existir-una-en-tu-
empresa

https://www.ecured.cu/Brigadas_de_Emergencia

https://grupofranja.com/cuales-son-las-brigadas-de-emergencia/

https://www.definicionabc.com/general/brigada-de-emergencia.php

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