Curso Estatuto-Administrativo 16

PROGRAMA ESTATUTO ADMINISTRATIVO, LEY 18.
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FUNDAMENTACION
Es necesario para cada funcionario que se desempeñe en un organismo público, comprender,

reconocer y valorar los derechos y deberes que establece el Estatuto Administrativo.
OBJETIVO GENERAL
El curso persigue dar a conocer los fundamentos y principios del Estatuto Administrativo, que contiene
la legislación que regula en general las relaciones laborales de los trabajadores del Sector Público
desde su ingreso hasta su cese; los distintos procedimientos contemplados en dicha regulación en lo
que respecta a la carrera funcionaria (concursos, calificaciones, promociones, derechos y obligaciones,
responsabilidad administrativa, cese de funciones) y las normas de protección que los amparan en caso
de vulneración de los derechos estatutarios.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Se persigue que los funcionarios públicos, especialmente quienes dirigen personal, coordinan comités
y lideran organizaciones de funcionarios, conozcan, distingan y manejen las normas que les imponen
obligaciones y prohibiciones estatutarias en su calidad de agentes públicos dependientes de un
organismo de la Administración Civil del Estado.
A su vez, se pretende que cada funcionario participe del curso, en el ejercicio de sus funciones, conozca
y aplique la normativa nacional en materia de ética pública.
Todo lo anterior, con el objeto que adquieran las capacidades necesarias para formular observaciones,
efectuar análisis críticos y aportar a la gestión personal e institucional, como asimismo, que les permita
desarrollo pleno de su carrera funcionaria en el ejercicio de sus respectivos cargos.
DURACION: 16 horas cronológicas
Dirección de Capacitación, Universidad Bernardo O’Higgins.

Fono: 22 477 2224 / 22 477 2225 / 22 477 2226. Email: capacitacion@ubo.cl
www.ubocapacitacion.cl
-1-
METODOLOGÍA
Para lograr una efectiva y eficiente transferencia de conocimientos y adquisición de habilidades, este
curso considera la utilización del concepto de: aprender aplicando.
Se consideran las siguientes metodologías:
Horas Teóricas:
• Clases expositivas e interactivas, donde el alumno realiza y responde preguntas al relator con
apoyo de material audiovisual (PowerPoint, transparencias, películas, etc.).
Horas Prácticas:
• Discusión y análisis colectivo de los principales tópicos con la ayuda del relator, con análisis de
diversos ejemplos.
• Talleres y ejercicios prácticos.
• Evaluación del curso.
REQUISITOS DE APROBACIÓN
Asistencia
Los participantes deben cumplir con un mínimo de asistencia del 75% durante la realización del
programa.
Evaluación
Los participantes deben obtener una calificación final igual o superior a 4,0 en la escala 1,0 a 7,0 para
aprobar el programa.
Los participantes que cumplan con las exigencias del programa, recibirán un certificado de aprobación
otorgado por la Universidad Bernardo O’Higgins.
Nota: Las personas que no cumplan con el requisito de aprobación no recibirán ningún tipo de
certificación.

-2-
PROGRAMA
Módulo 1: “El Estado Y La Función Pública”
• Función pública. Significado. Importancia. Trascendencia.

• El bien común como fin del Estado.
• Estado al servicio de la persona humana.
• Diferencia entre la función pública y el trabajo en el sector privado.
• Marco jurídico de la función pública
• Principios de transparencia y probidad administrativa.
Módulo 2: “El Régimen Jurídico Del Personal De La Administración Del Estado”
• Concepto de Estatuto Administrativo.

• Estatuto Administrativo general y estatutos especiales
El Estatuto Administrativo
• Ámbito de aplicación.
• Conceptos básicos del Estatuto Administrativo.
• Servicio de un cargo público
• Extensión de la carrera funcionaria.
2. La Carrera Funcionaria
• El ingreso.
• El empleo a prueba.
• Formas de provisión de los empleos públicos.
• La capacitación.
• Las calificaciones.
• El sistema de promociones: las promociones y los ascensos.

-3-
3. Las Obligaciones De Los Funcionarios
• Obligaciones de los funcionarios.

• Obligaciones especiales de las autoridades y jefaturas.
4. Prohibiciones De Los Funcionarios
5. Las Incompatibilidades De Los Funcionarios

• Las incompatibilidades por matrimonio o parentesco.
• Incompatibilidad entre empleos del Estatuto Administrativo.
• Compatibilidades permitidas por el Estatuto Administrativo.
6. Los Derechos De Los Funcionarios

• Normas generales.
• Estabilidad en el empleo.
• Los derechos propiamente tal.
• Las remuneraciones y las asignaciones especiales.
• Feriados y Permisos.
• Prestaciones sociales.
Módulo 3: La Responsabilidad Administrativa.

• El principio de la independencia de la responsabilidad.
• Los Procedimientos Disciplinarios: El Sumarios Administrativo y la Investigación sumaria.
• Las diferencias y similitudes entre ambos procedimientos.
• Las atribuciones del fiscal sumariante.
• El procedimiento propiamente tal.
• La vista fiscal.
• Las sanciones administrativas: la censura, la multa, la suspensión y la destitución

-4-
Módulo 4: Las Causales De Cesación De Funciones.
• La aceptación de la renuncia.
• La obtención de la jubilación.
• La destitución.
• La declaración de vacancia.
• La supresión del empleo.
• Término del plazo.
• Fallecimiento.

-5-

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Es necesario para cada funcionario que se desempeñe en un organismo público, comprender,

DURACION: 16 horas cronológicas

Dirección de Capacitación, Universidad Bernardo O’Higgins.

Se consideran las siguientes metodologías:

Dirección de Capacitación, Universidad Bernardo O’Higgins.

Módulo 1: “El Estado Y La Función Pública”

• Función pública. Significado. Importancia. Trascendencia.

Módulo 2: “El Régimen Jurídico Del Personal De La Administración Del Estado”

• Concepto de Estatuto Administrativo.

• Conceptos básicos del Estatuto Administrativo.

• Servicio de un cargo público

• Extensión de la carrera funcionaria.

Dirección de Capacitación, Universidad Bernardo O’Higgins.

• Obligaciones de los funcionarios.

4. Prohibiciones De Los Funcionarios

5. Las Incompatibilidades De Los Funcionarios

6. Los Derechos De Los Funcionarios

Módulo 3: La Responsabilidad Administrativa.

Dirección de Capacitación, Universidad Bernardo O’Higgins.

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