Gcor U2 A2 Dirr

División y/o Aula: Division de Ciencias
Administrativas(DCA)
Asignatura : Comportamiento organizacional
Nombre del alumno:Ramirez Ramirez Diana Carmen
Asesor Academico: Jorge Alberto Santoyo Zamudio
U2. Actividad 2. El comportamiento individual en una

situación laboral
Fecha 25/02/2020
Introducción
TNS S.A. es una empresa que produce diversos hilados y tejidos. Fue fundada hace más de 40
años y durante un tiempo, fue una empresa exitosa. A mediados de la década de los 90,
coincidiendo con el retiro de su fundador- el Sr. Ricardo Añón- y un deterioro en los términos de
intercambio que derivaron en la pérdida de sus mercados de exportación, comenzó a tener
grandes problemas. La crisis del 2002 estalló poco tiempo después que la empresa decidiera
realizar una importante inversión en maquinaria, con el objetivo de mejorar su productividad y
ganar nuevamente los mercados externos. El crédito que habían tomado resultó imposible de
pagar y Ana y Jorge, hijos del fundador de la empresa, decidieron venderla.
Uno de los beneficios es la organización y la coordinación del personal para llegar a los objetivos
y metas esperados.
la percepción es un proceso durante el cual nuestro cerebro, capta e integra estímulos del medio
a través de los sentidos.
Es decir, nosotros nos desenvolvemos día a día de acuerdo a lo que percibimos. hoy en día la
sociedad solo se está quedando con la primera impresión que ve o percibe.
En mi punto de vista para la sociedad la percepción ha sido algo muy importante en la actualidad
un ejemplo de esto puede ser el cómo te vistas si te vistes bien eres una persona con educación,
principios y con dinero, y que lo que pasa con la gente que viste mal como es que la gente lo
critica que es un bueno para nada, no tiene educación, es un vagabundo y no tiene dinero
entonces ahí entra una percepción tanto en la forma de vestir y si tienes dinero o no esto para
mi es como está influyendo la percepción en la sociedad, en el caso de la empresa que tenemos
en em material ya estamos emitiendo un juicio por que una de las gerentes tuvo problemas de
salud es madre soltera y fracaso en su intento por forman una familia.
El estrés es una condición dinámica en la que un individuo se enfrenta a una oportunidad, una
demanda, a un recurso relacionado con lo que desea y cuyo resultado se percibe tanto incierto
como importante; trabajo, finanzas, relaciones, hijos, escuela, padres.
El estrés nos afecta tanto en la vida social como en el ámbito laboral ya que no podemos evitar
que esto suceda, pero a lo largo del tiempo esto nos traerá consecuencias a nuestra salud y a
la gente que nos rodea
¿Qué es el estrés?
Por otra parte, es importante señalar que el estrés rompe el delicado equilibrio cuerpo-mente
de nuestro organismo, por lo que una consecuencia psíquica puede provocar una alteración
física y viceversa, de este modo, no es extraño, por ejemplo: que un trabajador que comienza
a manifestar signos de ansiedad en sus primeras etapas (nivel psíquico) acabe desarrollando
más tarde problemas cardiovasculares e incluso enfermedades coronarias (nivel físico).
La personalidad para nosotros es algo muy importante ya que esto es una característica que
nos diferencia de los demás. el papel de personalidad influye dentro de todas las etapas de vida
las cuales son: en la lactancia, la edad temprana, la edad preescolar, la edad escolar, la
adolescencia, la juventud, la adultez y la vejez.
La personalidad de un individuo es considerada una serie relativamente estable de

características, tendencias y temperamentos que han sido formas de manera significativa por
herencia y por factores sociales, culturales y ambientales.
A continuación de manera grafica mostrare el caso de TNS

Como lo mencione con anterioridad la personalidad condiciones del empleado(Laborales y
Personales) son factores importantes para que este puede realizar sus actividades y pueda
buscar soluciones en caso de alguna contingencia que ocurra en el proceso en el que se ve
involucrado y que la mejor solución en ocasiones es dada por la experiencia y que el estrés
juega un papel muy importante en cualquier organización ya que todos estamos expuestos a
contingencias y algunos sabemos manejar el estrés y trabajar bajo presión pero a veces muchos
se quedan en el intento.
Hay algunos gerentes que saben ser Lideres y no solo jefes, en esta búsqueda del crecimiento
de su empresa aun sin experiencia adquieren nuevos puestos por su desempeño
a diferencia entre líder y jefe radica en que un líder es aquél que dirige y motiva un equipo de
personas sin imponer sus propias ideas, mientras que un jefe es una autoridad impuesta que
utiliza su poder para mandarlo dictar órdenes a una o varias personas.
La figura de un jefe autoritario sigue siendo valorada, especialmente en las empresas

tradicionales.
Sin embargo, en las últimas décadas el surgimiento de empresas dirigidas por una nueva
generación y un cambio de valores organizacionales están generando liderazgos orientados al
logro de resultados a través de la sinergia, el trabajo colaborativo y las jerarquías horizontales.
Es importante destacar que, con la experticia adecuada, cualquier líder puede ocupar una
posición de jefatura o dirección. Pero no todo jefe tiene las cualidades para ser un buen líder.
Líder Jefe
Persona con la habilidad para influir en Persona que ocupa una posición
otros, más allá de que ocupe una de poder con respecto a otra
Definición posición de poder o no. persona o grupo.
• Autoconocimiento. • Abuso de autoridad.

• Inteligencia emocional. • Micro gestión.
• Discreción. • Falta de empatía.
• Resultados orientados al equipo. • Resultados orientados a
• Confianza y respeto. individualidades.
• Inspiración. • Obediencia desde el temor.
• Valoración de procesos.
Características • Valoración de resultados.
Bibliografía
UnADM. (2020). Unidad 2. “Comportamiento organizacional. Unidad 2. Comportamiento

individual. Contenido Nuclear”. Recuperado en febrero del 2020, de Universidad Abierta y a
Distancia de México (UnADM).
Kreitner, R., & Kinicki, A. (1997). Comportamiento de las organizaciones.

Español, E. P. (2001). La conducta humana frente a los riesgos laborales: determinantes
individuales y grupales. Acciones e investigaciones sociales, (12), 157-184.
Editorial Vértice, & Equipo Vértice. (2007). Selección de personal. Editorial Vértice.

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La personalidad de un individuo es considerada una serie relativamente estable de

A continuación de manera grafica mostrare el caso de TNS

La figura de un jefe autoritario sigue siendo valorada, especialmente en las empresas

• Autoconocimiento. • Abuso de autoridad.

• Inspiración. • Obediencia desde el temor.

UnADM. (2020). Unidad 2. “Comportamiento organizacional. Unidad 2. Comportamiento

Kreitner, R., & Kinicki, A. (1997). Comportamiento de las organizaciones.

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