El documento proporciona instrucciones para la entrevista final de un proceso de selección. Incluye un formulario de evaluación con 10 preguntas para los candidatos con una escala de calificación de 1 a 5 puntos. También indica cómo calcular la calificación final promediando los puntajes de 3 entrevistadores y aplicando una fórmula matemática.
0 calificaciones0% encontró este documento útil (0 votos)
238 vistas1 página
El documento proporciona instrucciones para la entrevista final de un proceso de selección. Incluye un formulario de evaluación con 10 preguntas para los candidatos con una escala de calificación de 1 a 5 puntos. También indica cómo calcular la calificación final promediando los puntajes de 3 entrevistadores y aplicando una fórmula matemática.
El documento proporciona instrucciones para la entrevista final de un proceso de selección. Incluye un formulario de evaluación con 10 preguntas para los candidatos con una escala de calificación de 1 a 5 puntos. También indica cómo calcular la calificación final promediando los puntajes de 3 entrevistadores y aplicando una fórmula matemática.
El documento proporciona instrucciones para la entrevista final de un proceso de selección. Incluye un formulario de evaluación con 10 preguntas para los candidatos con una escala de calificación de 1 a 5 puntos. También indica cómo calcular la calificación final promediando los puntajes de 3 entrevistadores y aplicando una fórmula matemática.
Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1/ 1
ENTREVISTA FINAL
Luego de culminadas las evaluaciones previas a la entrevista final, la oficina de recursos humanos o quien haga su vez deberá solicitar los documentos sustentatorios de lo consignado en la Ficha del Postulante o Registro de Postulación en la Plataforma Informática de Reclutamiento, según corresponda, y que se haya tomado en cuenta para la otorgación de puntajes durante la evaluación curricular.
FORMULARIO DE EVALUACIÓN PARA LA ENTREVISTA FINAL 3
FACTORES A EVALUARSE PUNTAJE PUNTAJ
TOTAL 5 4 3 2 1
x 5 1. ¿ Conoce usted el puesto que va ocupar? x 4 2. ¿ Sabe cuáles son las funciones que va reallizar? x 4 3. ¿ De qué se encarga el área o el puesto? x 4 4. ¿ Qué es lo que puede aportar el participante como iniciativa para mejorar esa área? x 5 5. ¿ Cuál es su experiencia? x 4 6. ¿ Ha trabajado anteriormente en puestos similares? x 3 7. ¿ Cuál fue su último trabajo, cuanto tiempo ha trabajado allí, porque dejo de laborar en esa institución o empresa? x 4 8. ¿ Qué valores considera que tiene usted para merecer ese puesto? x 4 9. ¿ Cree usted que tienes los conocimientos para ocupar el puesto? x 5 10.¿ Cree usted que tiene las aptitudes suficientes para merecer el puesto?
RESULTADO DE LA ENTREVISTA PERSONAL
INDICE 42 Excelente = 5 puntos Muy bueno = 4 puntos Bueno = 3 puntos Regular = 2 puntos Malo = 1 punto
NOTA: La calificación final será: El Promedio de los puntajes de los tres entrevistadores multiplicado por 100 y dividido entre 50.
Ppt-Intervención Terapéutica Desde El Enfoque Cognitivo Conductual en Adolescente Infractores y Consumidores de Sustancias Psicoactivas en El Distrito Del Callao
