El documento habla sobre los contratos laborales en Colombia. Explica que están regulados por el código sustantivo del trabajo y cubren elementos como la actividad personal del trabajador, la subordinación continua y la retribución. También describe las dos formas de contrato - verbal y escrito - y algunos tipos especiales como el contrato por obra o labor.
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El documento habla sobre los contratos laborales en Colombia. Explica que están regulados por el código sustantivo del trabajo y cubren elementos como la actividad personal del trabajador, la subordinación continua y la retribución. También describe las dos formas de contrato - verbal y escrito - y algunos tipos especiales como el contrato por obra o labor.
El documento habla sobre los contratos laborales en Colombia. Explica que están regulados por el código sustantivo del trabajo y cubren elementos como la actividad personal del trabajador, la subordinación continua y la retribución. También describe las dos formas de contrato - verbal y escrito - y algunos tipos especiales como el contrato por obra o labor.
El documento habla sobre los contratos laborales en Colombia. Explica que están regulados por el código sustantivo del trabajo y cubren elementos como la actividad personal del trabajador, la subordinación continua y la retribución. También describe las dos formas de contrato - verbal y escrito - y algunos tipos especiales como el contrato por obra o labor.
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CONTRATO LABORALES
INTRODUCCIÓN:
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo o
código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades
de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el
despido sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato de
trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos
procesos laborales.
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Actividad personal del trabajador
Para que exista un contrato de trabajo el trabajador debe prestar el servicio o desarrollar la actividad personalmente, de manera que no puede delegar a otra persona. Si la empresa contrató a don José, será don José quien tendrá que hacer el trabajo. Continuada subordinación El trabajador debe estar bajo la continuada subordinación, lo que significa que el empleador tiene la facultad de impartir órdenes al trabajador y este la obligación de acatarlas en todo momento. La subordinación es el elemento diferencial que permite determinar la existencia de una relación laboral, aunque la jurisprudencia de la corte suprema de justicia ha manifestado que la subordinación no es exclusiva del contrato de trabajo, sino que también puede existir en el contrato de servicios o incluso en el contrato comercial. Retribución Naturalmente debe existir una retribución, salario o remuneración como contraprestación de la actividad personal que el trabajador realiza para el empleador, y es un elemento común a otros tipos de contratos.
Si en una relación de trabajo se dan esos elementos, estamos frente a un contrato de
trabajo, y si lo que se hubiera firmado fue un contrato de servicios, un juez laboral podría declarar la existencia de un contrato de trabajo realidad, pero para que ello suceda hay que recurrir a la justicia para que ella decida la naturaleza de la relación entre trabajador y contratante. FORMAS DEL CONTRATO DE TRABAJO La forma del contrato de trabajo corresponde a la forma en que se formaliza la vinculación, y según artículo 37 del código sustantivo del trabajo existen dos formas: verbal y escrito.
CONTRATO DE TRABAJO VERBAL
El contrato de trabajo verbal es aquel en el que no se firmó ningún documento, donde los acuerdos son de palabra. En esta forma de contrato no hay documento alguno que sirva como prueba de una cosa u otra, lo que supone una debilidad en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este contrato está regulado por el artículo 38 del código sustantivo del trabajo.
CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
El contrato de trabajo escrito está regulado por el artículo 39 del código sustantivo del trabajo, y todo lo que se acuerde debe quedar contenido en un documento, documento que aparte de la firma de trabajador y empleador, no requiere formalidad alguna para su validez, por lo que constituirá prueba por sí sólo para cualquiera de las partes.
Contrato por obra o labor
Contrato por destajo CONTRATOS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS
CONTRATOS LABORALES POR PRODUCCIÓN CARACTERÍSTICAS
