UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA

ANTONIO JOSE DE SUCRE

VICE-RECTORADO BARQUISIMETO
DESARROLLO DE EMPRENDEDORES

PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS

INTEGRANTES:
ANGEL CARRERO
CI.: 20.081.012
JESUS GARCIA
CI.: 20. 942.211
 Introducción

Las pequeñas y medianas empresas se han convertido en grandes fuentes para el levantamiento
económico de distintos países en el mundo, muchas de estas empresas son desarrolladas en el
sector alimenticio, las cuales tienen como objetivo satisfacer las necesidades de los
consumidores brindando variedad de productos y distintos precios, así como también productos
de calidad y hasta productos artesanales. Claro está que no son los únicos tipos de empresas
establecidas en el país, otro tipo de pequeña y mediana empresa es la venta de productos de
higiene personal, la cual ha crecido en consideración debido a la extensa fabricación casera de
estos.
Para el registro de una empresa existen numerables requisitos, los cuales se deben cumplir por
obligación para poder contar con un registro comercial legal, un registro sanitario y asi poder
tener establecida su propia empresa,
Una micro empresa o microempresa es una empresa de tamaño pequeño. Su definición varía de
acuerdo a cada país, aunque, en general, puede decirse que una microempresa cuenta con un
máximo de diez empleados y una facturación acotada. Por otra parte, el dueño de la
microempresa suele trabajar en la misma.

La creación de una micro empresa puede ser el primer paso de un emprendedor a la hora de
organizar un proyecto y llevarlo adelante. Al formalizar su actividad a través de una empresa, el
emprendedor cuenta con la posibilidad de acceder al crédito, contar con aportes jubilatorios y
disponer de una obra social, por ejemplo.

Es importante resaltar el hecho de que dentro del sector de la micro empresa nos encontramos
con lo que se da en llamar microemprendimiento que no es más que la puesta en marcha de un
negocio de aquella tipología donde el propio emprendedor es el dueño y administrador del
mismo y en el que, además de haber llevado a cabo una baja inversión, no tiene empleados. El
propietario e incluso sus familiares son los que ponen en pie y desarrollan aquella empresa.

En este sentido, bajo dicha denominación se encontrarían a su vez tres tipos diferentes de
microemprendimiento: el de expansión, el de transformación y el de supervivencia.

La micro empresa puede enmarcarse dentro de las pequeñas y medianas empresas (pymes). Se
trata de compañías que no tienen una incidencia significativa en el mercado (no vende en
grandes volúmenes) y cuyas actividades no requieren de grandes sumas de capital (en cambio,
predomina la mano de obra).

A la hora de poder determinar las principales ventajas que tiene una micro empresa, sin duda
alguna, habría que resaltar su flexibilidad. Y es que esta permite no sólo que no cuente con una
estructura rígida que impida el acometer decisiones y acciones rápidamente sino también que se
adapte perfectamente al mercado y a las tendencias del mismo.

No obstante, también aquella tiene sus inconvenientes. En concreto, entre los más destacables se
encuentran el hecho de que esté limitada a un mercado muy reducido ya que no cuenta con los
recursos, humanos ni materiales, para poder llevar a cabo una gran producción. De la misma
forma, también hay que subrayar que la falta de financiación es otra de sus desventajas lo que
trae consigo que no pueda invertir demasiado en tecnología ni en desarrollarse ampliamente para
poder llegar a unos objetivos mucho más altos.

Más allá de que la característica principal de las micro empresas es su tamaño acotado, este tipo
de empresas tiene una gran importancia en la vida económica de un país, en especial para los
sectores más vulnerables desde el punto de vista económico.

Esto ocurre ya que la microempresa puede ser una salida laboral para un desempleado o un ama
de casa. La elaboración de artesanías, la gastronomía a pequeña escala y la consultoría
profesional son algunos de los campos más usuales en el desarrollo de micro empresas. Con el
tiempo, una micro empresa exitosa puede convertirse en una pyme de mayor envergadura.

Clasificación de las microempresas

Propiedad del capital

Microempresas familiares. Cuando el propietario del capital es el grupo familiar, que se apropia
de los beneficios que genera.

Microempresas asociativas. Surge de un acuerdo entre dos o más personas que aportan el capital
básico para la puesta en marcha de la microempresa. Los beneficios se distribuyen entre los
asociados.

Microempresas unipersonales. Cuando el propietario del capital es una sola persona y, en

consecuencia, es el que se apropia de los beneficios.
Actividad que desarrollan

Microempresas productivas.
Transforman la materia prima en productos terminados.

Microempresas comerciales. Se dedican a la venta de bienes o servicios.

Cantidad de funciones que desarrolla

Microempresas de función única. Desarrollan una sola actividad que es el centro de su

accionar.

Microempresas de dos funciones. Generalmente, una función supera en importancia a la otra.

Microempresas de función múltiple. Incorporan varias funciones. Su gestión suele ser más
complicada.

Novedad de su producción

Microempresas de producción por copia. Generan bienes o servicios que ya están en el

mercado, tratando de marcar alguna diferencia en el marketing para absorber demandantes.

Microempresas de producción innovadora. Fabrican nuevos bienes o servicios, o les

introducen alguna modificación para posicionarlo.

Tipo de población involucrada

Microempresas de subsistencia. Poseen un bajo nivel de productividad que solo le permite

generar ingresos que posibiliten la subsistencia del microemprendedor y su familia.
Microempresas de acumulación simple. Las rentas que generan solo permiten superar los
costos de producción, pero no logran excedentes importantes que les faciliten realizar
inversiones en bienes de capital.

Microempresas de acumulación ampliada. Tienen la capacidad de generar una elevada

productividad que posibilita al microemprendedor acumular excedentes, de manera que puede
utilizarlos en la inversión para el crecimiento de la microempresa.

Las pequeñas empresas sonn organizaciones privadas, llamadas de esta forma porque sus activos
anuales no exceden los 2 millones de dólares y su nómina no supera los 50 empleados, aunque
estas cifra puede variar dependiendo del Estado donde se encuentre ubicada la empresa. Por su
tamaño estas no son predominantes en los mercados en los que se desempeñan, pero esto no
significa que no sean rentables a la hora de obtener ganancias.

Por lo general cuando una persona toma la decisión de emprender su propio negocio es porque
ya tiene a la mano un producto que ofrecer en el mercado y con el que piensa podría obtener
ganancias, la necesidad de generar dinero extra y el deseo de crear su propia empresa pueden ser
otras motivaciones que llevan a los emprendedores a tomar esa decisión.

Este tipo de empresas se caracterizan por utilizar mano de obra directa, aunque existen casos
donde se encuentran modernizadas con maquinarias de última tecnología, lo que aumenta la
producción del producto que venda. Compite con organizaciones de su mismo calibre y que por
lo general ofrece los mismos servicios y productos, es por esto que la calidad del producto que la
empresa ofrece es de suma importancia, ya que a través de la competencia se fomenta el
crecimiento de ésta, que en algunas ocasiones es más acelerado que el de la mediana y grande
empresa. Se requiere de un mayor nivel organizacional que la microempresa a nivel de insumos
y también en el área financiera, también en la división del trabajo, ya que a medida que la
organización aumente su nivel, las funciones se van incrementando y así su complejidad.

La creación de una empresa es muy compleja principalmente por el financiamiento que estas
requieren y que son pocas las instituciones financieras que apoyan a estos emprendedores en sus
inicios, es por esto que se ven en la obligación de invertir el dinero que tienen ahorrado para así
comenzar con su objetivo que es producir el producto que se quiere vender, a lo que se puede
agregar que su nivel de negociación con los proveedores de insumos es relativamente bajo en
comparación con las grandes corporaciones (sus compras son mucho menores), lo que las limita
a un mercado más local.

A pesar de la complejidad que conlleva a la creación y desarrollo de este tipo de empresas, estas
cuentan con ventajas de las que quizás las grandes empresas no gozan, como, por ejemplo: estas
son más moldeable a las exigencias que se presenten en el mercado, brinda fuentes de empleo a
personas que quizás carecían de uno, lo que beneficia al desarrollo económico de un país y allí
también radica su importancia.

Características de la Pequeña Empresa:

La pequeña empresa tiene determinadas características que la distinguen de otros tipos de

empresa (micro, mediana o grande empresa).
Según Jack Fleitman, autor del libro "Negocios Exitosos", las características principales de
la pequeña empresa son las siguientes.:

● Ritmo de crecimiento por lo común superior al de la microempresa y puede ser aún

mayor que el de la mediana o grande.
● Mayor división del trabajo (que la microempresa) originada por una mayor complejidad
de las funciones; así como la resolución de problemas que se presentan; lo cual, requiere
de una adecuada división de funciones y delegación de autoridad.
● Requerimiento de una mayor organización (que la microempresa) en lo relacionado a
coordinación del personal y de los recursos materiales, técnicos y financieros.
● Capacidad para abarcar el mercado local, regional y nacional, y con las facilidades que
proporciona la red de internet, puede traspasar las fronteras con sus productos
(especialmente si son digitales, como software y libros digitales) y servicios.
● Está en plena competencia con empresas similares (otras pequeñas empresas que ofrecen
productos y/o servicios similares o parecidos).
 ● Utiliza mano de obra directa, aunque en muchos casos tiene un alto grado de
mecanización y tecnificación.
Para complementar ésta lista de características principales, vamos a añadir las siguientes:
● El número de personal tiene un límite inferior y otro superior. Por ejemplo, en México
oscila entre 11 y 50.
● En muchos casos son empresas familiares; en las cuales, a menudo la familia es parte de
la fuerza laboral de la pequeña empresa. Por ejemplo, el esposo es el gerente general, la
esposa la gerente comercial, el hijo mayor el jefe de ventas, etc., y además, todos ellos
participan de una u otra manera en la producción o prestación de servicios.
● Su financiamiento, en la mayoría de los casos, procede de fuentes propias (ahorros
personales) y en menor proporción, de préstamos bancarios, de terceros (familiares o
amistades) o de inversionistas.
● El propietario o los propietarios de pequeñas empresas suelen tener un buen
conocimiento del producto que ofrecen y/o servicio que prestan y además, sienten pasión,
disfrutan y se enorgullecen con lo que hacen.
● El flujo de efectivo es uno de los principales problemas con los que atraviesa la pequeña
empresa, especialmente en sus inicios.
● Realizan compras de productos y servicios a otras empresas y hacen uso de las
innovaciones, lo cual, genera crecimiento económico .
● Proporciona a la economía beneficios catalíticos. Contribuye a la producción nacional y a
la sociedad en general, aparte de los gastos y ganancias que generan.
● Un buen porcentaje de pequeñas empresas opera en la casa o domicilio de sus
propietarios. Por ejemplo, peluquerías, consultorías, etc.
● Tiene sistemas administrativos menos jerárquicos y una fuerza laboral menos
sindicalizada que la mediana y grande empresa.
● En muchos casos, son proveedores de medianas y grandes empresas.

Ventajas de la Pequeña Empresa:

La pequeña empresa tiene sus ventajas en comparación con las medianas y grandes empresas,
como se verá a continuación:
Según Derek Leebaert, la pequeña empresa:

● Tiende a ser económicamente más innovadora que las compañías más grandes, es más

apta para responder a las cambiantes exigencias del consumidor, más dispuesta a crear
oportunidades para las mujeres y grupos minoritarios y para emprender actividades en las
zonas empobrecidas.
● Tiene la capacidad de realizar alianzas y sociedades, a diferencia de las grandes empresas
con intereses competitivos de marcados.
● Actúa como punto de entrada a la economía de trabajadores nuevos o previamente
menospreciados.

Complementando ésta lista de ventajas, añadimos las siguientes:

● La pequeña empresa brinda satisfacción y autonomía de trabajo a aquellos

emprendedores que no tienen la capacidad financiera o técnica para iniciar una mediana o
gran empresa.
● La pequeña empresa, en un mundo agobiado por la pobreza y la necesidad, tiene la
capacidad no solo de mitigar el sufrimiento, sino también de crear una clase media sólida,
generar una base impositiva segura y fomentar la estabilidad social.

Desventajas de la Pequeña Empresa:

Como es natural, paralelamente a las ventajas, la pequeña empresa tiene también sus

desventajas, como se detalla a continuación:

● Los emprendedores de pequeñas empresas, en muchas ocasiones, tienen que dejar su

empleo para iniciar su empresa o lo hacen cuando sufren un despido; lo cual, implica
un cambio drástico no solo en lo económico, sino también en el modo de vida.
 ● En la primera etapa, los emprendedores de pequeñas empresas suelen pasar
por momentos de privaciones, como consecuencia de haber invertido sus ahorros, haber
incurrido en préstamos y contraído obligaciones (sueldos, alquileres, impuestos, etc...).
● Las pequeñas empresas suelen cerrar sus puertas con más frecuencia que las grandes
empresas, debido principalmente a la falta de recursos económicos, capacidad técnica
(para ofrecer productos de calidad) y/o de suficientes clientes como para mantenerlos en
funcionamiento.
● Las pequeñas empresas tienen menor poder de negociación con los proveedores que las
medianas o grandes, debido a sus bajos volúmenes de compras.
● Las pequeñas empresas tienen menor acceso al financiamiento o mayor dificultad para
obtenerlo.

Situaciones que Originan la Creación de Pequeñas Empresas:

Existen diferentes situaciones que despiertan en muchos emprendedores el deseo y el

compromiso de iniciar una pequeña empresa, sin embargo, las principales son las siguientes:
● La identificación de una oportunidad en el mercado (por lo regular, un nicho de mercado)
en el que el emprendedor determina o supone que puede obtener ganancias al ofrecer
productos y/o servicios que las grandes empresas no ofrecen.
● La tenencia de un producto o servicio que apasiona al emprendedor, al punto de querer
producirlo y comercializarlo por cuenta propia.
● La realidad económica en la que las oportunidades laborales son escasas o los salarios
muy bajos; por tanto, emprender una pequeña empresa es vista por muchos
empredendores como una solución.
● El impulso de las sugerencias de familiares o amistades para que el emprendedor
establezca un nuevo negocio o empresa por cuenta propia.
● El hecho de poder trabajar en familia o de brindar trabajo a otros miembros de la familia.
● La pérdida de un empleo.
● La necesidad de tener un ingreso adicional para la familia que por lo general, induce a
uno de los cónyuges a emprender una pequeña empresa. Por ejemplo, en los países
latinoamericanos muchas mujeres inician un negocio cerca de casa o en el domicilio
 (como una peluquería, una librería o un restaurante) para colaborar con los gastos del
hogar y con el paso del tiempo comienzan a contratar personal hasta que se constituyen
en una pequeña empresa.
● El deseo de ser dueño del propio destino, de crecer por cuenta propia y de generar
riqueza.

Requisitos para Registrar Empresas en Venezuela

Lo primero que hay que tomar en cuenta es la denominación de la Empresa o la

Compañía, que puede ser una Firma Personal, Compañía Anónima, Sociedad
Anónima, Sociedad Limitada, Sociedad Colectiva o Sociedad Responsabilidad
Limitada.

● Se debe escoger el nombre o razón social de la compañía.

● Tener claro el objeto y servicio de la compañía o empresa. Mientras más amplia
la razón social, mejor.
● Se debe definir quiénes van a ser los accionistas y tener el capital suscrito o
pagado, que es el aporte que hace cada socio. El capital puede estar constituido
por mobiliario, inventario de mercancía o depósito bancario.
● Se debe indicar el ejercicio económico, por lo general en Venezuela, es desde el
1 de enero hasta el 31 de diciembre.
● Se debe establecer si van a ser firmas conjuntas o separadas para efectos
bancarios.
● Se debe nombrar a un Comisario.

● Solicitud de nombre o denominación social. Esto se realiza mediante un formato

que se entrega en el registro mercantil.
● Reserva de nombre o denominación social. Si el nombre o denominación social
está libre, hay que pagar el monto correspondiente por concepto de derechos de
reserva.
● Introducir documento constitutivo en el registro mercantil. Este es un documento
redactado y visado por abogado, que presenta los estatutos que regirán a la
empresa, como número de socios, capital a suscribir, actividad comercial,
administración, normas de la actividad, entre otros aspectos.
● Cálculo del monto a pagar por la inscripción y pago al fisco nacional.
● Pago por derechos de registro y firma del mismo.
● Publicación del registro mercantil.
● Obtener el Registro Único de Información Fiscal R.I.F.
● Sellar los libros de contabilidad y foliar en el registro, el diario, mayor, inventario,
compras y ventas.
● Inscripción en el Instituto Nacional de Capacitación y Educación
Socialista INCES.
● Inscripción en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales IVSS.
● Permiso sanitario según el caso.
● Solicitar conformidad de uso en ingeniería municipal y cuerpo de bomberos.
● Obtener patente de industria y comercio en la Alcaldía.
Debido a los cambios constantes en los montos mínimos que cobran los
registros mercantiles para constituir una empresa en Venezuela, lo mejor es
consultarlo directamente en el registro mercantil, o con un abogado, contador o
en la página web del Servicio Autónomo de Registros y Notarías SAREN
(www.saren.gob.ve).
 Conclusión

Las pequeñas y medianas empresas contribuyen en gran parte al aumento económico del país
ayudando a combatir el desempleo, pero poseen algunas limitantes debido a su bajo número de
colaboradores o trabajadores ya que cualquier déficit pondrá en riesgo la credibilidad de la
empresa. Para poder crear un negocio se debe comenzar estructurando una pequeña empresa,
para que con el pasar de los años se vaya desarrollando y creciendo hasta convertirse en una gran
empresa, este debe ser el pensar de todos aquellos que quieran iniciar una pequeña empresa.

Cuando se refiere a pequeñas y medianas empresas lo primero que se viene a la mente son
empresas familiares en las cuales los miembros son los mismos trabajadores de esta y son los que
hacen crecer el negocio y luchan por su desarrollo, es muy importante que para ello se cuente
con un buen plan de negocios ya que va estudiando las posibles complicaciones que puede sufrir
la empresa y así se pueden tomar acción para llegar a solucionarlas.
Actualmente estos pasos y modelos de pequeñas y medianas empresas son muy utilizados y se
consta que han conseguido el logro de todos sus objetivos, lo que demuestra que lo anterior
expuesto tiene un alto soporte y validez.

El hablar de las pequeñas y medianas empresas tiene mucha relevancia ya que son consideradas
importantes para el desarrollo de una nación, y se requiere de mayor atención para el logro de sus
objetivos primordiales.