PROGRAMA Psicologia Organizacional & Del Trabajo

PONTIFICIA UNIVERSIDAD CATÓLICA MADRE Y MAESTRA
FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE PSICOLOGÍA
Psicología Organizacional y del Trabajo

PSI-327 T PC
4 0 4
Prerrequisitos: PSI-219
Correquisitos: Ninguno
DESCRIPCIÓN
Esta asignatura es la Introducción a la Psicología Organizacional & del Trabajo, ya

que corresponde al primer contacto del estudiantado con esta rama de la Psicología.
Por ello, se abarcan temas propios de la Administración así como diferentes Teorías
Administrativas, que sirven de introducción para conocer el desarrollo y evolución de
la Psicología Organizacional; continuar diferentes temas relacionados a la Psicología
que son relevantes conocer en el ámbito organizacional y que se relacionan con la
Administración de la Gestión de Recursos Humanos en las organizaciones.
OBJETIVOS DE APRENDIZAJE
1. Explicar los diferentes conceptos administrativos y su relación en el desarrollo

de la Psicología Organizacional.
2. Diferenciar las diversas Escuelas Administrativas y su repercusión en las

organizaciones y el trabajo.
3. Explicar el concepto de Psicología Organizacional y analizar el desarrollo

histórico de esta área de la Psicología.
4. Examinar los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, conceptos y

aplicabilidad en la Gestión de RRHH.
5. Analizar las competencias genéricas y específicas idóneas para administrar

efectivamente la Gestión de RRHH.
6. Explicar las diferentes condiciones laborales y sus consecuencias psicológicas

y psicosociales para los-as trabajadores-as.
7. Diferenciar los principales aspectos considerados en la organización del

trabajo como los puestos, las tareas y su relación con la actividad laboral.
8. Explicar el concepto de Cultura, Clima y Cambio Organizacional y las

características de cada concepto.
9. Analizar las ventajas y desventajas del proceso de Cambio Organizacional.
CONTENIDO
Unidad I: Administración: empresa y organización

1.1 Concepto de empresa
1.2 Administración: concepto e importancia
1.3 La administración como ciencia, arte y actividad profesional
1.4 El proceso administrativo. Sus funciones:
1.4.1 Planeación
1.4.2 Organización
1.4.3 Ejecución – Delegación
1.4.4 Control
1.5 Conceptos fundamentales de la Estructura Organizacional:
1.5.1 Definición
1.5.2 Tipos
Unidad II: Teorías Administrativas

2.1 Teorías con énfasis en las tareas
2.1.1 Administración Científica
2.2 Teorías con énfasis en la estructura de la organización
2.2.1 Teoría Clásica de la Administración
2.2.2 Modelo Burocrático
2.2.3 Estructuralista de la Administración
2.2.4 Teoría Neoclásica de la Administración
2.3 Teorías con énfasis en las personas
2.3.1 Escuela de las Relaciones Humanas
2.3.2 Teoría Conductual de la Administración
2.4 Teorías con énfasis en el ambiente
2.4.1 Teoría de los Sistemas
2.4.2 Teoría de las Contingencias
Unidad III: Psicología Organizacional-Industrial

3.1 Conceptos de Psicología Organizacional
3.2 Desarrollo histórico de la Psicología del Trabajo
3.3 Aplicación de la Psicología del Trabajo en las organizaciones
3.4 Rol del-la Psicólogo-a Organizacional en las empresas
3.5 El rol psicólogo organizacional en República Dominicana.
Unidad IV: Subsistemas de Recursos Humanos

4.1 Planificación de Recursos Humanos
4.2 Reclutamiento de Personal
4.3 Selección de Personal
4.4 Entrenamiento
4.5 Plan de Carrera

4.6 Evaluación del Desempeño
4.7 Administración de Salarios y Beneficios
4.8 Auditoría de RRHH
Unidad V: Competencias en la Gestión de Recursos Humanos
5.1 Definición de Competencias
5.2 Competencias Profesionales
5.3 Elementos de las competencias profesionales
5.4 Detección de las competencias
5.5 Incorporación de la Gestión por competencias en RR HH
Unidad VI: Higiene y Seguridad Industrial

6.1 Concepto de Higiene y Seguridad Industrial
6.2 Organización material del trabajo (Puestos, Tareas, Funciones)
6.3 Organización temporal del trabajo (Horarios de Trabajo, Tiempo Social,
Actividad Laboral, entre otros)
6.4 Organización social del trabajo (Roles en el trabajo, Ocupaciones)
6.5 Factores físico – ambientales del trabajo
Unidad VII: Derecho Laboral (Código laboral)

7.1 Beneficios
7.2 Salarios
7.3 Contratación y desvinculación
Unidad VIII: Cultura, Cambio y Clima Organizacional

8.1 Definición de Cultura Organizacional
8.2 Tipos de Cultura Organizacional
8.3 Medición de la Cultura Organizacional
8.4 Definición de Cambio Organizacional
8.5 Proceso de Cambio Organizacional
8.6 Ventajas y Desventajas del Cambio Organizacional
8.7 Definición de Clima Organizacional
8.8 Encuestas de Clima
EVALUACIÓN:
Exámenes Unidades a Evaluar Porcentaje
1er. Parcial Unidades 1, 2 y 3 20%
2do. Parcial Unidades 4, 5 y 6 20%
Tareas, casos y exposiciones Asignados por unidad 30%
Asistencia y participación ********************* 10%
*
Examen final Unidades 7 y 8 20%
Total 100%
BIBLIOGRAFÍA
Alcóver de la Hera, Carlos María; Martínez Iñigo, David; Rodríguez Mazo,

Fernando; Domínguez Bilbao,Roberto. “Introducción a la Psicología del Trabajo”.
Ed. McGrawHill. España, 2004.
Unidad III, Tambien pueden utilizar el libro Psicologia, quinta edición, John
Arnold, Ray Randall
Chiavenato, Idalberto. “Comportamiento Organizacional: La Dinámica del éxito

en las Organizaciones”. Thomson. 2004.
Unidad II
Robbins, Stephen. “Comportamiento Organizacional”. Editorial Prentice Hall,

Octava Edición, 1999.
Unidad I, Unidad VIII
Chiavenato, Adalberto. “Administración de Recursos Humanos”. Editorial

Prentice Hall, Cuarta Edición, 1994.
Unidad IV, Unidad VI, Unidad VIII
Muchinsky, Paul, Psicología Aplicada al Trabajo.
DE LA WEB
 http://www.prenticehall.com/robbinsorgbeh
 http://www.copmadrid.org/publicaones/trabajo/index.html
 www.areah.com
Julio 2010.

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Psicología Organizacional y del Trabajo

Esta asignatura es la Introducción a la Psicología Organizacional & del Trabajo, ya

1. Explicar los diferentes conceptos administrativos y su relación en el desarrollo

2. Diferenciar las diversas Escuelas Administrativas y su repercusión en las

3. Explicar el concepto de Psicología Organizacional y analizar el desarrollo

4. Examinar los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, conceptos y

5. Analizar las competencias genéricas y específicas idóneas para administrar

6. Explicar las diferentes condiciones laborales y sus consecuencias psicológicas

7. Diferenciar los principales aspectos considerados en la organización del

8. Explicar el concepto de Cultura, Clima y Cambio Organizacional y las

Unidad I: Administración: empresa y organización

Unidad II: Teorías Administrativas

Unidad III: Psicología Organizacional-Industrial

Unidad IV: Subsistemas de Recursos Humanos

4.5 Plan de Carrera

Unidad VI: Higiene y Seguridad Industrial

Unidad VII: Derecho Laboral (Código laboral)

Unidad VIII: Cultura, Cambio y Clima Organizacional

Alcóver de la Hera, Carlos María; Martínez Iñigo, David; Rodríguez Mazo,

Chiavenato, Idalberto. “Comportamiento Organizacional: La Dinámica del éxito

Robbins, Stephen. “Comportamiento Organizacional”. Editorial Prentice Hall,

Chiavenato, Adalberto. “Administración de Recursos Humanos”. Editorial

Muchinsky, Paul, Psicología Aplicada al Trabajo.

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