Diapositivas Seguridad y Salud en El Trabajo PDF

Corporación Internacional Lideres – ONG.
DIPLOMADO EN
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (SST)
1
Wilfred Vilardy Naggles, PhD.

Docente - Investigador
PhD. Wilfred Vilardy Naggles.

 PostDoctor en Gerencia de las Organizaciones, PostDoctor en
Gerencia Publica y Gobierno, Doctor en Ciencias Gerenciales,
Magíster en Gerencia de Proyectos de Investigación y Desarrollo,
Especialista en Gerencia de Empresas, Especialista en Salud
Ocupacional y Pregrado en Economía, Diplomados en: Salud
Hoja de Vida
Ocupacional, Salud Publica, Docencia Universitaria, Contratación

Estatal.
 INVESTIGADOR JUNIOR reconocido por COLCIENCIAS,
Actualmente es Docente de la Universidad Autónoma del Caribe–
UAC, Profesor invitado y conferencista de la Universidad Popular
del Cesar, Coinvestigador de los Grupos: INCATUR y
Competitividad y Región, reconocidos por Colciencias.
2
 Se ha desempeñado como: Jefe de Planeación de la Universidad
Popular del Cesar, Gerente de: la Caja Agraria, Lotería del Cesar la
Vallenata, Coordinador General de Intervencom de Colombia UT,
Interventor Máster en Nacional de Servicios Empresariales en
Salud - WLG Group, Docente en Postgrado de: Economía de la
Salud, Auditoria y Servicios de Salud y Gerencia del Talento
Humano con énfasis en comportamiento organizacional. 2
27/01/2015
For More Information:
Wilfred Vilardy Naggles, PhD.

Profesor Tiempo Completo -
Universidad Autónoma del Caribe,
Barranquilla.
Email: vilardyn@hotmail.com
Teléfonos; 301-6769913
3
27/01/2015
JUSTIFICACIÓN
 Dar a conocer a los participantes, fundamentos jurídicos del

Subsistema General de Seguridad Social Riesgos Laborales –
Nuevas disposiciones normativas.
 Sensibilizar a los asistentes, en el cumplimiento de las NSO y NSS,
como actores del Subsistema.
 Brindar herramientas prácticas, para la Promoción de Estilos de
Vida Saludables, y Prevención de los Riesgos Ocupacionales –
Laborales.
 Motivar a los aportantes, estudiosos del tema, sobre los beneficios
de la cultura y práctica de Autocuidado y Prevención, frente al
Subsistema.
 Generar Conciencia de las Responsabilidades Legales y las
Sanciones, por incumplimiento de las NSO y las NSS en el
S.G.S.S.R.L.
 Compartir experiencias del Régimen Sancionatorio, en el
S.G.S.S.R.L.
 Retroalimentación de la participación activa de los asistentes,
frente al Tema de Prevención, Promoción, Inspección, Vigilancia y
Control del S.G.S.S.R.L .
4
27/01/2015
5
DIPLOMADO EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO – SST
Modulo No. 2
CARACTERIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO – SST
6
CONCEPTO DE GESTIÓN
Modelo metodológico de transformación
SITUACIÓN SITUACIÓN
Metodología de las cinco (5) P
A B
Factores del Medio Ambiente Ocupacional a

Intervenir
MEJORAMIENTO
27/01/2015
7
CICLO DE LAS CINCO – P - EN LA GESTIÓN
ADMINISTRATIVA
PROCESOS
¿Qué hacer y con qué PROCEDIMIENTOS
recursos? ¿ Cómo hacerlo y para qué?
PERSONAS
¿ Quién lo hace y con qué
competencias?
PUESTO DE
TRABAJO PRODUCTIVIDAD
¿ En qué ambiente de
¿ Cómo se mide y se mejora
trabajo se hace la labor? Los procesos de trabajo?
27/01/2015
CICLO DE LAS CINCO – P –
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EN LA GESTIÓN GERENCIAL
PLANIFICACIÓN PROGRAMACIÓN
¿Cuáles son los objetivos y ¿ En qué momento hacerlo y
las metas en el tiempo? con quién?
POLITICA
¿ Cuál es la visualización
creativa del Sistema de
Gestión: propósito definido,
aplicado y revaluado?
PELIGROS /
RIESGOS PROYECCIÓN
¿ Cómo se identifican , ¿ Qué se puede agregar al
evalúan y se controlan? producto o servicio?
LA GESTIÓN HUMANA EN EL CONTEXTO
9
EMPRESARIAL
GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN

CON UNO CON CON
MISMO OTROS TODOS
PRINCIPIOS, COMPROMISO SABER,

VALORES Y Y HACER ,
PERSONAS SINERGIA REAPRENDER Y
DECIDIDAS E EN TENER
INTEGRAS COMUNIDAD
SER EQUIPO EMPRESA

ENFOQUE DE LA EMPRESA
10 CONTEMPORÁNEA DESDE LOS SISTEMAS
DE GESTIÓN INTEGRAL
ANTES
I D
Z E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Q R
HOY
I D
Z E
INSUMOS PROCESOS PRODUCTOS CLIENTES
Q R
Eficiencia Eficacia
Efectividad
11
GESTIÓN DE LOS REQUISITOS DE LA
NORMA OHSAS-18001: 2007
DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL
12
CONTEXTO LABORAL
SER SABER
TENER HACER
DIMENSIONES DE LA PERSONA EN EL
13
CONTEXTO DE LA SALUD HUMANA
BIOLÓGICO MENTAL
SOCIAL ESPIRITUAL
14 FACTORES QUE INCIDEN EN LA RELACIÓN
SALUD Y ENFERMEDAD
SALUD ENFERMEDAD
FISIOLÓGICOS
AMBIENTALES
OCUPACIONALES
SOCIOECONOMICOS
15 LA SALUD Y SUS IMPLICACIONES
FISIÓLOGICO
(Persona/Patología)
ASISTENCIAL OCUPACIONAL
Promoción/Prevención) SALUD (Riesgos/Peligros)
AMBIENTAL
(Aspectos/Impactos)
16
CARACTERISTICAS DE UNA EMPRESA
SALUDABLE
….. Una empresa saludable es

aquella que crea y mejora
constantemente su entorno
ocupacional desde los procesos
de trabajo, generando valor en
forma sostenible de bienes y
servicios para los clientes
internos y externos, la sociedad
en la cual interviene y el medio
ambiente en donde se desarrolla
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
17
18
CONCEPTOS BASICOS
DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO - SST
Concepto de Salud
Ocupacional
SALUD OCUPACIONAL: Se entenderá en adelante
como SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Definida como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades
causadas por las condiciones de trabajo, y de la
protección y promoción de la salud de los
trabajadores.
Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

ambiente de trabajo, así como la salud en el trabajo,
que conlleva la promoción y el mantenimiento del
bienestar físico, mental y social de los trabajadores
en todas las ocupaciones.
21 PUNTO DE PARTIDA
LOS accidentes y las

enfermedades NO SUCEDEN,
SON CAUSADOS.
LAS CAUSAS DE LOS

accidentes y las enfermedades
PUEDEN SER DETERMINADOS
Y CONTROLADOS.
22 FINALIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Promover el más alto nivel de bienestar

físico, social y mental del trabajador.
 Prevenir todo daño causado a la salud

por las condiciones de trabajo.
 Protegerlo en su empleo contra los

riesgos resultantes de agentes nocivos.
 Adaptar el trabajo al hombre y cada

hombre a su tarea.
23 FINALIDAD DE LA SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
 Colocar y mantener al trabajador en un

empleo con sus aptitudes fisiológicas y
psicológicas.
 El respeto a la vida y la salud del

trabajador.
 El tiempo libre para su descanso y su

distracción.
 Una actividad laboral que le permita al

trabajador satisfacción personal al desarrollar
sus potencialidades y al servir a la sociedad
con su esfuerzo.
RELACIÓN SALUD-TRABAJO
Salud: Es el estado óptimo de bienestar, físico,

mental y social. Es la manera de funcionar el
hombre en su ambiente de trabajo y vida en
general, con la posibilidad de desarrollar y de
conservar sus capacidades funcionales.
(Elementos importantes)
Que el estado real de la
salud significa más que la
Que la salud depende
noción limitada de
no solamente de las
ausencia de enfermedad.
capacidades
genéticas o innatas
Que el trabajo y las
sino también del medio
condiciones en las cuales el
ambiente en su
trabajo se efectúa es un
totalidad.
factor determinante de
salud. 24
TRABAJO
Es el medio mediante el cual el ser

humano produce bienes y se
desarrolla a través del mismo, en la
medida que elabora sus propios
instrumentos y transforma los
objetos existentes en la naturaleza
por medio de su actividad.
25
26 ESTRATEGIA DE INTERVENCIÓN
TRABAJO
CAUSAS DEL RIESGO PREVICIÓN
RIESGO
CAUSAS DEL SUCESO PREVENCIÓN
SUCESO
CAUSA DE LAS
CONSECUENCIAS PROTECCIÓN
CONSECUENCIA
SER HUMANO MATERIALES

GESTIÓN EFICAZ DE LAS CONDICIONES
27
DE TRABAJO
RIESGO DAÑO
LOCALIZACIÓN ACCIDENTES
VALORACIÓN ENFERMEDADES
DISEÑO DE LAS
ESTRATEGIAS PREVENTIVAS
¿QUÉ ES LA SALUD?
La OMS define la salud como “un
completo estado de bienestar en
los aspectos físicos, mentales y
sociales” y no solamente la
ausencia de enfermedad.
se reconoce que la salud es uno de

los derechos fundamentales de los
seres humanos, y que lograr el más
alto grado de bienestar depende de
la cooperación de individuos y
naciones y de la aplicación de
medidas sociales y sanitarias.
RELACIÓN DEL TRABAJO CON LA
SALUD
Actividad física y mental: Contacto social:
Adecuado nivel de Beneficios: cooperación
actividad física y mental, frente a necesidades
en forma integrada y básicas, apoyo
armónica, para mantener emocional, desarrollo
nuestro nivel de salud afectivo, etc.
Desarrollo de una
Salario:
actividad con sentido:
el salario permite a
el trabajo permite que
su vez la adquisición
las personas podamos
de bienes necesarios
“ser útiles” haciendo
para la mantención
y mejoramiento del
EL algo que estamos en
condiciones de hacer y
bienestar individual y TRABAJO que sirve a una
grupal
ES FUENTE finalidad social
DE SALUD
EL TRABAJO PUEDE
EL TRABAJO PUEDE AGRAVAR
CAUSAR DAÑO A LA PROBLEMAS DE
SALUD SALUD
Las condiciones sociales y El trabajo también puede

materiales en que se realiza el agravar un problema de salud
trabajo pueden afectar el previamente existente.
estado de bienestar de las Existen muchas
personas en forma negativa enfermedades causadas por
más de un agente directo.
En una enfermedad C-V

Los daños a la salud más características del trabajo
evidentes y visibles son los como los turnos de noche, la
accidentes del trabajo y las jornada extensa o el exceso
enfermedades profesionales. de calor o de frío pueden ser
agravantes del problema.
¿DE QUÉ SE PREOCUPA
LA SALUD LABORAL?
Las especialidades y profesionales encargados de llevar a
cabo este objetivo son:
Ingeniería:
(especialistas en prevención de riesgos e higiene del
trabajo). Cuenta con capacidades y conocimientos
para adoptar medidas técnicas y organizacionales
que reduzcan o eliminen el riesgo de enfermedades
profesionales y accidentes del trabajo.
Medicina:
(especialistas en salud ocupacional y en medicina
del trabajo). Posee la capacidad de detectar
enfermedades y proponer medidas preventivas para
las enfermedades causadas directamente o
agravadas por el trabajo.
Psicología:
(especialistas en psicología social, laboral y
organizacional). Puede proponer medidas
organizacionales que reduzcan riesgos para la salud
física y mental causados por el trabajo.
Sociología:
(especialistas en organizaciones). Puede
proponer cambios en los aspectos
organizacionales para reducir el riesgo derivado
de los “factores sociales”.
Enfermería:
mediante un enfoque basado en la salud pública
y ocupacional puede realizar una importante
labor de promoción y educación para una mejor
salud en trabajo.
Ergonomía:
especialidad que tiene como propósito adecuar
las condiciones del trabajo a las personas, de
modo que se reduzcan los riesgos derivados del
trabajo. Desde diversos campos profesionales se
ha ido constituyendo como una disciplina
integradora de las anteriores.
Una preocupación y responsabilidad de las propias
personas involucradas en el trabajo, vale decir,
trabajadores, trabajadoras y empleadores.
El nivel de salud laboral posible de alcanzar en un

momento determinado va a depender en gran medida de
otras situaciones dentro de la sociedad:
El nivel de empleo y desempleo,

Las condiciones de vivienda,
La disponibilidad de infraestructura de transporte,
El acceso a la educación y a la salud,
Las instituciones promotoras de la salud y
Las instituciones fiscalizadoras,
El grado de Organización sindical,
Entre otros aspectos.
Decreto Ley 1295 de 1994
Es la norma que determina la organización

y administración del Sistema General de
Riesgos Profesionales. Básicamente obliga a
los empleadores a programar, ejecutar y
controlar el cumplimiento del programa de
Salud Ocupacional en la empresa, así
35 como su financiación; también obliga a los
trabajadores a cumplir las normas,
reglamentos e instrucciones del programa
de Salud Ocupacional de las empresas.
RIESGOS
36 LABORALES Y
PANORAMA DE
RIESGOS
ELABORACION DEL DIAGNOSTICO DE
CONDICIONES DE TRABAJO O
PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO
La elaboración del panorama de factores de riesgo le

37 permitirá identificar, ubicar, valorar y priorizar para su
intervención posterior, los factores de riesgo existentes en
su obra o empresa constructora, que pueden generar
enfermedad profesional y/o accidentes de trabajo. Con base
en esta información podrá elaborar luego, las pautas de
orientación del Programa de Salud Ocupacional en los sitios
de trabajo.
Aquí le daremos la información necesaria para elaborar el
panorama de factores de riesgo.
CONDICIONES DE TRABAJO
Son el conjunto de variables subjetivas y objetivas que
definen la realización de una labor concreta y el entorno
en que esta se realiza.
Incluye el análisis de:
 Organización,
 El ambiente,
 La tarea,
 Instrumentos y materiales que pueden determinar o
condicionar la situación de salud de las personas.
FUENTES DE PELIGRO
Condición y/o Acción que generan riesgos de
Accidentes de Trabajo – “AT”.
PELIGRO
Es una fuente o situación con potencial de daño en

términos de lesión o enfermedad, de daño a la propiedad,
al ambiente de trabajo o a una combinación de éstos.
FACTOR DE RIESGO
Es el elemento, fenómeno,
ambiente y/o acción humana
que tiene la capacidad de
producir alteraciones a la salud
de personas o daños materiales.
RIESGO
Es la probabilidad de
que ocurran Lesiones a
las personas, daño al
medio ambiente o
perdida en procesos y
equipos
Clasificación de los factores de riesgo de
acuerdo con su origen
46 Los riesgos ocupacionales se clasifican de acuerdo con los
efectos que puedan ocasionar sobre la salud de los
trabajadores. Esta clasificación esta definida por los riesgos
que puedan ocasionar una enfermedad laboral o de origen
higiénico y aquellos que puedan ocasionar accidentes de
trabajo o de origen de seguridad.
• Todo aquel aspecto del trabajo que
tiene la potencialidad de causar un
daño.
RIESGO • Esta potencialidad se conoce ya sea
LABORAL por el historial de la empresa en
donde se encuentra presente el
riesgo o por los antecedentes
tomados de otras realidades.
RIESGO • Aquella situación de trabajo que puede

romper el equilibrio físico, mental y
PROFESIONAL social de las personas.
RIESGOS LABORALES
Es el suceso al que se
encuentra expuesto el
trabajador por la actividad
que desarrolla en ejercicio
de una relación de
trabajo.
TABLA DE RIESGOS SEGÚN DECRETO 1295 DE 1994
49
Clasificación Tipo de Riesgo Ejemplos
 Mayor parte de actividades comerciales
 Actividades financieras
Contempla actividades
Clase I consideradas de riesgo mínimo
 Trabajos de oficina
 Centros educativos
 Restaurantes
 Algunos procedimientos manufactureros como

Actividades de riesgo fabricación de tapetes, tejidos, confecciones, etc.
Clase II bajo  Almacenes por dptos.
 Alguna labores agrícolas.
 Procesos manufactureros como: fabricación de

Actividades de mediano
Clase III riesgo
agujas, alcoholes, alimentos, automotores, artículos
de cuero, etc.
 Procesos manufactureros como: aceites, cervezas,

Clase IV De alto riesgo vidrios, etc.
 Areneras
 Manejo de asbesto.
 Bomberos.
Clase V De riesgo máximo  Manejo de explosivos.
 Construcción.
 Explotación petrolera
PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
¿QUE ES LA PREVENCION DE
RIESGOS LABORALES?
La Prevención de riesgos es una técnica orientada a

reconocer, evaluar y controlar los riesgos ambientales
que pueden ocasionar accidentes y/o enfermedades
laborales.
¿PORQUE SE ORIGINAN LOS
52
ACCIDENTES?
 Existen CAUSAS que la originan:
 Acciones Inseguras.
 Condiciones Inseguras.
 Causas Inmediatas
 Causas Básicas o Causas

Origen
 Factores Personales.
 Factores del Trabajo.
53
 Acciones Inseguras  Condiciones Inseguras
 Factores Personales   Factores del Trabajo 

 Falta de Conocimientos.  Mantenimientos Inadecuadas.
 Problemas de Motivación.  Diseños Inadecuados.
 Incapacidad Física o Mental.  Adquisiciones Inadecuadas.
 Uso anormal o abuso de
  herramientas.
 Estándares Inadecuados.
54
Causas Causas
Errores humanos o Entorno o condiciones
acciones inseguras Accidente inseguras
del trabajo
Consecuencias
( Daño humano, daño económico, daño material)
Perdidas
Personas
Maquinarias y herramientas
Equipos
Materia Prima
Tiempo de producción
Subsistemas Involucrados en los
55
Accidentes
ENTE
QUIPOS
ATERIALES
Ruido
Polvo MBIENTE
Gases
Maquinaria
56 Cuando GEMA no funciona bien
 La Producción 
Los Costos  
Los Accidentes

¿DE QUE DEPENDE QUE GEMA ANDE BIEN?
 Un trabajo donde los trabajadores no se accidente.

 Un trabajo en el cual no se han producido daños a lo recursos.
 Un trabajo sin detenciones NO programadas.
PERDIDA
 Humana.
 Económica.
 Proceso.
58 LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD
Todos aquellos factores del proceso productivo que

pueden dar lugar a situaciones indeseables y que
pueden por tanto causar daños a los trabajadores.
Debidas a:
Las máquinas y los equipos.
Las herramientas.
Los espacios de trabajo.
La manipulación y el transporte.
Los sistemas eléctricos.
Los equipos contra incendios.
59 LA CARGA DE TRABAJO
 Los esfuerzos físicos.

 La postura de trabajo.
LA FATIGA  El trabajo sentado.
FÍSICA  El trabajo de pie.
 Movimientos y manipulación de cargas.
 Las exigencias del trabajo.

 Las cargas sensoriales.
LA CARGA  La atención.
MENTAL  La formación.
 Planificación y organización.
 Las condiciones de percepción.
FACTORES DE RIESGOS DE SEGURIDAD
Son todas aquellas condiciones

presentes en el ambiente de trabajo,
que son consecuencia de seguridad
deficiente.
60FACTORES HUMANOS (Acto

inseguro).
 FACTORES TECNICOS
(Condiciones inseguras).
JERARQUIA DE CONTROLES
Según la OHSAS 18001: 2008. En la gestión de cambios, la

organización debe identificar los peligros y riesgos de SYSO
asociados con cambios en la organización, el sistema de gestión de
SYSO o sus actividades, previo a la introducción de dichos cambios.
Cuando se determinen controles o cambios a los existentes, se

debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo a la
siguiente priorización:
a. Eliminación.
b. Sustitución.
c. controles de energia.
d. señalización, alertas y/o controles administrativos.
e. equipos de protección personal.
MEDIDAS DE INTERVENCIÓN
Jerarquía de control Definición y ejemplo
Modificar un diseño para eliminar el peligro, ej.

ELIMINACIÓN introducción de dispositivos mecánicos de alzamiento
para eliminar un peligro de manipulación manual
Sustituir por un material menos peligroso o reducir la
SUSTITUCIÓN energía del sistema. Ej. Reducir la fuerza, el amperaje,
la presión, la temperatura, etc.
Instalar sistemas de ventilación, protección para las
CONTROLES DE ENERGIA
maquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
CONTROLES
Instalación de alarmas y procedimientos de seguridad,
ADMINISTRATIVOS,
inspecciones de los equipos, controles de acceso ,
SEÑALIZACIÓN, capacitación del personal, etc.
ADVERTENCIAS
Uso de gafas de seguridad, protección auditiva, mascaras
EQUIPO DE PROTECCIÓN
faciales, arneses de seguridad y cuerdas, respiradores y
PERSONAL guantes
63 CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
SEGÚN GTC-045
CONDICIONES CONDICIONES
DE SEGURIDAD DE HIGIENE
AT EL
64 CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
SEGÚN GTC-045
Son aquellos riesgos identificados

CONDICIONES DE y evaluados que pueden provocar
SEGURIDAD accidentes de trabajo.
1. DE SEGURIDAD
2. ELECTRICOS
3. MECANICOS
4. LOCATIVOS
RIESGOS DE SEGURIDAD
Son todas aquellas condiciones presentes en el

ambiente de trabajo, que son consecuencia de
medidas de seguridad deficientes; pueden ser factores
humanos (Actos inseguros) o factores técnicos
(condiciones inseguras) que interactúan y generan
accidentes de trabajo.
Los factores de riesgos de seguridad se clasifican de la

siguiente manera:
 Mecánicos
 Eléctricos
 Locativos
 Saneamiento Básico Ambiental
RIESGOS MECANICOS
Es toda aquella condición peligrosa generada por un mecanismo,

equipo u objeto que al entrar en contacto, golpear o atrapar a una
persona, produce en ella un daño físico.
Corto punzante
Mecanismos En Movimiento
Herramientas
Proyección De Partículas
RIESGOS ELECTRICOS
Se refiere a los sistemas eléctricos de las máquinas, los equipos que al
entrar en contacto con las personas o las instalaciones y materiales
pueden provocar lesiones a las personas y daños a la propiedad.
Clasificación
Alta tensión
Baja tensión
Electricidad estática
RIESGOS LOCATIVOS
Se refiere a las condiciones de las instalaciones o áreas de trabajo

que bajo circunstancias no adecuadas pueden ocasionar accidentes
de trabajo o perdidas para la empresa.
 Pisos, Muros, Paredes, etc., defectuosos

 Superficies de Trabajo
 Organización del Área de Trabajo
 Espacio de Trabajo
 Condiciones Naturales
CLASIFICACIÓN DE LOS RIESGOS
69
SEGÚN GTC-045
CONDICIONES Son aquellos riesgos identificados y

DE HIGIENE evaluados que pueden provocar
Enfermedades laborales.
1. QUIMICOS
2. FISICOS
3. BIOLOGICOS
4. ERGONOMICOS
5. PSICOLABORAL
6. MEDIO AMBIENTAL
RIESGOS QUIMICOS
Se refiere a aquel riesgo susceptible de ser producido por una
exposición no controlada a agentes químicos la cual puede producir
efectos agudos o crónicos y la aparición de enfermedades. Toda
sustancia orgánica e inorgánica, natural o sintética que durante la
fabricación manejo, transporte, almacenamiento o uso puede
generar efectos irritantes, corrosivos, asfixiantes o tóxicos.
 Polvos.
 Gases y Vapores.
 Humos.
 Neblinas.
 Líquidos.
 Sólidos (Material Particulado)
RIESGOS FISICOS
Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza física que
puede provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad,
exposición y concentración de los mismos.
Ruido
Radiaciones No Ionizantes
Iluminación
Humedad
Temperaturas Extremas
Presiones Anormales
Radiaciones Ionizantes
Vibraciones
RIESGOS BIOLOGICOS
Biorriesgo (llamado biohazard en inglés) son todos aquellos seres
vivos ya sean de origen animal, vegetal u otros, o derivaciones de los
mismos presentes en el trabajo y que pueden provocar procesos
infecciosos, tóxicos o alérgicos.
Hongos. Virus.
Bacterias
Plantas.
Animales
RIESGOS ERGONOMICOS
Se entiende por factor de riesgo ergonómico la posibilidad de sufrir
algún evento adverso directamente sobre el sistema osteomuscular
del cuerpo humano.
 Carga Estática.
 Posturas Inadecuadas.
 Carga Dinámica.
 Diseño Del Puesto De Trabajo.
 Peso Y Tamaño De Objetos.
 Trabajos Prolongados De Pie,
Sentado, O Con Flexiones.
RIESGOS PSICOSOCIALES Y/O
PSICOLABORALES
Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y organizativos del trabajo y a

las relaciones humanas, que al interactuar con factores humanos
endógenos (edad, antecedentes) y exógenos (vida familiar, cultural)
tiene la capacidad potencial de producir cambios psicosomáticos como
fatiga, dolores, enfermedades y otras).
 Organizacional.
 Tipo y Calidad de la Supervisión.
 Social.
 Individualidad.
SANEAMIENTO BASICO AMBIENTAL
Hace referencia básicamente al riesgo relacionado con el manejo

y disposición de residuos y basuras a cualquier nivel de la
industria. Este riesgo incluye el control de plagas como roedores,
vectores entre otros.
 Orden y aseo: deficiente.

 Agua potable: Vasos y Recipientes para consumo
contaminados.
 Servicios Sanitarios: Insuficientes, en mal estado.
ASPECTOS PREVENTIVOS - (GTC-045)

Los factores generados de riesgos mecánico deben ser
controlados en orden cronológico:
76
Control en Control en
la fuente. el receptor.
Control en el
medio.
IDENTIFICO EL PELIGRO
Evalúo el riesgo
Riesgo = probabilidad *
consecuencia
ELIMINO EL RIESGO (LA FUENTE)
CONTROL EN LA FUENTE
Es toda medida de ingeniería

destinada a eliminar los factores
de riegos directamente en las
maquinas, o sea, en los lugares
donde se producen, evitando
que los mecanismos tengan la
80
posibilidad de entrar en contacto
con el cuerpo del operario
durante la operación normal.
CONTROL EN MEDIO O LA FUENTE
RESGUARDOS:
 Cubiertas.
 Barreras.
81
 Dispositivos de accionamiento a
distancia.
82 SUSTITUYO EL RIESGO
83 ENCIERRO EL RIESGO
CONTROL EN EL MEDIO
 Es una separación física entre

las personas y el equipo.
 Aislamiento o encerramiento
84 de los equipos y su
accionamiento o control a
distancia.
CONTROL EN LAS PERSONAS

Este método consiste en
suministrar a los operarios una
serie de prendas o dispositivos
de uso corporal conocidos
como implementos de
protección personal.
85
86 USO EPP
INFORMACIÓN DE CONTACTO
87
Preguntas…
INFORMACIÓN DE CONTACTO
88
PhD. WILFRED VILARDY NAGGLES.

Docente – Investigador
Universidad Autónoma del Caribe UAC.

E-mail:
vilardyn@hotmail.com
Teléfonos: 3016769913
DIPLOMADO EN
TRABAJO – SST
Modulo No. 3
MATRIZ DE RIESGO SEGÚN

LA GTC - 045
METODOLOGÍA DE
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS,
EVALUACIÓN Y CONTROL DE
RIESGOS
GTC 45
(ACTUALIZADA)
NORMA GTC 45
GRADO DE PELIGROSIDAD
CONSECUENCIAS X EXPOSICIÓN X PROBABILIDAD
GRADO DE REPERCUSION
GRADO DE PELIGROSIDAD X FACTOR DE PONDERACION

VALOR CONSECUENCIAS
10 MUERTE Y O DAÑOS MAYORES A 400M
LESIONES INCAPACITANTES PERMANENTES Y/O DAÑOS 40-
6
399M
LESIONES CON INCAPACIDADES NO PERMANENTES Y/O
4
DAÑOS HASTA 39M
LESIONES CON HERIDAS LEVES, PEQUEÑOS DAÑOS
1
ECONOMICOS
PROBABILIDAD
10 ES EL RESULTADO MAS PROBABLE ESPERADO
ES COMPLETAMENTE POSIBLE, NADA EXTRAÑO.
7
PROBABILIDAD DEL 50%
4 SERIA COINCIDENCIA RARA. PROBABILIDAD DEL 20%
1 NUNCA HA SUCEDIDO. PROBABILIDAD DEL 5%
TIEMPO DE EXPOSICION
10 LA SITUACION OCURRE CONTINUAMENTE
6 FRECUENTEMENTE 1/DIA
2 OCASIONALMENTE 1/SEMANA
1 RARAMENTE POSIBLE
Porcentaje de Factor de
Expuestos Ponderación
1 – 20% 1
21 – 40% 2
41 – 60% 3
61 – 80% 4
81 al 100% 5
Grado de Peligrosidad
B M A
1 300 600 1000
Grado de Repercusión
B M A
1 1500 3500 5000

PASOS PARA LA IDENTIFICACION Y
VALORACION DE RIESGOS
1. Clasificar actividades del lugar de trabajo: lista de procesos y las
actividades que lo componen (instalaciones, planta, personas y
procedimientos).
2. Identificar los peligros: relacionados con cada actividad laboral. Considerar
quien y como puede resultar afectado.
3. Identificar los controles de los riesgos: los existentes que se han
implementado en la organización
4. Evaluar el riesgo: calificar el riesgo asociado a cada peligro; incluyendo en
la valoración si minimizan los riesgos existentes; probabilidad y
consecuencia si los controles fallan
5. Definir los criterios de aceptabilidad del riesgo
6. Decidir si el riesgo es aceptable: aceptabilidad, controles faltantes o
inexistentes (controlar y cumplimiento legal).
7. Elaborar plan de acción para el control de los riesgos a fin de mejorar los
controles existentes si es necesario atender cualquier otro asunto que lo
requiera.
8. Revisar el plan de acción propuesto: re-valorar los riesgos con base en los
controles propuestos y verificar que los riesgos serán aceptables.
9. Asegurar que los controles implementados son efectivos.
Clasificación de la gravedad de
los niveles de daño
CATEGORIA
DAÑO LEVE DAÑO MEDIO DAÑO EXTREMO
DEL DAÑO
Enfermedades que causan
Molestias e irritación (ej.
incapacidad temporal. (ej. Enfermedades agudas o
dolor de cabeza);
perdida parcial de la crónicas que generan
SALUD Enfermedad temporal que
audición, dermatitis, asma, incapacidad permanente,
produce malestar (ej.
desordenes de las parcial, invalidez o muerte
Diarrea)
extremidades superiores
Lesiones que generen
amputaciones; fracturas de
huesos largos; trauma cráneo
encefálico, quemaduras de
Lesiones superficiales, Laceraciones, heridas
segundo y tercer grado,
heridas de poca profundas, quemaduras de
alteraciones severas de mano,
SEGURIDAD profundidad, contusiones; primer grado, conmoción
de columna vertebral con
ej. irritaciones del ojo por cerebral, esguinces graves,
compromiso de medula
material particulado fracturas de huesos cortos
espinal, oculares que
comprometan el campo
visual, o disminución de la
capacidad auditiva
La salud y seguridad son categorías de daño que son definidas en forma efectiva por
citar algunos ejemplos y esta lista no es exhaustiva
EVALUACION DE LOS RIESGOS:
Proceso de determinar la probabilidad de que ocurran eventos específicos y la
magnitud de sus consecuencias, mediante el uso sistemático de la información
disponible.
Para evaluar el nivel de riesgo (NR) se debería determinar lo siguiente:
NR = NP X NC
DONDE NP= Nivel de probabilidad
NC= Nivel de consecuencia
A su vez, para determinar el NP se requiere:
NP= ND X NE
DONDE ND= Nivel de deficiencia
NE= Nivel de exposición
Determinación del nivel de deficiencia
Nivel de
ND SIGNIFICADO
deficiencia
Se ha(n) detectado peligro(s) que determina(n) como muy
MUY ALTO posible la generación de incidentes, o la eficacia del
10
(MA) conjunto de medidas preventivas existentes respecto al
riesgo es nula o no existe, o ambos.
Se ha(n) detectado algún(os) peligro(s) que pueden dar
lugar a consecuencias significativa(s) o la eficacia del
ALTO (A) 6
conjunto de medidas preventivas existentes es baja o
ambos
Se han detectado peligros que pueden dar lugar a
consecuencias poco significativa(s) o de menor
MEDIO (M) 2
importancia, o la eficacia del conjunto de medidas
preventivas existentes es moderada, o ambos.
NO SE No se ha detectado anomalía destacable alguna, o la
BAJO (B) ASIGNA eficacia del conjunto de medidas preventivas existentes es
VALOR alta, o ambos. El riesgo esta controlado.
Determinación del nivel de exposicion
Nivel de
NE SIGNIFICADO
exposicion
CONTINUA (EC) 4 La situación de exposicion se presenta sin interrupción o varias
veces con tiempo prolongado durante la jornada laboral
FRECUENTE (EF) 3 La situacion de exposicion se presenta varias veces durante la

jornada laboral por tiempos cortos.
OCASIONAL 2 La situacion de exposicion se presenta alguna vez durante la

(EO) jornada laboral y por un periodo de tiempo corto.
ESPORADICA(EE) 1 La situacion de exposición se presenta de manera eventual.
Determinación del nivel de Probabilidad

Nivel de exposicion (NE)
Niveles de probabilidad
4 3 2 1
10 MA - 40 MA - 30 A - 20 A - 10
Nivel de
deficiencia 6 MA - 24 A - 18 A - 12 M-6
(ND) 2 M-8 M-6 B-4 B-2
Significado de los niveles de probabilidad
Nivel de
NP SIGNIFICADO
deficiencia
Situacion deficiente con exposicion continua, o muy
MUY ALTO Entre 40 y
deficiente con exposicion frecuente. Normalmente la
(MA) 24
materialización del riesgo ocurre con frecuencia
Situacion deficiente con exposicion frecuente u
ocasional, o bien situacion muy deficiente con
Entre 20 y
ALTO (A) exposicion ocasional o esporádica. La materialización
10
del Riesgo es posible que suceda varias veces en la
vida laboral.
Situacion deficiente con exposicion esporádica, o bien
MEDIO (M) Entre 8 y 6 situacion mejorable con exposicion continuada o
frecuente. Es posible que suceda el daño alguna vez.
Situacion mejorable con exposicion ocasional o
esporádica, o situacion sin anomalía destacable con
BAJO (B) Entre 4 y 2
cualquier nivel de exposicion. No es esperable que se
materialice el riesgo, aunque puede ser concebible.
Determinación del nivel de consecuencias
Nivel de SIGNIFICADO
NC
consecuencias DAÑOS PERSONALES
Mortal o
100 Muerte (s)
catastrófico (M)
Lesiones graves irreparables
Muy Grave
60 (Incapacidad permanente parcial o
(MG)
invalidez)
Lesiones con incapacidad laboral
Grave (G) 25
temporal (ILT)
Lesiones que no requieren
Leve (L) 10
hospitalización
Nota: para evaluar el nivel de consecuencias, se debe tener en cuenta la
consecuencia directa mas grave que se pueda presentar en la actividad valorada
Determinación del nivel de Riesgo y de intervención
Nivel de probabilidad (NP)
Niveles de riesgo y de intervención NR =
NP x NC 40-24 20-10 8-6 4-2
I I I II
100
4000-2400 2000-1200 800-600 400-200
I I II II 240
60
2400-1440 1200-600 480-360 III 120
Nivel de consecuencias
(NC) I II II III
25
1000-600 500-250 200-150 100-50
II II 200 III III 40
10
400-240 III 100 80-60 IV 20
Significado de los niveles de probabilidad

Nivel de riesgo y de
NR SIGNIFICADO
intervención
Situacion critica. Suspender actividades hasta que el riesgo este bajo
I 4000-600
control,. Intervención urgente
Corregir y adoptar medidas de control de inmediato. Sin embargo
II 500-150
suspenda actividades si el nivel de consecuencia esta por encima de 60
Mejorar si es posible. Seria conveniente justificar la intervención y su
III 120-40
rentabilidad
Mantener las medidas de control existentes, pero se deberían considerar
IV 20 soluciones o mejoras y se deben hacer comprobaciones periódicas para
asegurar que el riesgo aun es tolerable.
ACEPTABILIDAD DEL RIESGO
NIVEL DE RIESGO SIGNIFICADO

I NO ACEPTABLE
II NO ACEPTABLE
III ACEPTABLE
IV ACEPTABLE
Los niveles de riesgo forman la base para decidir si se requiere mejorar los
controles y el plazo para la acción. Muestra que esfuerzo de control y de
urgencia debe ser proporcionado al riesgo.
Medidas de Intervención:
Para esto se deben tener en cuanta los controles existentes, y determinar
si estos son suficientes o necesitan mejorarse con otros nuevos. Siempre
realizando priorización y jerarquizando los propuestos
Jerarquía de control Definición y ejemplo
Modificar un diseño para eliminar el peligro, ej.

eliminación introducción de dispositivos mecánicos de alzamiento para
eliminar un peligro de manipulación manual
Sustituir por un material menos peligroso o reducir la
sustitución energía del sistema. Ej. Reducir la fuerza, el amperaje, la
presión, la temperatura, etc.
Instalar sistemas de ventilación, protección para las
Controles de energía
maquinas, enclavamiento, cerramientos acústicos, etc.
Instalación de alarmas y procedimientos de seguridad,
Señalización, advertencias
inspecciones de los equipos, controles de acceso ,
y/o controles administrativos
capacitación del personal, etc.
Uso de gafas de seguridad, protección auditiva, mascaras
Equipo de protección
faciales, arneses de seguridad y cuerdas, respiradores y
personal
guantes
ÁREA- CARGO - SECCIÓN
Escribir cargo, área donde se va

a realizar la identificación del
Factor de riesgo.
Factor de Riesgo
Es todo elemento, situación o acto

cuya presencia, aumenta la
probabilidad de producir una daño
a quien está expuesto a él.
Fuente
Condición/acción que
genera el riesgo
Efectos Posibles
Aquí ubicamos la consecuencia,

producto de la exposición del
riesgo en términos de condiciones
de salud.
Actividad Rutinaria o no
rutinaria
Definir si la actividad que

implica la exposición al
factor de riesgo es, o no
realizada continuamente
Número de Trabajadores
expuestos y Tiempo de exposición:
Se define el total de
trabajadores que se exponen
al Factor de riesgo que se está
analizando, así como el
tiempo que dura esa
exposición
Sistema de control actual
Intervenciones que se
realizan para mitigar o
eliminar el riesgo. Debemos
establecer si hay controles en
la fuente (maquinaria,
equipo, proceso,
herramienta, etc.), en el
medio (lugar o espacio
donde está ubicada la
fuente) o en el Individuo (la
persona que realiza la acción
y está expuesta al riesgo).
Valoración de Accidente de Trabajo
Valoración de Accidente de Trabajo
En este punto debemos valoras 3 aspectos, que nos
determinan el grado de peligrosidad (GP), los valores que
se asignan están determinados por una tabla que se
encuentra en la GTC-45:
 Consecuencia: alteración en el estado de salud de las

personas y los daños materiales resultantes de la exposición
al factor de riesgo.
 Probabilidad: posibilidad de que una vez se presente la
situación de riesgo, los acontecimientos de la secuencia
completa se sucedan en el tiempo.
 Exposición: la frecuencia con que los trabajadores entran
en contacto con el factor de riesgo.
 G.P = CONSECUENCIA * EXPOSICIÓN * PROBABILIDAD
Factor de ponderación
Se debe establecer el porcentaje de trabajadores
expuestos al Factor de riesgo, y se califica de
acuerdo a la siguiente tabla. Por ejemplo: tenemos
22 trabajadores expuestos a este riesgo, donde el
total de trabajadores es 100. Eso significa que entre
el 21 y el 40% de los trabajadores están expuestos a
ese factor. Se verifica en la tabla, para el
porcentaje de expuestos cual es el factor de
ponderación. Para el caso del ejemplo es 2.
PORCENTAJE DE EXPUESTOS FACTOR DE
PONDERACION
81% a 100% de la población 5
20% de la población 1
Grado de repercusión
Se obtiene al multiplicar grado de

peligrosidad por el factor de
ponderación.
Con este valor podemos definir cuál
riesgo debe ser tratado
prioritariamente.
GR = GP x FP
Valoración de Enfermedad Laboral
Para realizar la valoración de

ENFERMEDAD LABORAL, se debe revisar
una categorización, que se encuentra en
la GTC 45 según cada tipo de riesgo.
En el caso del ejemplo debemos analizar:

Postura Habitual
ALTO cuando el trabajo se realiza de pie con
una inclinación superior a los 15 grados.
MEDIO cuando el trabajo se realiza siempre
sentado (toda la jornada o turno) o de pie con
inclinación menor de 15 grados.
BAJO cuando el trabajo se puede realizar de
pie o sentado indistintamente.
Recomendaciones
En este espacio se consignan

las recomendaciones que
surjan del análisis
DOCUMENTACIÓN y BIBLIOGRAFÍA
 Manual de Evaluación y Administración de Riesgos - Rao Kulluru,

Steven Bartel, Robin Poblado, Scott Stricoff McGrawHill
 AS/NZS 4360:1999 Estándar Australiano Administración de Riesgos
 Gestión del Riesgo NTC 5254
 Suratep Panorama de Factores de Riesgo Mediana y Gran Empresa.
 Suratep PBL Express F2356-DPYM Panorama de Factores de Riesgo V1
 TC 45: 1997 PHA-pro 6 Expert Guidance for Process Hazard Analysis
 Hazop – Matriz de Riesgos y otras
 ILO OSH 2000
 Manual de Seguridad Industrial en plantas químicas y petroleras, JM
Storch de Gracia.
 Evaluación de Riesgos de proceso, Ernesto Castañeda
MARCO NORMATIVO DE
LA SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO – SG-SST
NORMAS RELEVANTES S.G.S.R.L
 Decreto – Ley 1295 de 1.994 – Decreto Marco.

 Decreto 1832 de 1.994 –EL.
 Decreto 917 de 1.999 – MUCI.
 Decreto 2566 de 1.999 – EL.
 Decreto 2463 de 2.001 – Dcto JCI.
 Decreto 1607 de 2.002 – Clasificación Actividad Económica.
 Ley 776 de 2.002 – Reglamentaria Dcto 1295/94.
 Resolución No.1401 de 2.007- AG – AM.
 Ley1221 de 2.008 – Ley Teletrabajo – Ley 1429 de 2.010
(incentivos).
 Decreto 1409 de 2.012 –TAL.
 Ley 1539 de 2.012- Aptitud física, mental y motriz.
 Ley 1562 de 2.012- Nueva Ley RL.
 Ley 1575 de 2.012 – Ley de bomberos.
 Decreto 3615 de 2.012 – Afiliación colectiva por agremiaciones TI –
Plazo 4 meses ponerse al con la nueva ley.
LEY 1562 DE 2012
EL SISTEMA GENERAL DE
RIESGOS LABORALES
RESUMEN NUEVA DISPOSICIÓN
 Art 1. Concepto S.G.S.R.L.
 Art 1. Concepto SST – SG-SST.
 Art 2. Afiliados Obligatorios – Voluntarios *Política pública
incluyente – Ampliar Cobertura*.
 Art 3. Definición AT.
 Art 5 Valor de referencia reconocer PE *IBC – IBL- Indexación
IPC*.
 Art 5 IT, si la primera calificación es común paga la EPS, si la
primera es profesional paga la ARL.
 Art 7. Constituir la mora – Responsabilidad de PA y PE en caso
del no pago de aportes a la ARL.
 Art 7. Unidad de Gestión Pensional y Parafiscales UGPP –
Control sobre las acciones de determinación, cobro, recaudo
ARL.
 Art 10. Atención a las empresas por parte de la ARL

independiente de su tamaño *concepto de selección adversa* -
fortalecer las acciones de PYP, para el control de la siniestralidad
– ILI.
 Art 10. Distribución de la cotización. (el 5% del total cotización
para actividades básicas de PYP; el 10% del 92% para el
desarrollo de otras actividades de PYP *SIFC regular el 10% para
incrementar reservas; hasta el 3% FRL).
 Art 11. Gastos de Administración ARL limitados por el MT previo
concepto del Consejo Nacional de Riesgos Laborales.
 Art 11. Labor de intermediación de seguros es voluntaria, pero
reservada a corredores de seguros y agencias, se paga con
recursos propios de la ARL.
 Art 14. Sistema Obligatorio de Calidad del S.G.S.R.L debe estar

certificado por el MT – Visitas y el costo es compartido por la ARL
y el FRL.
 Art 15. SIFC sanciona a la ARL por incumplimiento pago PE – MT
investiga violación NSO.
 Art 16. JCI adscritas al MT- Honorarios pagados por la AFP
cuando la primera calificación es común. La ARL paga cuando la
primera calificación es profesional. Los honorarios los regula el
MT.
 Art 22. Mesadas Pensionales y todas las PE prescriben en 3
años, a partir de la fecha en que se genere, concrete y determine
el derecho.
 Art 24. ARL debe pagar a la EPS el valor de las PA y PE de

eventos calificados por primera vez de origen laboral, incluidas
las pagadas dentro de los 3 años anteriores a dicha calificación
que hayan sido asumidas por la EPS. Reembolso tiene el
término de 30 días siguientes a la presentación, para el
reconocimiento y pago. En caso de mora, paga Intereses
moratorios. Reembolso entre las entidades de salud y RL
prescribe en 5 años.
 Adición parágrafo al Art. 22 del Decreto – Ley 1295 de 1.994 –
*Obligaciones teletrabajo*.
 Art 8. Multa hasta 500 SMLMV por incumplimiento de los
programas de PYP – minimizar AT – EL-.
 Art 13. Multa hasta 500 SMLMV por incumplimiento en NSO y
obligaciones propias del empleador.
 Art 13. Multa hasta 1000 SMLMV por incumplimiento en reportes

AT y EL.
 Art 31. Los recursos del S.G.S.R.L no podrán ser gravados con
impuestos. Reservas, aportes, siempre que estén destinadas
para respaldar el pago de PE.
 Art 32. MT establecerá comisión de inspectores del trabajo

permanentes con idoneidad para ello. Verifican cumplimiento
NSO, NSS.
12 CONCEPTOS LEY 1562 DE 2.012
8
 S.G.S.R.L – Conjunto de entidades públicas o privadas,
normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger
y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con
ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Las NSO hacen parte de este sistema.
 SALUD OCUPACIONAL – SST. Disciplina que trata de la

prevención de lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo y de la protección y promoción de
la salud de los trabajadores. Promoción y el
Mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los
trabajadores en todas las ocupaciones (mejorar
condiciones, medio ambiente y la salud de los
trabajadores).
CONCEPTOS LEY 1562 DE 2.012
 PROGRAMA SALUD OCUPACIONAL – SG-SST.

Proceso lógico y por etapas, basado en el
mejoramiento continuo.
 ELEMENTOS: Política, Organización, Planificación,

Aplicación, Evaluación, Auditoria y Acciones de
Mejora.
 OBJETIVOS: Anticipar, Reconocer, Evaluar,

Controlar los Riesgos.
 CONTROLAR: Seguridad y Salud en el trabajo .

CAMBIOS SIGNIFICATIVOS
1. Se cambia en todo el sistema el término Profesional por
Laboral, es decir ya no hablaremos de Riesgos
Profesionales sino de Riesgos Laborales.
2. Salud ocupacional será ahora identificado como

Seguridad y salud en el trabajo.
3. El programa de salud ocupacional será equivalente a

hablar del Sistema de Gestión de la Seguridad y
salud en el trabajo SG-SST.
4. Incluye nuevos afiliados obligatorios al sistema

como los independientes con más de un mes de
contrato, los miembros activos del subsistema nacional
de primera respuesta.
5. En forma voluntaria se podrán afiliar los independientes

informales (Pendiente de reglamentación).
6. Define nuevamente el término accidente de trabajo y

enfermedad laboral sin grandes cambios a lo recordado
del Decreto Ley 1295 de 1994.
7. Las empresas de alto riesgo tendrán supervisión por

parte de las ARL y del Ministerio de trabajo.
8. Las micros y pequeñas empresas que presentan una

alta siniestralidad o que están clasificadas como de alto
riesgo deberán fortalecer la prevención con la asesoría
de la Administradora de Riesgos Laborales.
9. Reglas para garantizar el flujo adecuado de recursos entre los

sistemas de riesgos laborales y de seguridad social en salud.
10. AT muerte: Se sancionará con hasta mil salarios mínimos

mensuales vigentes cuando se detecte incumplimiento normas
de salud ocupacional y la multa no puede ser inferior a 20
S.M.LM.V ($11.334.000.oo).
11. Se crea la comisión especial de inspectores de trabajo en

materia de riesgos laborales y Sistema nacional de inspectores
de trabajo.
12. Regula tres aspectos en el sistema como son la Salud

Ocupacional (SST), cobertura y vigilancia y control
(Sanciones).
LEY 1562 DE 2012
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
Dirección territorial
Ministerio de
Trabajo
Entidades
Dirección Técnica de R.L
Públicas
Superintendencia
Financiera
Prevenir, proteger y Administradoras

atender a trabajadores de Riesgos
Laborales
de los efectos de las Entidades
enfermedades y Privadas
accidentes en el Empresas
trabajo
Prevención AT Y
EL
Normas y
Procedimientos
Mejorar
condiciones de
trabajo
EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
LABORALES
NORMAS Y
PROCEDIMIENTOS
• Publicas • Accidente
• Privadas • Previenen de Trabajo
• Protegen • Enfermedad
Profesional
• Atienden
ENTIDADES TRABAJADOR
13 OBJETIVOS DEL SGRL
6 Promoción y Prevención
Prevenir, proteger y
atender a
trabajadores de los
efectos de las
enfermedades y
accidentes en el
trabajo
OBJETIVOS DEL SGRL
Fijar las prestaciones económicas
atención en Salud
137
OBJETIVOS DEL SGRL
Reconocer y Pagar
Incapacidad
Incapacida
Permanente Invalidez Muerte
d Temporal
Parcial
En caso de Accidente de trabajo o Enfermedad Laboral

138
CAMPO DE APLICACIÓN
Grandes
Todas las
Medianas
empresas
Pequeñas
Actividad Alto riego paga

Contratistas empresa
CPS Riesgo medio o bajo paga
APLICACION
contratista dependientes
Todos los
trabajadores Actividad $ institución
Estudiantes
Entrenamiento exponga riesgo
ocupacional
públicos
Todos los
sectores
privados
Bomberos y
Otros Pago Min. Interior
defensa Civil 139
14
0
PRESTACIONES DEL SGRL
PRESTACIONES
ASISTENCIALES ECONOMICAS
ARL ARL
EPS
PRESTACIONES ASISTENCIALES - ARL
Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y

farmacéutica.
Servicios de hospitalización.
Servicio odontológico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnóstico y tratamiento.

Prótesis
Ortesis
Rehabilita
ción física
y laboral
Gastos de
traslado,
en
PRESTACIONES ASISTENCIALES A.R.L
condicione
s normales.
PRESTACIONES ECONÓMICAS A.R.L
Subsidio por incapacidad temporal
Indemnización por incapacidad

permanente parcial;
Pensión de invalidez;
Pensión de sobrevivientes; y,
Auxilio funerario.
Todo
suceso
repentino
causa o
con
ocasión
del trabajo,
Produzca
en el
trabajador
lesión
orgánica,
Perturbació
n funcional
o psíquica
ACCIDENTE DE TRABAJO
invalidez o
la muerte.
14 ACCIDENTE DE TRABAJO
5
Causa vs. Ocasionalidad.
Causa – relación indirecta.
Ocasión – trabajo – relación directa.
Lesión orgánica, perturbación funcional, invalidez o muerte.
Ejecución de órdenes o bajo su autoridad.
Traslado de los trabajadores.

NO ES ACCIDENTE DE TRABAJO
El que se produzca por actividades diferentes

para las que fue contratado el trabajador.
así se produzcan durante la jornada
labora
El sufrido por el trabajador, fuera de la empresa.
durante los permisos remunerados o sin

remuneración
ENFERMEDAD LABORAL
que haya sido

Todo estado determinada como
patológico EL por el gobierno
nacional
o del medio en el
permanente o que se ha visto
temporal obligado a
trabajar, y
que sobrevenga de la clase de

como trabajo que
consecuencia desempeña el
obligada y directa trabajador,
ENFERMEDAD LABORAL
Si una enfermedad no figura en la tabla de

EP (determinada por el gobierno)
Se debe demostrar
Enfermedad Existencia del Exposición en

con relación factor de tiempo e
de causalidad. riesgo. intensidad
DETERMINACIÓN DEL ORIGEN AT Y EL
IPS
Junta
Nacional de
EPS
Calificación
de Invalidez.
Junta
Regional de
ARL
Calificación
de Invalidez.
DETERMINACIÓN DE LA COTIZACIÓN
LA ACTIVIDAD
ECONÓMICA.
El cumplimiento
Índice de
de las políticas y
lesiones
la ejecución de
incapacitantes
los programas
de cada
sobre salud
empresa.
ocupacional.
INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
PRESTACIONES ECONÓMICAS
Para Para
accidentes enfermedad
de trabajo. Laboral.
El promedio del último

El promedio de los seis año, o fracción de
meses anteriores, o año, de la base de
fracción de meses. cotización obtenida
en la empresa.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Pago de la
totalidad de la
cotización.
Facilitar la Informar ARL las
capacitación de novedades
los trabajadores laborales de sus
Trasladar el en S.O
monto de las trabajadores
cotizaciones a la • Nivel de ingreso
ARL, dentro de los • Vinculaciones
plazos Registrar ante el
Ministerio • Retiros
establecidos
COPASO o Vigía;
Programar,
ejecutar, controlar
y financiar el Notificar a la ARL
cumplimiento del los AT Y EL
programa de S.O
OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Procurar el cuidado Los pensionados por

integral de su salud y invalidez por riesgos
Suministrar información profesionales, deberán
clara, veraz y completa mantener actualizada la
sobre su estado de información sobre su
salud. domicilio, teléfono.
Cumplir las normas, Participar en la

reglamentos e prevención de los
instrucciones de los riesgos profesionales en
programas de S.O. o con COPASO.
FUNCIONES DE LAS ARL
Afiliación y Registro
Recaudo,
Garantizar
cobro y
los servicios
distribución de
de salud por
las
ATEP
cotizaciones
Garantizar y reconocer el
pago oportuno de las
prest. Económ.
OBLIGACIONES DE LAS ARL
5% COTIZACIÓN: Realizar Actividades de prevención, asesoría y
evaluación de riesgos laborales mediante programas, campañas, acciones
de educación y prevención a sus empresas afiliadas para:
Cumplan las normas y reglamentos Desarrollo nivel básico anual del

técnicos en S.O PSO
Capacitación básica
Montaje Brigada de Estilo de

Emergencias, primeros Copasst trabajo y vida Investigación
auxilios y SG SST saludable AT y EL
SANCIONES AL EMPLEADOR
Multas sucesivas mensuales hasta por 500 SMLV
No afiliación, no pago de 2 o mas periodos mensuales
Incumplimiento de Instrucciones, Reglamentos,

Determinaciones de prevención de Riesgos Laborales
Incumplimiento de Instrucciones y determinaciones dadas en

forma específica por la Dirección Técnica de Riesgos
Profesionales
No se informe sobre el traslado de un afiliado a un lugar

diferente de trabajo, y esta omisión implique una cotización
mayor al Sistema.
No afiliación – o cotización mas baja de la real

Deberá reconocer y pagar al O la diferencia del
trabajador las prestaciones valor
La no presentación o extemporaneidad informes AT y EP
Multa de hasta 200 SMLV.
Incumplimiento Instrucciones Dirección Técnica de R.P.

Suspensión actividades Cierre
Pago multa
hasta 6 meses definitivo
En caso de AT fatal que se demuestre

incumplimiento PSO
Multa no inferior 20
Ni superior a 1000 SMLV
SMLV
En caso de incumplimiento de correctivos de

promoción y prevención
Suspensión de Cierre definitivo de la
actividades empresa
SANCIONES PARA EL TRABAJADOR
Grave Incumplimiento de instrucciones,

reglamentos y Determinaciones S.O
terminación del vínculo o relación laboral por

justa causa,
previa autorización del Ministerio de Trabajo y

Seguridad Social,
Respetando el derecho de defensa.

SANCIONES PARA LA ARL
multas sucesivas hasta de 1.000 salarios mínimos legales

mensuales vigentes.
Dilatar forma Impidan o Desacato de
injustificada el dilaten la libre Rechacen a un instrucciones u
pago de las escogencia de afiliado, órdenes de la Dir.
prestaciones ARL Tec. de R.P
Sanciones de la Superintendencia Bancarias
Incurran en defectos respecto de los niveles adecuados de patrimonio

exigidos, se impondrá, por cada incumplimiento, una multa por el equivalente
al tres punto cinco por ciento (3.5%) del valor del defecto mensual. Hasta ser
normalizada la situación
DIPLOMADO EN
TRABAJO – SST
Modulo No. 4
ACTUALIZACION DEL
MARCO NORMATIVO
Decreto 1443 de 2014.
Por medio del cuál se dictan
disposiciones para la
implementación del Sistema de
Gestión para la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST)
OBJETIVOS DEL MODULO
 Informar acerca de los requisitos contemplados en el Decreto

1443 de 2014.
 Conocer el papel del Ministerio de trabajo y de las ARL dentro de

éste proceso.
 Sensibilizar a los asistentes sobre la importancia de comenzar de

manera proactiva la implementación de las actividades para el
cumplimiento con el Decreto.
SIGLAS
 ARL: Administradora de Riesgos Laborales.
 AT: Accidente de trabajo.
 COPASST: Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 EL: Enfermedad laboral.
 EML: Exámenes Médicos Laborales.
 EST: Empresas de Servicios Temporales.
 GPR: Gestión de peligros y riesgos.
 IPEVAR: Identificación de peligros, valoración de riesgos.
 PHVA: Planear, Hacer, Verificar, Actuar.
 PVE: Programas de Vigilancia Epidemiológica.
 SG-SST Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
Alcance De La Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Norma
Contratación
Civil
Laboral
Comercial
Sector
público
Administrativo
Sector
EST
privado
Dependientes
Cobertura Para
Trabajadores
Contratistas
Sector Economía Cooperados

Cooperativo solidaria
En Misión
Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
Definiciones Claves
Centro de
trabajo
Peligros, Riesgos,
Evaluación de
riesgos
Actividad rutinaria
y Actividad no-
rutinaria
Matriz legal
Efectividad,
Eficiencia, Eficacia
Mejora Continua
Qué es la SST
Prevenir Prevenir
Art, 3 lesiones enfermedades
SST
Disciplina
Proteger la Promover la
salud salud
Mejorar condiciones Bienestar físico

y medio ambiente Bienestar mental
laboral: Bienestar social
168
RESPONSABILIDAD LEGAL
169
HUMANA
ECONÓMICA LEGAL
170
HUMANA
CUALES SON LAS

MOTIVACIONES DE UNA
PERSONA FRENTE AL
TRABAJO?
CALIDAD DE VIDA
171
Se necesita del SER HUMANO para lograr los resultados esperados en

las tres (3) dimensiones expuestas: En lo Humano, en lo Legal y en lo
Económico.
Según el Decreto 1507 de 2014:

- Capacidad laboral es el conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes
y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten
desempeñarse en un trabajo.
- Daño corporal es cualquier alteración somática o psíquica que, de
una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la
sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del
afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional.
Por tanto, ese SER HUMANO debemos cuidarlo y evitar que se

accidente o se enferme.
Tabla de enfermedades laborales
http://www.arlsura.com/files/decreto1477_14.pdf
172
LEGAL
- Estado al que hay que cumplirle

- Responsabilidades fiscales – tributarias –
Administrativas, Comerciales
- Responsabilidades frente a la Seguridad Social
– Afiliación y pago – SER HUMANO
NECESITAMOS UN PAIS QUE SE DESARROLLE EN TODAS SUS

ÁREAS, Y PARA ESTO SE REQUIERE DEL COMPROMISO DE SUS
CIUDADANOS, ORGANIZACIONES Y GOBERNANTES
173
PRINCIPALES ASPECTOS LEGALES A TENER EN CUENTA
- Tipo de riesgo con el que se afilia la organización a la ARL

- ARL e intermediario de seguros al que se afilia la organización
- Afiliación y pago de la SS y lo correspondiente al SGRL
- Responsabilidades de la ARL, de la organización y de los trabajadores
frente al SG-SST y al SGRL
- Exámenes médicos laborales, IPS y calidad en servicio de salud
- Control operacional de los riesgos, sobre todo si hay temas específicos
como Trabajos de alto riesgo, Trabajos en alturas, Riesgo Vial, Riesgo
psicosocial, Riesgo Químicos, Riesgo Eléctrico, Riesgo ergonómico, etc.
- Reporte e investigación de AT / EL
- Manejo y custodia de documentos y registros del SG-SST, incluyendo
historías médicas ocupacionales
- Afiliación de trabajadores independientes
- Responsabilidades frente a contratistas y visitantes
- Políticas de prevención de consumo de alcohol, drogas y tabaco
- Actividades de prevenición y promoción de la salud
- Participación de los trabajadores: Comité de convivencia y COPASST
- Manejo de emergencias
174
ESTADÍSTICAS DE
ACCIDENTALIDAD EN
COLOMBIA
175
ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTALIDAD EN COLOMBIA
El 93.3% de los accidentes ocurridos al interior de las
empresas colombianas son propios del trabajo, según
resultados de la Segunda Encuesta Nacional de
Condiciones de Salud y de Trabajo en el Sistema
general de Riesgos Laborales del Ministerio del
Trabajo.
- Las manos, miembros inferiores, tronco, piel y miembros superiores
los más afectados.
- El 90% corresponden a lesiones músculo esqueléticas, el 4% a

patología auditiva, el 1.1% a trastornos mentales y el 1.0% a
lesiones de la piel.
- En los últimos 3 años, se incrementó el número de enfermedades

del sistema respiratorio, que llegó al 50% y se mantiene.
- Los trastornos mentales evidencian un incremento del 43%

derivado del estrés, principalmente de la ansiedad y la
depresión.
176
ESTADÍSTICAS
DE AT y EL
EN
COLOMBIA.
177
Encuesta realizada por el ministerio en el 2013

http://www.mintrabajo.gov.co/enero-
2014/2802-el-933-por-ciento-de-los-accidentes-
ESTADÍSTICAS ocurridos-en-las-empresas-son-propios-del-
DE AT y EL trabajo.html
EN
COLOMBIA.
Estadísticas del Fondo de riesgos profesionales a

Junio de 2013
http://fondoriesgoslaborales.gov.co/seccion/inf
ormacion-estadistica/2013.html
178
ETAPAS PARA IMPLEMENTAR

EL SG-SST
ETAPAS PARA LA
179 IMPLEMENTACIÓN
Monitoreo y
Mejora
Implementación
Definiciones de
aspectos estratégicos
y técnicos
Diagnóstico
Decisión
Gerencial
SG-SST: Art. 4, Proceso lógico y por etapas basado en la mejora continua
Política
Cap. II
Organización
Mejoramiento Cap. III SG basado en ciclo
Cap. VII
PHVA
Componentes
del SG-SST
Auditoría y
Revisión Controlar
Planificación
Dirección Evaluar
Cap. IV
Cap. VI
Aplicación Reconocer
Cap. V
Anticipar
Organización
Cap. III
Empleador o
contratante
Obligaciones ARL
Responsabilidades
de los
Trabajadores
Obligaciones empleador
 Política e integración en decisiones gerenciales.

 Responsabilidades.
Organización
 Rendición de cuentas.
Cap. III  Recursos, plan de trabajo.
 Cumplimiento legal.
 Gestionar peligros, prevención y promoción.
 Incentivar participación trabajadores.
Obligaciones de la ARL
 Capacitar al COPASST.
 Asesoría y asistencia técnica para implementar.
Responsabilidades del trabajadores
 Cuidar su salud.
 Informar estado salud.
 Cumplir normas.
 Informar peligros.
 Participar capacitaciones.
 Aportar cumplimiento de objetivos.
Organización
Cap. III Capacitación en
SST
Documentación
Comunicación y conservación
de documentos
IPEVAR Toda sustancia cancerígena pasa

a ser prioritaria para darle el
control respectivo.
Evaluación inicial del
Listado de Trabajadores que
SG-SST efectúan labores de alto riesgo –
D2090/13.
PLANIFICACIÓN Planificación del SG-
Cap. IV SST
Estructura
Objetivos del SG-SST
Indicadores INDICADORES
Evaluación
Proceso
resultados
Criterios de SST en Evaluación y Eliminar

selección de proveedores / Sustituir
contratistas Ingeniería
Canales comunicación Administración
Afiliación a SS EPP: Suministrar, capacitar,
Informar IPEVAR buen uso y recambio
Informar AT, EL ocurridos
Auditorias e inspecciones
GPR EML
PVE
Prevención y
Contratación
control
Aplicación
Cap. V
Adquisiciones Emergencias
Criterios de SST en Gestión del Para todos los centros y

turnos
especificaciones de
compras
cambio Para todos los
trabajadores, contratistas
, sub-contratistas,
proveedores, visitantes
Auditoría cumplimiento SG- Programa

SST Alcance
Auditoría y
Revisión por la 22 elementos
Dirección Revisión por Alta Dirección a revisar
Cap. VI
Investigación Incidentes,
R 1401/07
AT, EL
Mejoramiento
Cap. VII Mejora
Acciones
Correctivas
Acciones
Preventivas
Disposiciones Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
finales
Capacitación
obligatoria para  50 horas virtuales que establecerá
responsables del SG- Min-trabajo.
SST
 D1295 / 1994.
Sanciones  L1562 / 2012.
 18 meses para < 10 trabajadores.

Régimen de  24 meses para 10 a 200 trabajadores.
transición  30 meses para > 201 trabajadores.
Promedio de total trabajadores año 2013

Disposiciones Decreto 1443 del 31 Julio de 2014
finales
ARL Vigilancia e Información
Cambio del PSO por el SG-SST

190
CONCLUSIONES
FINALES
La SST es un tema transversal a la existencia y operación de
191 cualquier tipo de negocio.
POR QUÉ?
 Porque las organizaciones están conformadas por SERES

HUMANOS, con todas sus características físicas,
intelectuales y emocionales.
 Porque el Estado Colombiano tiene establecidas una serie
de normas para proteger la salud de los trabajadores, que
se deben cumplir.
 Porque las organizaciones invierten recursos económicos
para su operación, que deben incluir recursos para la
prevención de AT /EL y deben ser usados eficientemente
para lograr los resultados económicos que le den la
sostenibilidad requerida a la empresa.
TRABAJAR CON SST ES PARTE DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL

EMPRESARIAL
192
Las organizaciones deben invertir recursos para para el SG-SST,
pero hay que hacerlo de manera eficiente:
 Priorizar en que se va a invertir.
 Medir la efectividad de las inversiones.
Necesitamos producir los bienes / servicios, pero

con responsabilidad con la salud de nuestros
colaboradores
De esta manera aumentamos nuestro éxito

empresarial y evitamos pérdidas humanas,
problemas jurídicos y pérdidas económicas
DECRETO 1477 DE
2014
(5 DE AGOSTO)
Por el cual se expide

la Tabla de
Enfermedades
Laborales
Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales.

El presente decreto tiene por objeto
expedir la Tabla de Enfermedades
Laborales, que tendrá doble entrada:
a. Agentes de riesgo, Para facilitar la

prevención de enfermedades en
las actividades laborales y,
b. Grupos de enfermedades, para
determinar el diagnóstico médico
en los trabajadores afectados.
La tabla de enfermedades laborales se

establece en el anexo técnico que hace
parte integral de este decreto.
Artículo 2. De la relación de causalidad.
En los casos en que una

enfermedad no figure en la
tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre
la relación de causalidad con
los factores de riesgo
ocupacional, será reconocida
como enfermedad laboral.
Artículo 3. Determinación de la causalidad.

Para determinar la relación causa - efecto, se
deberá identificar:
La presencia de un factor de riesgo en el sitio de

trabajo en el cual estuvo expuesto el trabajador,
de acuerdo con las condiciones de tiempo,
modo y lugar, teniendo en cuenta criterios de
medición, concentración o intensidad. En el caso
de no existir dichas mediciones, el empleador
deberá realizar la reconstrucción de la historia
ocupacional y de la exposición del trabajador;
en todo caso el trabajador podrá aportar las
pruebas que considere pertinentes.
La presencia de una enfermedad diagnosticada

médicamente relacionada causalmente con ese
factor de riesgo.
Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales

A los trabajadores que presenten alguna de las enfermedades
laborales directas de las señaladas en la sección II parte A del
Anexo Técnico que forma parte integral del presente acto
administrativo, se les reconocerán las prestaciones asistenciales
como de origen laboral desde el momento de su diagnóstico y
hasta tanto no establezca lo contrario la calificación en firme en
primera oportunidad o el dictamen de las juntas de calificación de
invalidez.
Para el reconocimiento de las prestaciones asistenciales por parte

de las Administradoras de Riesgos Laborales, de las enfermedades
enunciadas en la sección II parte B, se requiere la calificación
como de origen laboral en primera oportunidad o el dictamen de
las juntas de calificación de invalidez y de conformidad con la
normatividad vigente.
Artículo 4. Prestaciones económicas y asistenciales

Parágrafo 1. Conforme al
parágrafo 3° del artículo 5° de la
Ley 1562 de 2012, en caso de
presentarse controversia sobre el
origen de la enfermedad, las
incapacidades temporales se
pagarán al mismo porcentaje
estipulado, por la normatividad
vigente para el Régimen
Contributivo, del Sistema General
de Seguridad Social en Salud
hasta tanto se dirima la
controversia
Artículo 5. Vigencia y derogatorias.
El presente decreto rige a

partir de la fecha de su
publicación y deroga el
Decreto 2566 de 2009.
ANEXO TÉCNICO
TABLA DE CONTENIDO
Sección I:
AGENTES ETIOLÓGICOS/FACTORES DE RIESGO
OCUPACIONAL A TENER EN CUENTA PARA LA
PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES LABORALES
1. Agentes Químicos.
2. Agentes Físicos.
3. Agentes Biológicos.
4. Agentes Psicosociales.
5. Agentes Ergonómicos.
Sección II:
GRUPO DE ENFERMEDADES PARA DETERMINAR EL

DIAGNÓSTICO MÉDICO
PARTE A: ENFERMEDADES LABORALES DIRECTAS.
1. Asbestosis.
2. Silicosis.
3. Neumoconiosis del minero de carbón.
4. Mesotelioma maligno por exposición a asbesto.
Sección II:
PARTE B. ENFERMEDADES CLASIFICADAS POR GRUPOS O CATEGORIAS.
1. Grupo I - Enfermedades infecciosas y parasitarias.

2. Grupo II - Cáncer de origen laboral.
3. Grupo III - Enfermedades no malignas del sistema hematopoyético.
4. Grupo IV - Trastornos mentales y del comportamiento.
5. Grupo V - Enfermedades del sistema nervioso.
6. Grupo VI - Enfermedades del ojo y sus anexos.
7. Grupo VII - Enfermedades del oído y problemas de fonación.
8. Grupo VIII - Enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-vascular.
9. Grupo IX - Enfermedades del sistema respiratorio.
10. Grupo X - Enfermedades del sistema digestivo y al hígado.
11. Grupo XI - Enfermedades de la piel y tejido subcutáneo.
12. Grupo XII - Enfermedades del sistema músculo-esquelético y tejido
conjuntivo.
13. Grupo XIII - Enfermedades del sistema genitourinario.
14. Grupo XIV – Intoxicaciones.
15. Grupo XV - Enfermedades del sistema endocrino.
DECRETO 1507 DE 2014

(Agosto 12)
Por el cual se expide el

Manual Único para la
Calificación de la
Pérdida de la
Capacidad Laboral y
Ocupacional.
Artículo 1°. Objeto.
Se constituye en el instrumento
técnico para evaluar la pérdida
de la capacidad laboral y
ocupacional de cualquier origen,
de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 41 de la Ley 100 de
1993 modificado por los artículos
142 del Decreto-ley 019 de 2012
y 18 de la Ley 1562 de 2012, en
concordancia con lo previsto en
el artículo 6° de la Ley 776 de
2012.
Artículo 2°. Ámbito de aplicación.
Se aplica a todos los habitantes

del territorio nacional, a los
trabajadores de los sectores
público, oficial, semioficial, en
todos sus órdenes y del sector
privado en general,
independientemente de su tipo de
vinculación laboral, clase de
ocupación, edad, tipo y origen de
discapacidad o condición de
afiliación al Sistema de Seguridad
Social Integral.
Artículo 3°. Definiciones.

Actividad: Realización de una tarea o acción por parte de una persona.
Capacidad: Describe la aptitud de una persona para realizar una tarea o
acción.
Capacidad ocupacional: Calidad de ejecución de una persona para llevar a
cabo actividades de la vida cotidiana y ocupaciones. Depende de las
habilidades motoras, procesamiento, comunicación e interacción, según las
etapas del ciclo vital.
Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o
potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse
en un trabajo.
Condición de salud: Término genérico que incluye las categorías de
enfermedad (aguda o crónica), trastorno, traumatismo y lesión. Una condición
de salud puede considerar también otras circunstancias como embarazo,
envejecimiento, estrés, anomalías congénitas o predisposiciones genéticas.

Daño corporal: Concepto que resulta de la confluencia de dos perspectivas, la
médica y la jurídica. Con el nombre de daño corporal se conoce cualquier
alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o
inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la
integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que
se configure, es suficiente cualquier merma de la integridad de la biología
individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más
campos de la actividad humana.
Desempeño/realización: Describe lo que una persona hace en su contexto o
entorno actual.
Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras
corporales de una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o
cualquier otra desviación significativa respecto de la norma estadísticamente
establecida.
Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una
actividad, esta se valorará en el Título Segundo “Valoración del Rol Laboral, Rol
Ocupacional y otras áreas Ocupacionales”.

Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un
individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad
que le impide o limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso,
en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales. Se
caracteriza por la diferencia entre el rendimiento y las expectativas del
individuo mismo o del grupo al que pertenece. Representa la socialización de
la deficiencia y su discapacidad, por cuanto refleja las consecuencias
culturales, sociales, económicas, ambientales y ocupacionales, que para el
individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno. Esta se
valorará en el Título Segundo “Valoración del rol laboral, rol ocupacional y
otras áreas ocupacionales”.
Incapacidad permanente parcial: Es la disminución definitiva, igual o superior
al cinco por ciento (5%) e inferior al cincuenta por ciento (50%) de la capacidad
laboral u ocupacional de una persona, como consecuencia de un accidente o
de una enfermedad de cualquier origen.
Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior
al cincuenta por ciento (50%).

Ocupación: Actividades de la vida nombradas, organizadas y que tienen un valor
y significado para las personas de una determinada cultura. La ocupación es lo
que hacen las personas en el desempeño de sus roles, incluyendo el cuidado de
sí mismos, el disfrute de la vida y la contribución al desarrollo económico y social
de sus comunidades. Representa las ocupaciones propias de cada etapa del ciclo
vital, de tal forma que el juego y el estudio resultan ser la ocupación principal en
la infancia y la adolescencia; el trabajo en la etapa adulta y el uso del tiempo de
ocio en la etapa de adulto mayor.
Trabajo habitual: Aquel oficio o labor que desempeña la persona con su
capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional,
recibiendo una remuneración.
Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra
el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su
reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional,
mantener la máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental
y vocacional, así como la inclusión y participación plena en todos los aspectos de
la vida.
Artículo 4°. Normas de interpretación del Manual.

Para la comprensión del presente Manual, se aplicarán las siguientes normas de
interpretación:
1. Las palabras se utilizarán en su sentido natural y obvio, o con el significado
que figure en el Diccionario de la Real Academia de la Lengua Española.
2. Los términos de contenido técnico se utilizarán con el sentido que tienen en
su respectiva disciplina.
3. Las definiciones y conceptos establecidos en el Manual, se interpretarán
dentro del contexto y con el sentido propio definido en él.
4. Cuando una patología o diagnóstico no aparezca en el texto del presente
Manual, o no se pueda homologar al mismo, se acudirá a la interpretación
dada en instrumentos similares de otros países o de organismos
internacionales, tales como la Comisión de Expertos de la OIT, el Manual de
Consecuencias de la Enfermedad de la OMS y el CIF y el Manual de
Discapacidades de la Asociación Médica Americana (AMA) versiones 5ª y 6ª
y sus actualizaciones.
Artículo 5°. Vigencia

El Manual Único para la Calificación de Pérdida de la Capacidad
Laboral y Ocupacional entrará en vigencia seis (6) meses después de
su publicación; por lo tanto solo se aplicará a los procedimientos,
actuaciones, dictámenes y procesos de calificación del origen y
pérdida de la capacidad laboral que se inicien con posterioridad a su
entrada en vigencia.
Los procedimientos, exámenes y práctica de pruebas en el proceso

de calificación del origen y pérdida de la capacidad laboral, así como
los dictámenes, recursos de reposición y apelación que se
encuentren en curso a la fecha de entrada en vigencia del presente
decreto, se seguirán rigiendo y culminarán con los parámetros
señalados en el Manual de Calificación establecido en el Decreto
número 917 de 1999.
Artículo 6°. Derogatoria.
El presente decreto deroga

el Decreto número 917 de
1999 y las demás
disposiciones que le sean
contrarias.
ANEXO TÉCNICO
MANUAL ÚNICO PARA LA CALIFICACIÓN DE LA

PÉRDIDA DE LA CAPACIDAD LABORAL Y
OCUPACIONAL
TITULO PRELIMINAR
1. Estructura. El Anexo Técnico del Manual Único para la
Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional,
hace parte integral del presente Decreto y está conformado por
dos (2) títulos: Título I - “VALORACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS” y
Título II - “VALORACIÓN DEL ROL LABORAL, OCUPACIONAL Y
OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES”. Los contenidos de cada uno de
los Títulos se pueden observar en la Figura 1.
TÍTULO PRIMERO TÍTULO SEGUNDO

VALORACIÓN DEL ROL LABORAL,
VALORACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS ROL OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS
OCUPACIONALES
Capítulo 1: Deficiencias por alteraciones
Capítulo 1: Generalidades.
debidas a neoplasias o cáncer.
Capítulo 2: Deficiencias por alteraciones del Capítulo 2: Calificación del rol
sistema cardiovascular. laboral.
Capítulo 3: Deficiencias por trastornos del Capítulo 3: Calificación de otras
sistema respiratorio. áreas ocupacionales.
Capítulo 4: Deficiencias del sistema Capítulo 4: Valoración de roles
digestivo. ocupacionales.
Capítulo 5: Deficiencias del sistema urinario
y reproductor.
Capítulo 6: Deficiencias por trastornos de la
piel, flaneras y daño estético.
Capítulo 7: Deficiencias por alteraciones del
sistema hematopoyético.
TÍTULO PRIMERO TÍTULO SEGUNDO

VALORACIÓN DEL ROL LABORAL, ROL
VALORACIÓN DE LAS DEFICIENCIAS OCUPACIONAL Y OTRAS ÁREAS OCUPACIONALES
sistema endocrino.
sistema auditivo y vestibular.
olfato, del gusto, de la voz, del habla y de las vías
aéreas superiores.
sistema visual.
Capítulo 12: Deficiencias del sistema nervioso
central y periférico.
Capítulo 13: Deficiencias por trastornos mentales
y del comportamiento.
Capítulo 14: Deficiencias por alteración de las
extremidades superiores e inferiores.
Capítulo 15: Deficiencias por alteraciones de la
columna vertebral y la pelvis.
PREGUNTAS…
MUCHAS GRACIAS
COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO (COPASST)
21
9
QUE ES?
 REPRESENTACION PARITARIA DE
EMPLEADOR Y EMPLEADOS.
 ORGANISMO DE PROMOCION Y
PREVENCION.
MARCO LEGAL
 DECRETO 614 DE 1.984

 RESOLUCION 2013 DE 1.986
 DECRETO 1295 DE 1.994
 LEY 1562 DE 2012
22
1 GENERALIDADES
 VIGENCIA DEL COMITÉ ELEGIDO

 TIEMPO DE DEDICACION
 MAS DE UNA SEDE DE TRABAJO
 MAS DE UN EMPLEADOR EN EL
MISMO LUGAR
22
2 INTEGRACION
 ELECCION
 NUMERO DE INTEGRANTES
 MIEMBROS
NUMERO DE INTEGRANTES
TRABAJADORES
MENOS DE 10 VIGIA
10 Y 49: DOS
50 A 499: CUATRO
500 A 999: SEIS
MAS DE 1000: OCHO
22 ELECCION DE LOS REPRESENTANTES
4 TRABAJADORES
 COMUNICADO DE LA GERENCIA PARA

MOTIVAR A LOS TRABAJADORES
 CONVOCATORIA PARA INSCRIPCION
DE PLANCHAS
 PUBLICACION DE LAS PLANCHAS
 VOTACION POR PARTE DE TODOS LOS
TRABAJADORES
 CONTEO DE VOTOS
 PRIMERA REUNION (ACTA 01)
 INSCRIPCION ANTE EL MINISTERIO DE
LA PROTECCION SOCIAL
22
5 FUNCIONES GENERALES
 PROMOCION
 ESTIMULAR LA PROMOCION EN
SALUD EN EL TRABAJO PARA
LOGRAR COMPROMISO Y
PARTICIPACION DE TODAS LAS
INSTANCIAS DE LA EMPRESA
 PARTICIPAR EN PROMOCION Y
DIVULGACION DEL PSO
 PROPONER ACTIVIDADES Y
MEDIDAS TENDIENTES A MEJORAR
LAS CONDICIONES DE TRABAJO
22
 PREVENCION E INVESTIGACION
 CONOCER LAS MATERIAS PRIMAS,
MAQUINAS, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y
PROCESOS DE PRODUCCION
 CONOCER LOS PUESTOS DE TRABAJO Y
LOS RIESGOS PROPIOS DE CADA UNO
 REVISAR MANUALES DE PROCEDIMIENTOS,
MANTENIMIENTO Y REPOSICION DE
MAQUINAS Y HERRAMIENTAS , FICHAS
TECNICAS Y TOXICOLOGICAS PARA
PORPONER AJUSTES NECESARIOS
 REALIZAR VISITAS PERIODICAS DE
INSPECCION
22
 ESTUDIAR Y CONSIDERAR SUGERENCIAS
DE LOS TRABAJADORES
 PARTICIPAR EN ANALISIS DE ATEL
 VELAR POR EL REPORTE OPORTUNO DE
ACCIDENTES Y ENFERMEDADES
LABORALES
 VELAR POR QUE LOS RESULTADOS DE
LAS INVESTIGACIONES ATEL SE
INFORMEN A LOS TRABAJADORES
DENTRO DELMES SIGUIENTE
 SOLICITAR PERIODICAMENTE INFORMES
DE ATEL A LA EMPRESA.
22
VIGILANCIA Y CONTROL
VIGILANCIA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS
NORMAS DE SALUD EN EL TRABAJO
VIGILAR LA ELECCION DEMOCRATICA DE LOS
NUEVOS MIEMBROS DEL COMITÉ.
PARTICIPAR EN EL ANALISIS DE NUEVAS
TECNOLOGIAS PARA DETERMINAR LAS
CONSECUENCIAS SOBRE LA SALUD, BIENESTAR Y
SEGURIDAD
PARTICIPAR EN LA EVALUACION DE LAS
ACTIVIDADES DE SALUD EN EL TRABAJO.
FUNCIONES GENERALES
CAPACITACION
PROPONER Y PARTICIPAR EN
ACTIVIDADES DE CAPACITACION DE
SALUD EN EL TRABAJO
SER PUENTE ENTRE EMPLEADOR Y
TRABAJADORES
FUNCIONES DEL PRESIDENTE
 DEFINIR AGENDA
 TRAMITAR ANTE LA ADMINISTRACION LAS
RECOMENDACIONES APROBADAS
 INFORMAR A LOS TRABAJADORES ACERCA
DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ
 CITAR POR ESCRITO A LAS REUNIONES
FUNCIONES DEL SECRETARIO
 VERIFICAR LA ASISTENCIA
 ELABORAR ACTAS
 LLEVAR EL ARCHIVO DEL COMITÉ
 SUMINISTRAR LA INFORMACION
REQUERIDA POR EMPLEADOR Y
TRABAJADORES
23
2 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
 PROPICIAR LA ELECCION DE LOS

MIEMBROS DEL COMITÉ
 DESIGNAR SUS REPRESENTANTES
 DESIGNAR AL PRESIDENTE
 ESTUDIAR LAS RECOMENDACIONES
 ADOPTAR MEDIDAS NECESARIAS
 INFORMAR SUS DECISIONES
23
3 OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
 ELEGIR LIBREMENTE SUS REPRESENTANTES

 HACER SUGERENCIAS E INFORMAR
SITUACIONES DE RIESGO.
 CUMPLIR LAS NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL DE LA EMPRESA
Echeverría, M.; Duhart, S. 1985 El trabajo y la salud
(Santiago, PET-Academia de Humanismo Cristiano).
Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el
Trabajo, 1990 Condiciones de trabajo y salud
(Barcelona, INSHT), 2ª edición.
Martínez Cortés, F. 1988 (coord.) La salud en el
trabajo (México, Novum Corporativo S.A.).
OIT, 1998 Enciclopedia de salud y seguridad en el
trabajo (España, OIT-INSHT), 3ª edición.

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Corporación Internacional Lideres – ONG.

Wilfred Vilardy Naggles, PhD.

PhD. Wilfred Vilardy Naggles.

Ocupacional, Salud Publica, Docencia Universitaria, Contratación

Wilfred Vilardy Naggles, PhD.

 Dar a conocer a los participantes, fundamentos jurídicos del

Factores del Medio Ambiente Ocupacional a

GESTIÓN GESTIÓN GESTIÓN

PRINCIPIOS, COMPROMISO SABER,

SER EQUIPO EMPRESA

….. Una empresa saludable es

Definida como aquella disciplina que trata de la

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio

LOS accidentes y las

LAS CAUSAS DE LOS

 Promover el más alto nivel de bienestar

 Prevenir todo daño causado a la salud

 Protegerlo en su empleo contra los

 Adaptar el trabajo al hombre y cada

 Colocar y mantener al trabajador en un

 El respeto a la vida y la salud del

 El tiempo libre para su descanso y su

 Una actividad laboral que le permita al

Salud: Es el estado óptimo de bienestar, físico,

Es el medio mediante el cual el ser

CAUSAS DEL RIESGO PREVICIÓN

CAUSAS DEL SUCESO PREVENCIÓN

SER HUMANO MATERIALES

se reconoce que la salud es uno de

Las condiciones sociales y El trabajo también puede

En una enfermedad C-V

El nivel de salud laboral posible de alcanzar en un

El nivel de empleo y desempleo,

Decreto Ley 1295 de 1994

Es la norma que determina la organización

La elaboración del panorama de factores de riesgo le

Incluye el análisis de:

Es una fuente o situación con potencial de daño en

RIESGO • Aquella situación de trabajo que puede

 Algunos procedimientos manufactureros como

 Procesos manufactureros como: fabricación de

 Procesos manufactureros como: aceites, cervezas,

La Prevención de riesgos es una técnica orientada a

 Existen CAUSAS que la originan:

 Causas Básicas o Causas

 Factores Personales   Factores del Trabajo 

 Un trabajo donde los trabajadores no se accidente.

Todos aquellos factores del proceso productivo que

 Los esfuerzos físicos.

 Las exigencias del trabajo.

FACTORES DE RIESGOS DE SEGURIDAD

Son todas aquellas condiciones

60FACTORES HUMANOS (Acto

Según la OHSAS 18001: 2008. En la gestión de cambios, la

Cuando se determinen controles o cambios a los existentes, se

Modificar un diseño para eliminar el peligro, ej.

Son aquellos riesgos identificados

Son todas aquellas condiciones presentes en el

Los factores de riesgos de seguridad se clasifican de la