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    Caso 1 y 2

    Cargado por

    Manuel Guillen
    El resumen del documento es: 1) Presenta dos casos prácticos sobre liquidación de beneficios sociales de trabajadores. 2) En el primer caso, se calculan los beneficios de un trabajador a tiempo parcial, los cuales incluyen gratificación trunca, remuneración y bonificación extraordinaria pero no CTS, vacaciones ni asignación familiar. 3) En el segundo caso, se pide calcular la liquidación de un trabajador que cesó, incluyendo gratificaciones, CTS y vacaciones truncas basadas en su remuneración

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    Caso 1 y 2

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    Manuel Guillen
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    El resumen del documento es: 1) Presenta dos casos prácticos sobre liquidación de beneficios sociales de trabajadores. 2) En el primer caso, se calculan los beneficios de un trabajador a tiempo parcial, los cuales incluyen gratificación trunca, remuneración y bonificación extraordinaria pero no CTS, vacaciones ni asignación familiar. 3) En el segundo caso, se pide calcular la liquidación de un trabajador que cesó, incluyendo gratificaciones, CTS y vacaciones truncas basadas en su remuneración

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    El resumen del documento es: 1) Presenta dos casos prácticos sobre liquidación de beneficios sociales de trabajadores. 2) En el primer caso, se calculan los beneficios de un trabajador a tiempo parcial, los cuales incluyen gratificación trunca, remuneración y bonificación extraordinaria pero no CTS, vacaciones ni asignación familiar. 3) En el segundo caso, se pide calcular la liquidación de un trabajador que cesó, incluyendo gratificaciones, CTS y vacaciones truncas basadas en su remuneración

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    Caso 1 y 2

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    El resumen del documento es: 1) Presenta dos casos prácticos sobre liquidación de beneficios sociales de trabajadores. 2) En el primer caso, se calculan los beneficios de un trabajador a tiempo parcial, los cuales incluyen gratificación trunca, remuneración y bonificación extraordinaria pero no CTS, vacaciones ni asignación familiar. 3) En el segundo caso, se pide calcular la liquidación de un trabajador que cesó, incluyendo gratificaciones, CTS y vacaciones truncas basadas en su remuneración

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    APLICACIÓN PRÁCTICA*

    * En los casos se considera como remuneración mínima S/. 600.00 porque hasta la fecha de la
    edición de este articulo no se publicaba el nuevo monto.
     
    CASO Nº 1: TRABAJADOR CONTRATADO A TIEMPO PARCIAL CON REMUNERACIÓN
    FIJA
    Información
             Fecha de ingreso: 01.10.2008
             Fecha de renuncia: 08.08.2011
             Jornada laboral: de 9:00 a.m. a 12:30 p.m.
             Remuneración: S/. 600.00 mensual
             El trabajador cuenta con dos hijos menores de edad
             Se le pagó todas sus gratificaciones hasta las de Fiestas Patrias de julio 2011
             Trabajador afiliado a la ONP
     
    SOLUCIÓN:
    Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a los beneficios laborales, siempre que para
    su percepción no se exija el cumplimiento del requisito mínimo de cuatro (4) horas diarias de
    labor.
     
    a) Compensación por Tiempo de Servicios
    El artículo 41º del D.S. Nº 007-2008-TR señala que los trabajadores de la pequeña empresa
    tienen derecho a la CTS con arreglo a las normas del régimen común.
    Por tanto, en aplicación de este dispositivo y del artículo 4º del Decreto Supremo Nº 001-97-TR,
    TUO de la Ley de CTS, si el trabajador no cuenta con una jornada de cuatro (4) horas en
    promedio diario no tiene derecho a la CTS.
     
    b) Vacaciones
    Para el caso de las vacaciones, el artículo 46º del D.S. Nº 007-2008-TR establece que rige el
    Decreto Legislativo Nº 713, norma sobre descansos remunerados, en lo que sea aplicable. Es
    así que el artículo 12º de dicha norma considera que la jornada mínima para determinar el
    récord vacacional es cuatro (4) horas. Por tanto, el trabajador no tendrá derecho al descanso
    vacacional.
     
    c) Gratificaciones
    Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a percibir dos (2) gratificaciones en
    el año. El pago de este beneficio se rige, en lo que sea aplicable, por la Ley Nº 27735 y su
    Reglamento, como en la mencionada norma no se exige una jornada laboral mínima de cuatro
    (4) para gozar del derecho, se deberá pagar al trabajador gratificaciones truncas por Navidad,
    por el periodo laborado entre el 01.07.2011 al 31.07.2011.
     
    El monto de la gratificación por Navidad equivale a media remuneración, pero como el
    trabajador laboró sólo julio le corresponderá un sexto.
    Gratific. Trunca = S/. 600.00 / 6 x 1 = S/. 100.00
     
    La Ley Nº 29531 prorrogada por Ley Nº 29714, establece la inafectación de las gratificaciones y
    el pago de una Bonificación Extraordinaria, monto abonado a los trabajadores que equivale al
    aporte a ESSALUD que le hubiera correspondido efectuar al empleador si la gratificaciones de
    Fiestas Patrias y Navidad estuvieran gravadas.
     
    Por las Leyes Nº 29351 y Nº 29714 la inafectación también será aplicable para el periodo
    20.06.2011 al 31.12.2014.
     
    d) Asignación Familiar
    No le corresponde a los trabajadores de la pequeña empresa el derecho a la Asignación
    Familiar.
     
    e) Remuneración
    Al ser su remuneración mensual S/. 600.00, su remuneración por ocho (8) días será S/. 160.00
     
     

    Remuneración S/. 160.00


    Dcto. 13% ONP 20.80
    Neto S/. 139.20
     
    f) Resumen
     

    CTS S/. 0.00


    Vacaciones 0.00
    Gratificación 100.00
    Bonificación Extraodinaria: 9% de Gratif. 9.00
    Remuneración S/. 139.20
    Total a pagar 248.2

    CASO 2
    La empresa Grupo H & M Online SAC nos consulta lo siguiente:
    ¿Cómo se realiza una liquidación de beneficios sociales de un
    trabajador? Y ¿Cuál es el plazo de entrega de un certificado de
    trabajo? Para ello, nos proporciona los siguientes datos:
    Trabajador del régimen general laboral
    DATOS PARA CALCULO DE LIQUIDACIÓN BENEFICIOS SOCIALES
    Fecha de Ingreso : 01 de Abril de 2016
    Fecha de Cese : 04 de setiembre de 2017
    Remuneración Mensual : S/. 2,500.00
    Asignación Familiar : S/. 85.00
    Bono Regular : S/. 300.00
    Modalidad supeditada al centro de Labores : S/. 120.00
    Analicemos el caso
    1.     Calculo de los beneficios sociales
    2.     Gratificaciones truncas
      Periodo (01-01-17 al 31-06-17)
      Tiempo computable (*) (2 meses)
      Remuneración Computable (S/. 3,875.00)
    Básico (S/. 2,500.00) + Asignación familiar (S/. 85.00) + Bono
    regular (S/. 300.00)
    (*) Conforme con el artículo 6 de la ley N° 27735, se señala (…) en caso que el
    trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en forma
    proporcional a los meses laborados (…).
    Cabe precisar, que el semestre anterior ya se pagó en su oportunidad, quedando
    pendiente solo ese periodo.
    Calculo de la gratificación trunca
    Por meses
    Remuneración computable (S/. 2,885.00)/periodo computable (6)
    x periodo laborado de meses (2) = Total de gratificación trunca
    por meses (S/. 1,291.66).
    Calculo de la bonificación extraordinaria
    Gratificación trunca (S/. 961.67) X 9% = S/. 86.55
    Monto total: S/. 961.67 + S/. 86.55 = S/. 1048.22
    CTS truncas
      Periodo (01-11-16 al 30-04-17)
      Tiempo computable (*) (4 meses y 4 días)
      Remuneración computable (S/. 3,365.83)
    Básico (S/. 2,500.00) + Asignación familiar (S/. 85.00) + bono
    regular (S/. 300.00) + 1/6 de la gratificación julio  (S/. 480.83).
    cabe precisar que no se debe considerar la bonificación extraordinaria del 9% porque
    es un concepto no remunerativo.
    Calculo
    Por meses
    Remuneración computable (S/. 3,365.83)/N° de meses del año
    (12) x N° de meses computables (4) = Total de CTS trunca por
    meses (S/. 1,121.94).
    Por días
    Remuneración computable (S/. 3,365.83)/N° de meses del año
    (12)/N° de días en el mes (30) x N° de días computables (04) =
    Total de CTS trunca por días (S/. 37.40).

    Monto total por CTS truncas: S/. 1,121.94 + S/. 37.40 =


    S/. 1,159.34
    Vacaciones truncas
      Periodo (01-04-16) al 04-09-17)
      Tiempo computable (*) (5 meses y 4 días)
      Remuneración computable (S/. 2,885.00)
    Básico (S/. 2,500.00 + asignación familiar (S/. 85.00) + bono
    regular (S/. 300.00).
    (*) Cabe precisar que el descanso vacacional de los periodos anteriores ya los ha
    gozado, quedando pendiente solo este periodo.
    Calculo
    Por meses
    Remuneración mensual (S/. 2,885.00)/N° de meses del año (12) x
    N° de meses a liquidar (5 meses) = S/. 1,202.08.
    Por días
    Remuneración mensual (S/. 2,885.00)/N° de meses del año
    (12)/N° de días del mes (30) x N° de días a liquidar (4 días) = S/.
    32.06.
    Monto total por vacaciones truncas: S/. 1,202.08 + S/. 32.06 =
    S/. 1,234.14

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