Taller 4

GUIA 11: NORMATIVA DEL SISTEMA DE GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
JENNY TATIANA PEREZ PARRA Cod. 202014624
TALLER:
1) En que norma se definió la SALUD OCUPACIONAL y en cual se consagro el
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL para las empresa o empleadores:
R: El código sanitario nacional es la norma la cual establece el concepto de la
prevención como la salud ocupacional y el programa de salud ocupacional se
reglamentó mediante la resolución 1016 del 1989
2) Cuál es la norma que establece la creación y funcionamiento del Comité Paritario

de Salud Ocupacional:
R: El decreto 1295 de 1994 en el artículo 63 es el que establece que el comité
medicina, higiene y seguridad industrial de las empresas se dominara el comité
paritario de salud ocupacional
3) En que norma se cambió el concepto de Salud Ocupacional por el de SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO y en que términos:
R: En la ley 1562 de 2012 en el artículo primero se estableció que la salud
ocupacional se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el Trabajo
definida como la disciplina para la prevención de enfermedades y lesiones
causadas por las condiciones de trabajo y la protección, mejoramiento de
ambiente laboral y promoción de la salud de los trabajadores tanto físico, mental y
social.
4) En que norma se cambió el Programa de Salud Ocupacional por el SISTEMA DE

GESTION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO y en que términos:
R: En la ley 1562 del 2012 se cambió el termino de programa de salud ocupación y
se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo el
cual consistirá en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la
mejora continua el cual incluya la política, la organización, la planificación, la
aplicación, la evaluación, la auditoría para así poder evaluar y controlar los riesgos
que afecten la seguridad y salud en el trabajo.
5) Que normas internacionales o de organizaciones multilaterales se citan como

sustento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud que estableció nuestra
legislación:
R: Fue soportado en instrumentos internacionales como la decisión 584 de la CAN
donde establece normas en materia de seguridad y salud en el trabajo, también
fue citado el documento de la OIT del año 2001 sobre directrices a los sistemas de
gestión en seguridad
6) Que es el Ciclo PHVA que establece la normativa del SG-SST y cuáles son los pasos:
R: Es una herramienta para el mejoramiento continuo realizado etapas la cual se
basa en un ciclo de cuatro pasos que son planificar – hacer – verificar – actuar
Planificar: se debe planificar en qué manera se puede realizar una mejora a la
seguridad y salud del trabajador, realizando un diagnóstico de la empresa y
generando objetivos o estrategias para solucionar los problemas que se
encuentren.
Hacer: implementar el plan de acción para así poder conseguir los resultados
deseados.
Verificar: se debe realizar un seguimiento y medición de las medidas
implementadas para revisar si se están obteniendo los resultados de las medidas.
Actuar: realizar acciones de mejora continúa realizando correcciones o
modificaciones que sean necesarias.
7) ¿Que es la Matriz Legal que establece el SG-SST?

R: Es la compilación de requisitos reglamentados por la normativa que son
exigibles a la empresa según las actividades productivas las cuales sirven de
lineamientos técnicos para desarrollar de una manera adecuada el sistema de
seguridad y salud en el trabajo SG-SST. Esta matriz debe ser actualizadas con las
nuevas normativas que sean expedidas y apliquen para la empresa.
8) ¿Cuál es la Similitud y cuál es la Diferencia entre el Programa de Salud Ocupacional

y el Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo?
R: Entre las similitudes de los dos se encuentra que se tiene como un fin un
conjunto de acciones encaminadas a controlar y prevenir las enfermedades
laborales y los accidentes de trabajo, también tanto en el programa de salud
ocupación y SG-SST están obligadas de contar con un plan de emergencias y
brigadas, la elaboración de matriz de riesgos o matriz de identificación y también la
obligación de realizar exámenes médicos y diagnóstico de condiciones de salud.
Entre las diferencias más importantes es que el sistema de gestión y seguridad y
salud en el trabajo está basado en el ciclo PHVA la cual busca una mejora continua
a través del manejo de indicadores y así determinar si se están cumpliendo los
objetivos en cambio el programa de salud ocupacional solo buscaba estadísticas de
ausentismo por enfermedad general, enfermedad laboral y accidentes de trabajo.
Otra de las diferencias es que al implementarse el concepto de mejora continua
significa que debe estar en permanente revisión y seguimiento para sus
respectivos cambios en cambio en el programa de salud ocupacional podía llegar a
ser estático o muy pocas variaciones.
9) ¿En su concepto que sucedió con los Subprogramas de Medicina Preventiva,

Medicina del Trabajo y Seguridad Industrial que consagro la Resolución 1016 del
Programa de Salud Ocupacional, en la normativa del SG-SST?
R: Con la creación del comité paritario de salud ocupacional se reglamentó y se
organizaron los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los lugares
de trabajo los cuales se implementa lo ya establecido en los subprogramas de
medicina preventiva, es por esto que entre las funciones del comité paritario se
encuentra la de vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial, Estudiar y considerar las sugerencias que presenten
los trabajadores, en materia de medicina, higiene y seguridad industrial, Visitar
periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones e informar al empleador sobre la existencia de
factores de riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control, Colaborar en el
análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y
proponer al empleador las medidas correctivas a que haya lugar para evitar su
ocurrencia entre otras.
10) ¿Que son los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en
el Trabajo que se consagraron en las Resoluciones 1111 de 2017 y 0312 de 2019 y
cuál es la diferencia o realidad de estas normas?
R: Es un conjunto de normas y procedimientos de obligatorio cumplimiento de los
empleadores y contratantes para esto se debe establecer verificar y controlar
condiciones de capacidad tecnológica y científica, de suficiencia patrimonial y
financiera y de capacidad técnico-administrativa para el funcionamiento y
desarrollo de actividades en el SG-SST. Es así como la resolución 0312 del 2019 es
la encargada de derogar la resolución 1111 del 2017 y le agrego a cada ítems que
deben cumplir cada empresa un modo de verificación y cumplimiento

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2) Cuál es la norma que establece la creación y funcionamiento del Comité Paritario

3) En que norma se cambió el concepto de Salud Ocupacional por el de SEGURIDAD Y

4) En que norma se cambió el Programa de Salud Ocupacional por el SISTEMA DE

5) Que normas internacionales o de organizaciones multilaterales se citan como

7) ¿Que es la Matriz Legal que establece el SG-SST?

8) ¿Cuál es la Similitud y cuál es la Diferencia entre el Programa de Salud Ocupacional

9) ¿En su concepto que sucedió con los Subprogramas de Medicina Preventiva,

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