Suspensión Del Contrato de Trabajo - Jhon David Pantoja 11-2

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 51 C.S.T.
)
DEFINICIÓN: es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se
interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar
los salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T.
CAUSALES: ARTÍCULO 51 C.S.T. derogado por el artículo 4 de la ley 50 de 1990
1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
2. Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y cuando
ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del trabajo.
3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante autorización previa
del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que se le eleve al respecto el
empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a sus trabajadores.
4. Por licencia o permiso temporal del empleador al trabajador o por suspensión disciplinaria.
5. Por llamado al trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está obligado a conservar
el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el servicio. Dentro de
este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas, cuando lo considere conveniente,
y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto como éste gestione su reincorporación.
6. Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de ocho (8)
días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

REQUISITOS PARA QUE OPERE LA SUSPENSIÓN
- Que se dé una de las causales del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo
- Que el trabajador no preste el servicio
- Que el empleador no cancele el salario
EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
- Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio
- Se interrumpe para el empleador la obligación de pagar el salario por ese lapso
- Continúan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a la
suspensión en materia de muerte o enfermedad de los trabajadores
- Los períodos de suspensión podrán descontarse al momento de liquidar vacaciones,
cesantías y tiempo para jubilación.
INTERROGANTES
1. ¿En qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
2. Mencione las causales por las cuales se puede suspender el contrato de trabajo
3. Mencione los requisitos para que opere la suspensión del contrato de trabajo
4. ¿Qué efectos genera la suspensión del contrato de trabajo?
5. Mencione varias situaciones reales que pueden considerarse fuerza mayor o caso fortuito
JHON DAVID PANTOJA LINARES 11-2
SOLUCIÓN
1. es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe

para el trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los
salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales del artículo 51 del C.S.T.
2. Causales por las cuales se puede suspender el contrato de trabajo:
• Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

• Por la muerte o inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
trabajo.
• Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que
se le eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito,
a sus trabajadores.
• Por licencia o permiso temporal del empleador al trabajador o por suspensión
disciplinaria.
• Por llamado al trabajador a prestar el servicio militar. El empleador está obligado a
conservar el puesto del trabajador hasta por treinta (30) días después de terminado el
servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a sus tareas,
cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo tan pronto
como éste gestione su reincorporación.
• Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
ocho (8) días y cuya causa no justifique la extinción del contrato.
• Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.
3. Los requisitos para que opere la suspensión del contrato de trabajo son:
• Que se dé una de las causales del artículo 51 del Código Sustantivo del Trabajo
• Que el trabajador no preste el servicio
• Que el empleador no cancele el salario
4. Los efectos que genera la suspensión del contrato de trabajo son:
• Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio

• Se interrumpe para el empleador la obligación de pagar el salario por ese lapso
• Continúan a cargo del empleador las obligaciones surgidas con anterioridad a la
suspensión en materia de muerte o enfermedad de los trabajadores
• Los períodos de suspensión podrán descontarse al momento de liquidar vacaciones,
cesantías y tiempo para jubilación.
5.
• El balneario UYUKA cierra sus puertas debido a la pandemia causada por el covid-19
y se ve en la obligación de suspender contratos a sus trabajadores.
• En la empresa DORMICONFORT al trabajador JHON PANTOJA le fue suspendido su

contrato de trabajo debido a una sanción debido al no cumplimiento de las normas.
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SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO (ART. 51 C.S.T.

CAUSALES: ARTÍCULO 51 C.S.T. derogado por el artículo 4 de la ley 50 de 1990

1. Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

3. Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o

7. Por huelga declarada en la forma prevista en la ley.

1. es la interrupción temporal del contrato de trabajo durante su ejecución. Se interrumpe

2. Causales por las cuales se puede suspender el contrato de trabajo:

• Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.

4. Los efectos que genera la suspensión del contrato de trabajo son:

• Se interrumpe para el trabajador la obligación de prestar el servicio

• En la empresa DORMICONFORT al trabajador JHON PANTOJA le fue suspendido su

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