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    Contrato de Trabajo

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    Andres Alvarado
    El contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: fuerza mayor o caso fortuito, muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de actividades de la empresa por hasta 120 días por razones técnicas, económicas u otras causas ajenas a la voluntad del empleador con autorización del Ministerio de Trabajo, licencia o permiso temporal del trabajador, cuando el trabajador es llamado a prestar servicio militar obligatorio, detención preventiva del trabajador por hasta 8 días, y huelga declarada legalmente. Durante la susp

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    El contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: fuerza mayor o caso fortuito, muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de actividades de la empresa por hasta 120 días por razones técnicas, económicas u otras causas ajenas a la voluntad del empleador con autorización del Ministerio de Trabajo, licencia o permiso temporal del trabajador, cuando el trabajador es llamado a prestar servicio militar obligatorio, detención preventiva del trabajador por hasta 8 días, y huelga declarada legalmente. Durante la susp

    Descripción original:

    contrato dee trabajo taller

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    El contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: fuerza mayor o caso fortuito, muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de actividades de la empresa por hasta 120 días por razones técnicas, económicas u otras causas ajenas a la voluntad del empleador con autorización del Ministerio de Trabajo, licencia o permiso temporal del trabajador, cuando el trabajador es llamado a prestar servicio militar obligatorio, detención preventiva del trabajador por hasta 8 días, y huelga declarada legalmente. Durante la susp

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    El contrato de trabajo se puede suspender por las siguientes causas: fuerza mayor o caso fortuito, muerte o inhabilitación del empleador, suspensión de actividades de la empresa por hasta 120 días por razones técnicas, económicas u otras causas ajenas a la voluntad del empleador con autorización del Ministerio de Trabajo, licencia o permiso temporal del trabajador, cuando el trabajador es llamado a prestar servicio militar obligatorio, detención preventiva del trabajador por hasta 8 días, y huelga declarada legalmente. Durante la susp

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    6. ¿Cuáles son las causas de suspensión del contrato de trabajo?

    El contrato de trabajo se suspende:


     Por fuerza mayor o caso fortuito que temporalmente impida su ejecución.
     Por la muerte o la inhabilitación del empleador, cuando éste sea una persona natural y
    cuando ello traiga como consecuencia necesaria y directa la suspensión temporal del
    trabajo.
     Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa, establecimiento o
    negocio, en todo o en parte, hasta por ciento veinte (120) días por razones técnicas o
    económicas u otras independientes de la voluntad del empleador, mediante
    autorización previa del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. De la solicitud que
    se eleve al respecto el empleador deberá informar en forma simultánea, por escrito, a
    sus trabajadores.
     Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
    suspensión disciplinaria.
     Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar. En este caso el empleador
    está obligado a conservar el puesto del trabajador hasta por {treinta (30) días} después
    de terminado el servicio. Dentro de este término el trabajador puede reincorporarse a
    sus tareas, cuando lo considere conveniente, y el empleador está obligado a admitirlo
    tan pronto como éste gestione su reincorporación.
     Por detención preventiva del trabajador o por arresto correccional que no exceda de
    ocho (8) días por cuya causa no justifique la extinción del contrato.
    7. Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley.
    7. ¿Cuáles son los efectos jurídicos de la suspensión del contrato de trabajo?
    Artículo 53. Efectos de la suspensión
    Durante el período de las suspensiones contempladas en el artículo 51 se interrumpe para
    el trabajador la obligación de prestar el servicio prometido, y para el {empleador} la de
    pagar los salarios de esos lapsos, pero durante la suspensión corren a cargo del
    {empleador}, además de las obligaciones ya surgidas con anterioridad, las que le
    correspondan por muerte o por enfermedad de los trabajadores. Estos períodos de
    suspensión pueden descontarse por el {empleador} al liquidar vacaciones, cesantías y
    jubilaciones.

    8. Indique cuales son las causales de terminación del contrato a la luz del art. 61 del C.S.T.

    Código Sustantivo del Trabajo


    Artículo 61. Terminación del contrato

    1. El contrato de trabajo termina:

    a). Por muerte del trabajador;

    b). Por mutuo consentimiento;

    c). Por expiración del plazo fijo pactado;


    d). Por terminación de la obra o labor contratada;

    e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;

    f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte
    (120) días;

    g). Por sentencia ejecutoriada;

    h). Por decisión unilateral en los casos de los artículos 7o., del Decreto-ley 2351 de 1965,
    y 6o. de esta ley;

    i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensión


    del contrato.

    2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artículo, el empleador deberá


    solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e
    informar por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y
    Seguridad Social resolverá lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El
    cumplimiento injustificado de este término hará incurrir al funcionario responsable en
    causal de mala conducta sancionable con arreglo al régimen disciplinario vigente.

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