Minuta, Trabajo Domestico

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
Nosotros, por una parte, CARLOS DURAN NAJARRO, mayor de edad, soltero, ejecutivo, guatemalteco,
de este domicilio, se identifica con el Documento Personal de Identificación con Código Único de
Identificación __________________(__________), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la
República de Guatemala, quien actúa de forma individual y personal, a quien en el presente contrato se le
podrá llamar indistintamente “EL PATRONO”.
Y por la otra parte, Nombres y Apellidos LA TRABAJADORA, de edad años, Estado Civil, de sexo
masculino o femenino, de nacionalidad Guatemalteca, profesión, domicilio y con vecindad en el Municipio de
Municipio en el que se encuentra su residencia, Departamento de Guatemala, con residencia en dirección de
residencia , quien se identifica con el Documento Personal de Identificación con Código Único de
Identificación ***** (*****), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de
Guatemala, y a quien en el presente contrato se le podrá llamar indistintamente “LA TRABAJADORA”.
Encontrándonos en el libre ejercicio de nuestros derechos civiles, por el presente acto convenimos en celebrar
el CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, de conformidad con el contenido en las cláusulas
siguientes:
PRIMERA. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: La relación de trabajo con el señor CARLOS

DURAN NAJARRO se inicia el _____ de _____________ de dos mil diecinueve.
SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO:

El PATRONO por este medio requiere de los servicios de LA TRABAJADORA para que se desempeñe
como EMPLEADA DOMESTICA teniendo además a su cargo todas las obligaciones y funciones inherentes
al puesto tales como: limpieza completa del hogar, lavado de ropa, secado de ropa, planchado y guarda de
ropa, cuidado total de utensilios y enseres de cocina, sala, comedor, habitaciones, garaje, jardín, ventanas,
cortinas, alfombras, y cualquier otra necesaria para el desempeño de sus funciones, las establecidas en el
Código de Trabajo, los reglamentos de la empresa y las directrices y políticas establecidas por EL
PATRONO. LA TRABAJADORA acepta que se le podrá trasladar a otra área con similares funciones, si las
necesidades del patrono así lo requieren, sin que signifique un cambio o disminución en las condiciones de
trabajo.
TERCERA. LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS:

Los servicios serán prestados en el inmueble ubicado en _________del Departamento de Guatemala, o en las
oficinas centrales de EL PATRONO, o en el lugar que EL PATRONO le indique y que sea necesario para el
correcto cumplimiento de sus funciones, dentro del territorio nacional, sin que signifique un cambio o
disminución en las condiciones de trabajo.
CUARTA. PLAZO DEL CONTRATO:

El plazo del presente Contrato Individual de Trabajo es por tiempo INDEFINIDO.
QUINTA. JORNADA DE TRABAJO:

La trabajadora por la naturaleza de sus servicios no está sujeta a horario ni a las limitaciones de la jornada
de trabajo y tampoco le son aplicables los artículos 126 y 127 del Código de Trabajo.
SEXTA. SALARIO:
Convienen ambas partes expresamente que el salario de ________________. Así como la bonificación incentivo
de doscientos cincuenta quetzales (Q250.00) contenida en los Decretos setenta y ocho – ochenta y nueve (78-
89), siete – dos mil (7-2000) y treinta y siete – dos mil uno (37-2001) todos del Congreso de la República de
Guatemala, o el mínimo que las modificaciones de esta bonificación y el salario mínimo en el futuro establezca.
1
SEPTIMA: DIAS DE DESCANSO, ASUETO Y FERIADOS:
La trabajadora, tiene derecho a disfrutar de un descanso absoluto mínimo y obligatorio de diez horas diarias,
de las cuales por lo menos ocho han de ser nocturnas y continuas, y dos deben ser destinadas a las comidas.
Asimismo, la TRABAJADORA, tiene derecho a descansar los días de domingos y feriados que el Código de
Trabajo indica, deben forzosamente disfrutar de un descanso adicional de seis horas remuneradas.
SEPTIMA. FORMA DE PAGO:

El salario será pagado en moneda nacional en forma quincenal y/o mensual incluyendo el pago del séptimo
día; en caso el día de pago sea inhábil se pagará el día hábil anterior; las partes expresamente acuerdan que el
pago sea mediante cheque o transferencia bancaria en la cuenta personal de LA TRABAJADORA.
OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES:

Las vacaciones, bonificación anual del Decreto 42-92 del Congreso de la República de Guatemala y Aguinaldo se
pagarán al trabajador conforme a la ley.
NOVENA: BENEFICIOS ADICIONALES.

Por la naturaleza del trabajo doméstico, la trabajadora le será suministrado un lugar de habitación y manutención.
Cualquier beneficio adicional que otorgue el Patrono a LA TRABAJADORA, como puede serlo y sin que se limite
a ello: bonos, incentivos o seguros; con el objeto de incrementar la productividad o rendimiento de éste, se regirá por
los términos de su documento de creación. Salvo que allí se indique lo contrario, quedan las partes entendidas que
esos beneficios se reconocen por mera liberalidad del Patrono, quien se reserva el derecho de mantenerlos,
modificarlos, suspenderlos o suprimirlos, sin que tenga que justificar su decisión y sin que se considere como
derecho adquirido dLA TRABAJADORA.
DECIMA. EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS:

LA TRABAJADORA se obliga expresamente a prestar sus servicios exclusivamente al patrono, salvo que exista
autorización expresa de éste por escrito; en consecuencia, LA TRABAJADORA durante la vigencia de este
contrato:
a) NO podrá dedicarse a ningún negocio o actividad que el patrono de buena fe, pueda considerar como que
interfiere con el rendimiento LA TRABAJADORA.
b) Se obliga a dedicar la totalidad de su tiempo laboral a prestar sus servicios en beneficio de EL PATRONO.
El incumplimiento a las disposiciones de ésta cláusula constituye falta grave a las obligaciones que le impone este
contrato al trabajador y por lo tanto es una causa justificada y sin responsabilidad para EL PATRONO de
terminación del contrato.
DÉCIMA PRIMERA. EQUIPO DE TRABAJO.

LA TRABAJADORA reconoce que, debido a la naturaleza del cargo que desempeña, tiene bajo su entera
responsabilidad el uso correcto y resguardo de todo el equipo, instrumento o valores material que EL
PATRONO le confíe durante la relación laboral, incluyendo dentro de ellos cualquier equipo de trabajo,
materiales, utensilios, equipo electrónico, electrodomésticos, telefonía fija, telefonía móvil, siendo estos
enunciativos, mas no limitativos. LA TRABAJADORA autoriza expresamente a EL PATRONO a verificar, en
el momento que éste así lo considere, el uso correcto, resguardo y protección de los mismos; así como exigir la
devolución de éstos al momento de la terminación laboral, tal y como lo establece la Cláusula Décima Sexta del
presente Contrato.
DÉCIMA SEGUNDA. CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO Y TERMINACIÓN DE LA

RELACIÓN LABORAL:
Las partes acuerdan que, de conformidad con la ley, son causas justas para terminar el contrato de trabajo, sin
responsabilidad para EL PATRONO, además de las indicadas en el artículo setenta y siete (77) del Código de
Trabajo, las siguientes:
a) Que LA TRABAJADORA incumpla con la cláusula de exclusividad convenida;
2
b) Que LA TRABAJADORA se presente a laborar o ejecute sus labores bajo efectos de alcohol, drogas,
estupefacientes o en cualquier otra condición anormal análoga; y como consecuencia se ponga en peligro
la vida o la seguridad de las personas o de los bienes del patrono.
c) Que LA TRABAJADORA, permita el ingreso de personas ajenas o extrañas al hogar, sin la debida
autorización de EL PATRONO.
d) Cualquier otra causal que EL PATRONO invoque por incumplimiento del presente contrato, las
obligaciones principales contenidas en la ley, las que EL PATRONO tenga vigentes o que en el futuro
pueda poner en vigencia, y cualquier otro documento que pueda ser fuente de derecho para las partes.
Queda expresamente convenido por las partes que el incumplimiento a las disposiciones contenidas en este
contrato individual de trabajo constituye falta grave a sus obligaciones y por lo tanto constituyen causa justa de
terminación del contrato de forma inmediata.
DÉCIMA TERCERA. DEVOLUCIÓN DE BIENES.

Al cese de su relación laboral con el Patrono, LA TRABAJADORA se compromete a devolver todos los
equipos y herramientas proporcionados por el Patrono, para facilitar el cumplimiento de sus servicios. La
devolución de estos bienes debe hacerse el mismo día del cese efectivo de la relación laboral, debiendo el
Patrono entregar el comprobante respectivo. Los partes expresamente aceptan que, en caso de no hacerlo de esta
manera, el hecho constituye retención indebida de los bienes del Patrono.
DECIMA CUARTA. DAÑOS Y PERJUICIOS:

Por este medio, LA TRABAJADORA reconoce que, en el evento de incumplir las obligaciones estipuladas en
las clausulas décima y décima segunda de este Contrato, deberá, de acuerdo a la ley, responder por las
consecuencias civiles, o sea los daños y perjuicios causados al PATRONO, así como por la responsabilidad
penal originada por cualquier violación a este contrato. EL PATRONO se reserva el derecho a iniciar las
acciones legales pertinentes, en cualquier jurisdicción para deducir todas las responsabilidades a que hubiere
lugar, a fin de resarcirse por cualquier perjuicio causado
DECIMA QUINTA. ACEPTACION Y FIRMA

En virtud de todo lo anterior, en constancia de conformidad con el contenido íntegro del presente contrato, los
comparecientes ratificamos y firmamos el presente documento, el día __________________ de dos mil
diecinueve, en tres ejemplares de un mismo tenor, uno para cada una de las partes, y uno que el patrono
remitirá al Departamento de Registro Laboral.
_______________________________ _______________________________
Trabajador Patrono
ORIGINAL: Patrono
DUPLICADO: Empleado
TRIPLICADO: Departamento de Registro Laboral

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PRIMERA. INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL: La relación de trabajo con el señor CARLOS

SEGUNDA. OBJETO DEL CONTRATO:

TERCERA. LUGAR DE PRESTACION DE LOS SERVICIOS:

CUARTA. PLAZO DEL CONTRATO:

QUINTA. JORNADA DE TRABAJO:

SEPTIMA. FORMA DE PAGO:

OCTAVA: OTRAS PRESTACIONES:

NOVENA: BENEFICIOS ADICIONALES.

DECIMA. EXCLUSIVIDAD EN LA PRESTACION DE LOS SERVICIOS:

DÉCIMA PRIMERA. EQUIPO DE TRABAJO.

DÉCIMA SEGUNDA. CONSECUENCIAS POR INCUMPLIMIENTO Y TERMINACIÓN DE LA

a) Que LA TRABAJADORA incumpla con la cláusula de exclusividad convenida;

DÉCIMA TERCERA. DEVOLUCIÓN DE BIENES.

DECIMA CUARTA. DAÑOS Y PERJUICIOS:

DECIMA QUINTA. ACEPTACION Y FIRMA

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