Clase 1 - Introducción Al Mercado Laboral

Clase 1: Introducción al
Mercado Laboral
Macroeconomía y Mercado Laboral
MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Realizaremos un repaso de algunas
consideraciones importantes para comenzar:
El mercado laboral o mercado de trabajo
está formado por:

el conjunto de personas que ofrecen trabajo remunerado
(oferentes de trabajo)
y el conjunto de empleadores
(demandantes de trabajo)

Características particulares del mercado de
trabajo
Este mercado tiene características particulares que lo diferencian de otros tipos de
mercados
La existencia de factores como:
- Derechos laborales
- Sindicatos y Cámaras Empresarias
- Problemas de información
- Existencia de un salario mínimo (entre otros)
Lleva a que su estudio sea diferente y se deba realizar bajo diferentes enfoques
Nos obliga a examinar cuáles son las fuerzas económicas que rigen los salarios y las
condiciones del empleo
Aproximaciones al estudio del mercado de
trabajo
Las primeras aproximaciones al estudio del mercado laboral surgen de:
La escuela neoclásica: trabaja una aproximación microeconómica al estudio del mercado laboral.
Maximización de la utilidad de empresas y trabajadores.
La escuela Keynesiana: hace su foco en la explicación del desempleo debido a la rigidez de los
salarios.
La escuela Institucionalista: el mercado de trabajo es un mercado diferente y analiza el rol de la
instituciones en las decisiones de los trabajadores y las empresas, y el rol de la negociación colectiva
En cambio las nuevas teorías del estudio del mercado laboral intentan explicar otras variables y
efectos para completar el análisis del mercado laboral.
Algunas son:
– La Teoría de los Contratos Implícitos
– La Teoría de los Salarios de Eficiencia
– La Teoría de la Búsqueda del Empleo
– La Teoría de los Trabajadores Internos y Externos

Economía laboral contemporánea
La economía laboral contemporánea surge del enfoque neoclásico
Busca explicar como se compone la oferta y la demanda de trabajo.
Se basa en los supuestos:

• Maximización que consumidores y productores llevan a cabo
• Estos actúan en un mercado competitivo
• Uso pleno de los factores productivos

Mercado de trabajo
Lo ofrece el trabajador
OFERERENTES
Cada trabajador ofrece su trabajo – el servicio del trabajo con su

experiencia y nivel de capacitación
MERCADO DE TRABAJO
Es remunerado:
Se recibe un sueldo o un salario por ello
DEMANDANTES
Es un recurso productivo para la empresa

La empresa tiene requerimientos específicos para ello

La economía laboral contemporánea
Contempla teorías de la:
ELECCIÓN: para analizar y predecir la conducta de los participantes en

el mercado de trabajo

Se busca poder dar respuesta a preguntas del
funcionamiento del mercado laboral
• ¿Porqué hay personas que no deciden trabajar y otras que deciden

postergar su entrada al mercado laboral cuando podrían estar
trabajando….?
• ¿Qué motiva la elección de cantidad de mano de obra utilizada y el
capital invertido en las empresas?
• ¿Porqué frente a situaciones de recesión las empresas deciden retener
parte de sus trabajadores mientras despiden a otros?

La economía laboral entonces:
Centra su atención en las
ELECCIONES:
¿Por qué se hacen?
¿Cómo generar determinados resultados?

Tres supuestos implícitos de la perspectiva
económica contemporánea
Vamos a ver los tres supuestos implícitos:
1- Escasez relativa
2- Conducta intencionada
3- Adaptabilidad

1er supuesto: ESCASEZ RELATIVA
Los recursos productivos con los que cuentan la sociedad y las

empresas para producir son:
la TIERRA
el CAPITAL
el TRABAJO
y los RECURSOS EMPRESARIALES
Estos son escasos, es decir, que no son infinitos

1er supuesto: ESCASEZ RELATIVA
Esta situación de escasez obliga a la sociedad y a los individuos a
elegir.
• La sociedad debe decidir cómo asignar el trabajo y los demás
recursos
• Igualmente los individuos deben también elegir cómo distribuir su
tiempo, enfrentándose a una escasez relativa de TIEMPO Y RENTA
DISPONIBLE.

2do supuesto: conducta intencionada
Hay que tener en cuenta que existe ahora un COSTO DE OPORTUNIDAD
Por cada decisión que tomo hay algo que he tenido que dejar, eso tenía unos
beneficios que ahora pierdo.
La perspectiva económica supone que siempre se comparan los costos con los
beneficios para tomar decisiones.
POR EJEMPLO:
Un trabajador deberá comparar el beneficio de trabajar una hora más, que será la
utilidad (la renta), con el valor de ocio perdido.
La empresa decidirá si contratar un trabajador más o no en función de si el ingreso
adicional generado por la contratación de un trabajador más sea mayor, igual o
menor al costo salarial adicional.

EN CONSECUENCIA, la economía laboral
contemporánea:
• busca conductas intencionadas o racionales en el mercado de
trabajo
• la escasez relativa obliga a elegir y las elecciones se hacen con una
finalidad y no de forma aleatoria
• pero surge una dificultad, no siempre se obtienen los objetivos
deseados, y esto es causa de que a veces existe información
imperfecta

3er supuesto: Adaptabilidad
Frente a cambios en los costos y beneficios, los participantes en el mercado
de trabajo pueden responder adaptándose a las condiciones:
• Frente a cambios en el salario algunos podrán ajustar el número de horas

que desean trabajar
• Los individuos podrán elegir el tipo de formación – calificación que varía en
función de su costo y del salario que se paga por ello
• Las empresas pueden variar la contratación de trabajadores frente a
cambios en la demanda de sus productos
• Los trabajadores pueden moverse buscando mejores oportunidades,
emigrando de zonas mal remuneradas

3er supuesto: Adaptabilidad
LOS TRABAJADORES, LOS EMPRESARIOS Y DEMÁS AGENTES:
ADAPTAN, AJUSTAN O ALTERAN SU CONDUCTA
EN FUNCIÓN A LAS VARIACIONES DE LOS COSTES ESPERADOS

Y DE LAS GANANCIAS ESPERADAS

Bibliografía utilizada
• Figueroa, Alberto. La Naturaleza del Mercado Laboral. Serie documentos
de trabajo, septiembre 1993. nº113. Universidad Católica del Perú.
• Gavira, L. (2008). Las teorías sobre el mercado de trabajo y el problema de
la inmigración en Europa: una aproximación. Revista De Estudios
Andaluces, (22), 83–98. https://doi.org/10.12795/rea.1996.i22.05
• Macpherson David; Brue Stanley; McConnell Campbell Economía Laboral.
6ta Edición adaptada. McGraw Hill. 2003. Capítulo. 1
• Pérez Ortiz, Laura (2005): “La influencia de la negociación colectiva en los
resultados macroeconómicos en la Unión Europea”, Tesis Doctoral,
Universidad Autónoma de Madrid. Capítulo I. Fundamentos teóricos del
mercado de trabajo, http://hdl.handle.net/10486/4086

Clase 1 - Introducción Al Mercado Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Clase 1 - Introducción Al Mercado Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Clase 1 - Introducción Al Mercado Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Clase 1: Introducción al

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

El mercado laboral o mercado de trabajo

está formado por:

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Se basa en los supuestos:

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Cada trabajador ofrece su trabajo – el servicio del trabajo con su

Es un recurso productivo para la empresa

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Contempla teorías de la:

ELECCIÓN: para analizar y predecir la conducta de los participantes en

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

• ¿Porqué hay personas que no deciden trabajar y otras que deciden

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Centra su atención en las

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

Los recursos productivos con los que cuentan la sociedad y las

Estos son escasos, es decir, que no son infinitos

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

• Frente a cambios en el salario algunos podrán ajustar el número de horas

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

ADAPTAN, AJUSTAN O ALTERAN SU CONDUCTA

EN FUNCIÓN A LAS VARIACIONES DE LOS COSTES ESPERADOS

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

MACROECONOMÍA Y MERCADO LABORAL |UNIDAD 1

También podría gustarte