Historia Psicología Organizaciónal

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
Actividad 2
Taller Historia de la Psicología en
Colombia
Presentado por:
Jhadiel Joab Navarro Contreras
Docente:
Sandra Rocio Salamanca Velandia
FACULTAD CIENCIAS HUMANAS

PSICOLOGÍA
FLORIDABLANCA
2020
INTRODUCCIÓN
El presente trabajo se realiza a partir de unas preguntas (taller) sobre la Historia de la
Psicología en Colombia, tiene como finalidad fortalecer los conocimientos sobre la
historia, representantes y características de la psicología organizacional. Teniendo en
cuenta el libro guía: Administración de Recursos Humanos, y la historia de la
psicología organizacional en Colombia como recurso planteado en el aula.

1. Investigar qué es Psicología Organizacional internacional y nacional
(historia).
Definición: según Zepeda (1999), La psicología organizacional es la rama de la

psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior
de las organizaciones y a través de las formas que los procesos organizacionales ejercen
su impacto en las personas.
La psicología Organizacional surge alrededor de finales del siglo XIX y
comienzos del XX. En general se considera que empezó en 1903 con el escrito de Walter
Dill Scott titulado The Theory of Advertising, o en 1911 cuando escribió Increasing
Human Efficiency in Business en la que la psicología organizacional fue aplicada a los
negocios; también con el escrito de Hugo Münsterberg titulado Psychology and
Industrial Efficiency, publicado en 1913.
La psicología industrial y organizacional tiene un concepto muy variado y surgió

de varias fuerzas, creciendo también durante los conflictos globales, como fue la
primera y segunda guerra mundial, y la lucha de los derechos civiles de las minorías en
estados unidos, de igual manera tuvo un auge en la década de la gran depresión
económica de los años treinta, pero fue en los años 1970 cuando la american
psychologia association APA, reconoce el carácter científico de la psicología industrial
y organizacional creando el primer código de ética que plantea principios
fundamentales, también los psicólogos organizacionales se ocupan de los temas de
liderazgo, satisfacción laboral, motivación del empleado, comunicación y manejo de
conflictos.
En Colombia surgió la psicología el 20 de noviembre de 1947, en el campo de la

psicología industrial y organizacional, los posgrados son muy bajos, por lo cual los
psicólogos organizacionales desempeñan su labor en Colombia en la administración de
recursos humanos, el diseño e implementación de procesos administrativos relativos a
esta área, más que a la comprensión de lo que determina el comportamiento del trabajo,
significando así una ausencia de desarrollo en modelos. La formación de los psicólogos
organizacionales en Colombia se ha enfocado en la administración de los recursos
humanos integrados para poder determinar el comportamiento de las personas en el
trabajo y en las organizaciones.
2. ¿Por qué es importante la psicología organizacional dentro de las organizaciones?

la gran importancia de la psicología organizacional dentro de las organizaciones, es
buscar de la mejor manera subsanar las distintas diferencias dentro de las organizaciones
como por ejemplo, dentro de las grandes empresas encontramos una gran población de
trabajadores y muchas veces son vulnerados los derechos de los empleados y también el
incumplimiento de los deberes de los mismos, es allí donde toma gran importancia el rol
del psicólogo organizacional para brindar ese acercamiento y mejoría en las limitaciones
que tienen las partes, cuando no existe ese acompañamiento del psicólogo organizacional
los lleva a insatisfacciones propias, perdiendo así el interés el trabajador por su labor
diaria y conlleva a bajo rendimiento en sus tareas, como también inconformidad por el
empleador.
3. Breve historia de la historia del área de recursos humanos.
Es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las

tareas organizacionales, el área de recursos humanos, tiene sus comienzos en el siglo xx,
dado el impacto de la revolución industrial, dándole el nombre para entonces como
relaciones industriales, la cual realizaba un trabajo de mediación entre organizaciones y
personas, para suavizar o aminorar el conflicto entre los objetivos organizacionales e
individuales, de igual forma su labor consistía en articular capital y trabajo
interdependientes que se encontraran en conflicto, posteriormente el concepto de
relaciones industriales cambió por completo alrededor de la década de 1950, pasando a
llamarse administración de personal, y a partir de la década de los años 1970 surgió el
concepto de recursos humanos.
4. Describir el concepto con sus propias palabras de Organización
Una organización es un grupo de personas que se unen con el fin de obtener un

beneficio en común, por lo anterior podemos decir que en nuestro tiempos encontramos
distintas organizaciones; religiosas, políticas, intelectuales, económicas y sindicatos de
trabajo, esto debido a que como seres humanos somos íntimamente sociales, interactivos
y no vivimos aislados, si no en convivencia y en relaciones constantes, al tener
limitaciones individuales buscamos asociarnos para alcanzar un interés planteado.
5. Mencione y Explique cuáles son las diferentes eras de la organización.
• Era de la industrialización Clásica: (1900 – 1950) Modelo Burocrático, altas

decisiones de gerencia. Se caracteriza principalmente por la industrialización en todo
el mundo y el surgimiento de los países desarrollados, En esta era las personas eran
vistas como máquinas, la administración de personas se denominaba relaciones
industriales. En esta época los tres factores de producción eran la tierra, capital y
trabajo.
• Era de la Industrialización Neoclásica: (1950 - 1990). En esta era prueban los modelos
de estructuras que les proporcionan mayor innovación y adaptación a las nuevas
situaciones. El concepto de relaciones humanas se sustituyó por la Administración de
Recursos Humanos, en el cual veía a las personas como recursos vivos y no como
recursos de producción. El recurso humano se convirtió en el recurso organizacional más
importante y determinante del éxito empresarial, el desarrollo de la tecnología influyo en
el comportamiento de las personas.
•Era de la Información: (1990 - actualidad), En esta era los cambios han sido rápidos,
pasa de ser recursos humanos a gestión de talento humano, las personas son vistas con
habilidades, personalidades, aspiraciones, conocimientos, ya que no se trata de
administrar personas sino de administrar con ellas. El capital financiero dejo de ser el
recurso más valioso y cedió lugar al conocimiento.
6. Mencione al menos 4 autores y sus respectivos aportes a la

Psicología organizacional.
Frederick Winslow Taylor
(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano.

Frederick Winslow Taylor fue un promotor de la organización científica del trabajo y es
considerado el padre de la Administración Científica y creó las "oficinas de selección.
Según Taylor, el principal objetivo de la gerencia es asegurar la máxima prosperidad

al empleador, juntamente con la máxima prosperidad para el empleado. Al referirse a
máxima prosperidad para el empleador esto no se refiere únicamente al corto plazo, sino
al desarrollo de todos los aspectos necesarios que aseguren un estado de permanente
prosperidad. A su vez, la máxima prosperidad para los empleados no significa salarios
inmediatos más altos, sino más bien desarrollo personal de modo que puedan trabajar
más eficientemente teniendo en cuenta sus habilidades naturales.
Jules Henri Fayol Le Maire
(29 de julio de 1841 – 19 de noviembre de 1925). Fayol fue un ingeniero y

teórico de la administración de empresas, es considerado uno de los principales
contribuyentes al enfoque clásico de la administración, debido a que desarrolló la
llamada teoría clásica de la administración, la cual se preocupaba por aumentar la
eficiencia de su empresa a través de su organización y de la aplicación de principios
generales de la administración con bases científicas.
Fayol desarrolló un modelo administrativo que denominó Fayolismo. Otros

sinónimos que ha recibido este modelo son: Administración Positiva, Enfoque del
Proceso Administrativo o Enfoque Anatómico. Fayol investigó las direcciones de las
organizaciones. Además, creó Escuelas de jefes, y aportó grandes ideas relacionadas
con los diferentes niveles administrativos que encontramos en una organización.
Elton Mayo
Nació en Australia (1880); son de gran importancia sus investigaciones realizadas
durante el periodo que abarca los años 1927 y 1932 en la fábrica Hawthorne de la
compañía Western Electric. En sus estudios notó la importancia de las relaciones
humanas, las motivaciones de los obreros y el liderazgo gerencial.
Elton Mayo fue uno de los primeros investigadores en preocuparse por las
motivaciones y el bienestar de los trabajadores en una industria. Creía que, para
conseguir los mejores resultados a nivel laboral, era necesario cuidar del bienestar
psicológico de los empleados, para que se sintieran motivados para llevar a cabo su
labor de la mejor manera posible.
Walter Dill Scott
(1869-1995) Psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología

en el ámbito industrial. Revolucionó las prácticas de selección de personal y la
publicidad a principios del siglo XX. Fue el primer representante de la Psicología en la
industria, sus dos libros cambiaron la perspectiva del personal en la industria, “The
Theory of Advertising” (la teoría de la publicidad).
Un giro decisivo en su carrera fue cuando pasó de explicar teóricamente los

elementos psicológicos encontrados en la publicidad, a llevarlos al plano práctico
para concebir ventas mucho más efectivas. Gracias a esto, se instruyó ampliamente
en los métodos de selección para obtener el personal necesario para ciertas tareas.
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
- Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. décima Edición. Mc
Graw hill, México.
- Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. novena edición. Mc
Graw hill, México.
- Gómez Vélez, M.A (2015). SOBRE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y

DEL TRABAJO EN COLOMBIA. Universidad Pontificia Bolivariana,
Colombia: Recuperado de: file:///C:/Users/DELL/Downloads/Dialnet-
SobreLaPsicologiaOrganizacionalYDelTrabajoEnColomb-5454161.pdf

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FACULTAD CIENCIAS HUMANAS

Psicología en Colombia, tiene como finalidad fortalecer los conocimientos sobre la

historia, representantes y características de la psicología organizacional. Teniendo en

cuenta el libro guía: Administración de Recursos Humanos, y la historia de la

psicología organizacional en Colombia como recurso planteado en el aula.

Definición: según Zepeda (1999), La psicología organizacional es la rama de la

La psicología industrial y organizacional tiene un concepto muy variado y surgió

En Colombia surgió la psicología el 20 de noviembre de 1947, en el campo de la

2. ¿Por qué es importante la psicología organizacional dentro de las organizaciones?

3. Breve historia de la historia del área de recursos humanos.

Es una especialidad que surgió debido al crecimiento y la complejidad de las

4. Describir el concepto con sus propias palabras de Organización

Una organización es un grupo de personas que se unen con el fin de obtener un

5. Mencione y Explique cuáles son las diferentes eras de la organización.

• Era de la industrialización Clásica: (1900 – 1950) Modelo Burocrático, altas

6. Mencione al menos 4 autores y sus respectivos aportes a la

Frederick Winslow Taylor

(Germantown, Pennsylvania, 1856 - Filadelfia, 1915) Ingeniero norteamericano.

Según Taylor, el principal objetivo de la gerencia es asegurar la máxima prosperidad

Jules Henri Fayol Le Maire

(29 de julio de 1841 – 19 de noviembre de 1925). Fayol fue un ingeniero y

Fayol desarrolló un modelo administrativo que denominó Fayolismo. Otros

(1869-1995) Psicólogo estadounidense, pionero en la aplicación de la psicología

Un giro decisivo en su carrera fue cuando pasó de explicar teóricamente los

- Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. décima Edición. Mc

Graw hill, México.

- Chiavenato I. Administración de Recursos Humanos. novena edición. Mc

Graw hill, México.

- Gómez Vélez, M.A (2015). SOBRE LA PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Y

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