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    Consentimiento Ergonomico

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    Malory Alejandra Garcia
    Este documento describe un análisis de riesgos ergonómicos que se llevará a cabo en la empresa. Explica que el análisis tiene como objetivo identificar posibles factores de riesgo para la salud de los trabajadores y dar cumplimiento a la ley. Se solicita el consentimiento del trabajador para participar de manera voluntaria en el proceso de evaluación, asegurando la confidencialidad de la información recolectada y su uso responsable.

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    Consentimiento Ergonomico

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    Malory Alejandra Garcia
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    Este documento describe un análisis de riesgos ergonómicos que se llevará a cabo en la empresa. Explica que el análisis tiene como objetivo identificar posibles factores de riesgo para la salud de los trabajadores y dar cumplimiento a la ley. Se solicita el consentimiento del trabajador para participar de manera voluntaria en el proceso de evaluación, asegurando la confidencialidad de la información recolectada y su uso responsable.

    Descripción original:

    CONSENTIMIENTO INFORMADO

    Título original

    consentimiento ergonomico

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    Este documento describe un análisis de riesgos ergonómicos que se llevará a cabo en la empresa. Explica que el análisis tiene como objetivo identificar posibles factores de riesgo para la salud de los trabajadores y dar cumplimiento a la ley. Se solicita el consentimiento del trabajador para participar de manera voluntaria en el proceso de evaluación, asegurando la confidencialidad de la información recolectada y su uso responsable.

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    Este documento describe un análisis de riesgos ergonómicos que se llevará a cabo en la empresa. Explica que el análisis tiene como objetivo identificar posibles factores de riesgo para la salud de los trabajadores y dar cumplimiento a la ley. Se solicita el consentimiento del trabajador para participar de manera voluntaria en el proceso de evaluación, asegurando la confidencialidad de la información recolectada y su uso responsable.

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    CONSENTIMIENTO INFORMADO

    ANÁLISIS RIESGO ERGONÓMICO

    El presente documento se elabora de conformidad con la ley 52 de 1193 mediante la cual se


    establecen la evaluación, identificación y monitoreo de riesgos físicos y ergonómicos, así como
    la exposición individual a los mismos.
    Debido a lo anterior, para usted poder participar en esta evaluación de análisis de puesto a nivel
    ergonómico, debe estar de acuerdo con los siguientes puntos, en caso contrario puede retirarse
    del proceso de evaluación, no obstante, es importante que tenga en cuenta que la seguridad y
    salud en el trabajo es responsabilidad no sólo del empleador, sino que es una obligación y un
    derecho del trabajador en pro de velar por el cuidado de su salud y la prevención de los riesgos
    a los cuales está expuesto en el ambiente laboral. Esta evaluación forma parte de las
    actividades del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, para dar
    cumplimiento a lo establecido en la ley 1562 del 2012.
    El análisis de puesto ergonómico en el trabajo, consiste en una descripción sistemática y
    cuidadosa de la tarea o puesto de trabajo, para lo que se utilizan observaciones y entrevistas, a
    fin de obtener la información necesaria. Ha sido diseñado para servir como una herramienta que
    permita tener una visión de la situación de trabajo, a fin de diseñar puestos de trabajo y tareas
    seguras, saludables y productivas en pro del trabajador. Así mismo, puede utilizarse para hacer
    un seguimiento de las mejoras implantadas en un centro de trabajo o para comparar diferentes
    puestos de trabajo. La información recolectada a través de diferentes instrumentos ayudará al
    empleador a tomar mejores decisiones sobre acciones de intervención y control de los posibles
    factores de riesgo que se identifiquen dentro del ámbito ergonómico. De igual manera se
    solicitará dentro del análisis documentos, registros fotográficos, videos u otros soportes
    asociados al caso a evaluar en donde se dará el manejo ético de los mismos conforme a la ley
    1581 articulo 12 de 2012, y solo se utilizará como soporte al análisis descrito.
    La información recolectada es de carácter confidencial y es sometida a reserva de la
    información conforme lo establecido en la ley, esta información será conocida por las personas
    requeridas para la identificación, análisis e intervención, quienes harán uso responsable de la
    información de acuerdo a la normatividad.
    De acuerdo a la anterior información yo____________________________________
    identificado(a) con cédula de ciudadanía ______________ de __________________,certifico
    que deseo participar voluntariamente en este proceso evaluativo de análisis ergonómico de
    puesto de trabajo, y doy constancia que he entendido las condiciones y objetivos de la
    evaluación que se va a realizar, que estoy satisfecho(a) con la información entregada sobre el
    proceso de evaluación, que la he recibido en un lenguaje claro y sencillo, y me han dado la
    oportunidad de preguntar y resolver las dudas a satisfacción. Como constancia firmo este
    consentimiento el día ___ del mes ________del año_____ en la ciudad de_______________
    ______________________________
    Firma del evaluado
    __________________________________

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