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BENEFICIOS SOCIALES

Es una compensación adicional que los empleados deben recibir de acuerdo con las
políticas nacionales del mercado laboral y las leyes laborales aplicables. Los beneficios
sociales se establecen cuando un empleado deja de trabajar e incluyen el concepto de
descanso (no beneficiados durante ese tiempo), beneficios proporcionales al número de
días laborables en un año y compensación por el tiempo trabajado. De esta manera, los
trabajadores reciben apoyo financiero para hacer frente al desempleo.

REMUNERACIÓN BASE

Para efectos del cálculo de los beneficios sociales, se considera remuneración a la


remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en
dinero como contraprestación por su labor, siempre que sea de libre disposición del
trabajador. (citar)

Se excluyen aquellos conceptos contemplados en el artículo 19 del TUO del Decreto


Legislativo 650, Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, y aquellos bonos
extraordinarios. De igual forma, se excluyen los montos dinerarios que constituyen
condiciones de trabajo, como pasajes, entre otros. (citar)

https://nubecont.com/blog/2022/beneficios-sociales-en-el-peru

ASIGINACION SOCIAL

La asignación familiar en Perú es un beneficio social laboral muy importante diseñado


para proteger y apoyar a las familias trabajadoras del país. Este beneficio se rige por la
normativa laboral peruana, específicamente el Decreto Supremo No. 005-90-PCM, que
determina las condiciones y requisitos para recibir la asignación familiar.
En términos prácticos, la asignación familiar en Perú corresponde al 10% de la
Remuneración Mínima Vital (RMV) y se otorga a los trabajadores de la actividad
privada cuyas remuneraciones no están reguladas por negociación colectiva. Este
beneficio está destinado a aquellos empleados que tienen hijos menores de 18 años a su
cargo, así como a hijos mayores de edad con discapacidad. Es importante mencionar
que la asignación familiar se otorga independientemente de la fecha de ingreso del
trabajador, es decir, todos los empleados que cumplan con los requisitos tienen derecho
a recibir este beneficio.

La asignación familiar tiene como objetivo principal contribuir al bienestar de las


familias trabajadoras, brindando un apoyo económico que les permita cubrir parte de los
gastos asociados al cuidado y la crianza de sus hijos. Este beneficio es esencial para
muchas familias en Perú, ya que les ayuda a garantizar el sustento y la educación de sus
hijos, promoviendo así un entorno familiar más estable y seguro.

Además, la asignación familiar juega un papel crucial en la reducción de la brecha de


desigualdad social, ya que proporciona un respaldo económico adicional a las familias
trabajadoras, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y fomentando la equidad en el
acceso a oportunidades.

En resumen, la asignación familiar en el Perú es un derecho social básico que tiene


como objetivo garantizar la protección y el bienestar de las familias trabajadoras,
promover la igualdad de oportunidades y promover una sociedad más justa y solidaria.
Los requisitos y criterios de elegibilidad para acceder a la asignación familiar:

 Trabajadores de la actividad privada: La asignación familiar se otorga a los


trabajadores de la actividad privada cuyas remuneraciones no están reguladas
por negociación colectiva.

 Hijos menores de 18 años: Por lo general, se requiere que el trabajador tenga a


su cargo uno o más hijos menores de 18 años para ser elegible para la asignación
familiar. También puede incluir hijos mayores de edad con discapacidad.
 Cumplimiento de la normativa laboral: Es fundamental que el trabajador esté al
día con sus obligaciones laborales y cumpla con las disposiciones legales
vigentes para acceder a este beneficio.

 Documentación requerida: Es posible que se solicite la presentación de


documentos como partidas de nacimiento de los hijos a cargo u otra
documentación que respalde la situación familiar del trabajador.

 No tener remuneración fija por negociación colectiva: La asignación familiar se


otorga a trabajadores cuyas remuneraciones no están determinadas por
convenios colectivos de trabajo.

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral establecido en


Perú que tiene como objetivo principal proteger económicamente a los trabajadores en
caso de cesación de su contrato laboral. La CTS es un derecho de naturaleza
indemnizatoria que busca garantizar la estabilidad financiera de los empleados al
finalizar su relación laboral con la empresa.
En términos generales, la CTS consiste en un depósito mensual que el empleador realiza
a favor del trabajador, equivalente al 8.33% de la remuneración bruta mensual de este
último. Estos depósitos se acumulan en una cuenta bancaria especial a nombre del
trabajador y solo pueden ser retirados en casos específicos, como ceses laborales,
enfermedades graves, compra de vivienda, entre otros supuestos contemplados por la
ley.

La CTS es un beneficio obligatorio para los empleadores en Perú y está regulado por la
Ley N° 29352 y su reglamento. Es importante destacar que la CTS no constituye una
remuneración adicional, sino más bien una reserva de fondos destinada a proteger los
derechos económicos de los trabajadores en situaciones de contingencia laboral.

En resumen, la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio laboral


de carácter indemnizatorio que busca garantizar la estabilidad financiera de los
trabajadores al finalizar su relación laboral, proporcionando una reserva de fondos que
pueden ser utilizados en casos de necesidad.

Requisitos para recibir CTS

 Relación laboral activa: Por lo general, el trabajador debe tener una relación
laboral activa con la empresa que cumpla con los requisitos legales y
contractuales.

 Monto mínimo de tiempo laborado: En muchos casos, se establece un tiempo


mínimo de servicio continuo en la empresa para tener derecho a la CTS. Este
período puede variar según la normativa y los acuerdos laborales.

 Remuneración mínima: Es posible que se establezca un monto mínimo de


remuneración para que el trabajador tenga derecho a recibir la CTS. Este monto
suele estar vinculado al salario mínimo vigente.
 Cumplimiento de obligaciones laborales: El trabajador debe cumplir con sus
obligaciones laborales, como asistencia regular al trabajo, puntualidad, entre
otros aspectos contemplados en el contrato laboral.

 Documentación requerida: Es probable que se solicite la presentación de


documentos como DNI, contrato de trabajo, boletas de pago u otros documentos
que respalden la relación laboral y los montos de remuneración.

 Procedimiento de solicitud: El trabajador debe seguir el procedimiento


establecido por la empresa para solicitar el depósito de la CTS, que puede incluir
la presentación de formularios o la apertura de una cuenta bancaria especial.

Como cobrar la CTS

 Depósito en una Cuenta Bancaria Especial: Por lo general, la CTS se deposita en


una cuenta bancaria especial a nombre del trabajador. Es fundamental tener esta
cuenta activa y actualizada para recibir los depósitos correspondientes.

 Retiro en el Banco: El trabajador puede acudir a la entidad financiera donde


tiene su cuenta de CTS para realizar el retiro de los fondos acumulados. Es
importante verificar los horarios de atención y los requisitos necesarios para el
retiro.

 Transferencia Electrónica: Algunas entidades financieras permiten realizar


transferencias electrónicas de la CTS a otras cuentas bancarias. Esta opción
puede ser útil si el trabajador prefiere tener los fondos en otra entidad.

 Cheque o Giro: En algunos casos, se puede solicitar un cheque o giro a nombre


del trabajador para el cobro de la CTS. Este método puede variar según las
políticas de la entidad financiera.
CTS se devenga desde el primer mes de empleo. Por lo tanto, la porción mensual se
calcula como una trigésima parte y se paga al empleado en los primeros quince días de
mayo y noviembre.

Gratificaciones legales

Las gratificaciones legales en Perú son un beneficio laboral fundamental que busca
reconocer y retribuir el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector privado.
Estas gratificaciones, establecidas por la Ley 27735, son un derecho irrenunciable y
obligatorio para los empleadores, quienes deben abonar a sus trabajadores un sueldo
completo adicional dos veces al año.

El cálculo de las gratificaciones legales se realiza en base al promedio de la


remuneración mensual del trabajador, considerando los conceptos remunerativos fijos y
estables. Esto significa que se excluyen de este cálculo las horas extras, comisiones,
bonificaciones ocasionales y otros pagos no permanentes. La finalidad de este cálculo es
garantizar que las gratificaciones sean proporcionales al tiempo trabajado y al salario
regular del empleado.

En cuanto a los plazos de pago, la gratificación de julio debe abonarse entre el 1 y el 15


de dicho mes, mientras que la de diciembre se liquida entre el 1 y el 15 de diciembre.
Estas fechas están establecidas por ley para asegurar que los trabajadores reciban este
beneficio en los períodos correspondientes y puedan disponer de estos fondos
adicionales en momentos clave del año, como fiestas patrias y las fiestas navideñas.
Las gratificaciones legales no solo constituyen una forma de reconocimiento al trabajo
de los empleados, sino que también contribuyen al bienestar económico de las familias,
permitiendo a los trabajadores hacer frente a gastos adicionales y mejorar su calidad de
vida. Además, estas gratificaciones fomentan la estabilidad laboral y la satisfacción de
los trabajadores, lo que repercute positivamente en el clima laboral y la productividad
en las empresas.

Las gratificaciones legales en Perú son un pilar importante dentro del sistema laboral,
garantizando a los trabajadores del sector privado un beneficio adicional significativo
que contribuye a su bienestar y reconocimiento por parte de sus empleadores.

Por otra parte:

Para tener derecho a recibir gratificaciones, los trabajadores deben cumplir con un
requisito de tiempo de servicio mínimo establecido por la ley. Según la normativa
laboral vigente en el país, los trabajadores deben haber laborado al menos un mes
completo en la empresa para tener derecho a recibir las gratificaciones legales.

Por lo tanto, el tiempo mínimo de trabajo requerido para acceder a las gratificaciones en
Perú es de un mes completo. Una vez que el trabajador cumple con este requisito y tiene
un contrato laboral vigente, podrá recibir las gratificaciones correspondientes de
acuerdo con la ley y las disposiciones de la empresa.

Es importante tener en cuenta que este requisito de tiempo de servicio mínimo es


fundamental para garantizar que los trabajadores reciban este beneficio laboral de
manera justa y proporcional a su tiempo de trabajo en la empresa. Además, el cálculo de
las gratificaciones se basa en el promedio de la remuneración mensual del trabajador,
considerando los conceptos remunerativos fijos y estables.
Por lo tanto, una vez que el trabajador cumple con el requisito de un mes de trabajo
completo en la empresa, tendrá derecho a recibir las gratificaciones legales
correspondientes en los plazos y condiciones establecidos por la ley y la empresa
empleadora.

SEGURO DE VIDA

El seguro de vida en Perú es un instrumento financiero fundamental que ofrece


protección y seguridad económica a los beneficiarios designados en caso de
fallecimiento del asegurado. Este tipo de seguro es una herramienta crucial para
garantizar la estabilidad financiera de la familia y seres queridos en momentos difíciles,
proporcionando tranquilidad y respaldo ante situaciones imprevistas.

Algunos aspectos importantes a considerar sobre el seguro de vida en Perú incluyen:

 Beneficio por Fallecimiento: El beneficio principal del seguro de vida es el pago


de una suma asegurada a los beneficiarios designados en caso de fallecimiento
del asegurado. Esta suma puede utilizarse para cubrir gastos cotidianos, deudas,
educación de los hijos, entre otros.

 Cobertura de Gastos Funerarios: Algunas pólizas de seguro de vida en Perú


incluyen la cobertura de gastos funerarios, lo que ayuda a aliviar la carga
financiera de la familia en un momento tan delicado.

 Cobertura de Enfermedades Graves: Algunos seguros de vida ofrecen una


cobertura adicional para enfermedades graves, como cáncer, infarto de
miocardio, accidentes cerebrovasculares, entre otras. En caso de diagnóstico de
una enfermedad crítica, el asegurado puede recibir una suma asegurada para
cubrir los costos asociados.
 Rentas Educativas: Algunas pólizas de seguro de vida contemplan beneficios de
rentas educativas para los hijos del asegurado. Estas rentas garantizan la
continuidad de la educación de los hijos en caso de fallecimiento del titular.

 Flexibilidad y Personalización: Los seguros de vida en Perú suelen ofrecer


opciones flexibles en cuanto a cobertura, primas y plazos, permitiendo adaptar el
seguro a las necesidades y presupuesto de cada asegurado. Es importante
analizar las diferentes opciones disponibles en el mercado para encontrar la
póliza que mejor se ajuste a las necesidades particulares de cada persona y su
familia.

El seguro de vida en Perú es una herramienta esencial para proteger el bienestar


financiero de la familia y garantizar su seguridad en caso de fallecimiento del
asegurado. Es recomendable evaluar cuidadosamente las opciones de seguros
disponibles, considerar las necesidades específicas de la familia y buscar asesoramiento
profesional para tomar la mejor decisión en la contratación de un seguro de vida
adecuado.

VACACIONES ANUALES

En Perú, las vacaciones anuales están reguladas por la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral, que establece los derechos y deberes de los trabajadores en
cuanto a las vacaciones pagadas. Según esta ley, los trabajadores peruanos tienen
derecho a un período mínimo de 30 días calendario de vacaciones pagadas al año.

La normativa laboral en Perú define las vacaciones como un período de descanso


remunerado que tiene como objetivo principal permitir a los trabajadores recuperar
energías, descansar y disfrutar de tiempo libre lejos de sus responsabilidades laborales.
Estas vacaciones se otorgan de manera continua para garantizar un descanso adecuado y
efectivo para el trabajador.
Es importante destacar que las vacaciones en Perú se calculan en días calendario, lo que
significa que incluyen los días feriados y los fines de semana. Los empleadores están
obligados a programar las vacaciones de acuerdo con las necesidades del trabajador y la
empresa, respetando siempre el derecho del empleado a disfrutar de su período de
descanso.

En caso de que un trabajador no pueda tomar sus vacaciones en el período


correspondiente debido a motivos laborales o de fuerza mayor, la ley establece que tiene
derecho a recibir una compensación económica por los días de vacaciones no gozados.
Esta compensación debe ser equivalente al salario que hubiera recibido si hubiera
tomado sus vacaciones.

Las vacaciones anuales en el Perú se rigen por la Ley de Productividad y


Competitividad Laboral, que define los derechos y obligaciones de los empleados en
materia de vacaciones remuneradas. Según esta ley, los trabajadores peruanos tienen
derecho a al menos 30 días naturales de vacaciones pagadas al año.

La legislación laboral peruana define las vacaciones como descansos remunerados cuyo
objetivo principal es permitir a los empleados recargar energías, relajarse y disfrutar del
tiempo libre fuera del trabajo. Estos días de vacaciones se emiten de forma consecutiva
para asegurar un descanso adecuado y efectivo a los empleados.

Es importante señalar que los días festivos en Perú se calculan en días calendario, lo que
significa que se incluyen los días festivos y los fines de semana. Los empresarios están
obligados a organizar las vacaciones en función de las necesidades de los empleados y
de la empresa y respetar siempre el derecho de los empleados al descanso.

Si los trabajadores no pueden disfrutar de las vacaciones dentro del período


correspondiente debido a condiciones de trabajo o fuerza mayor, la ley establece que
tienen derecho a recibir una compensación económica por los días no utilizados. Esta
compensación debe corresponder al salario percibido durante la licencia.
Requisitos para tener vacaciones laborales

Para que el trabajador pueda disfrutar de vacaciones debe de cumplir los siguientes
requisitos:

 Cumplir un año de servicios de manera continua a favor del mismo trabajador.

Cumplir con un récord mínimo de días laborados, según su jornada de trabajo:

 Mínimo 260 días laborados. Para aquellos cuya jornada ordinaria es de 6 días a
la semana.

 Mínimo 210 días laborados. Para aquellos trabajadores con una jornada de 5 días
a la semana.

Importancia de los Beneficios Sociales

En de la sociedad:

El bienestar social es un elemento fundamental que regula la relación entre empleadores


y empleados y garantiza condiciones justas y equitativas en el entorno laboral.

Estos beneficios están diseñados para proteger los derechos de los trabajadores,
promover su bienestar y contribuir a la seguridad laboral.

A continuación, se presentan algunos aspectos relevantes respecto a la importancia de


las prestaciones sociales:

 Protección de los derechos de los trabajadores: Prestaciones sociales como


asignaciones familiares, bonificaciones legales, prestaciones devengadas (CTS)
y prestaciones son algunos de los derechos reconocidos a los trabajadores en la
ley peruana.
Estos beneficios garantizan que los empleados no sólo reciban una compensación
adecuada por su trabajo, sino también protección en situaciones como maternidad,
enfermedad y vejez.

 Beneficios y Calidad de Vida: Los beneficios laborales mejoran el bienestar y la


calidad de vida de los empleados brindándoles acceso a servicios médicos,
seguros de vida, programas de bienestar y otros beneficios relacionados.

Estos beneficios no sólo benefician directamente a los empleados, sino que también
tienen un impacto positivo en sus familias y en la sociedad en su conjunto al promover
un ambiente de trabajo saludable e igualitario.

 Competitividad corporativa: La implementación de beneficios en el lugar de


trabajo puede mejorar la competitividad de una empresa al atraer y retener
talento, aumentar la productividad de los empleados y mejorar la reputación de
la empresa.

Las empresas que ofrecen beneficios atractivos tienden a ser más atractivas para los
trabajadores calificados y tienden a aumentar el compromiso y la lealtad de los
empleados.

 Cumplimiento normativo: Los beneficios laborales también tienen elementos


regulatorios importantes, ya que las empresas deben cumplir con las leyes
laborales aplicables en relación con la provisión de beneficios a los empleados.
Para los empleadores

Respetar estos derechos de los trabajadores no es sólo una obligación legal, sino
también esencial para mantener un ambiente de trabajo justo, respetuoso y armonioso.

Los intereses sociales en el derecho laboral son esenciales para proteger los derechos de
los trabajadores, promover su bienestar y contribuir a la estabilidad de las relaciones
laborales.

Una implementación adecuada no sólo beneficia a los trabajadores individuales, sino


que también fortalece el tejido social y contribuye al desarrollo sostenible de las
empresas y de la sociedad en su conjunto.

 Seguro médico: un plan de seguro médico para los empleados y sus familias (en
algunos casos) es un beneficio invaluable que brinda acceso a atención médica
cuando sea necesario. Este beneficio no sólo protege la salud de los empleados,
sino que también les brinda tranquilidad y estabilidad.

 Plan de Jubilación: Ofrecer un plan de jubilación o un plan de ahorro para la


jubilación es un beneficio importante que ayuda a los empleados a planificar su
futuro financiero. Estos programas demuestran el compromiso de un empleador
con el bienestar a largo plazo de sus empleados.

 Vacaciones pagadas: Ofrecer vacaciones pagadas como beneficio estándar


permite a los empleados relajarse, recargar energías y equilibrar la vida laboral y
personal. El tiempo libre remunerado es fundamental para prevenir el
agotamiento y aumentar la productividad.

 Flexibilidad laboral: Las opciones laborales que brindan flexibilidad, como


horarios flexibles, teletrabajo o jornadas laborales comprimidas, son beneficios
que los empleados valoran cada vez más. La flexibilidad en el lugar de trabajo
permite a los empleados gestionar mejor sus responsabilidades personales y
profesionales.

 Programas de bienestar: La implementación de programas de bienestar en el


lugar de trabajo, como clases de ejercicio, asesoramiento nutricional, clases de
atención plena o programas de apoyo emocional, puede promover la salud física,
mental y emocional de los empleados.

 Oportunidades de desarrollo profesional. Ofrecer oportunidades de capacitación,


educación continua, tutoría o programas de desarrollo profesional demuestra el
compromiso de un empleador con el crecimiento y desarrollo de sus empleados,
lo que puede mejorar la satisfacción laboral y la retención del talento.

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