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Es una compensación adicional que los empleados deben recibir de acuerdo con las
políticas nacionales del mercado laboral y las leyes laborales aplicables. Los beneficios
sociales se establecen cuando un empleado deja de trabajar e incluyen el concepto de
descanso (no beneficiados durante ese tiempo), beneficios proporcionales al número de
días laborables en un año y compensación por el tiempo trabajado. De esta manera, los
trabajadores reciben apoyo financiero para hacer frente al desempleo.
REMUNERACIÓN BASE
https://nubecont.com/blog/2022/beneficios-sociales-en-el-peru
ASIGINACION SOCIAL
La CTS es un beneficio obligatorio para los empleadores en Perú y está regulado por la
Ley N° 29352 y su reglamento. Es importante destacar que la CTS no constituye una
remuneración adicional, sino más bien una reserva de fondos destinada a proteger los
derechos económicos de los trabajadores en situaciones de contingencia laboral.
Relación laboral activa: Por lo general, el trabajador debe tener una relación
laboral activa con la empresa que cumpla con los requisitos legales y
contractuales.
Gratificaciones legales
Las gratificaciones legales en Perú son un beneficio laboral fundamental que busca
reconocer y retribuir el esfuerzo y la dedicación de los trabajadores del sector privado.
Estas gratificaciones, establecidas por la Ley 27735, son un derecho irrenunciable y
obligatorio para los empleadores, quienes deben abonar a sus trabajadores un sueldo
completo adicional dos veces al año.
Las gratificaciones legales en Perú son un pilar importante dentro del sistema laboral,
garantizando a los trabajadores del sector privado un beneficio adicional significativo
que contribuye a su bienestar y reconocimiento por parte de sus empleadores.
Para tener derecho a recibir gratificaciones, los trabajadores deben cumplir con un
requisito de tiempo de servicio mínimo establecido por la ley. Según la normativa
laboral vigente en el país, los trabajadores deben haber laborado al menos un mes
completo en la empresa para tener derecho a recibir las gratificaciones legales.
Por lo tanto, el tiempo mínimo de trabajo requerido para acceder a las gratificaciones en
Perú es de un mes completo. Una vez que el trabajador cumple con este requisito y tiene
un contrato laboral vigente, podrá recibir las gratificaciones correspondientes de
acuerdo con la ley y las disposiciones de la empresa.
SEGURO DE VIDA
VACACIONES ANUALES
La legislación laboral peruana define las vacaciones como descansos remunerados cuyo
objetivo principal es permitir a los empleados recargar energías, relajarse y disfrutar del
tiempo libre fuera del trabajo. Estos días de vacaciones se emiten de forma consecutiva
para asegurar un descanso adecuado y efectivo a los empleados.
Es importante señalar que los días festivos en Perú se calculan en días calendario, lo que
significa que se incluyen los días festivos y los fines de semana. Los empresarios están
obligados a organizar las vacaciones en función de las necesidades de los empleados y
de la empresa y respetar siempre el derecho de los empleados al descanso.
Para que el trabajador pueda disfrutar de vacaciones debe de cumplir los siguientes
requisitos:
Mínimo 260 días laborados. Para aquellos cuya jornada ordinaria es de 6 días a
la semana.
Mínimo 210 días laborados. Para aquellos trabajadores con una jornada de 5 días
a la semana.
En de la sociedad:
Estos beneficios están diseñados para proteger los derechos de los trabajadores,
promover su bienestar y contribuir a la seguridad laboral.
Estos beneficios no sólo benefician directamente a los empleados, sino que también
tienen un impacto positivo en sus familias y en la sociedad en su conjunto al promover
un ambiente de trabajo saludable e igualitario.
Las empresas que ofrecen beneficios atractivos tienden a ser más atractivas para los
trabajadores calificados y tienden a aumentar el compromiso y la lealtad de los
empleados.
Respetar estos derechos de los trabajadores no es sólo una obligación legal, sino
también esencial para mantener un ambiente de trabajo justo, respetuoso y armonioso.
Los intereses sociales en el derecho laboral son esenciales para proteger los derechos de
los trabajadores, promover su bienestar y contribuir a la estabilidad de las relaciones
laborales.
Seguro médico: un plan de seguro médico para los empleados y sus familias (en
algunos casos) es un beneficio invaluable que brinda acceso a atención médica
cuando sea necesario. Este beneficio no sólo protege la salud de los empleados,
sino que también les brinda tranquilidad y estabilidad.