DIAGNOSTICO DE CONDICIONES DE

SALUD

APSCRIN S.A.S.

Presentado por:
CLAUDIA JOHANA BOHORQUEZ
DIANA PAOLA HERRERA
FRANCY JAZMIN GUEVARA
MARIA CRISTINA LOPEZ

Docente:
SARA LUCIA CALDERON

Asignatura:
Gerencia Integral de Riesgo

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES
BOGOTÁ D.C.
2020
 INFORME GERENCIAL

APSCRIN S.A.S.

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SG - SST

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

SEDE VIRTUAL Y A DISTANCIA
ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA DE RIESGOS LABORALES
BOGOTÁ D.C.
2020
 INTRODUCCION

La revisión periódica que se le realiza al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el

Trabajo de APSCRIN E.U., se percibe como referencia de seguimiento y diagnóstico
general del mismo y debido al ajuste a realizar para dar cumplimiento a los requisitos legales
vigentes es necesario que dicha revisión se realice semestralmente. La revisión de la alta
dirección se convierte entonces en la herramienta que contribuye a la toma de decisiones
de la alta dirección para promover la mejora continua del sistema y de la empresa.

A través de este análisis de igual manera se verifica la conveniencia, eficacia, eficiencia y

efectividad de las medidas implementadas materia de reducción en la ocurrencia de
accidentes y enfermedades laborales.

Para evaluar el objetivo de la revisión gerencial, se cuenta con la información previa de los
resultados consolidados del año 2019 del SGSST.
ALCANCE DEL INFORME

 Revisión de la política y objetivos SST

 Resultado de autoevaluación de Estándares
 Gestión de la salud en el trabajo
 Estado de la investigación de ATEL
 Estado de la identificación e intervención de los peligros
 Estado de avance programas de gestión del riesgo
 Recomendaciones para la mejora
 Conclusiones

REVISION DE LA POLITICA Y LOS OBJETIVOS SG – SST

Se realiza revisión de la política SST en el mes de octubre de 2020 por el COPASST, donde
se ratifican los lineamientos de la misma para el establecimiento del plan de trabajo de
2020, junto con los objetivos del SST.

APSCRIN S.A.S., está enfocada en la prestación de los servicios de psicología desde sus
tres áreas: Clínica, forense y ocupacional, dentro de sus prioridades la implementación y el
desarrollo de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo - SG-SST - y
Medio Ambiente, con el fin de identificar, minimizar, controlar y eliminar sí es posible los
factores de riesgo, las lesiones personales, el impacto socio-ambiental y los daños a la
propiedad en coordinación con las políticas establecidas en la materia por las empresas
usuarias, para la cual se compromete a:

Cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,

aplicable en la Organización.

Controlar el impacto socio-ambiental con la implementación de programas de preservación

de los recursos naturales como el agua, energía y el reciclaje con el control de los residuos
sólidos.

Proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro a todo el talento humano de la compañía

a través de programas de promoción, prevención y control de riesgos.

Fomentar la seguridad, el cuidado de la salud y la protección al medio ambiente entre

nuestros colaboradores, trabajadores en misión, proveedores y contratistas.

Suministrar los recursos económicos, humanos, tecnológicos necesarios para el

mejoramiento continuo del sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-SST.

Es responsabilidad de todos los colaboradores de APSCRIN S.A.S, conocer y contribuir con

el cumplimiento de esta política en pro del mejoramiento continuo.
OBJETIVOS SST
APSCRIN S.A.S., expresa sus objetivos del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo, conforme a la política de seguridad y salud en el trabajo, coherentes con el plan
anual de trabajo y en coordinación con las políticas establecidas en la materia por las
Empresas Usuarias.

 Reducir la accidentalidad y aparición de enfermedades laborales en conjunto con las

empresas usuarias.

 Fomentar la seguridad, el cuidado de la salud y la protección al medio ambiente entre

nuestros colaboradores, trabajadores en misión, proveedores y contratistas, mediante la
implementación del Plan anual de Capacitación coherente con la organización.

 Identificar, minimizar, controlar y eliminar sí es posible los factores de riesgo.

 Proporcionar un ambiente de trabajo sano y seguro a todo el talento humano de la

compañía a través de programas de promoción, prevención y control de riesgos
identificados.

 Cumplir con la legislación colombiana vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo, aplicable en la organización.

REVISION DE LA CUMPLIMIENTO ESTANDARES MINIMOS RESOULCION 0312 DE

2019

En el mes de junio, fue realizada por el responsable del SST, la autoevaluación de

estándares mínimos establecidos en la Resolución 0312, basada en los requisitos
establecidos por la Resolución 0312 de 2019 -Estándares mínimos, con una metodología
de puntuación con los criterios de cumple, no cumple y no aplica, siendo evaluado cada
punto de acuerdo al porcentaje requerido por cada uno de los ítems a evaluar, arrojando
de esta manera un porcentaje total de cumplimiento del 88.75% con la calificación de
ACEPTABLE, información que se podrá verificar en acta física con los siguientes resultados
necesarios para el establecimiento del plan de trabajo en SGSST 2020.

De los puntos detectados como de no cumplimiento se deben priorizar los relacionados con
el levantamiento de acciones correctivas y preventivas, así como el mejoramiento del
cubrimiento de las actividades establecidas para los trabajadores en emisión como también
la evaluación del cumplimiento de las responsabilidades SST.
 ACCIDENTALIDAD RELACIONADA CON LOS FACTORES DE RIESGO

A continuación, se resume la relación de accidentalidad factores de riesgo

relacionados durante el año 2019:

Accidentabilidad por factor de riesgo

2; 29% 1; 14% R. Carga física

R. Psicosocial

R. Vehicular
1; 14% 3; 43%
R. Químico

El mayor porcentaje de los accidentes ocurridos durante el año 2019 corresponden

a un 43% los cuales estuvieron relacionados con el factor de riesgo psicosocial,
seguido por el riesgo químico que representó un 29% en el año de estudio.

Por otra parte, la severidad de la accidentalidad presentó un comportamiento positivo, la

severidad meta proyectada para el año 2020 es de 44.32. a pesar que la frecuencia a
disminuido en el 2020 la severidad en el primer semestre del año 2002 se ve disminuida
con respecto a la del año anterior, por cuanto no se han presentado incapacidades mayores
a 10 días.

Incidencia y prevalencia de la enfermedad laboral

La tasa de incidencia de enfermedad aumenta al 0.09% por la presencia de un nuevo caso

en el mes de febrero de 2020. En relación con la prevalencia, es decir los casos antiguos
más los casos nuevos de enfermedad laboral detectados relacionados con el número de
trabajadores de APSCRIN S.A.S se encuentran los siguientes índices:

La tasa de prevalencia fluctúa relacionado con el número de trabajadores de cada periodo,

sin embargo, la meta no se cumple debido a que la tasa esperada es de menor a 5, por el
contrario, debido a la aparición de nuevos casos este índice se incrementa
exponencialmente hasta 5.43 por cada 10 trabajadores aproximadamente de APSCRIN
S.A.S.

A continuación, se relacionan los casos de enfermedades laborales detectados hasta

diciembre de 2019:
 FECHA DEL
TRABAJADOR DIAGNOSTICO
EVENTO
Blanca Guzmán Fetecua Intoxicación por manipulación de 12/10/2019
elementos químicos de aseo

Trastorno de Disco Lumbar

Lumbago no especificado
Héctor Hernández Perez
Otros trastornos no especificados de 16/06/2018
los discos intervertebrales

Claudia Bohorquez Estrés psicosomático 30/09/2016

GESTION DE LA SALUD EN EL TRABAJO

Evaluación de las condiciones de salud:

Las condiciones de salud de la población trabajadora son evaluadas por medio de los
exámenes médicos ocupacionales y el resultado de dicho informe contribuye a la
construcción de las actividades encaminadas en promoción y prevención de la salud
establecidas para el año 2020, según el alcance de la organización.

Durante el año 2020 se realizaron 5 exámenes ocupacionales de ingreso por la IPS

contratada (IPS CLINISUR) y autorizada para tal fin, donde se puede concluir:

Población evaluada por género Población evaluada por edades

20% 0%
40% 40%
3; 60%
40%

Femenino Másculino 20-30 31-40 41-50 51-60

El 60% de la población evaluada corresponden a mujeres, por lo que las condiciones de

salud van relacionadas con factores intra y extralaborales. Adicionalmente el 40% de la
población evaluada se encuentra en el rango de edad de 20 a 30 años, seguido del 40%
correspondiente a rango de edad de 31 a 40 años. Dentro de las evaluaciones médicas, se
encuentra la implementación de las recomendaciones médicas a cada uno de los
evaluados, el siguiente análisis contextualiza que la mayoría de las recomendaciones
médicas van dirigidas al autocuidado, higiene postural, pausas activas, etc.

Los hallazgos relacionados con antecedentes, grupo de riesgo o patologías asociadas a

enfermedades cardiovasculares y otras particulares, generan las recomendaciones en
adopción de hábitos de vida saludable al personal evaluado:

Riesgo cardiovascular. Se les recomienda 30 minutos de actividad física intensa o una

hora de actividad física moderada y se recomienda incluir actividades recreativas como
parte de los hábitos saludables. El refuerzo e invitación a seguir conductas saludables de
autocuidado serán socializados por el COAPSST en el boletín mensual correspondiente y
mediante el despliegue de material informativo digital a las empresas usuarias.

Dentro del plan de trabajo del año 2020 y del programa de promoción y prevención se
realizará el despliegue de las capacitaciones y material informativo de prevención y
promoción de la salud.

PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

Distribución por estado civil

Distribución por Escolaridad

Nivel de Escolaridad
10% 10%

30%
50%

Especialización Pregrado Bachiller Media

Distribución por cargos y Oficios

Distribución por tipo de cargo

Administrativo

Operativo
7
Distribución por hábitos

Distribución de masa corporal

10% 10%
10%
20%
10% Delgadez y delgadez
excesiva
Preobesidad
40%
Normal
Distribución por índice de masa corporal
Promoción y prevención de la salud:

Las actividades de promoción y prevención son determinadas en gran parte por la

divulgación de material de sensibilización y capacitación dada al personal de planta, para
el personal en misión la divulgación de material de sensibilización es compartida a través
del boletín COPASST. El cumplimiento de este programa se encuentra en 23.19 % al mes
de junio de 2020.

ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS ENTREGABLE
P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E P E
 Matriz de Identificación de
Identificación de Peligros Valoración de Seguridad y Salud en el
Humanos, Técnicos peligros y valoración de p
Riesgos y Establecimiento de controles Trabajo
riesgos

Diagnóstico de salud de la población Seguridad y Salud en el Humanos, Técnicos Informe de Condiciones de p R E

trabajadora Trabajo / IPS contratada Salud

Realización de exámenes médicos Seguridad y Salud en el

Humanos, Técnicos Conceptos de Aptitud P E P E P E P E P E P P P P P P P
ocupacionales personal en misión Trabajo

Realización de exámenes médicos Seguridad y Salud en el

Humanos, Técnicos Conceptos de Aptitud p
ocupacionales personal de planta Trabajo
Seguridad y Salud en el Informe de Ausentismo
Análisis del Ausentismo Laboral Humanos, Técnicos P P P P P
Trabajo laboral por AT/EL/EC
Seguridad y Salud en el
Seguimiento a casos especiales EL/EG Humanos, Técnicos Base Seguimiento a casos P E P E P E P E P E P P P P P P P
Trabajo
Seguridad y Salud en el Programa de Promoción y
Campañas de promoción y prevención Humanos, Técnicos P P P P P P P P P P P P
Trabajo Prevención
Actas de seguimiento de
Seguridad y Salud en el
Aplicación manual de rehabilitación Humanos, Técnicos procesos de reintegro y P P P P P P P P P P P P
Trabajo
rehabilitación
Seguridad y Salud en el Matriz de seguimiento
Seguimiento a indicadores Humanos, Técnicos P E P E P E P E P E P P P P P P P
Trabajo prevalencia e incidencia

Programa de Reintegro Laboral:

Este programa se realiza por medio del seguimiento a recomendaciones médicas

ocupacionales emitidas por el profesional de la salud pertinente (ARL o EPS), una vez
recibidas las recomendaciones médicas se realiza socialización de las mismas con el
trabajador en mención, quién a su vez da a conocer estas recomendaciones para el
cumplimiento de las mismas en la empresa usuaria.

El seguimiento de los casos especiales se realiza en el COPASST mensual, actualmente

previo al reintegro laboral por condiciones de salud se realiza examen médico ocupacional
post incapacidad cuando el caso lo amerita (casos especiales de incapacidad prolongada).

Se realiza continuamente el seguimiento de los casos especiales definidos por accidente

de trabajo (cuando estos son severos o requieren seguimiento), enfermedades comunes
(que representan alto ausentismo) y enfermedades labores, así como aquellos que
ameriten seguimiento por cumplimiento de recomendaciones médicas laborales. Al mes de
junio de 2020 se presentan los siguientes casos especiales:

Ítem Nombre del trabador Diagnóstico Origen

Héctor Hernández Perez Dolor lumbar crónico, Hernia Discal L5 –

Común
1 S1,Cervicalgía

Blanca Guzmán Fetecua Intoxicación por manipulación de Laboral

2
elementos químicos de aseo

Registro, reporte e investigación de accidentes de trabajo

A continuación, se relaciona el listado detallado y estado de las investigaciones de

accidentes de trabajo ocurridos en el periodo correspondiente de enero a junio de 2020 y
su respectivo análisis de accidentalidad
Dentro del análisis de accidentalidad, se han encontrado los siguientes factores de
ocurrencia:

FACTORES PERSONALES

 Reacción inadecuada o lenta

 Exceso de confianza
 Entrenamiento actual inadecuado

FACTORES DE TRABAJO

 Fallas en la evaluación de necesidades y riesgos

 Políticas, procedimientos, guiase o practicas inadecuadas.
 Falta de inspecciones área de trabajo y equipos

Los factores del trabajo relacionados con la ocurrencia de trabajo están a cargo de las
empresas usuarias y las condiciones dadas de la labor en los centros de trabajo.

CONDICIONES INSEGURAS

 Riesgos ambientales en trabajo en exteriores distintos a los otros riesgos públicos

 Riesgos Naturales
 Riesgo Publico
 Métodos o procedimientos peligrosos.
 Áspero Tosco
 Carencia de equipo de protección personal necesario

En relación con el riesgo público se ha sugerido a la empresa Capital Salud una serie de
estrategias para reducir las agresiones a los trabajadores, las cuales son muy frecuentes.
Para los demás riesgos y condiciones se han entregado recomendaciones dentro de las
lecciones aprendidas.

ACTOS INSEGUROS

 Falta de atención a las condiciones del piso y las vecindades

 Operar o trabajar a velocidad insegura
 Usar de forma inadecuada o no utilizar los elementos de protección personal
 Agarrar los objetos inseguramente
 Adoptar una posición incorrecta al realizar la tarea

Los actos comúnmente presentados por los trabajadores que contribuyen a la ocurrencia
de accidentes de trabajo corresponden a la falta de atención de las condiciones que rodean
la ejecución de la labor y la falta de reporte oportuno de las mismas, lo que impide la
percepción adecuada del riesgo, facilitan caídas, golpes y otras lesiones especialmente en
miembros superiores y manos. Las acciones preventivas van direccionadas a la
identificación del riesgo y el autocuidado.
El factor de riesgo relacionado con el mayor impacto de accidentalidad es el factor de riesgo
de seguridad asociado a Caída de objetos, golpes, choques, seguido ´por caída de
personas por caída por escaleras.

Registro, reporte e investigación de las enfermedades laborales

El seguimiento de las enfermedades laborales calificadas por EPS o ARL, presentes en

APSCRIN S.A.S se realiza mensualmente en las reuniones del COPASST de la siguiente
forma:

Ítem Nombre del trabador Diagnóstico Origen

Héctor Hernández Perez Dolor lumbar crónico, Hernia Discal L5 –

Común
S1,Cervicalgía
1

Blanca Guzmán Fetecua Intoxicación por manipulación de Laboral

elementos químicos de aseo
2

Las investigaciones de enfermedad laboral fueron realizadas por el responsable SST en

compañía del COPASST con el fin de determinar las causas que originaron la aparición de
las enfermedades anteriormente descritas:

Factor de riesgo Fecha de Determinación Fecha de

Ítem Nombre del trabador relacionado de Origen Investigación
Héctor Hernández Perez Dolor lumbar crónico,
Común
1 Hernia Discal L5 – 21/11/2016
S1,Cervicalgía
Blanca Guzmán Fetecua Intoxicación por Laboral
2 manipulación de elementos 21/11/2016
químicos de aseo
El factor de riesgo relacionado con la patología mencionada es el factor de Riesgo
Biomecánico relacionado con levantamiento de cargas, movimientos repetitivos y
exposición a vibración.

La última enfermedad diagnosticada se encuentra asociada a factores de Riesgo Físicos y

Químicos relacionados a temperaturas y exposición a gases y vapores.

Las causas relacionadas están determinadas por la falta de implementación del sistema de
vigilancia epidemiológica por parte de las empresas usuarias, falta de diversificación de la
labor que permita la recuperación muscular, exposición prolongada a movimientos
repetitivos (digitación en CAPITAL SALUD), falta de realización de pausas activas por parte
de los trabajadores y exposición a vibración (Mesa de Yeguas),Exposición a emanación de
gases y vapores y temperaturas por trabajos en espacios abiertos ( Dismacor ).

Indicadores de Incidencia y prevalencia de Enfermedad Laboral:

Comportamiento del ausentismo

De forma bimensual se realiza el seguimiento del ausentismo por Accidente de trabajo,

enfermedad laboral y enfermedad común. Como resultado de análisis del ausentismo del
año 2019, se obtienen las siguientes cifras que contribuyeron al establecimiento de las
actividades del programa de promoción y prevención, así como de los programas de gestión
de riesgos.

Ausentismo por Accidente de Trabajo y Enfermedad Laboral 2019

 Ausentismo por EL y AT
1,2
1
0,8
0,6
0,4
0,2
0

Se evidencia que el mayor impacto en días perdidos de la ocurrencia de AT ocurre en los

meses de febrero y marzo producto del accidente severo presentado, se adelantan acciones
de control con las empresas usuarias. El mayor factor de riesgo por severidad relacionado
es el riesgo de accidente de tránsito (CAPITAL SALUD)

Ausentismo por enfermedad general 2019

Ausentismo por enfermedad común

6

0
El comportamiento del ausentismo durante el año 2019 estuvo determinado por el alto
impacto por diagnósticos de los trabajadores fuera de su labor, patologías asociadas a
cefaleas, daños gastrointestinales y complicaciones en el embarazo de las trabajadoras,
este último con mayor número de casos Siendo los meses de febrero, mayo y octubre con
mayor nivel de ausentismo.

Comportamiento del ausentismo de enero a junio de 2019

La recolección de la información para determinar el ausentismo está sujeto a la oportunidad

de entrega de los soportes por parte de los trabajadores y las empresas usuarias.

La severidad en los accidentes de trabajo se ve con mayor relevancia en el mes de

marzo este debido al accidente presentado en la usuaria Surenergy con 13 días de
incapacidad.

Se evidencia que el primer trimestre del 2019.es donde se presenta mayor ausentismo,
esto también asociado al número de trabajadores a esta fecha.

Dentro de los niveles de ausentismos presentados en el periodo de enero a junio de

2019, por cada una de las usuarias, evidenciamos que la usuaria con mayor ausentismo
es Capital salud teniendo en cuenta el número de trabajadores.

GESTION DE PELIGROS Y RIESGOS

Identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos

La identificación de los peligros se realiza en las instalaciones de APSCRIN S.AS. para los
trabajadores de planta, en el caso de la identificación de peligros en la empresa se solicita
asesoría a ARL POSITIVA cuando la empresa usuaria no suministra la matriz de
identificación de peligros de sus centros de trabajo.

La identificación de los peligros en la empresa se complementa con las inspecciones de

seguridad de igual forma apoyadas por ARL, una vez entregadas las inspecciones por parte
de ARL se le remiten la empresa para que a su vez estas tomen las medidas de intervención
de los peligros correspondientes.

El cumplimiento del programa de inspecciones hasta el mes de junio de 2019 se ha

ejecutado con un porcentaje del 100% de cumplimiento esto de acuerdo a programación
previa con la empresa. Las recomendaciones derivadas de los hallazgos obtenidos se han
comunicado a la empresa para su implementación a través del informe enviado físicamente.

Dentro de la priorización de los riesgos identificados para APSCRIN S.A.S se encuentran

las siguientes medidas de intervención y control:
 CLASIFICACION

ACEPTABILIDA
INTERPRETACI

D DEL RIESGO
DESCRIPCION
DEL PELIGRO

ON DEL NR
PELIGROS
DE LOS
ACTIVIDAD MEDIDAS DE INTERVENCION

PUBLICO
Desplazamientos cortos a CONDICIONES NO Capacitación en prevención del riesgo
(ROBO, I
exteriores (mensajería) DE SEGURIDAD ACEPTABLE público
ASALTO)

Desplazamientos cortos a CONDICIONES ACCIDENTES NO

I Capacitación en seguridad vial peatones
exteriores (mensajería) DE SEGURIDAD DE TRANSITO ACEPTABLE

Desplazamiento en
Continuar con el control documental por
vehículo u otros medios CONDICIONES ACCIDENTES NO
I parte de la gerencia. Capacitación
por vías de circulación DE SEGURIDAD DE TRANSITO ACEPTABLE
seguridad vial y manejo defensivo
vehicular

ACEPTABLE
Actividades Continuar con practica de pausas activas,
MOVIMIENTOS CON
administrativas, digitación BIOMECANICO II exámenes periódicos con énfasis
REPETITIVOS CONTROL
de documentos osteomuscular, aplicación de SVE
ESPECIFICO

Atención de público,
ACEPTABLE
respuesta a CARACTERISITI Capacitación en prevención del riesgo
CON
requerimientos, PSICOSOCIAL CAS DEL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
CONTROL
interacción con clientes y GRUPO psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
ESPECIFICO
trabajadores
Atención de público,
ACEPTABLE
respuesta a Capacitación en prevención del riesgo
CONDICIONES CON
requerimientos, PSICOSOCIAL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
DE LA TAREA CONTROL
interacción con clientes y psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
ESPECIFICO
trabajadores

ACEPTABLE
Visita a empresas PUBLICO
CONDICIONES CON Capacitación en prevención del riesgo
usuarias, reuniones en (ROBO, II
DE SEGURIDAD CONTROL público
exteriores ASALTO)
ESPECIFICO

ACEPTABLE
Visita a empresas
CONDICIONES ACCIDENTES CON
usuarias, reuniones en II Capacitación seguridad vial
DE SEGURIDAD DE TRANSITO CONTROL
exteriores
ESPECIFICO

ACEPTABLE
Actividades POSTURA Continuar con pausas activas, exámenes
CON
administrativas, digitación BIOMECANICO PROLONGADA II periódicos con énfasis osteomuscular,
CONTROL
de documentos (SEDENTE) aplicación de SVE
ESPECIFICO

ACEPTABLE
Actividades Continuar con pausas activas, exámenes
MOVIMIENTOS CON
administrativas, digitación BIOMECANICO II periódicos con énfasis osteomuscular,
REPETITIVOS CONTROL
de documentos aplicación de S
ESPECIFICO

Atención de público,
ACEPTABLE
respuesta a CARACTERISITI Capacitación en prevención del riesgo
CON
requerimientos, PSICOSOCIAL CAS DEL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
CONTROL
interacción con clientes y GRUPO psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
ESPECIFICO
trabajadores

ACEPTABLE
Respuesta a entes de Capacitación en prevención del riesgo
CONDICIONES CON
certificación, control de PSICOSOCIAL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
DE LA TAREA CONTROL
procesos psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
ESPECIFICO

ACEPTABLE
Visita a empresas
CONDICIONES ACCIDENTES CON
usuarias, reuniones en II Capacitación seguridad vial
DE SEGURIDAD DE TRANSITO CONTROL
exteriores
ESPECIFICO

ACEPTABLE Continuar con las campañas de orden y ase

SISTEMAS DE
Organización y archivo de CONDICIONES CON , capacitación en actos y condiciones
ALMACENAMIEN II
documentos DE SEGURIDAD CONTROL inseguras, continuar con la realización de
TO
ESPECIFICO inspecciones
 ACEPTABLE
Organización y archivo de
CONDICIONES CON Capacitación en actos y condiciones
documentos, uso de MECANICO II
DE SEGURIDAD CONTROL inseguras, Charlas sobre control de peligros
implementos de oficina
ESPECIFICO

Continuar con campañas de orden y aseo

ACEPTABLE
Labores administrativas, continuar con la realización de
CONDICIONES SUPERFICIES CON
desplazamiento por las II inspecciones, retiro de obstáculos, uso de
DE SEGURIDAD DE TRABAJO CONTROL
áreas aviso de prevención, capacitación
ESPECIFICO
condiciones y actos inseguros
Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
POSTURA Continuar con la ejecución de pausas
de bases de datos, CON
BIOMECANICO PROLONGADA II activas, exámenes periódicos con énfasis
elaboración de CONTROL
(SEDENTE) osteomuscular, aplicación de SVE
documentos, manejo de ESPECIFICO
sistema contable
Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
Continuar con la ejecución del programa de
de bases de datos, MOVIMIENTOS CON
BIOMECANICO II pausas activas, exámenes periódicos con
elaboración de REPETITIVOS CONTROL
énfasis osteomuscular, aplicación de SVE
documentos, manejo de ESPECIFICO
sistema contable
Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
Capacitación en prevención del riesgo
de bases de datos, CONDICIONES CON
PSICOSOCIAL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
elaboración de DE LA TAREA CONTROL
psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
documentos, manejo de ESPECIFICO
sistema contable
Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
CARACTERISITI Capacitación en prevención del riesgo
de bases de datos, CON
PSICOSOCIAL CAS DEL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
elaboración de CONTROL
GRUPO psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
documentos, manejo de ESPECIFICO
sistema contable

ACEPTABLE Continuar con campañas orden y aseo,

SISTEMAS DE
Organización y archivo de CONDICIONES CON capacitación en actos y condiciones
ALMACENAMIEN II
documentos DE SEGURIDAD CONTROL inseguras, seguimiento a recomendaciones
TO
ESPECIFICO dadas dentro de la inspección de seguridad

ACEPTABLE
Labores administrativas, Medidas de orden y aseo, realización de
CONDICIONES SUPERFICIES CON
desplazamiento por las II inspecciones, retiro de obstáculos, uso de
DE SEGURIDAD DE TRABAJO CONTROL
áreas aviso de prevención
ESPECIFICO
Actividades
ACEPTABLE
administrativas, digitación POSTURA Enfatizar en la práctica de actividad física ,
CON
de bases de datos, BIOMECANICO PROLONGADA II Pausas activas, exámenes periódicos con
CONTROL
elaboración de (SEDENTE) énfasis osteomuscular, aplicación de SVE
ESPECIFICO
documentos

Actividades
ACEPTABLE
administrativas, digitación Enfatizar en la práctica de las pausas
MOVIMIENTOS CON
de bases de datos, BIOMECANICO II activas, exámenes periódicos con énfasis
REPETITIVOS CONTROL
elaboración de osteomuscular, aplicación de SVE
ESPECIFICO
documentos

Actividades
ACEPTABLE
administrativas, digitación Capacitación en prevención del riesgo
CONDICIONES CON
de bases de datos, PSICOSOCIAL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
DE LA TAREA CONTROL
elaboración de psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
ESPECIFICO
documentos

Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
CARACTERISITI Capacitación en prevención del riesgo
de bases de datos, CON
PSICOSOCIAL CAS DEL II psicosocial, implementación del PVE riesgo
elaboración de CONTROL
GRUPO psicosocial de acuerdo a 2646 de 2008
documentos, atención al ESPECIFICO
publico

ACEPTABLE
Desplazamiento entre CONDICIONES ACCIDENTES CON
II Capacitación en seguridad vial
usuaria y APSCRIN S.A.S DE SEGURIDAD DE TRANSITO CONTROL
ESPECIFICO

ACEPTABLE
PUBLICO
Desplazamiento entre CONDICIONES CON Capacitación en prevención del riesgo
(ROBO, II
usuaria y APSCRIN S.A.S DE SEGURIDAD CONTROL público
ASALTO)
ESPECIFICO
Actividades
administrativas, digitación ACEPTABLE
POSTURA Continuar con ejecución del programa de
de bases de datos, CON
BIOMECANICO PROLONGADA II pausas activas, exámenes periódicos con
elaboración de CONTROL
(SEDENTE) énfasis osteomuscular, aplicación de SVE
documentos (contratos, ESPECIFICO
afiliaciones)
 Capacitación en prevención del riesgo
Limpieza y desinfección VIRUS, HONGOS
BIOLOGICO III ACEPTABLE biológico, manejo seguro de residuos,
de baños Y BACTERIAS
lavado de manos

Desplazamiento por vías

BIOLOGICO MORDEDURAS III ACEPTABLE Capacitación actuación en caso de AT
públicas a la intemperie

Actividades POSTURA Continuar con practica de pausas activas,

administrativas, digitación BIOMECANICO PROLONGADA III ACEPTABLE exámenes periódicos con énfasis
de documentos (SEDENTE) osteomuscular, aplicación de SVE

POSTURA Continuar con la práctica de pausas activas

Riego de plantas,
BIOMECANICO PROLONGADA III ACEPTABLE y pausas activas, exámenes periódicos con
despapelar
(BIPEDA) énfasis osteomuscular, aplicación de SVE

Actividades
POSTURA Capacitación en higiene postural, pausas
administrativas,
BIOMECANICO PROLONGADA III ACEPTABLE activas, exámenes periódicos con énfasis
organización de
(SEDENTE) osteomuscular, aplicación de SVE
documentos
Continuar con campañas de orden y aseo,
SISTEMAS DE
Organización y archivo de CONDICIONES capacitación en actos y condiciones
ALMACENAMIEN III ACEPTABLE
documentos DE SEGURIDAD inseguras, continuar con inspecciones de
TO
seguridad

Labores administrativas, Medidas de orden y aseo, uso de aviso de

CONDICIONES SUPERFICIES
desplazamiento por las III ACEPTABLE prevención, capacitación condiciones y
DE SEGURIDAD DE TRABAJO
áreas actos inseguros

Actividades
administrativas CONDICIONES Capacitación actos y condiciones inseguras,
ELECTRICO III ACEPTABLE
(instalaciones eléctricas DE SEGURIDAD Capacitación en control de riesgos.
del área)

Visita a empresas PUBLICO

CONDICIONES Capacitación en prevención del riesgo
usuarias, reuniones en (ROBO, III ACEPTABLE
DE SEGURIDAD público
exteriores ASALTO)

Capacitación en actos y condiciones

Organización y archivo de CONDICIONES
MECANICO III ACEPTABLE inseguras, capacitación en uso de
documentos DE SEGURIDAD
herramientas manuales de oficina

El porcentaje de intervención de los peligros identificados se encuentra reflejado así:

PORCENTAJE OBSERVACIONES
PELIGRO DESCRIPCIÓN
DE AVANCE
Postura prolongada (sedente), Falta implementación del SVE
Biomecánico Movimientos Repetitivos, Esfuerzo 50% BIOMECANICO
Accidentes de Tránsito, riesgo público, Falta capacitación en prevención del riesgo
Condiciones de sistemas de almacenamiento, público y seguridad vial, se encuentra en
50%
Seguridad mecánico, superficies de trabajo, formación las brigadas de emergencias.
orden y aseo, tecnológico
La brigada de emergencia se encuentra en
Fenómenos formación y se deben reforzar las
Sismo, Inundación 60%
Naturales actuaciones (simulacros) en caso de
emergencia.
Se realizaron EMO, sin recomendaciones
Físico Radiaciones ionizantes, iluminación 50%
al respecto.
Condiciones de la tarea, No ha iniciado la formulación y aplicación
Psicosocial 0%
características del grupo del SVE Psicosocial
Mordeduras, exposición a hongos, Falta capacitación en actuación en caso de
Biológico 0%
virus y bacterias AT, prevención del riesgo biológico
Se realizó capacitación de manipulación de
Exposición con sustancias químicas
Químico 100% sustancias Químicas al área de servicios
no controladas generales.
Avance de los programas de gestión del riesgo:

A continuación, se presenta el nivel de avance y resultados obtenidos de la

implementación de los diferentes programas de gestión del riesgo:

a. Programa de Inspecciones

Se han realizado una gran parte de las inspecciones programadas, en las empresas
usuarias que han permito realizar estas actividades, en el mes de marzo no se cumplen a
cabalidad por temas definidos con la empresa usuaria.

b. Programa de mantenimiento preventivo

Las actividades relacionadas anteriormente solo tienen alcance para APSCRIN S.A.S y
CIA, debido a que no aplica para intervención de las condiciones de trabajo en las empresas
Usuarias.

c. Programa de Elementos de Protección Personal

Se tiene registro de la entrega de los Elementos de Piroteccion Personal al personal de
planta, este soporte se evidencia en el archivo de SST y en la carpeta de los trabajadores.
Para los trabajadores en misión los suministros de lo EPP están a cargo de la empresa
Usuaria según la exposición a riesgos.

d. Programa de condiciones de Higiene

0,00 0,00 0,00 0,00

ENE FEB MAR ABR MAY JUN

Las actividades contenidas en este programa aplican para las instalaciones de APSCRIN
S.A.S y están encaminadas a garantizar las condiciones de seguridad y saneamiento de
las condiciones higiénicas de trabajo.

e. Promoción y Prevención de la Salud

Las actividades de promoción y prevención están determinadas por la realización de

actividades dentro de la semana de la salud como: exámenes visuales, actividad
cardiovascular, Alimentación sana, seguimiento condiciones de salud y perfil
sociodemográfico.

f. Programa de Gestión del Riesgo Prioritario

Dentro de la accidentalidad presentada en el año 2019, se detecta que un porcentaje

importante están relacionados con accidentes por caída a nivel y otros asociados al riesgo
público y de seguridad por golpes.
Para el primer semestre del año 2019, se evidencia que los riesgos que continúa siendo
relevantes en los niveles de accidentalidad son caídas a nivel riesgos de condiciones de
seguridad asociado a golpes y choques.

g. Programa Gestión de Riesgo Psicosocial y Biomecánico

El programa de riesgo biomecánico “SVE“ se encuentra actualizado y por tanto las

actividades preventivas que se están ejecutando son las relacionadas con el seguimiento a
casos especiales con patologías osteomusculares, divulgación de medidas preventivas,
capacitación en higiene postural, manipulación manual de cargas, envío de flash de
prevención de daños osteomusculares entre otras. La gestión del riesgo psicosocial está
programada dentro del plan de acción a ejecutar en el año 2019.

RECOMENDACIONES PARA LA MEJORA DEL SG-SST

 Aumentar el cubrimiento del SG-SST para las empresas usuarias.

 Ampliar los mecanismos de divulgación para incluir las lecciones aprendidas como parte
de los planes de acción en educación para los trabajadores en la página web
institucional.
 Establecer un mecanismo para realizar el seguimiento del cumplimiento de las acciones
preventivas, correctivas y de mejora del SG-SST.
 Continuar con la emisión de comunicaciones formales donde se le presenten las
recomendaciones pertinentes a las empresas Usuarias producto del análisis de causas
de las investigaciones de accidentes de trabajo y/o enfermedades laborales, con el
objetivo de que puedan ser implementadas por las empresas Usuarias.
 Continuar con los mecanismos establecidos para la divulgación de la inducción en SST
a los trabajadores en misión quienes laboraran fuera de Bogotá.

CONCLUSIONES

Aspectos positivos

 Se logra disminuir la frecuencia de la accidentalidad en las empresas Usuarias por medio

de la articulación de actividades conjuntas.

 En lo recorrido del año periodo enero – junio se han realizado el 93% de las
investigaciones, teniendo en cuenta que el 7% corresponde a un accidente n investigado
por retiro del trabajador

 Se han establecido nuevos métodos para que todas las empresas usuarias y todos los
trabajadores en misión tengan acceso a la información emitida por el Copasst mediante
el boletín mensual.

 Actualmente se cumple con los tiempos establecidos en la legislación vigente de la

aplicación de la evaluación de estándares mínimos del SGSST, se encuentra
cumplimiento de estándares al día 10 de julio de 2019 en un 89.5%.

Recomendaciones
 Continuar con la ejecución de las actividades del SVE para la prevención de lesiones
osteomusculares.
 Desarrollar e implementar el SVE psicosocial.
 Seguir las recomendaciones generadas en el informe de condiciones de salud.
 Continuar con la designación del presupuesto para la ejecución de las actividades del
año 2020.
 Establecer mecanismos que permitan cuantificar la rendición de cuentas en SST de los
trabajadores en misión y de planta.
 Fortalecer el entrenamiento, capacitación y empoderamiento de la Brigada de
emergencias.
 Los aspectos de SST deben ser revisados periódicamente, la identificación de los
peligros y la evaluación de los riesgos deben actualizarse como resultado de las
acciones correctivas y preventivas.