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    Actividad 2 Del Módulo 1

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    Nathalia Green
    Este documento presenta cinco preguntas relacionadas con temas laborales como riesgos laborales, factores psicosociales, tipos de contratos, jornadas laborales, descansos, vacaciones y libertad sindical. Resume los principales puntos estipulados en el código de trabajo sobre descansos, vacaciones y libertad sindical.

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    Este documento presenta cinco preguntas relacionadas con temas laborales como riesgos laborales, factores psicosociales, tipos de contratos, jornadas laborales, descansos, vacaciones y libertad sindical. Resume los principales puntos estipulados en el código de trabajo sobre descansos, vacaciones y libertad sindical.

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    Actividad 2 del Módulo 1

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    Este documento presenta cinco preguntas relacionadas con temas laborales como riesgos laborales, factores psicosociales, tipos de contratos, jornadas laborales, descansos, vacaciones y libertad sindical. Resume los principales puntos estipulados en el código de trabajo sobre descansos, vacaciones y libertad sindical.

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    MANEJADOR DE PROGRAMAS DE OFICINA

    MODULO 1
    FORMACION HUMANA

    Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

    10 puntos

    1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES PSICOSOCIALES?


    Estos dos conceptos se relacionan debido a bque ambos tratan hacerca de las situaciones
    laborales de los trabajadores, las cuales pueden traer consecuencias graves.

    2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede realizar


    Un contrato no es más que un acuerdo en el cual un empleador compromete al empleado
    a cumplir prestar sus servicios en el área de trabajo siempre y cuando ambas partes estén
    de acuerdo, los contratos pueden realizarse por tiempo indefinido o por un tiempo
    determinado, la duración dependerá de lo establecido en el contrato.

    3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la Privada? ¿Cuál?


    Sí, mayormente las personas que trabajan empresas privadas daban más tiempo que los
    de empresas públicas.

    4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las vacaciones?


    El código de trabajo estipula acerca del descanso que todo trabajador tiene derecho a un
    descanso de 36 horas, en caso de que el empleado decile a trabajar los días de descanso
    deberá recibir una renumeración o salario ordinario parte de su empleador, los días
    feriados declarado por la constitución son de descanso si no les toca en el día de descanso
    habitual de no ser así se le deberá pagar una renumeración.

    Luego de un trabajador tener 1 a 5 años laborando en la empresa este tienes derecho a


    dos semanas de vacaciones con disfrute de sueldo, luego de que este sobrepasa los 5 años
    le corresponde 14 días de salario ordinario.

    5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y cómo se maneja en las
    empresas?
    Estas son asociaciones de trabajadores los cuales se reúne para reclamar sus derechos y
    mejorar su condición bde trabajo, estás asociaciones no pueden constar de menos de 20
    miembros. Cualquier persona tiene derecho a fundar sindicatos o formas para reclamación
    de sus intereses.

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