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    Actividad 2 de Alberto Ureña Reinos Del Módulo 1

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    federico marmol
    Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la formación humana en el trabajo. Brevemente discute la relación entre los factores psicosociales y el riesgo laboral, los tipos de contratos laborales y sus duraciones, las diferencias entre la jornada laboral en empresas públicas versus privadas, y los derechos a descanso, vacaciones y libertad sindical según el código de trabajo.

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    federico marmol
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    Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la formación humana en el trabajo. Brevemente discute la relación entre los factores psicosociales y el riesgo laboral, los tipos de contratos laborales y sus duraciones, las diferencias entre la jornada laboral en empresas públicas versus privadas, y los derechos a descanso, vacaciones y libertad sindical según el código de trabajo.

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    Actividad 2 de Alberto Ureña Reinos del Módulo 1

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    Este documento presenta información sobre varios temas relacionados con la formación humana en el trabajo. Brevemente discute la relación entre los factores psicosociales y el riesgo laboral, los tipos de contratos laborales y sus duraciones, las diferencias entre la jornada laboral en empresas públicas versus privadas, y los derechos a descanso, vacaciones y libertad sindical según el código de trabajo.

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    AUXILIAR DE CONTABILIDAD

    MODULO 1
    FORMACION HUMANA

    Actividad de la Unida 2 –Modulo 1


    10 puntos
    1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES
    PSICOSOCIALES? El concepto de factores psicosociales hace referencia a
    aquellas condiciones que se encuentran presentes en una
    situación laboral y que están directamente relacionadas con la
    organización, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que
    tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la salud física.

    2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede


    realizar El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador que se
    compromete a prestar servicios bajo la subordinación y dependencia de un
    empleador, a cambio de una remuneración. Sólo puede existir si ambas
    partes están de acuerdo en las obligaciones y los derechos que dan origen
    a la relación laboral. Pueden hacerse por escrito o verbalmente, puede
    realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una duración determinada
    (temporal); esta duración dependerá del tipo de contrato y de lo establecido
    en el mismo.

    3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la


    Privada? ¿Cuál? La duración normal de la jornada de trabajo es la
    determinada en el contrato. No podrá exceder de ocho horas por día ni de
    cuarenta y cuatro horas por semana.

    4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las


    vacaciones?
    Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
    trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de
    salario, conforme a la escala siguiente:
    1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
    catorce días de salario ordinario.
    2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días
    de salario ordinario
    Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
    cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.
    5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y
    cómo se maneja en las empresas?
    Art. 317. Sindicato es toda asociación de trabajadores o de empleadores
    constituida de acuerdo con este Código, para el estudio, mejoramiento y
    defensa de los intereses comunes de sus miembros.
    Art. 324. Los sindicatos de trabajadores no pueden tener menos de veinte
    miembros. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse
    para la defensa de sus intereses. Declaración Universal de los Derechos
    Humanos, Arts. 1, 2, 7 y 23
    Art. 419. En todos los casos de conflictos de trabajo, sea cual sea su
    naturaleza, los empleadores y trabajadores, o las asociaciones que los
    representen, pueden acordar su sumisión al juicio de árbitros libremente
    escogidos por ellos.

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