Actividad 2 Del Módulo 1 Realizada

AUXILIAR DE FARMACIA
MODULO 1
FORMACION HUMANA
Actividad de la Unida 2 –Modulo 1

10 puntos
1- ¿Qué relación existe entre el RIESGO LABORAL y los FACTORES
PSICOSOCIALES?
El concepto de factores psicosociales hace referencia a aquellas
condiciones presentes en una situación laboral que están directamente
relacionadas con la organización, el contenido del trabajo y la realización
de la tarea, y que tienen capacidad para afectar tanto al bienestar o a la
salud (física, psíquica o social) del trabajador como al desarrollo del
trabajo.
Pues una persona con factores psicosociales puede ser causante de
accidentes laborales que lo lleve a tener lesiones.
Los factores psicosociales de riesgo son factores probables de daño a la
salud, son negativos y pueden afectar tanto a la salud física como a la
psicológica.
2- Hable de la duración de los contratos y las formas en que se puede

realizar
Los contratos de trabajo pueden hacerse por escrito o verbalmente.
El contrato puede realizarse por tiempo indefinido (fijo) o por una
duración determinada (temporal); esta duración dependerá del tipo de
contrato y de lo establecido en el mismo.
3- ¿Existe diferencia entre Jornada de trabajo de la Empresa pública y la

Privada? ¿Cuál?
Fuente del Banco Central de la R.D. Para el cierre del año pasado, los
trabajadores en la República Dominicana hacían jornadas laborales que se
extendían en promedio por 41.1 horas a la semana, pero esa realidad
varía según el sector.
Según los datos de la Encuesta Nacional Continua de la Fuerza de Trabajo

que publica el Banco Central de la República Dominicana (BCRD), en el
último trimestre de 2017 los empleados del Estado trabajaron 36.5 horas
por semana.
Sobre las remuneraciones, de RD$160.9 por cada hora, datos del

Ministerio de la Administración Pública (MAP) revelan las diferencias que
existen entre los niveles salariales. Más allá del promedio, hay una brecha
en el alcance de unos salarios que duplican los que se pagan en el sector
privado.
Los empleados del sector privado son menos remunerados y trabajan

más horas.
4- ¿Qué estipula el código de trabajo sobre el descanso y las

vacaciones?
Del descanso semanal y de los días feriados
Art. 163. Todo trabajador tiene derecho a un descanso semanal
ininterrumpido de treinta y seis horas. Este descanso será el convenido
entre las partes y puede iniciarse cualquier día de la semana. A falta de
convención expresa, se inicia a partir del sábado a mediodía.
Art. 164. Si el trabajador presta servicio en el período de su descanso
semanal, puede optar entre recibir su salario ordinario aumentado en un
ciento por ciento o disfrutar en la semana siguiente de un descanso
compensatorio igual al tiempo de su descanso semanal.
Art. 165. Los días declarados no laborables por la Constitución o las leyes,
son de descanso remunerado para el trabajador, salvo que coincidan con
el día de descanso semanal.
De las vacaciones
Art. 177. Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo
trabajador un período de vacaciones de dos semanas, con disfrute de
salario, conforme a la escala siguiente:
1. después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco,
catorce días de salario ordinario;
2. después de un trabajo continuo no menor de cinco años, dieciocho días
de salario ordinario.
Art. 178. El trabajador adquiere el derecho a vacaciones cada vez que
cumpla un año de servicio ininterrumpido en una empresa.
5- ¿Cómo se maneja la Libertad Sindical según el código de trabajo y
cómo se maneja en las empresas?
Como se maneja en el código de trabajo
Según el código de trabajo la libertad sindical es la libertad de los
empleados para formar sindicados. Una vez que surge la idea en los
trabajadores de constituirse en sindicatos comienza la lucha de estos por
mejoría de vida y por el libre derecho de asociarse, por lo que la libertad
sindical puede definirse como una garantía legal, que les concede a los
trabajadores el derecho de asociarse o constituirse en sindicatos.
Como se maneja en las empresas
Por lo que la libertad sindical no existe, pues se trata de una garantía legal
que prohíbe a los patronos y al propio Estado inmiscuirse en ella; ya que
esta es una prerrogativa propia de los trabajadores, que incluye libre
derecho de estos a sindicalizarse sin autorización previa.
Las mismas leyes que crearon la libertad sindical fueron las que originaron
el desahucio que no es más que la negación de dicha libertad, puesto que
los sindicatos quedaban en manos de los empresarios, pues esa figura
jurídica le otorgaba amplias prerrogativas a las mismas, de modo que
podían despedir los dirigentes sindicales en el momento que ellos
quisieran.

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