Comportamiento Organizacional 3

UNIVESIDAD ABIERTA PARA ADULTOS
Asignatura:
Comportamiento organizacional
Tema:
Tarea. 3
Facilitador:
Berly Castillo Santos
Participante:
Darihana Beltre Zabala
Matricula:
2019-01687
ACTIVIDADES DE LA SEMANA III
Después de la lectura de los capítulos 3 y 4 del libro Comportamiento Organizacional,

de los autores Stephen P. Robbins y Timothy A. Judgey, Realice un reporte de lectura
que aborde los siguientes tópicos:
A: Principales actitudes hacia el trabajo
Satisfacción en el trabajo
Este es un término muy relevante dado que tiene una fuerte influencia en el buen
desempeño del trabajo. esta se puede definir como la actitud general del empleado
frente a su trabajo y está establecida básicamente por:
 Recompensas justas
 Compañeros que brinden apoyo
 Trabajo mentalmente desafiante
 condiciones de trabajos favorables
La satisfacción en el trabajo puede intervenir en muchos de los factores claves dentro de

una organización, como son:
 Rotación
 Ausentismo
 productividad
Compromiso organizacional
El compromiso de un empleado con su organización es un reflejo de la identificación

que alcanzan tener los trabajadores con el éxito y supervivencia de la entidad en la que
ejercen sus funciones laborales. Este compromiso se encuentra constituido
principalmente por los por los siguiente factores:
 Deseo de permanecer en la empresa

 Disposición de aportar esfuerzo a favor de la organización
 Aceptación de los objetivos y valores de la organización
Compromiso con el trabajo
Este concepto está relacionado con la satisfacción laboral, es el involucramiento en el

trabajo, el cual mide el grado en que un individuo se identifica psicológicamente con su
puesto de trabajo y considera que su nivel de desempeño percibido es importante para
el crédito personal.
C: Realiza un cuadro con los cinco grandes rasgos del comportamiento.
Apertura a la experiencia El primer rasgo que identificamos en este

modelo es la apertura a la experiencia,
acuñado como el Factor O. Este rasgo
está totalmente relacionado con la
capacidad humana de buscar nuevas
experiencias en nuestra vida, así mismo
también tiene que ver con la habilidad de
visualizar un futuro de forma creativa.
La responsabilidad El rasgo de la responsabilidad tiene que
ver con la habilidad del autocontrol y la
capacidad de diseñar métodos de acción
eficaces. Las personas que tiene un alto
grado de responsabilidad son grandes
planificadores y organizadores además de
tener un fuerte compromiso con los
objetivos y metas.
Extraversión La extraversión tiene que ver con el
grado en el que el sujeto esta abierto con
los demás, es decir, el factor E analiza
cuánto le agrada a un sujeto estar rodeado
de los demás.
Lógicamente el perfil opuesto es el

individuo introvertido, estas personas de
caracterizan por tener una personalidad
reservada, lo que los lleva a que en
muchas ocasiones puedan ser juzgados
como antipáticos. Los perfiles
introvertidos son más reflexivos que los
extrovertidos y les gusta menos formar
parte de grupos elevados de personas,
prefieren establecerse en una rutina y
pasar tiempo con la familia.
Amabilidad La amabilidad es el rasgo que muestra el
grado de tolerancia y respeto de una
persona. Una persona amable será aquella
que confía en la honestidad de la palabra,
su vocación es prestar la ayuda a aquellos
que lo necesiten. La humildad, la
sencillez y la empatía son los atributos
básicos de las personas amables.
Estabilidad emocional
La estabilidad emocional es la resiliencia

con la que una persona afronta las
situaciones problemáticas en la vida, los
individuos tranquilos no suelen sentir
rabia y huyen del enfado, su estado es
animado y saben gestionar correctamente
las crisis personales. En el polo opuesto
nos encontramos a las personas que se
caracterizan por tener un comportamiento
impredecible, ya que sus reacciones
varían sin que sea muy claro por qué.
B: Efecto de los empleados satisfechos e insatisfechos en la organización
La satisfacción laboral es donde las personas encuentran

cubiertas sus expectativas o deseos de prosperar y a través del
cual logran obtener una independencia económica.
Efectos de los empleados

satisfechos:
. Mayor compromiso.
Los empleados satisfechos no abandonarán el barco así

como así.
Mayor productividad
Los empleados comprometidos trabajan más rápido y más duro porque les
gusta lo que hacen. Además, cuando los empleados están comprometidos y
se sienten valorados, tienen mayor sentido de la responsabilidad y ponen su
mayor esfuerzo al servicio de la compañía.
Menor ausentismo.
Los empleados comprometidos no faltan al trabajo. Los que no lo están no

tienen ningún sentido de responsabilidad para con la empresa por lo que no
tienen ningún problema en ausentarse regularmente.
Mayor lealtad.
Uno de los mayores beneficios de tener empleados comprometidos es que son leales y
unos excelentes embajadores. Recuerda, la imagen de una empresa comienza desde
dentro.
Mayor rentabilidad.
Cuando los empleados están satisfechos, trabajan más duro y cuando trabajan más duro, producen un
trabajo de mayor calidad que, al final, se traduce en un cliente o usuario contento.
La insatisfacción laboral se puede definir como una respuesta negativa del
trabajador hacia su propio trabajo. Esta respuesta negativa o
rechazo dependerá, en gran medida, de las condiciones laborales y de la
personalidad de cada empleado
Efectos de los
empleados
insatisfechos
Rendimiento laboral
La insatisfacción laboral puede afectar al rendimiento de los trabajadores y a la
Desmotivación
Otra consecuencia de la insatisfacción es la desmotivación o falta de

interés por el trabajo, que puede llegar a producir en el trabajador tal
apatía, que incumpla con sus funciones de forma habitual.
Falta de iniciativas
Los empleados que no se sienten motivados suelen mostrarse poco

proactivos, ya sea porque piensan que su opinión no va a ser tenida en cuenta
o, simplemente, porque pierden el interés por su trabajo.
Estrés laboral
Numerosos estudios se han realizado con respecto a este punto, y muchos han
apuntado a que desarrollar un trabajo en el que la persona siente insatisfacción
laboral afecta la salud emocional, sea por el motivo que sea esa insatisfacción la
persona puede llegar a producir ansiedad o estrés y en los casos extremos el
trabajador puede llegar a desarrollar depresión.
C: Realiza un cuadro con los cinco grandes rasgos del comportamiento.

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A: Principales actitudes hacia el trabajo

La satisfacción en el trabajo puede intervenir en muchos de los factores claves dentro de

El compromiso de un empleado con su organización es un reflejo de la identificación

 Deseo de permanecer en la empresa

Este concepto está relacionado con la satisfacción laboral, es el involucramiento en el

C: Realiza un cuadro con los cinco grandes rasgos del comportamiento.

Apertura a la experiencia El primer rasgo que identificamos en este

Lógicamente el perfil opuesto es el

La estabilidad emocional es la resiliencia

La satisfacción laboral es donde las personas encuentran

Efectos de los empleados

Los empleados satisfechos no abandonarán el barco así

Los empleados comprometidos no faltan al trabajo. Los que no lo están no

La insatisfacción laboral puede afectar al rendimiento de los trabajadores y a la

Otra consecuencia de la insatisfacción es la desmotivación o falta de

Los empleados que no se sienten motivados suelen mostrarse poco

C: Realiza un cuadro con los cinco grandes rasgos del comportamiento.

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