El contrato de trabajo

Tema 2. Primera parte

1. El contrato de trabajo
 Es el acuerdo entre dos personas por el
que una de ellas, el trabajador, se
compromete a prestar determinados
servicios por cuenta ajena bajo la
organización y dirección de la otra, el
empresario, recibiendo a cambio una
retribución
1.1. Los sujetos de la relación
laboral
A) El trabajador
Es una persona física que desempeña su
labor voluntariamente bajo la organización y
dirección del empresario, cediendo los
frutos de su trabajo a cambio de un salario.
¿Quiénes pueden celebrar un
contrato?
 Personas mayores de 18 años
 Menores de 18 legalmente emancipados
 Personas mayores de 16 y menores de 18 si
viven independientes o si tienen autorización
de los padres o tutores. Se les prohíbe
realizar trabajos nocturnos, peligrosos e
insalubres, y horas extraordinarias.
 Los extranjeros (tarjeta de residencia con
autorización de trabajo para no
comunitarios)
B) El empresario
Puede ser una persona física, jurídica o una
comunidad de bienes (comunidad de
vecinos)
1.2. Elementos esenciales de un
contrato de trabajo
 Consentimiento: el contrato se realiza de
mutuo acuerdo por ambas partes, que
consienten libremente mantener una
relación laboral
 Objeto: prestación retribuida de los
servicios. La actividad del trabajador será
remunerada mediante salario.
 Causa: es la cesión de los frutos que
resultan del trabajo para el empresario y
la retribución para el trabajador.
 LEER CASO 1 Y 2 RESULTOS (PÁGINA
26)
1.3. FORMA, CONTENIDO Y
DURACIÓN DEL CONTRATO DE
TRABAJO
A) Forma del contrato
Puede ser escrito o de palabra.
Cualquier de las partes puede exigir que se
haga por escrito.
Todos los contratos deberán constar por
escrito excepto el contrato indefinido
ordinario y el contrato eventual por
circunstancias de la producción con una
duración inferior a cuatro semanas y a
tiempo completo
 Si el contrato no se realiza de forma
escrita, se presume que se ha celebrado
por tiempo indefinido, salvo que se
acredite la naturaleza temporal del
mismo.
B) Contenido mínimo del contrato
de trabajo
 Lugar y fecha
 Identificación de las partes
 Denominación y categoría del puesto de
trabajo
 Lugar de trabajo
 Tiempo de trabajo (jornada, horario,
turno y trabajo nocturno)
 Duración: fecha de comienzo y periodo
de prueba
 Retribución
 Vacaciones
 Plazo de preaviso
 Convenio colectivo
 Otras cláusulas
 Firma
TIPOS DE CLÁUSULAS
CONTRACTUALES
 Confidencialidad
 No competencia (2 años técnicos, 6
meses demás)
 No concurrencia o competencia desleal
 Permanencia (hasta dos años)
 Dedicación plena
C) Duración del contrato
 Tiempo indefinido o temporal
 LEER CASO PRÁCTICO 3
 EJEMPLO DE CONTRATO. PAGINA 28
1.4. EL PERIODO DE PRUEBA
 Es un tiempo de duración determinado
que pueden pactar el empresario y el
empleado al objeto de que ambas partes
puedan comprobar la conveniencia de la
contratación. Se debe pactar por escrito
en el contrato
A. Duración
 Técnicos titulados: 6 meses máximo
 Demás: 2 meses máximos. Empresas de
menos de 25 trabajadores 3 meses.
 Contrato en prácticas: dos meses
titulados de grado superior y un mes
titulados de grado medio.
 Contrato de apoyo a emprendedores: un
año
 Contratos temporales de hasta seis
meses: un mes máximo
B. Derechos
 Durante el periodo de prueba, el
trabajador tiene los mismos derechos y
obligaciones que el resto de los
trabajadores de la plantilla.
 Cualquiera de las partes puede dar por
finalizado el contrato sin necesidad de
preaviso y el trabajador no tiene derecho
a percibir indemnización.
 LEER CASO PRÁCTICO 4
ACTIVIDADEs
Actividades página 30 (1,2,3 y 4)
2. Tipos de contratos
 Los contratos pueden concertarse por
tiempo indefinido o por tiempo
determinado.
- Indefinido (Ordinario, de apoyo a
emprendedores, fijo discontinuo)
- Contratos temporales:
- De duración determinada (obra o servicio,
eventual por circunstancias de la producción,
interinidad
- Formativos (formación y aprendizaje, en
prácticas)
- Trabajo a tiempo parcial (indefinido,
temporal y fijos periódicos)
- Otras modalidades de contratación (de
relevo, sustitución por anticipación de la
edad de jubilación, trabajo a distancia,
trabajo en grupo)
2.1. CONTRATOS
INDEFINIDOS
A. CONTRATO INDEFINIDO
ORDINARIO
 Escrito o verbal
 Se presumen indefinidos si:
◦ Si el trabajador no ha sido dado de alta en la
Seguridad social (superado el tiempo que
hubiera sido el periodo de prueba)
◦ No fueran escritos cuando es obligatorio
◦ Celebrados en fraude de ley (tiempo
determinado cuando es una necesidad
permanente)
B. CONTRATO DE APOYO A
EMPRENDEDORES
 Tiempo indefinido (jornada completa o
parcial)
 Por escrito
 Empresas de menos de 50 trabajadores
 Periodo de prueba un año (no
indemnización)
 Hasta que la tasa de desempleo baje del
15%
C. CONTRATO FIJO
DISCONTINUO
Ejecución de trabajos que tengan el
carácter de fijos, pero discontinuos en el
tiempo.
Se combinan periodos de trabajo con
periodos de inactividad
2.2. CONTRATOS DE
DURACIÓN DETERMINADA
 Se pacta la fecha de finalización del
contrato:
◦ Obra o servicio
◦ Eventual por circunstancias de la producción
◦ Interinidad (sustitución de trabajadores con
reserva de puesto de trabajo)
No se pueden encadenar contratos más de 24d
meses en un periodo de 30, sino tendrían que
hacer indefinido al trabajador.
Se excluye interinidad, formativos y relevo
 Leer caso 5
 Leer caso6
 Actividades página 132
CONTRATOS DE DURACIÓN
DETERMINADA
A. Contrato por obra o servicio
determinado
 Finalidad: realizar obras o servicios dentro
de la actividad normal de la empresa, cuya
duración, aunque determinada, es incierta.
 Duración: tiempo exigido para realizar el
trabajo/servicio. Máximo 3 años, ampliable
a 4 por convenio. Si el contrato es
superior a un año, tiene un preaviso de 15
días, sustituible por indemnización.
 Indemnización: 12 días por año trabajado.
 Forma: por escrito
B. Contrato eventual por
circunstancias de la producción
 Finalidad: atender a necesidades que
eventualmente se producen en una empresa:
volumen, mercado…
 Duración: máximo seis meses, en un periodo
de doce. Por convenio se puede ampliar a
doce meses en un periodo de 18. Solo
admite una prórroga, siempre que la
duración inicial sea inferior a la máxima.
 Indemnización: 12 días por año trabajado
 Forma: por escrito si la duración es superior
a 4 semanas o se celebre a tiempo parcial
C. Interinidad
 Finalidad: sustituir a trabajadores con reserva
del puesto de trabajo o para cubrir
temporalmente un puesto durante el
proceso de selección o promoción hasta su
cobertura definitiva.
 Duración: tiempo durante el que el
trabajador sustituido tiene suspendido el
contrato, o lo que dure el proceso de
selección (máximo 3 meses)
 Indemnización: no hay
 Forma: por escrito (especificando el nombre
del trabajador sustituido y la causa)
 Actividades página 33
CONTRATOS FORMATIVOS
Contrato en prácticas
 Finalidad: inserción de trabajadores
titulados para adquirir experiencia
adecuada a sus estudios.
 Requisitos: poseer una titulación oficial
 Duración: entre 6 meses y 2 años. Se
pueden hacer dos prórrogas, no inferior a
6 meses cada una.
 Periodo de prueba: dos meses titulados
de grado superior y un mes titulados de
grado medio.
 Jornada: completa o parcial
 Retribución: 60% (primer año), 75%
(segundo año), del salario que se fije en el
convenio para un trabajador equivalente
en el mismo puesto de trabajo.
 Seguridad social: todas las prestaciones.
Contrato para la formación y el
aprendizaje
 Finalidad: conseguir cualificación profesional
de los trabajadores combinando actividad
laboral y formativa.
 Requisitos: mayores de 16 años y menores
de 25 que no tengan titulación o certificado
profesional. Este límite está ampliado hasta
los 30 años hasta que la tasa de desempleo
de nuestro país se situé por debajo del 15%.
 Duración: mínimo un año y máximo tres.
Admite 2 prórrogas como mínimo de 6
meses.
 Periodo de prueba: regla general
 Jornada: 75% primer año, 85% segundo
año. Resto del tiempo: actividades
formativas.
 Retribución: en función del trabajo
efectivo. Nunca inferior al SMI en
proporción.
 Seguridad Social: todas las prestaciones
CONTRATO A TIEMPO
PARCIAL
 Objeto: posibilitar trabajo de más personas
 Duración: temporal o indefinida.
 Horas extras: no pueden salvo horas por
fuerza mayor.
 Horas complementarias: son adicionales a las
horas ordinarias y se tienen que pactar en el
contrato.
◦ Pactadas: no superior al 30% de las ordinarias,
ampliable a 60% por convenio
◦ Voluntarias: en contratos indefinidos. No puede
superar el 15% ampliable a 30% por convenio.
OTRAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN
A. Contrato de relevo
 Finalidad: emplear a un trabajador
desempleado o con contrato de duración
determinada para sustituir parcialmente a un
trabajador que accede a una jubilación
parcial
 Duración: indefinida o el tiempo que le resto
al trabajador sustituido para jubilarse
 Requisitos: el trabajador jubilado
parcialmente tiene que haber cumplido 61,
antigüedad en la empresa de 6 años, y haber
cotizado 30 años
 Jornada: puede ser completa o parcial
(mínimo igual a la reducción de jornada
del trabajador jubilado parcialmente)
 Indemnización: 12 días por año trabajado
B. Contrato de sustitución por
anticipación de la edad de jubilación
 Finalidad: contratar trabajadores
desempleados en sustitución de
trabajadores que anticipen en un año la
edad de jubilación (de 65 a 64)
 Duración: un año
C. Contrato de trabajo a distancia
 Finalidad: prestar servicios en el domicilio
del trabajador o lugar elegido por este.
 Salario: mínimo igual que un trabajador de
la misma categoría.
 Derechos: todos
D. Contrato de trabajo en grupo
 Celebrar un contrato con un grupo de
trabajadores considerados como una
totalidad.
E. Contratos víctima de violencia de
genero o terrorismo
 Finalidad: contratar a trabajadores que
tengan acreditada tal condición
 Duración: indefinida o temporal
 Incentivos: bonificación de la cuota
empresarial por contingencias comunes
RELACIONES LABORALES
TRIANGULARES
Para cubrir las necesidades de manos de obra, las
empresas acuden a empresas de trabajo temporal.
Se hace un contrato entre la empresa usuaria y la
ETT para que la ETT la ceda trabajadores
Derechos de los trabajadores de
ETT
 Retribución: la abona la ETT, misma
retribución que trabajadores de la
empresa usuaria, incluye parte
proporcional del descanso, pagas extras,
festivos, vacaciones…
 Seguridad y salud laboral: mismo nivel de
protección. La vigilancia de la salud la
realiza la ETT.
 Periodo de prueba: no puede exceder de
4 meses para los técnicos titulados, 45
días para el resto, y 15 días para
trabajadores no cualificados.
 Indemización: 12 días por año de trabajo.
 Se recomienda realizar test y casos
prácticos de final del tema.