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    Lcgamon Laorganizacióncomosistemadeinteracciones

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    ma.del refugio castañeda vega
    Este documento describe cómo las organizaciones contribuyen a la construcción de la identidad individual a través de las interacciones entre sus miembros. Explica que los individuos forman parte de grupos y categorizan su entorno mediante estereotipos compartidos. Además, las organizaciones moldean los hábitos y cualidades personales de sus miembros, ya que pasan la mayor parte del tiempo en ellas. Finalmente, señala que tanto las posibilidades como las limitaciones de una organización surgen de las interacciones interindividuales de sus integrantes.

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    Este documento describe cómo las organizaciones contribuyen a la construcción de la identidad individual a través de las interacciones entre sus miembros. Explica que los individuos forman parte de grupos y categorizan su entorno mediante estereotipos compartidos. Además, las organizaciones moldean los hábitos y cualidades personales de sus miembros, ya que pasan la mayor parte del tiempo en ellas. Finalmente, señala que tanto las posibilidades como las limitaciones de una organización surgen de las interacciones interindividuales de sus integrantes.

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    Este documento describe cómo las organizaciones contribuyen a la construcción de la identidad individual a través de las interacciones entre sus miembros. Explica que los individuos forman parte de grupos y categorizan su entorno mediante estereotipos compartidos. Además, las organizaciones moldean los hábitos y cualidades personales de sus miembros, ya que pasan la mayor parte del tiempo en ellas. Finalmente, señala que tanto las posibilidades como las limitaciones de una organización surgen de las interacciones interindividuales de sus integrantes.

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    MÓDULO 7: GESTION EDUCATIVA Y

    CREACION DE AMBIENTES DE
    APRENDIZAJES
    Unidad 1: Gestión Educativa
    Semana 2: La gestión como interacción social
    Actividad 1: La organización como sistema de interacciones

    Alumna: Luz consuelo Gamón de la Riva. Matrícula: 19988481


    Tutora: Andrea Jazmín Hernández Gaytán;Rio Grande, Zac. Grupo
    “G”
    Licenciatura en Educación e Innovación Pedagógica

    La organización como sistemas de interacciones

    La pertenencia a un grupo se da como resultado de un proceso de categorización


    en el que los individuos van ordenando su entorno a través de categorías o
    estereotipos que son creencias compartidas por un grupo, respecto a otro; "aluden
    a rasgos de personalidad como simpáticos, huraños, sinceros, características
    físicas —altos, fuertes, rechonchos—, conducta social como; trabajadores, vagos,
    responsables, al género; los hombres, las mujeres y sobre todo, a los grupos
    étnicos; gitanos, judíos, polacos y a los grupos nacionales; alemanes, franceses,
    italianos" (Aguirre, 1999: 65).

    Las organizaciones contribuyen en la construcción de la identidad individual de


    sus miembros de diferentes medidas porque, en primer lugar, en nuestra
    sociedad, es donde los hombres pasan la mayor parte de su vida adulta, ese
    medio ambiente suministra en gran parte la fuerza que moldea y desarrolla sus
    cualidades y hábitos personales.

    La identidad de los individuos se constituye sobre la base de valores, pautas de


    comportamientos, actitudes y costumbres de las organizaciones de las que forman
    parte. Nos ubicamos en la línea de análisis micro sociológico del que fuera
    precursor Simmel, y a partir del cual consideramos a los miembros de una
    organización como constructores de la realidad organizacional en la que
    participan, a traves de interacciones que tienen lugar entre ellos, construyen la
    realidad interpretando los eventos a los que se enfrentan y otorgándoles un
    significado.

    Las organizaciones no solo son creadoras de sus posibilidades de acción sino


    también de sus restricciones, sus obstáculos y también generadoras de sus
    propios problemas, porque la acción colectiva es una acción interindividual y la
    acción inter individual lleva implícita una acción colectiva; es por eso que los
    problemas organizacionales no son ajenos a las conductas de los miembros que
    componen una organización, pues los desempeños organizacionales se
    construyen a base de acciones siempre más o menos interconectadas.

    Para concluir, cabe destacar que la conducta de los individuos debe ser vista
    como producto de la experiencia con la colectividad, la acción colectiva debe
    entenderse en el marco de las historias previas de los individuos que hoy
    componen la organización, y la historia de la organización misma, de la que fueron
    parte o no los miembros actuales.

    Es posible comprender lo que ocurre dentro de las organizaciones a través de la


    articulación de las interacciones subjetivas de los individuos que forman parte de
    la misma, y el análisis de las estructuras objetivas que éstos producen, y de la cual
    son simultáneamente producto y productores.
    Bibliografía

    1
    Licenciatura en Educación e Innovación Pedagógica
    (s/f)Aporte del interaccionismo simbólico a las teorías de la organización, Invenio, Vol. 9,
    Perlo, C.
    núm. 16, 2006, pp. 80-107, Argentina Universidad de Centro Educativo Latinoamericano, Aguirre,
    1999: 65

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