Contratos BR Discapacitados HSA

EMPLEO - CONTRATOS DE TRABAJO
Bonificaciones/reducciones a la Seguridad
Social a trabajadores con discapacidad
ABRIL 2020
Contrato indefinido Contratos de interinidad con desempleados
con discapacidad para sustituir a trabajadores
Duración de las bonificaciones / reducciones durante con discapacidad en situación de incapacidad
toda la vigencia del contrato. temporal
En el caso de discapacidad no severa
Bonificación del 100% de las cuotas empresariales a la
Menores Con 45 años Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de
Bonificación general recaudación en conjunto.
de 45 años o más
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
Hombres 4.500 €
5.700 € Sin límite de edad
Mujeres 5.350 €
Contrato para la Formación y el Aprendizaje
En el caso de discapacidad severa (sin límite de edad, si no se ha optado por
la reducción de la ley 3/2012) y Contrato en
Menores Con 45 años Prácticas
Bonificación general
de 45 años o más
Bonificación del 50% de la cuota empresarial por con-
Hombres 5.100 € tingencias comunes.
6.300 €
Mujeres 5.950 € Conversión en contrato indefinido
Conversión de contratos temporales de fomento
Se entiende por discapacidad severa la parálisis cere-
del empleo, así como de contratos formativos en
bral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual
las empresas ordinarias
igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial
igual o superior al 65%. Mismo régimen que las contrataciones indefinidas ini-
ciales.
Contratación temporal
Duración de las bonificaciones / reducciones durante
Contratación de un trabajador
toda la vigencia del contrato discapacitado por un Centro Especial de
En el caso de discapacidad no severa Empleo
En cualquier modalidad de contrato indefinido, contra-
Menores Con 45 años
Bonificación general to temporal o conversión en contrato indefinido, bo-
de 45 años o más
nificación del 100% de las cuotas empresariales a la
Hombres 3.500 € 4.100 € Seguridad Social por todos los conceptos y cuotas de
recaudación en conjunto.
Mujeres 4.100 € 4.700 €
Autónomos
En el caso de discapacidad severa Trabajadores con un grado de discapacidad
Menores Con 45 años igual o superior al 33%, que causen alta inicial
Bonificación general o que no hubieran estado de alta en los 2 años
de 45 años o más
inmediatamente anteriores en el RETA
Hombres 4.100 € 4.700 €
También será de aplicación a los socios trabajadores de
Mujeres 4.700 € 5.300 € Cooperativas de Trabajo Asociado que estén encuadra-
das en el RETA.
Se entiende por discapacidad severa la parálisis cere- Que opten por la base mínima de cotización
bral, la enfermedad mental o discapacidad intelectual
igual o superior al 33% o discapacidad física o sensorial Reducción a 62,70 euros mensuales por la cuota por
igual o superior al 65%. contingencias comunes, incluida la incapacidad tempo-
ral,durante los 12 meses inmediatamente siguientes a
Contrato temporal de fomento del empleo
la fecha de efectos del alta.
Reducción de las cuotas empresariales por todos los con- Si la actividad se desarrolla en municipios de menos
ceptos y cuotas de recaudación conjunta (Ley 3/2012) de5.000 habitantes la reducción de 62,70euros se apli-
• Empresas con menos de 250 trabajadores: 100 % cará durante 24 meses.
• Empresas con 250 trabajadores o más: 75 %
NIPO PDF: 120-20-036-8

Catálogo de publicaciones de la Administración General del Estado:
http://publicacionesoficiales.boe.es
Que opten por una base de cotización superior a
la mínima que les corresponda
Reducción equivalente al 80 por ciento de la cuota in-
cluida la incapacidad temporal, durante los 12 primeros
meses inmediatamente siguientes a la fecha de efectos
del alta.
Con posterioridad al periodo inicial de 12 meses previs-
to en los dos supuestos anteriores, y con independencia
de la base de cotización elegida, podrá aplicarse una
bonificación del 50% sobre la cuota por contingencias
comunes, incluida la incapacidad temporal, durante 48
meses hasta completar un periodo máximo de 5 años
desde la fecha de efectos del alta.
Normativa de referencia
• Ley 45/2012, de 12 de diciembre, de medidas ur-
gentes para la reforma del sistema de protección por
desempleo y mejora de la ocupabilidad, modificada
por Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a
los emprendedores y su internacionalización.
• Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Traba-
jador Autónomo, modificada por Ley 31/2015, de 9
de septiembre, por la que se modifica y actualiza la
normativa en materia de autoempleo y se adoptan
medidas de fomento y promoción del trabajo autó-
nomo y de la economía social.
• Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para
la reforma del mercado laboral.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo.
• Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre,
por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.
Cofinanciación del Fondo Social Europeo
Las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social
descritas podrán estar cofinanciadas por el FSE.
Para más información: Encuéntranos en: Síguenos en:
X www.sepe.es
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