Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 44 vistas

    Friso Historia de La Ps. Organizacional

    Cargado por

    Etty Blue
    Este documento resume los principales hitos en el desarrollo de la psicología organizacional y de la publicidad desde el siglo XVIII hasta la actualidad. Se destacan figuras clave como Frederick Taylor y sus estudios sobre la conducta laboral, así como Elton Mayo y su experimento sobre el Efecto Hawthorne. También se mencionan los primeros usos de tests psicológicos durante la guerra y su aplicación actual en la selección de personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Friso Historia de La Ps. Organizacional

    Cargado por

    Etty Blue
    44 vistas2 páginas
    Este documento resume los principales hitos en el desarrollo de la psicología organizacional y de la publicidad desde el siglo XVIII hasta la actualidad. Se destacan figuras clave como Frederick Taylor y sus estudios sobre la conducta laboral, así como Elton Mayo y su experimento sobre el Efecto Hawthorne. También se mencionan los primeros usos de tests psicológicos durante la guerra y su aplicación actual en la selección de personal.

    Descripción original:

    Historia de la psicologia organizacional

    Título original

    Friso Historia de la Ps. Organizacional

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Este documento resume los principales hitos en el desarrollo de la psicología organizacional y de la publicidad desde el siglo XVIII hasta la actualidad. Se destacan figuras clave como Frederick Taylor y sus estudios sobre la conducta laboral, así como Elton Mayo y su experimento sobre el Efecto Hawthorne. También se mencionan los primeros usos de tests psicológicos durante la guerra y su aplicación actual en la selección de personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    44 vistas2 páginas

    Friso Historia de La Ps. Organizacional

    Cargado por

    Etty Blue
    Este documento resume los principales hitos en el desarrollo de la psicología organizacional y de la publicidad desde el siglo XVIII hasta la actualidad. Se destacan figuras clave como Frederick Taylor y sus estudios sobre la conducta laboral, así como Elton Mayo y su experimento sobre el Efecto Hawthorne. También se mencionan los primeros usos de tests psicológicos durante la guerra y su aplicación actual en la selección de personal.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    The

    TheTheory of Psychology of
    Advertising Advertising
    (1903) (1908)
    Siglo XVIII Como Incrementar
    Se instalaron influenciar eficacia
    departamentos sobre la gente mediante
    que protegían y tácticas
    hacían valer las
    necesidades del
    trabajador Walter Dill
    Scott

    Revolución industrial Primeros años

    Frederick Taylor
    Hugo
    (padre de la
    Munsterberg
    administración
    científica)

    Sus estudios
    se basaron en
    Estudió la conducta de los
    demostrar al
    trabajadores y concluyo
    trabajador y su
    que se esfuerzan lo
    entorno
    menos posible, solo los
    motiva el dinero, no toman
    ninguna iniciativa, etc.
    Durante las guerras fue
    necesario clasificar a los
    Realizo experimentos con la soldados mas aptos para
    utilización de diferentes esta tarea y pidieron
    intensidades de luz para ver si ayuda a los psicólogos,
    influía de alguna forma en la quienes hicieron uso de
    producción. los primeros test para
    evaluar y realizar estas
    clasificaciones

    Elton Mayo
    Test AGCT

    Siglo XX Actualidad

    Efecto
    Hawthorne
    Se descubre que muchas
    de las técnicas del
    Sin importar los cambios en la luz, pasado son útiles como
    la productividad de los hombres técnicas psicológicas
    siempre aumentaba por dos organizacionales. La
    factores: utilización de test ahora
    sirve para la selección de
    Sentirse personal.
    elegido y no
    Novedad
    querer
    defraudar

    También podría gustarte