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    Mapa Concepctual Cultura Organizacional 1

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    eliana estefany espinosa carmona
    La cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores y actitudes compartidos por los miembros de una empresa. Está compuesta por artefactos y comportamientos, supuestos inconscientes y valores propuestos. Los elementos materiales, códigos formales e informales y mitos representan los artefactos y comportamientos, mientras que las creencias adquiridas de forma inconsciente y los valores explícitos identifican a la empresa.

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    eliana estefany espinosa carmona
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    La cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores y actitudes compartidos por los miembros de una empresa. Está compuesta por artefactos y comportamientos, supuestos inconscientes y valores propuestos. Los elementos materiales, códigos formales e informales y mitos representan los artefactos y comportamientos, mientras que las creencias adquiridas de forma inconsciente y los valores explícitos identifican a la empresa.

    Título original

    MAPA CONCEPCTUAL CULTURA ORGANIZACIONAL 1

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    La cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores y actitudes compartidos por los miembros de una empresa. Está compuesta por artefactos y comportamientos, supuestos inconscientes y valores propuestos. Los elementos materiales, códigos formales e informales y mitos representan los artefactos y comportamientos, mientras que las creencias adquiridas de forma inconsciente y los valores explícitos identifican a la empresa.

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    La cultura organizacional es el conjunto de creencias, hábitos, valores y actitudes compartidos por los miembros de una empresa. Está compuesta por artefactos y comportamientos, supuestos inconscientes y valores propuestos. Los elementos materiales, códigos formales e informales y mitos representan los artefactos y comportamientos, mientras que las creencias adquiridas de forma inconsciente y los valores explícitos identifican a la empresa.

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    CULTURA ORGANIZACIONAL

    es el conjunto de creencias, hábitos, valores,


    actitudes y tradiciones de los miembros de
    una empresa.

    ELEMENTOS

    ARTEFACTOS SUPUESTOS VALORES


    INCONSIENTES PROPUESTOS
    Y COMPROTAMIENTOS

    Son las creencias que Son los valores que


    Son los elementos identifican a la empresa
    son adquiridas en
    materiales y códigos de manera explicita y
    relación a la empresa y
    formales e informales formal
    se manifiestan de
    relacionados con el
    forma inconsciente
    ámbito laboral
    SO

    EJEMPLO
    EJEMPLO
    EJEMPLO

    -La transparencia
    -Adoptar una
    -Decoración -La confianza
    forma de vestir
    -Uniformes -La seguridad
    -Adoptar una
    -Mitos sobre la forma de
    organización hablar
    -Chistes internos

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