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    2.3 Regimen Obligatorio

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    El régimen obligatorio del seguro social en México requiere que los empleadores inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los empleadores pagan la mayor parte de las cuotas mensuales, mientras que los trabajadores pagan una parte menor. El régimen proporciona protección para enfermedades, maternidad, riesgos laborales, jubilación y más.

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    El régimen obligatorio del seguro social en México requiere que los empleadores inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los empleadores pagan la mayor parte de las cuotas mensuales, mientras que los trabajadores pagan una parte menor. El régimen proporciona protección para enfermedades, maternidad, riesgos laborales, jubilación y más.

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    2.3 REGIMEN OBLIGATORIO

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    El régimen obligatorio del seguro social en México requiere que los empleadores inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los empleadores pagan la mayor parte de las cuotas mensuales, mientras que los trabajadores pagan una parte menor. El régimen proporciona protección para enfermedades, maternidad, riesgos laborales, jubilación y más.

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    El régimen obligatorio del seguro social en México requiere que los empleadores inscriban a sus trabajadores en el Instituto Mexicano del Seguro Social. Los empleadores pagan la mayor parte de las cuotas mensuales, mientras que los trabajadores pagan una parte menor. El régimen proporciona protección para enfermedades, maternidad, riesgos laborales, jubilación y más.

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    Existen 2 tipos de régimen en el seguro social: el Régimen obligatorio y el

    Régimen voluntario. Hoy vamos a profundizar en lo que se refiere al régimen


    obligatorio, debido a que la gran mayoría de los trabajadores del país están en
    este supuesto.
    Lo primero que debemos de saber es que este régimen obligatorio lo conforman
    tanto patrón como trabajador, es decir, la persona que nos contrata para realizar
    alguna actividad a cambio de alguna remuneración y siempre y cuando existe
    subordinación de por medio con todo lo que ello implica.
    Quizá antes de seguir debas entender la diferencia entre Sueldos y Salarios y
    Sueldos asimilados a salarios.
    CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES DEL RÉGIMEN OBLIGATORIO DEL
    SEGURO SOCIAL
    La principal característica es que el patrón está obligado a inscribir a sus
    trabajadores al bienestar de seguridad social, en este caso el IMSS, que otorga las
    prestaciones tanto en dinero como en especie.
    La segunda característica importante es la forma en cómo se sustenta esta
    relación. Esto es mediante el pago de las cuotas que pide el IMSS y que pagarán,
    en mayor medida, el patrón; y en menor medida, el trabajador.
    OTORGAMIENTO DE LAS PRESTACIONES
    Otra característica importante es que las prestaciones se calculan con el Salario
    Base de Cotización (SBC). Es decir, con el sueldo que se percibe considerando
    todas las prestaciones.
    Ahora bien, dentro de lo que recibimos como pago a nuestra actividad, existen
    rubros que integran y otros que no. En todo caso, siempre se debe cuantificar.
    Dentro del régimen obligatorio, las personas que según el artículo 12 de La ley del
    seguro social tienen protección son:
     Trabajadores
     Los socios de las cooperativas
     Aquel que el ejecutivo federal determine.
     Este último tiene ciertas limitantes y actualmente está casi en desuso.
    ¿QUÉ ES LO QUE SE ASEGURA?
    En el régimen obligatorio permite a los trabajadores estar asegurados en las
    siguientes ramas:
     Riesgos de trabajo. Por si llegaras a sufrir un accidente en el desempeño
    de tus labores.
     Enfermedades y maternidad. Ya sea que vayas a ser mamá o te llegaras a
    enfermar.
     Por si llegaras a sufrir algún accidente que te impida continuar trabajando.
     Retiro, Cesantía en edad avanzada y vejez. Para cuando llegues a la
    tercera edad y quieras disfrutar de la vida.
     Guarderías y prestaciones sociales. Si llegaras a tener un hijo o hija,
    podrías meterlo a las guarderías del IMSS, por ejemplo.
    Todos estos son los beneficios de poder un seguro cuando trabajas y que el
    patrón está obligado a darte cuando exista una subordinación directa.
    Hoy en día existe el famoso esquema de asimilados a salarios en donde el patrón
    no está obligado a brindarle el seguro social, y es por esta razón (entre muchas
    otras) que las empresas recurren a este escenario, sin embargo, los patrones
    deben tener en cuenta que tampoco tienen derecho a generar una subordinación,
    u obligar al trabajador a obedecer un horario. De ser así, en una revisión que
    realice el IMSS, se puede llegar a determinar este tipo de situación y la autoridad
    lo tomará como Sueldos y salarios y el patrón deberá pagar sus cuotas
    respectivas.

    REFERENCIA: https://contadorcontado.com/2018/01/31/regimen-obligatorio-del-
    seguro-social/#:~:text=Dentro%20del%20r%C3%A9gimen%20obligatorio%2C
    %20las,que%20el%20ejecutivo%20federal%20determine.

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