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    PRUEBAS PSICOTECNICAS TEST DE WARTEGG

    son test funcionales que


    miden capacidades y aptitudes intelectuales
    Esta prueba explora aspectos
    y profesionales de diversa índole, como esenciales en la personalidad
    memoria verbal y visual, aptitudes recorriendo a los preceptos
    numéricas, de lingüística, de conocimiento del modelo psicodinámico.
    profesional al igual que rasgos de incluye la gestión de las
    personalidad, intereses y/o valores emociones, las relaciones
    personales. Son mediciones de conducta interpersonales, expectativas
    que permiten diagnosticar y predecir los o ambiciones y los valores
    comportamientos de los futuros
    empleados. Estas pruebas dependen del
    cargo, del nivel profesional, competitivo,
    gerencial y administrativo y claramente de
    la empresa a la cual se está llevando a
    cabo el proceso de selección

    TIPOS DE PRUEBAS Bienvenidos a la conferencia virtual


    • Inteligencia.
    • Personalidad.
    Aptitudes.
    Proyectivas. Gracias Capacitaciones empresariales 05 S.A.S
    CAPACITACIONES EMPRESARIALES 05 S.A.S
    CORREO: MIGUELALOPEZR20@GMAIL.COM
    TELEFONO: 3173742152-3175496140
    REPRESENTADO POR : TATIANA GARZÓN - VIVIAN SANDOVAL
    BOGOTA 26 DE MARZO 2021 MARIAJOSE BUITRAGO - OSCAR GÓMEZ - MIGUEL LOPEZ
    RECLUTANMIENTO DE PERSONAL SELECCIN DE PERSONAL ENTREVISTA DE PERSONAL
    . Como técnica, sirve para la
    En el momento que surge la demanda obtención de información mediante
    La selección de personal es el proceso
    de trabajo para buscar un grupo de
    que se sigue para la contratación de un el dialogo planificado, estructurado
    candidatos, el reclutamiento consiste en
    empleado. Para cubrir la vacante se o abierto, según los objetivos
    que una serie de acciones puntuales
    evalúan las cualidades, conocimientos, establecidos por el entrevistador.
    INTERNO: EXTERNOS: habilidades o la experiencia para cubrir la Es una comunicación (charla,
    PROMOCIONES ENTREVISTA vacante que demanda la organización. conversación o dialogo) que
    ASCENSOS AVISOS
    TRANFFERENCIA ARCHIVOS
    FASES sostienen dos o más personas y
    ✓ Mercados de candidatos que cumple una finalidad
    DE PUESTOS
    ✓ Reclutamiento
    IMPORTANCIA ✓
    ✓
    Selección informe de candidatos
    Toma de decisiones
    TIPOS
    Dentro de la planeación estratégica se • ENTREVISTA • ENTREVISTA
    incluya el reclutamiento de personal y ✓ Contratación
    LABORAL DE LIBRE
    selección de personal porque tener un ✓ Incorporación al puesto
    PANEL • ENTREVISTA
    personal apto para la operación constituye • ENTRAVISTA MIXTA
    en un punto clave debido a la necesidad LABOARAL EN • ENTREVISTA DE
    de contar con un capital humano idóneo LINEA TENSION
    para hacer de la compañía una • DINAMICA DE • ENTREVISTA POR
    organización competitiva GRUPO COMPETENCIA
    • ENTREVISTA • ENTREVISTAS
    ESTRUCTURADA MILLENIALS
    MAYOR INFORMACION DURANTE LA
    CONFERENCIA MAS INFORMACION DURANTE LA CONFERENCIA

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