Consejeria

Descargar como docx, pdf o txt
Descargar como docx, pdf o txt
Está en la página 1de 15

Consejería cristiana 

OBJETIVO GENERAL
La consejería puede tener varios objetivos
- Lograr cambios en la conducta, las actitudes o los valores del
aconsejado.
- Evitar que se desarrollen problemas más serios, como Traumas.
- Enseñar posibles Respuestas y habilidades que representen
soluciones reales.
- Promover la expresión de las emociones.
- Brindar apoyo en tiempos difíciles.
- Proveer discernimiento, orientación y guía en la toma de decisiones.
- Enseñar responsabilidad, estimular el crecimiento espiritual y ayudar
al aconsejado a poner a trabajar sus recursos internos en tiempos de
crisis.
PUNTOS RESALTANTES.
● Requiere un proceso sistematizado y planificado
● Es una aproximación al alma y espíritu vulnerable y se necesita
hacer con la ayuda del Espíritu Santo (SINERGIA), para brindar una
ayuda eficaz.
● Se deberán usar técnicas de consejería que hay que conocerlas pero su
aplicación debe ser dada a la luz de las Escrituras para cada caso
particular.
- Lograr cambios en la estructura de vida de esta persona, debiera ser el
objetivo primario de la Consejería cristiana.

RESPALDO BÍBLICO-TEOLÓGICO
● El relato de la creación asegura que estamos creados a la imagen y
semejanza de Dios (Gn. 1:27). El propósito de todo ministerio,
incluyendo de la Consejería Pastoral (CP) es la de facilitar el desarrollo
de una personalidad ajustada a la semejanza divina. Que se había
deteriorado con la "caída" (Gn. 3).
  ● El Antiguo Testamento (AT) revela que la caída moral y espiritual
del ser humano fragmento la personalidad del ser humano pues
corrompe las cuatro relaciones que hacen posible su vida así tenemos:

-Primero, la relación del ser humano - Dios: la primera relación


afectada por el pecado es la relación del ser humano con su Creador.
Esta es la separación teológica (cf. Gn. 1:26,27 y 3:8).
- Segundo, la relación del ser humano - ser humano: Génesis 3:12 nos
revela la ruptura de la relación del ser humano con los demás. Esta es la
separación sociológica (cf. Gn. 2:18, 21-24 y 3:12).
-  Tercero, la relación del ser humano - naturaleza: otra relación
afectada negativamente por la caída es la relación del ser humano con
su entorno. Esta la separación ecológica (cf. Gn. 1:28-31 y 3:14).
-Cuarto, la relación del ser humano - sí mismo: es la última relación
rota por el pecado, la relación consigo mismo. El pecado trae
vergüenza, temor, engaño, iras, rencillas, angustia existencial. Esta es la
separación psicológica (cf. Gn. 2:19-20 y 3:10).

  ● La presencia del pecado en el mundo trajo como consecuencia la


separación integral del ser humano.

Desde entonces, Dios se ha revelado progresivamente, en un momento


habló por medio de sus siervos los profetas (Heb. 1:1) y posteriormente
en la persona de su hijo (Heb. 1:2).
● En el Antiguo Testamento (AT) escogió a hombres y mujeres que
trajeran al pueblo palabra de esperanza, exhortación, consuelo, aliento,
ánimo y en ocasiones juicio. En el Nuevo Testamento (NT), Dios se
hace hombre en la persona de Cristo y se une en la predicación del
anuncio del Reino de Dios.
● A lo largo del registro bíblico podemos ver la presencia de Dios
Consejero, así tenemos algunos términos usados en el AT. La palabra
"consejo", aparece en dos connotaciones diferentes:
a) Ya ats: que significa dar consejo, dirigir, planear,́ consultar unos con
otros, consultar juntos, ser aconsejado (Ex. 18:19; 2 Sam.
17,AHITOFEL, ABSALON, HUSAI ARQUITA Y DAVID)
b) Yacad: da la connotación de establecer, encontrar, asignar, negociar,
tomar consejo, ordenar, arreglar algo (Jos. 6:26; Esd. 3:6; Is. 14:32;
Zac. 4:9, etc.).

● Algunos vocablos griegos que aparecen en el NT y que nos pueden


abrir más el panorama sobre el trabajo en la Consejería cristiana son:
a) Bouleuo: recibir consejo, resolver, tiene la connotación de escuchar
y posteriormente tomar una decisión basada en lo escuchado (Hch.
5:33-36 habla de GAMALIEL experto en la Ley religiosa y
RESPETADO POR TODA LA GENTE).
Explicar Autoridad DELEGADA Y LUEGO GANADA.
b) Sumbouleuo: en forma activa significa dar consejo, dar instrucción
(Hch. 9:23Pablo recibe las instrucciones de los creyentes para que no lo
matasen).
c) Parakaleo: expresa "rogar", "exhortar", "animar", "confortar". La
idea es de ruego urgente esperando un cambio de dirección, conducta
mirando siempre hacia el futuro (Ro. 12:1 Por lo tanto, amados
hermanos, les RUEGO que entreguen su cuerpo a DIOS por todo lo que
él ha hecho a favor de ustedes….esa es la verdadera forma de
ADORARLO).
d) Paramutheomai: implica dar ánimo a aquel que está por desfallecer,
flaquear, dar consuelo (Jn. 11:19 este es el caso de los que se acercaron
a CONSOLAR a marta y maría por la muerte de lázaro; 1 Tes. 5:14
dice: Hermanos, les rogamos que amonesten a los perezosos. Alienten a
los tímidos. Cuiden con ternura a los débiles. Sean pacientes con todos).

COMO CULTIVAR LA HABILIDAD DE TRATAR CON LAS


GENTES.
Juan 13:15 ¨¨Porque ejemplo os he dado, para que como yo os he hecho,
vosotros también hagáis¨¨

Nadie ejemplifico mejor la Habilidad de tratar con la gente que


Jesucristo, en cada lugar había gente que le seguía…PORQUE?
Porque era OBVIO que las personas eran su Pasión. El salía al
encuentro de sus necesidades, podía tocar a las gentes físicas, espiritual
y emocionalmente.
LA BASE DE LA CONSEJERIA Y DE LOS CONSEJEROS
BIBLICOS SON…LAS PERSONAS. Las RELACIONES con los
aconsejados harán que tu ministerio se fortalezca o se pierda en el
tiempo.
CONMIGO….
LAS PERSONAS SON EL TESORO MÁS APRECIADO EN LA
IGLESIA.
Por lo tanto, el bien más apreciado por los CONSEJEROS es la
HABILIDAD de tratar con las personas (usted puede tener la
HABILIDAD de tratar con las personas y no ser un CONSEJERO, pero
NO puede ser un CONSEJERO sin la HABILIDAD de tratar con las
personas).
APLICACIÓN PRÁCTICA: Lucas 10:30-37.LEER
Jesús dijo esta historia en respuesta a un hombre que pregunto…
QUIEN ES MI PROJIMO?
Las Relaciones con los demás, NO están circunscritos a un círculo
inmediato de amigos. Jesús enseña aquí que las relaciones con otros son
más importantes que muchas actividades espirituales que practicamos.
Por lo tanto:
LA MANERA COMO NOS VEMOS A NOSOTROS MISMOS, ES
LA MANERA COMO SERVIREMOS A LOS DEMAS.
Notemos las 3 maneras en las que el hombre fue tratado en esta historia:
1.- LOS LADRONES:
- Usaron a la Gente.
- Manipularon a otros.
- Vieron al hombre como una Víctima para Explotar.
2.- LOS SACERDOTES:
- Guardaban la Ley.
- Eran Puros.
- Vieron al hombre como un Problema que Evitar.
3.- EL SAMARITANO:
- Fue despreciado.
- Sabía lo que se sentía ser Ignorado.
- Vio al hombre como una persona a quien Ayudar.

Debemos de ENTENDER que Nuestra CONVICCION (cristianos),


acompañada de nuestra ACCION (Consejería) es lo que nos separa de todas
las religiones del mundo. Nos tocara Ayudar a nuestros amigos e inclusive a
enemigos, Jesús dijo que sería la manera en la que el mundo sabría que somos
sus discípulos.

EJERCICIO: Cierre su vista y PIENSE en las personas que son difíciles de


amar….PORQUE SON DIFICILES DE AMAR?...COMO ESTAS
DISPUESTO A VERLAS?
 LO QUE DEBES SABER DE LAS PERSONAS:
1.- Cuando Las Personas son Inseguras, deles confianza.
Que paso con ellas? Probablemente fueron heridas y abusadas…
CLAVE PRINCIPAL: Personas heridas hieren personas. Personas
seguras dan seguridad a las personas. Un ambiente de SEGURIDAD lo
pueden dar gente SEGURA.HEBREOS 10:25.
2.- CUANDO A LAS PERSONAS LES GUSTA SENTIRSE
ESPECIALES, HONRELAS:
CLAVE ESPECIAL: Para tratar con usted mismo use su cabeza, para
tratar con los demás, use su Corazón. En la Consejería se trata de
AFIRMAR y LA MANERA DE HACERLO ES:
- Sinceramente: sea genuino en lo que dice.
- Específicamente: puntualice y especifique a lo que se refiere.
- Públicamente: comparta las palabras de honor frente a otros.
- Personalmente: muestre su humildad y sinceridad, crea confianza.
ROMANOS 12:10.

3.- LA GENTE BUSCA SER ENTENDIDAS Y AYUDADAS, para


hacerlo, escúchelas:

CLAVE ESPECIAL: Hay que CREAR un PUENTE, significa tratar de


conocerlas en un ejercicio rápido….
CONOCIENDO EL CORAZON DE ALGUIEN: ROMANOS 12:15.
a.- De que se Lamenta.
b.- Que es lo que sueña.
c.- Que le trae alegría.
d.- Que es lo que planea.

4.- LA GENTE NECESITA DIRECCION, TRATE DE NAVEGAR CON


ELLOS:
CLAVE ESPECIAL: La mayoría de las personas pueden navegar el
barco, el CONSEJERO ayuda a visualizar el Curso. Para que se logre al final
el OBJETIVO EL CONSEJERO:
- Debe saber el Camino.
- Debe ir en el Camino.
- Debe mostrar el Camino (1 Pedro 5:1,2).

5.- SI LA GENTE SE DEPRIME, DELES ÁNIMO:


Anécdota: Hace algunos años se hizo un experimento para medir la
capacidad de las personas para soportar el dolor ….CUANTO TIEMPO
PUEDE SOPORTAR UNA PERSONA DESCALZA PARADA EN UN
RECIPIENTE CON AGUA HELADA?. Se descubrió que cuando había
alguien más presente animándole y apoyándole, la persona podía tolerar el
doble de tiempo que cuando no había nadie. (COLOSENSES 3:12,13).

6.- LA GENTE BUSCA MODELOS PARA SEGUIR, SEA UN


EJEMPLO:
CLAVE PRINCIPAL: La gente hace lo que ve…

ANÉCDOTA: Los primeros seguidores de Francisco de Asís querían


saber qué hacer cuando iban a las calles a ministrar. Él les dijo:
PREDIQUEN EL EVANGELIO EN TODO TIEMPO, SI SE HACE
NECESARIO USEN LAS PALABRAS….1 CORINTIOS 11:1.

● Tenemos a un agente central en el proceso de la Consejería Pastoral.

La acción y el poder del Espíritu Santo.


Del evangelio de Juan podemos desprender algunos aspectos
resaltantes:
a) La teología juanina nos presenta al Espíritu Santo como el
"consolador" por excelencia (14:16).
b) El Espíritu Santo continúa el ministerio educativo y pastoral de
Jesús, ya que nos recuerda las palabras de Jesús y nos enseña "todas las
cosas" (14:26).
c) El Espíritu Santo es quien nos capacita para juzgar y discernir entre
la conducta correcta, que lleva al desarrollo integral de la persona, y la
errada que fragmenta al individuo (16:7-13).
En resumen podemos afirmar que la coparticipación o ayuda del
Espíritu Santo es lo que hace que los distintos componentes del proceso
de la CP se desarrollen en forma coordinada.

OBJETIVOS DE LA CONSEJERÍA CRISTIANA

● El objetivo de la consejería pastoral es el cambio.

Necesitamos ser conscientes que el verdadero cambio es el que


permanece y eso solo puede darlo la intervención del Espíritu Santo en
cada vida. Hay también que considerar que para lograr esto, es una tarea
de tres: (1) el consejero, quien debe plantearse la meta y trabajar
arduamente para lograrlo, (2) el aconsejado debe querer cambiar e
interiorizar la verdad de la Palabra, y (3) el Espíritu Santo interviniendo
en esa vida dispuesta hará la operación completa.

✔ APTITUDES DEL CONSEJERO CRISTIANO.


(1) Ser llamado por Dios.
- Esta vocación y probado don de Dios, traerá resultados que
animaran a otros a buscar ayuda y ser sanados.
(2) Capacitación para la tarea
- Lograr un entendimiento bíblico, para los diferentes contextos y
culturas que nos movemos. El consejero deberá estar preparado para
integrar la psicología y la teología y aplicarlas de forma coherente.

Estos tiempos cambiantes requieren de un continuo estudio y


actualización.
(3) Salud mental
-El consejero deberá conocerse a profundidad, atender y evaluar
continuamente sus áreas de oportunidad para el cambio y crecimiento,
así como sus fortalezas, porque requerirá de una salud mental y
espiritual equilibrada para poder acompañar a su aconsejado a que
desarrolle una vida sana y también balanceada.
-El consejero deberá trabajar, es su autoestima. Tendrá que tener un
valor correcto de sí mismo, para no caer en ansiedades, errores o fatigas
en su trabajo.
- El consejero asumirá el rol de hermano en Cristo con una mirada
sana de sí mismo, para que su aconsejado perciba la correcta
identificación y empatía.

✔ Funciones del Consejero cristiano.

(1) Ser representante del amor de Dios.


-Debido al pecado, el hombre tiene una imagen distorsionada de
Dios, que lo imposibilita a verlo como un Padre amante.
- Nuestra responsabilidad, es ser representantes de ese amor que ha
sido quebrantado. Entonces el consejero deberá mostrar en su
acercamiento al aconsejado, la calidez, interés y cuidado que hará
que este perciba la imagen de Dios.
(2) Brindarse como modelo.
- El consejero tiene que trabajar a nivel escritural-vivencial-practico,
mostrando su propia vida como un agente de cambio. Deberá ponerse como
ejemplo y vivir la escritura tal y como la está trasmitiendo.
- El consejero tiene que estar consciente que está tratando con sus
propias luchas antes de tratar de ayudar a otros.
- Un punto importante es mostrar al aconsejado que somos humanos y
no seres “súper espirituales, esta es una imagen que ha dañado mucho a la
iglesia y que no le ha permitido al creyente identificarse con seres que también
tenemos limitaciones, angustias y luchas en las cuales estamos trabajando.

(3) Actuar como agente socializador…de que se trata…


● Aquellas personas que debido a la ruptura en la estructura de su
personalidad han creado dificultades en sus relaciones interpersonales,
necesitan una vez más integrarse a la sociedad; es ahí donde el
consejero deberá facilitar reencuentros, ayudará a recuperar sus roles en
la familia, sus responsabilidad y relaciones en forma paulatina y lenta.

(4) Contener al sujeto…de que se trata…. DE SER NECESARIO.


● La función del consejero es ayudar a una persona en crisis. Partiendo
de la premisa de auto controlar las diversas emociones que enfrentan,
sean temores, angustias, depresiones; es por eso que es tan importante
que el consejero sea su freno que lo ayude a moderarse.

(5) Reforzar y desarrollar la capacidad psicológica-espiritual del sujeto.


● El consejero necesita mostrar una correcta imagen de Dios y luego deberá
llevar al aconsejado a que busque a ese Dios con mayor profundidad y
establezca una sana relación con El.

✔ Los 3 momentos de toda la tarea del Consejero cristiano.


(1) Entrevistas diagnosticas…de ser necesario….
-Se trata de reuniones previas a la consejería en sí, solo escuchar y
atender (cuantas sean necesarias), donde se tienen que tener en
cuenta factores de todo tipo y ciertos detalles que harán que se logre
el diagnóstico adecuado del paciente.
- Dichos aspectos serán de tipo externo e interno. Me refiero a lo
externo desde el considerar el ambiente cálido que tiene que
prepararse, hasta la vestimenta que está usando, como se comunica
y sus reacciones. Lo interno se trata de lo que el aconsejado vaya
compartiendo de lo que tiene interiormente como respuesta a las
preguntas preparadas por el consejero.
CUALIDADES DEL CONSEJERO ESPIRITUAL, DURANTE
ELDIAGNOSTICO:
No hay principio más importante que saber ESCUCHAR.
Saber escuchar significa APRENDER A OIR.
NO todos saben OIR….
El consejero debe desarrollar la virtud de PERCEPCION Y
BUENA LECTURA de las personas y lo que pueda estar
sucediendo.

CONMIGO:
DEBO ESTABLECERLO COMO HABITO….

NO se trata de escuchar obedientemente, sino con entendimiento…


COMO SE PODRIA CAPTAR EL PROBLEMAS DE LAS
PERSONAS, SI NO SE EXPRESAN?

MIENTRAS LA PERSONA HABLA DEBEMOS PODER


DERCUBRIR 3 CLASES DIFERENTES DE PALABRAS:
1.- LAS PALABRAS QUE HABLA: cuando alguien venga
hablarte debes ser una persona tranquila o por lo menos este
tranquilo en el momento, es decir, NO estar perturbado, debes ser:
- Una hoja en Blanco.
- Sin Prejuicios.
- Sin Impulsos.
- Sin Inclinaciones.
- Dentro de ti, no hay decisión o juicio.

Al escuchar en quietud podrás saber y entender lo que dice.


Escuchar NO es tan fácil como se piensa, a veces 12 personas que escuchan a
alguien hablar de una sola cosa, pueden oír 12 cosas diferentes y llegar a 12
conclusiones diferentes.
Por lo tanto, aprender escuchar se convierte en una disciplina básica y
necesaria.

Dependemos de la GUIA DEL ESPIRITU SANTO…significa poder


ESCUCHARLO A EL TAMBIEN….para ello es necesario desarrollar el oído
espiritual para escucharle: 2 PALABRAS QUE DESCRIBEN OIDO….
- AKOE: oído natural.
- OUS: oído espiritual.
Debemos desarrollar esto a tal punto…que tan pronto como las personas
comienzan hablar, podemos casi inmediatamente saber dónde está la causa.
NOTA: a veces la situación que se presenta puede superar la Capacidad del
Consejero, en ese caso debemos decírselo francamente y orientarlo a posibles
opciones

2.- PODER ESCUCHAR Y ENTENDER LAS PALABRAS QUE NO HA


HABLADO.

Es discernir cuanto se ha dicho y cuanto debería haberse dicho, pero no lo


fue…es percibir las palabras que no son emitidas con los labios pero si de otra
manera.
La mayoría de las veces cuando una persona decide comunicarse por vez
primera solo dice la mitad de las cosas. En esta fase el Consejero debe
cuidarse de completar el mensaje con IDEAS PROPIAS.
Es Importante que el Consejero para juzgar lo que se dice y lo que NO se dice,
este abierto delante de Dios. HAY QUE SABER DISCERNIR.

QUE ES DISCERNIMIENTO ESPIRITUAL?


Una de las definiciones más sencillas que pudiéramos dar es que el
discernimiento es la habilidad para diferenciar la verdad del error. Uno de los
diccionarios consultados simplemente dice que el discernimiento es “la
habilidad de ver lo que está oscuro”; por lo que alguien con la habilidad de
discernir, pudiera ver cosas en una circunstancia, o en la lectura de la Biblia,
que quizás otros no pudieran ver tan claramente. Nuestra definición del
discernimiento espiritual es esta: “es la capacidad dada por el Espíritu Santo
de ver la vida a través de la revelación de Dios”.
Tu Capacidad o nivel de Discernimiento, dependerá del tipo de relación que
tengas con DIOS.

Lamentablemente muchos carecen de esta cualidad…el punto es…que si no


sabes escuchar y discernir serás de poca utilidad.

3.- ESCUCHAR Y ENTENDER LAS PALABRAS ESCONDIDAS EN EL


ESPIRITU DE LAS PERSONAS:

También podríamos llamarlas palabras en el espíritu…El ser interior de las


personas en ocasiones también dan un mensaje diferente a las palabras que se
hablan o no.
El Consejero que sabe escuchar bien a DIOS no tendrá problemas en hacerlo
con los demás.
HAS PASADO TIEMPOEN SILENCIO, TRATANDO DE ESCUCHAR Y
ATENDER A DIOS?

Es importante OBSERVAR los diferentes Mensajes que pueden dictar las


manos, los ojos, la mirada, las marcas escondida en el cuerpo o en los
sentimientos, delante de quien no quieren hablar….SON INDICIOS.
Los Consejeros deben tomar en cuenta las diferentes PERSONALIDADES de
las personas.
Veamos los 4 tipos de personalidad de las personas…COMO
DETECTARLOS?
1.- El Popular SANGUINEO.
a.- Ellos quieren que todo sea divertido, las personas le dan energía y
entusiasmo.
b.- Sus áreas de trabajo por lo general son un poco desarregladas,
desordenadas y con colecciones.
c.- Con frecuencia tienen la necesidad de estar acompañado, de tener actividad
y es muy conversador.
d.- Es egocéntrico.
e.- Le gusta ser el centro de todo.
f.- Es socializador.
g.- Es muy emocional y expresivo.
h.- Bajo presión es emocional y optimista.

2.- El Perfecto MELANCOLICO:


a.- Ellos piensan que lo que vale la pena hacerse se debe hacer bien.
b.- Son Perfeccionistas.
c.- Su área de trabajo es ordenada, todo está en su lugar.
d.- Son detallistas el hecho de pensar en eso les da motivación y energía.
e.- Con frecuencia son temperamentales, pueden ser artistas.
f.- Necesita que los demás puedan entenderlo.
g- Es cauteloso y racional.
h.- Es analítico.
i.- Bajo presión se vuelve crítico y estricto.

3.- El Poderoso COLERICO.


a.- Quieren estar en control, son fuertes, les gusta proyectar metas.
b.- Sin embargo es más apegado a obedecer que realmente a ser.
c.- Buscan hacer las cosas a su manera.
d.- Pueden ser demandantes e impacientes.
e.- Su lema es síganme y hazlo a mi manera.
f.- Es volátil y dominante.
g.- Es manejador.
h.- Bajo presión es mandón e impaciente.

4.- El pacifico FLEMATICO.


a.- Son de trato agradable, pacifico, alegre y relajado.
b.- Se moldean a todo tipo de situación.
c.- Su área de trabajo es informal y sencilla.
d.- Prefieren no estar involucrados sin el asunto causa conflictos.
e.- Son muchas veces Incumplidores, llegan tarde a sus compromisos.
f.- Su lema es…CUAL ES LA DIFERENCIA?
g.- Se relaciona fácil con todos y es amable.
h.- Bajo presión se vuelve lento y mal humorado.

COMO CONECTARNOS CON ELLOS?

- El Sanguíneo: Dele Atención y Aprobación.


- El Melancólico: Reconozca su necesidad emocional por el orden y la
sensibilidad.
- El Colérico: Comuníquele que le Aprecia a él y su trabajo.
- El Flemático: Aprenda a respetarlo.

✔ Los 3 momentos de toda la tarea del Consejero cristiano.


 Luego de estas entrevistas diagnosticas se evaluará si necesitamos:
a) Derivarlo a un profesional por ser un caso de urgencia.
b) Decidir comenzar a asesorarlo pastoralmente.
c) Decidir si se comienza una terapia cristiana.  Si fuera el caso de
iniciar la terapia, se finaliza la sesión diagnostica conviniendo en el
tiempo para verse, la hora, las funciones de ambos, teléfonos para
comunicarse y algo muy importante explicando la total confidencialidad
en las sesiones.

(2) Consejería -terapia- propiamente dicha.


 Luego del diagnóstico habrá que tratar con: identificación del
problema y la reconstrucción de su historia.
Algunos temas entre esta exploración del conflicto serian tener en
cuenta la historia familiar, la historia de sus relaciones y su
sexualidad. Y ver otros temas que el propio aconsejado quiera que
se revisen a la luz de la Palabra de Dios.

A lo largo de la terapia…
Algunos recursos que el consejero puede utilizar:
a) Propuesta de acuerdo, es cuando se establece un convenio con el
aconsejado de usar algún principio bíblico como patrón para
conducirse. b) Apoyo, se usa cuando existen diversas situaciones;
- duelo o pérdida en donde el aconsejado necesita sentirse acompañado.
-realizar tareas juntos y así mostrarle que lo puede hacer.

c) Catarsis, es el proceso cuando el aconsejado descarga todas sus


emociones, sentimientos e ideas. Deja salir todo lo que tiene en su
corazón y se usan versos bíblicos que le ayuden a ver la necesidad de
expresarse.
Nota… Esta técnica terapéutica debe ser gradual y guiada.

d) Confrontación, se confronta al aconsejado haciéndole ver sus


conductas y los cambios que Dios espera de este.

e) Control de los síntomas por confrontación, se usa para definir el


orden de prioridades de sus conflictos y así tenerlos visualizados,
aislados e identificados.

f) Paternidad espiritual, aquí el consejero asume un rol paternal que


debe ser temporal y se usa más en los casos cuando el aconsejado ha
sido profundamente rechazado, odiado u abandonado.
NOTA…Cuando se use esta técnica debe ser supervisada por otro
consejero.

g) Técnica educativa, tomamos la Palabra de Dios para algún tema


especial o algún punto oscuro de la problemática y ayuda para disipar
fantasías y pensamientos erróneos, clarificando y analizando los textos
bíblicos. Ayuda también para esclarecer los orígenes de las conductas
enfermas.

h) Estructuración psíquica, espiritual y física, el consejero organiza y


estructura una serie de ejercicios para su aconsejado, para mantenerlo
ocupado, alimentar su autoestima y descargar su agresión.

i) Interpretación, esta técnica produce en el aconsejado el insight o “la


luz” de lo que le está sucediendo. Estas deben ser breves y sencillas
realizadas en el preciso momento en que casi el aconsejado podría
descubrirlas por sí mismo.

j) Predicción, se utiliza para mostrarle al aconsejado que le sucederá si


persiste con su conducta y continúa con esa actitud.

k) Relajación, es cuando se realizan ejercicios de descanso y relajación


antes y después de leer ciertos textos que fundamenten el descanso. Esta
técnica es de corte físico-emocional.

(3) Finalización.

Debemos tener en cuenta que es muy importante el uso de la


Escritura en el momento oportuno y bajo la guía del Espíritu Santo.
Es parte de la terapia y el consejero debe tener libertad en
cuando…. usarla.
Para finalizar con la CONSEJERIA pastoral necesita haber común
acuerdo en cuando se pone fin a las sesiones y dejar la puerta
abierta para que el aconsejado venga cuando tenga cualquier
pregunta, aun alguna llamada telefónica.

Es importante recalcar que hay que cuidarse que el aconsejado no


idealice al consejero y tampoco tenga ninguna emoción negativa en
contra de él. La finalización de la Consejería no se produce cuando los
síntomas han desaparecido, sino cuando la misma estructura de su
personalidad ha cambiado y va camino a la madurez emocional y
espiritual. La despedida debe ser planificada o pudiera darse de manera
gradual.
CONCLUSION
Nuestra meta debiera ser el acompañamiento y apoyo a nuestros
aconsejados hasta asegurarnos que han entrado en una etapa de cambios
estructurales y un proceso de madurez. No olvidemos que somos
representantes de Dios, y debemos reflejar esa imagen que ha sido
perdida o deteriorada en las vidas de aquellos que aconsejamos. Esa es
una gran responsabilidad y a la vez un privilegio que hay que tener
presente. Hay un llamado que nos respalda y nos da de Su cobertura.

También podría gustarte