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CASO PRACTICO

UNIDAD 3

Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido

GERENCIA DE PROYECTOS

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA ASTURIAS

Contenido

Introducción……………………….. 3

Proyecto de Aplicación …………… 4

Desarrollo ………………………… 9
Conclusiones ………………………. 11

Referencias bibliográficas…………. 12
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Introducción

En el presente documento se desarrollará el ejercicio del caso práctico de la unidad 3 de la

materia “Responsabilidad Social y Creación de Valor Compartido”, el cual permitirá afianzar

los conocimientos adquiridos a lo largo del curso. Esta actividad estará enfocada los

principios del pacto mundial, el establecimiento y el fortalecimiento de las alianzas del sector

privado para lograr los objetivos de un desarrollo sostenible

Proyecto de Aplicación

DERECHOS HUMANOS

Principio 1: Las empresas deberían apoyar y respetar la protección de los derechos humanos

proclamados internacionalmente. Es de sentido común. Si un empleador actúa de una manera

que infringe los derechos humanos de los trabajadores está perjudicando la productividad del

personal. Existen medidas muy simples que un empleador puede adoptar para asegurarse de

que sus trabajadores reciben un trato digno. Del mismo modo que las empresas esperan que se

respeten sus derechos, los trabajadores no esperan menos de su empleador.

Principio 2: Asegurarse de que no son cómplices de abusos de los derechos humanos. Las

empresas no deberían aprovecharse de situaciones en que se estén produciendo abusos de los

derechos humanos, o utilizar esto como pretexto para actuar indebidamente. Las empresas no

sólo no deberían rebajarse a este nivel de complicidad, sino que, a través de su

comportamiento, deberían tratar de mantener y restaurar el reconocimiento social de tales

derechos. Las empresas también pueden propagar entre sus proveedores la consigna de que ha

de observarse un comportamiento correcto, y ocuparse de los abusos que pudieran perjudicar

su reputación ante el personal y la clientela. DERECHOS LABORALES

Principio 3: Las empresas deberían defender la libertad de asociación y el reconocimiento

efectivo del derecho a la negociación colectiva. Como se indicó anteriormente, este principio

laboral y los que se mencionan más adelante se han extraído de la Declaración de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) relativa a los principios y derechos

fundamentales en el trabajo, y por tanto deben considerarse en dicho contexto. En primer

lugar, la referencia a l a libertad de asociación no quiere decir que se abran las puertas a los
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sindicatos o que se obligue a la gente a afiliarse a éstos. Se trata de una cuestión de respeto. Si

un trabajador escoge libremente afiliarse a un sindicato, este principio le pide a l a empresa

que respete esa opción. Del mismo modo, si un trabajador decide libremente no afiliarse a un

sindicato, esa decisión también debe respetarse. Se pide a las organizaciones que no ejerzan

una influencia indebida sobre la decisión de un trabajador. En lo que atañe a la negociación

colectiva, el Pacto Mundial no espera que el empleador altere el marco de las relaciones

laborales; no obstante, muchas organizaciones líderes reconocen la utilidad del diálogo y la

negociación para lograr la competitividad. La negociación colectiva ha de ser una cuestión de

libre elección. Sólo puede darse si la empresa está de acuerdo. El Pacto Mundial no le exige

estar de acuerdo.

Principio 4: Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio. Este principio

se refiere tanto a problemas ligados al trabajo en régimen de servidumbre, que implica el

trabajo en pago de una deuda, como a situaciones de trabajo forzoso. Afirma que los

trabajadores tienen derecho a ser remunerados por su trabajo, con dinero y no en especie; que

deben prestar su trabajo libremente; y que, si así lo desean, pueden renunciar a su trabajo de

acuerdo con la legislación y las prácticas nacionales. No deberían estar encerrados en su lugar

de trabajo ni quedar expuestos a la violencia en el mismo.

Principio 5: Abolición efectiva del trabajo infantil. La OIT adoptó un convenio sobre la

eliminación de las peores formas de trabajo infantil (Convenio número 182), y el primer

objetivo han de ser los principios recogidos en ese instrument o. Los niños representan la

fuerza laboral del futuro. Puesto que la calidad de la fuerza de trabajo determina tanto la

competitividad de las empresas como la del propio país, el hecho de mantener a los niños en

el empleo en lugar de educarlos socava la competitividad futura.

Principio 6: Eliminar la discriminación en relación con el empleo y la ocupación. Esto sólo

exige a las empresas contratar a las personas en base a su capacidad para realizar el trabajo

que requiere el puesto que ofrecen. Si, en lugar de ello, basan la contratación en el género de

las personas, la raza, la religión u otros prejuicios, significa que están perjudicando a su

negocio. Los ascensos también deberían basarse en el mérito de las personas. Existen

sobradas pruebas de las consecuencias positivas de las prácticas no discriminatorias sobre la

productividad y la rentabilidad de las empresas. Este principio le pide a las empresas que, en

su forma de conducirse, no caigan en la trampa de los prejuicios.

MEDIO AMBIENTE

Principio 7: Las empresas deberían apoyar un enfoque preventivo ante los retos

medioambientales. La obligación relativa a la legislación medioambiental recae sobre los

gobiernos nacionales y seguirá siendo de actualidad el debate en torno a lo que se entiende en

la práctica por un enfoque preventivo. No obstante, para las empresas significa, en términos

prácticos, que deberían guiarse por criterios científicos fiables en cuanto a las posibles

repercusiones medioambientales de un determinado producto o proceso. No debería exigírsele

a la empresa lo que resulta imposible en la práctica; a saber, demostrar que un determinado

producto o proceso no tendrá repercusiones medioambientales negativas. Antes bien,

basándose en su propia valoración, fundada en criterios científicos fiables, y en su propia

evaluación del riesgo; en ausencia de pruebas científicas de que un determinado producto o

proceso pueda resultar peligroso, debe sentirse libre para atender la situación con apego a lo

dispuesto en la legislación nacional.

Principio 8: Adoptar iniciativas para promover una mayor responsabilidad medioambiental.

La respuesta en este apartado depende de las características y del tamaño de la empresa. Sin

embargo, al aplicar políticas y prácticas medioambientales responsables, las empresas

mejoran la productividad y dan ejemplo a los demás. Se alienta a las empresas a pronunciarse

en favor de la responsabilidad medioambiental dentro de su red de contactos comerciales.

Principio 9: Fomentar el desarrollo y la difusión de tecnologías respetuosas del medio

ambiente. Se insta a las empresas a estudiar el uso y el desarrollo de tecnologías respetuosas

del medio ambiente, que no sólo benefician al medio ambiente local y mundial, sino que

mejoran, además, su eficacia y productividad. Las tecnologías respetuosas del medio

ambiente contribuyen a garantizar que el aire y el agua, así como los recursos naturales, sean

accesibles a un costo razonable. Las empresas deberían empeñarse en el perfeccionamiento

continuo de las tecnologías respetuosas del medio ambiente.

ANTICORRUPCIÓN

Principio 10: Las empresas deberán trabajar contra la corrupción en todas sus formas,

incluyendo la extorsión y el soborno. Este décimo principio se incorporó a raíz de la adopción

de la Convención de las Naciones Unidas contra la Corrupción en diciembre de 2003, y

pretende fortalecer los valores fundamentales del estado de derecho, la honradez, la

responsabilidad, la integridad y la transparencia. También aborda la cuestión de la

desconfianza en las instituciones generad a por la corrupción y de sus consecuencias en

términos de "deslegitimación" del gobierno. En la Convención se reconoce que la

responsabilidad de adoptar medidas contra la corrupción incumbe a los gobiernos. Sin

embargo, también se reconoce que tanto el sector privado como la sociedad civil tienen un

papel que cumplir en este ámbito. Un cometido primordial es la promoción, el apoyo y la

instigación a los gobiernos para que cumplan con sus obligaciones derivadas de la

Convención, así como la exigencia de responsabilidades a los gobiernos por sus acciones. A

través de este principio, las empresas también pueden contribuir a garantizar que se establezca

el entorno de estabilidad y seguridad que requieren las inversiones para producir beneficios. A

través de la lucha contra la corrupción, las empresas pueden enfrentarse a las distorsiones del

mercado que ésta genera, y contribuir a la creación de un entorno de igualdad de

oportunidades. En esta ocasión presentaremos el Informe de sostenibilidad de Pemex

Exploración y Producción, debes ir al apartado de descargas para bajar el Informe de

sostenibilidad para responder las siguientes cuestiones

1.- ¿Cuál fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio

Ambiente y cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa?

2.- ¿Cuales fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad

3.- ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple

con los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?

Desarrollo

1.- ¿Cuál fue el objetivo central del Programa de Apoyo a la Comunidad y Medio

Ambiente y cuáles fueron las acciones y obras más destacados de dicho programa?

Del programa de apoyo a la comunidad y medio ambiente se tiene como objeto el contribuir

con la generación de un entorno más próspero para la sociedad y un desarrollo de sus

actividades amigables con el medio ambiente .

Dentro del programa de apoyo a la comunidad se destaca:

- El compromiso social con la iniciativa de acabar con la pobreza y el programa de

regalos de alimentos a la población para la mitigación del hambre. Se resalta la

donación de dinero para el mejoramiento de las herramientas del pueblo pesquero.

- La campaña de Salud y bienestar, en la cual se destaca la donación de equipo médico,

17 ambulancias, 1 mitógrafo y el programa de Pasaje Interactivo de Cáncer de

Mama”, con el objetivo de apoyar a mujeres con factores de riesgo, se atendieron

alrededor de 700 personas y se realizaron 2,300 pruebas rápidas de VIH, Hepatitis C,

Antígeno Prostático, Diabetes Mellitus y Hemoglobina Glucosilada.

- El fomento de la educación con calidad realizando la remodelación y construcción de

escuelas para el aprendizaje de los niños y jóvenes, además de incentivar el saber

científico, las ingenierías y matemáticas.

En el programa de medio ambiente se resalta:

- Las campañas de agua limpia y saneamiento en donde se busca incentivar el uso de

aguas tratadas en la cadena de producción y el uso eficiente del agua potable.

- El uso de energías renovables, se impulsó la cultura de Gestión Energética, con más de

1,000 personas capacitadas y el aprovechamiento de la cogeneración como

oportunidad para reducir el consumo de gas natural.

2.- ¿Cuáles fueron los impactos de PEMEX en materia de Sustentabilidad?

Dentro de las actividades que se desarrolla en PEMEX se tiene los diferentes acciones que se

enmarcan en una visión sustentable como lo es Compromiso Social, desempeño Ambiental y

el desempeño Económico- Financiero, en donde se destaca:

- La implementación de campañas de responsabilidad social, que promueven la

comunión de intereses y el mejoramiento en la calidad de vida de las comunidades que

se tienen en la zona de la actividad.

- El enfoque de preservación del medio ambiente con la reducción en el inventario de

residuos peligrosos y de los gases enviado a quemadores de desfogue en las

actividades de exploración y producción. Adicional se resalta el cuidado de la vida

marina, así como en las inversiones para salvaguardar los ecosistemas terrestres con la

conservación de parques ecológicos.

- El desarrollo de un análisis del impacto que pueda tener la extracción del petróleo en

personas, su cultura, los sitios históricos y arqueológicos, así como una identificación

de cualquier restricción que se pudiera dar para la ejecución de sus actividades en las

zonas de gran importancia para las comunidades.

- Pemex apunta hacia la innovación e infraestructura por medio de los programas de

donativos y la inversión de recursos destinados a actividades de exploración y

producción.
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3.- ¿Podemos Considerar que el Informe de Responsabilidad Social de PEMEX cumple

con los estándares de las iniciativas y normas Internacionales?

En el informe presentado por Pemex se evidencia un cumplimiento de la responsabilidad

social desde una perspectiva exterior puesto que se presenta un programa incluyente con

actores como los entes gubernamentales, el sector privado y la sociedad, los cuales están

enfocados a sumar esfuerzos con el fin de brindar beneficios a las comunidades de las zonas

de influencia sus actividades de negocio.

Adicional sus acciones brindan apoyo a los entornos ambientales con las iniciativas de

preservación de los ecosistemas y la reducción gases y residuos industriales.

Conclusiones

El Pacto Mundial es una alianza establecida con el fin de obtener una sinergia de las empresas

con las comunidades y el medio ambiente principalmente, en donde se establece los principios

y valores de las organizaciones.

La Responsabilidad Social Empresarial que realiza Pemex es un instrumento que permite

fomentar esta colaboración con el objetivo de conseguir y aumentar las soluciones que hagan

frente a los retos globales

Referencias Bibliográficas:

• https://www.centrovirtual.com/campus/pluginfile.php/33241/mod_scorm/content/5/co

ntent/pdfs/

• https://www.pemex.com/etica_y_transparencia/transparencia/informes/Documents/inf

_sustentabilidad_2018_esp.pdf

• https://www.centro-

virtual.com/recursos/biblioteca/pdf/responsabilidad_social_empresa/unidad3_pdf2.pdf