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Aplicando Las Normas de Contratación de Personal

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Valentina Correa

El documento describe los pasos para la contratación de personal, incluyendo definir el cargo, evaluar los antecedentes de los candidatos, realizar entrevistas iniciales, pruebas de aptitud y conocimiento, y finalmente seleccionar al candidato ideal. Aplicando estos pasos, el autor recomienda seleccionar a la tercera candidata, María Antonia Rojas, debido a que domina el inglés requerido para el puesto de secretaria bilingüe, y tiene menos edad y más deseos de aprender que las otras candidatas de mayor edad con experi

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Aplicando las normas de contratación de personal

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El documento describe los pasos para la contratación de personal, incluyendo definir el cargo, evaluar los antecedentes de los candidatos, realizar entrevistas iniciales, pruebas de aptitud y conocimiento, y finalmente seleccionar al candidato ideal. Aplicando estos pasos, el autor recomienda seleccionar a la tercera candidata, María Antonia Rojas, debido a que domina el inglés requerido para el puesto de secretaria bilingüe, y tiene menos edad y más deseos de aprender que las otras candidatas de mayor edad con experi

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El documento describe los pasos para la contratación de personal, incluyendo definir el cargo, evaluar los antecedentes de los candidatos, realizar entrevistas iniciales, pruebas de aptitud y conocimiento, y finalmente seleccionar al candidato ideal. Aplicando estos pasos, el autor recomienda seleccionar a la tercera candidata, María Antonia Rojas, debido a que domina el inglés requerido para el puesto de secretaria bilingüe, y tiene menos edad y más deseos de aprender que las otras candidatas de mayor edad con experi

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Aplicando las normas de contratación de personal

si bien vemos en el escrito de la guía, donde plantean el caso para escoger a


determinado personal en un área específica, los pasos a seguir en este proceso
serían los siguientes:

- Antes que nada, se debe conocer bien el cargo al cual se necesita llenar para la
vacante, de esta manera, conociendo el cargo, podremos dar con las mejores
opciones para este.

- Una vez se tenga a la persona idónea que escogerá al personal para el cargo
esta se debe dar a la tarea de conocer bien a los aspirantes a la vacante, es decir,
que sepa bien los estudios que estos han realizado, y a su vez las experiencias
que han tenido, ya que estas serán parte fundamental a la hora de escoger a la
persona que estará en el cargo.

- una vez se tenga esto, se inicia con el reclutamiento, o con la selección de


aspirantes al cargo, con esto, se reconocerá el interés de los candidatos para con
esta vacante, sus deseos de estar ahí, etc. Esto servirá para procesos venideros.
En este punto, ya tenemos esta información según lo descrito en la guía, sabemos
de experiencia, y los estudios que han realizado.

- una vez seleccionados los candidatos, pasamos a la entrevista inicial, donde esta
se debe realizar en un ambiente tranquilo y cómodo para todos, de esta forma las
persona no entraran en posibles ataques de nervios que puedan dificultar su
proceso de selección.

- una vez realizado esto, se procede a hacerles unas pruebas de aptitudes,


conocimiento , personalidad entre otras, y con estas podremos empezar a
acercarnos al objetivo que queremos.

- por último se procede con la toma de decisiones frente a la selección del


candidato que será el idóneo para el cargo, y finalmente, se contrata.

Dicho lo anterior, esa sería la forma adecuada y como yo le daría manejo para
elegir a alguna de las tres candidatas que están aspirando al puesto, ahora bien,
dada la descripción que dan ara encontrar a la persona idónea y adecuada para el
cargo, yo me inclinaría por la tercera aspirante; María Antonia Rojas ya que lo
primero que se puede evidenciar es que la empresa Orvis Internacional es una
empresa internacional, por eso será de suma importancia que maneje el idioma, y
esta candidata es la única que domina el Inglés, cumple con los requisitos para ser
secretaria Bilingüe.
ahora bien, si continuamos con el análisis, aunque las otras candidatas tienen una
vasta experiencia en cargos similares nos dice que estas candidatas están
cercanas a su edad de jubilación, y pueda que la edad sea un factor en contra al
momento de aprender nuevos métodos dentro de las nacientes y cambiantes
tecnologías, cosa que para la chica joven no será un problema, sin mencionar que
con su edad sin duda será una empleada con unas ganas muy grandes de
trabajar, aprender y dar lo mejor de sí.
por ultimo vemos que, aunque las otras dos candidatas tienen mucha experiencia
en cargos similares, no dominan el inglés, mientras que esta candidata si, y
también ha tenido experiencia de solo 3 meses, que, con ayuda del talento
humano y sus capacitaciones podrá potencializar sus capacidades para un mejor
desempeño en el cargo.

dicho lo anterior, y realizando todos los protocolos para la selección de personal,


me inclinaría por la aspirante número tres, María Antonia Rojas.

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