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    Actividad Escenario 7

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    Sandra Mondragon
    Este documento describe la estructuración de una matriz de trabajo para la Secretaría Distrital de Integración Social. La matriz incluye actividades como la publicación de convocatorias para contratistas, con indicadores como el número de empleados vinculados y la creación de un comité de gestión y desempeño. El objetivo es realizar procesos de contratación transparentes que seleccionen perfiles calificados y generen un sentido de pertenencia a la entidad.

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    Este documento describe la estructuración de una matriz de trabajo para la Secretaría Distrital de Integración Social. La matriz incluye actividades como la publicación de convocatorias para contratistas, con indicadores como el número de empleados vinculados y la creación de un comité de gestión y desempeño. El objetivo es realizar procesos de contratación transparentes que seleccionen perfiles calificados y generen un sentido de pertenencia a la entidad.

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    Este documento describe la estructuración de una matriz de trabajo para la Secretaría Distrital de Integración Social. La matriz incluye actividades como la publicación de convocatorias para contratistas, con indicadores como el número de empleados vinculados y la creación de un comité de gestión y desempeño. El objetivo es realizar procesos de contratación transparentes que seleccionen perfiles calificados y generen un sentido de pertenencia a la entidad.

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    Caso de Estudio

    ACTIVIDAD ESCENARIO 7
    ESQUEMA Y ESTRUCTRURACION DE LA MATRIZ DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE
    INTEGRACION SOCIAL

    PRESENTADO POR:

    Mondragón Celis Sandra Código 1011071557

    Grupo 1

    Tutora:

    Luz Jazmín Lizarazo Jiménez

    INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO

    DIRECCIÓN DE PERSONAS EN LAS ORGANIZACIONES

    Bogotá, D.C., O2 de marzo de 2021


    1

    Tabla de Contenido

    1. Metodología........................................................................................................................................3
    2. Descripción del Caso............................................................................................................................3
    3. Planteamiento de la Actividad……………………………………………………………………………………………………3 y 4
    4. Referencias……………………………………………………………………………………………………………………………………..5
    1

    1. Metodología

    De acuerdo a la pegunta planteada, se realizó la consulta en algunas páginas de la

    Secretaria Distrital de Integración Social junto con información de internet donde laboro

    actualmente y de acuerdo a esta información se realiza el siguiente el análisis del caso.

    2. Descripción del Caso

    ¿Cómo estructurar un esquema de trabajo que permita evidenciar el desarrollo de la


    organización de la empresa dónde trabajas y el desarrollo humano de los colaboradores?

    3. Planteamiento de la Actividad

    ESQUEMA Y ESTRUTURACION DE LA MATRIZ DE TRABAJO DE LA SECRETARIA DISTRITAL DE


    INTEGRACION SOCIAL
    MATRIZ DE CARACTERIZACION

    NOMBRE DE LA POBLACIÓN OBJETIVO: RESPONSABLE DE


    ACTIVIDAD: EJECUCION:
    Contratistas Jefe de la Oficina de
    Aviso de convocatoria Talento Humano
    Publica
    RESULTADO ESPERADO EN INDICADOR ASOCIADO DESCRIPCIÓN DE LA
    LA PRODUCTIVIDAD DE LA PARA LA MEDICIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN AL
    COMPAÑÍA ACTIVIDAD DESARROLLO HUMANO DE
    LOS COLABORADORES
    Se verificarán los requisitos Informe real de los Contratación de personal
    solicitados en la empleados vinculados de la capacitado
    convocatoria pública convocatoria
    Creación del comité
    Plan de vinculación de Creación de más empleos Institucional de Gestión y
    personal para Contratistas desempeño encargado de
    orientar el manejo del
    Vacantes para técnicos y MIPG
    profesionales Realizar un proceso de
    contratación trasparente y Contar con personal que
    eficiente desarrolle el sentido de
    pertenencia por la entidad
    1

    https://sig.sdis.gov.co/images/banners/mapa_fondo_blanco.jpg.

    La Secretaria Distrital de Integración Social es una entidad pública de nivel central,

    ubicada en la ciudad de Bogotá, dedicada al sector social, la cual brinda servicios sociales,

    inclusión social, buscando mejorar el nivel de vida de la población que presenta condiciones de

    vulnerabilidad

    Cuenta con una variada gama de servicios sociales como: atención a primera infancia,

    infancia y adolescencia, ciudadanos habitantes de la calle, apoyos económicos tipo A, B, B

    desplazados y C.

    Se rige por la resolución 270 de 2014 del Registro Único de Proponentes y Contratistas,

    un aplicativo con el cual se desea llegar a procesos de contratación donde se seleccionen

    perfiles de personas que cumplan con las condiciones que se buscan para los cargos publicados

    en las convocatorias, realizando los debidos procesos de contratación.


    1

    4. Referencias

    https://sig.sdis.gov.co/index.php/es/

    https://sig.sdis.gov.co/index.php/es/gestion-de-talento-humano-indicadores

    https://www.youtube.com/watch?v=BNs0R6twW8c

    https://www.integracionsocial.gov.co/index.php/entidad/integracion-social/quienes-somos

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