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    Plan de Motivacion

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    Duko Gampi
    El proyecto propone un plan de motivación para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Juliaca, Perú. El plan incluye reuniones con especialistas, reconocimientos a empleados destacados, e incentivos. El objetivo es que el 90% de los empleados mejoren su desempeño laboral y la empresa sea reconocida por su servicio.

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    Plan de Motivacion

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    El proyecto propone un plan de motivación para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Juliaca, Perú. El plan incluye reuniones con especialistas, reconocimientos a empleados destacados, e incentivos. El objetivo es que el 90% de los empleados mejoren su desempeño laboral y la empresa sea reconocida por su servicio.

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    El proyecto propone un plan de motivación para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Juliaca, Perú. El plan incluye reuniones con especialistas, reconocimientos a empleados destacados, e incentivos. El objetivo es que el 90% de los empleados mejoren su desempeño laboral y la empresa sea reconocida por su servicio.

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    Plan de Motivacion

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    Duko Gampi
    El proyecto propone un plan de motivación para mejorar el desempeño de los trabajadores de una empresa en Juliaca, Perú. El plan incluye reuniones con especialistas, reconocimientos a empleados destacados, e incentivos. El objetivo es que el 90% de los empleados mejoren su desempeño laboral y la empresa sea reconocida por su servicio.

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    UNIVERSIDAD PERUANA UNIÓN

    FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

    E.P. - ADMINISTRACIÓN Y NEGOCIOS

    INTERNACIONALES

    PROYECTO DE MOTIVACIÓN

    INTEGRANTES:
    Barrantes Ancco Max Romario
    Pilco Condori Paul ALexander
    Blanco Condori Jhon Deiby

    DOCENTE:

    Miliam Quispe Vargas


    RECURSOS HUMANOS

    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

    RECURSOS
    HUMANOS

    Plan de
    motivación
    para el
    desempeño
    máximo del
    trabajador

    Juliaca
    centro de juliaca

    2021

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 2 / 10


    RECURSOS HUMANOS

    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

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    RECURSOS HUMANOS

    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

    PROYECTO: TÍTULO

    1. Información general

    a) Proyecto : Proyecto para el desempeño máximo del trabajador


    b) Gestor : Miliam Quispe Vargas
    c) Área / GERENCIA : Recursos Humano

    2. Justificación

    La motivación es esencial para todos los ámbitos, la motivación en una área laboral
    es importante para un mejor ambiente, ya que nos brinda mejores beneficios sociales
    apoyando productivamente a la empresa.
    Considerado también un motor de la empresa. Ya que esto aplican muchas de las
    más grandes empresas en sus grupos de trabajo para mejorar su productividad.

    3. Alcance

    El proyecto está dirigido a cada integrante de la empresa, desde los servicios de


    seguridad y limpieza hasta nuestra administración. Para que estos optimicen su
    labor un estado de ánimo más agradable.

    4. Objetivo General

    Mejorar el desempeño del trabajador en su respectiva área específica, para tener un


    grupo de trabajo motivado en mejorar satisfactoriamente en su área laboral.

    Objetivos específicos

    1) Brindar al trabajador un reconocimiento por su esfuerzo satisfactorio ala empresa.


    2) Otorgar incentivos a los trabajadores con mayor dedicación a la empresa.
    3) Apertura reuniones con especialistas para mejorar nuestras áreas de trabajo

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 4 / 10


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    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

    5. Descripción del proyecto


    La empresa llevará a cabo sus objetivos mediante un cronograma de actividades que se
    deberá cumplir durante el transcurso del trimestre, haciendo una apertura con especialistas
    en oratoria así como en ciencia de la informática, para que estos puedan brindar información
    específica para cada área de la empresa mejorando el desempeño de los trabajadores.
    De tal manera que cada integrante de la empresa tenga un conocimiento más amplio y esté
    capacitado para cualquier situación que se presente.
    Así mismo se harán reconocimientos a los trabajadores que más resalten en sus áreas de
    trabajo, ya que en la empresa reconocemos el esfuerzo de nuestros empleados y gratificamos
    incentivos por su dedicación y compromiso con la empresa.

    Acciones / Actividades Responsable mayo junio julio Presupuesto

    PRIMER OBJETIVO ESPECÍFICO


    recursos
    1 reuniones 500
    humanos
    recursos
    2 reuniones 500
    humanos
    recursos
    3 reuniones 800
    humanos
    SEGUNDO OBJETIVO ESPECÍFICO
    recursos
    1 primer incentivo 1000
    humanos
    recursos
    2 segundo incentivo 1000
    humanos
    recursos
    3 tercer incentivo 1000
    humanos
    TERCER OBJETIVO ESPECIFICO
    reunión con recursos
    1 3200
    especialista humanos
    reunión con recursos
    2 3200
    especialista humanos

    5. Presupuesto

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    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
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    #2)

    Descripción Monto unitario Cantidad Monto total


    Especialistas 800 2 6400
    Reuniones 100 3 300
    Incentivos 1000 3 3000
    Maestro en oratoria 400 1 1500

    6. RESULTADO O INDICADOR

    90% de nuestros empleados comprometidos con su propósito mejoraron el desempeño


    laboral en la empresa con un excelente nivel, logrando que la empresa sea reconocida
    por su dedicación y buen servicio.

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 6 / 10


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    7. Aprobación del proyecto

    Fecha y
    Rol Responsable / Cargo Firma y sello
    hora

    Visto Bueno por: Max Romario Barrantes


    29/06/2021
    GERENCIA GENERAL Ancco(gerente)

    Revisado por: Paul Alexander Pilco


    JEFE DE FINANZAS / 29/06/2021
    PROYECTO Condori(finanzas)

    ● Alfredo Ortega
    ● Cala Salas
    Revisado por:
    RECURSOS HUMANOS 29/06/2021
    / PROYECTO ● Omar luque
    ● Michael Huanca

    Jhon Deiby Blanco


    Elaborado por: Condori
    NOMBRE Y CARGO 29/06/2021
    DEL COLABORADOR (administración/marketing
    )

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 7 / 10


    RECURSOS HUMANOS

    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
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    #2)

    - PLAN DE MOTIVACIÓN INDIVIDUAL

    PLAN DE MOTIVACIÓN INDIVIDUAL-PAUL ALEXANDER PILCO CONDORI

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 8 / 10


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    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

    PLAN DE MOTIVACIÓN PERSONAL- MAX ROMARIO BARRANTES ANCCO

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 9 / 10


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    CIUDAD: JULIACA
    DIRECCIÓN: Jr. San Román N°
    1568 (frente al Centro Comercial
    #2)

    PLAN DE MOTIVACIÓN PERSONAL - JHON DEIBY BLANCO CONDORI

    Formato de Proyecto (RNCV) Versión: 1.0 Página: 10 / 10

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