Trabajo Grupal Semana 4-Cultura Organizacional

ADMINISTRACIÓN Y ORGANIZACIÓN
DE EMPRESAS
INFORME:
“La cultura
organizacional”
Autores:
 Huaylla Huaylla, Nallely Brillithe-U1826750


Lima, 19 de abril de 2021

INTRODUCCIÓN
En el siguiente trabajo investigaremos hacer de la importancia de la empresa Alicorp y

algunos aspectos introductorios. Para ello debemos entender que es una empresa,
llamamos empresa a toda organización relacionada a una actividad económica en
diversos aspectos: la producción, transformación, circulación, administración o
custodia de bienes.
Para analizar a más detalle esta empresa y clasificarla utilizaremos diferentes recursos
de la misma empresa. Así mismo, debemos entender que hacemos referencia a
cultura de una empresa cuando hablamos de todo lo relacionado a la producción
desde la adquisición de las materias hasta las manos del consumidor. Además, el
enfoque especificado analiza las gestiones administrativas, comerciales y operativas
que tienen un mismo fin, el cual es que exista una competitividad y permanencia de la
empresa dentro del mercado.
La importancia de este trabajo es desarrollar nuestras habilidades y conocimientos del

curso plasmándolas de manera clasificatoria. De igual manera, recalcaremos la
misión, visión y los objetivos ya trabajados.
MISIÓN
Creamos marcas líderes que transforman mercados generando experiencias

extraordinarias en nuestros consumidores. Estamos en constante movimiento,
buscando innovar para generar valor y bienestar en la sociedad.
VISIÓN
Triplicar el valor de nuestra empresa.
OBJETIVO EMPRESARIAL
El objetivo de Alicorp es potenciar el sector comercial para incrementar las ventas. Por
ello, la compañía incluirá más plataformas que ayuden a los vendedores a identificar
los productos que quieren los clientes.
OBJETIVO O PROPOSITO DE LA EMPRESA
• Lideramos con pasión
Somos líderes apasionados en todo lo que hacemos. somos emprendedores, con

espíritu ganador y coraje, lo que nos moviliza a innovar y transformar mercados.
• Estamos conectados
Sentimos los objetivos de la organización como propios y los cumplimos con

excelencia. Trabajamos conectados para generar valor y bienestar.
Todo claro
• Somos un equipo ágil y flexible
sabemos tomar riesgos, aprendemos de nuestros errores y celebramos nuestros

éxitos con humildad.
• Confiamos
vivimos en un ambiente en el cual las personas se sienten seguras de expresar lo que

piensan. Confiamos genuinamente en nuestros colaboradores y su talento.
• Respetamos
somos íntegros y honestos. Respetamos a nuestra gente, clientes, consumidores,

medio ambiente y comunidad. Acogemos diferentes puntos de vista.
• Crecimiento
Buscamos ser líderes en los negocios en los que estamos presentes. Nos hemos
trazado metas desafiantes pero alcanzables, con crecimientos por encima de los
niveles de los mercados en los que competimos. Nuestro compromiso es seguir
creciendo de manera sostenida y eficiente.
• Eficiencia
Estamos construyendo una cultura de eficiencia con una disciplina de simplicidad y

agilidad, y con el compromiso de actuar como dueños, siendo eficientes en todo lo que
hacemos.
• Gente
Confiamos y desarrollamos el talento de nuestra gente para fortalecer nuestra cultura,

lo que nos impulsará hacia los objetivos de crecimiento. Buscamos compartir
conocimiento y experiencias, y llevar la “Cultura Alicorp” a donde vayamos. Estamos
trabajando en fortalecer nuestro modelo de Gobierno y nuestros roles.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
-Productos y nutrición, estamos siempre atentos a las necesidades de nuestros

consumidores y las nuevas tendencias de consumo. Buscamos ofrecer a los diferentes
tipos de consumidores un portafolio de productos amplio que responda a diferentes
necesidades y ocasiones de consumo.
-Directriz comercial, contamos con una política corporativa de marketing responsable,

donde definimos nuestro marco de referencia para las comunicaciones de marketing,
de modo que estén alineadas a la normativa local, así como a los
valores corporativos y compromisos éticos de la compañía.
-Educación a clientes y consumidores, ofrecemos información nutricional precisa de

todos nuestros productos para que nuestros consumidores puedan tomar decisiones
informadas de consumo.
-Compromisos para la elaboración de nuestros productos, en 2015, nos

comprometimos a reducir en 10% el azúcar y sal en nuestro portafolio al año 2021. A
diciembre 2017 hemos logrado una reducción de 16.5% y 10% de azúcar y sal
respectivamente, superando nuestro compromiso.
-Vive Saludable, el programa ONG VIVA VIVE VALORES promueve hábitos

recomendados para un crecimiento sano de niños en edad escolar.
-Fomentamos la búsqueda del crecimiento, el aprendizaje continuo y el desarrollo

profesional de las personas que integran la Compañía.
-Promovemos la meritocracia, es decir, la igualdad de oportunidades basada en una

evaluación justa y objetiva, en función de su nivel de contribución y del logro de sus
objetivos.
-Valoramos la integridad de las personas y respetamos nuestros ambientes de trabajo,

a nuestros pares y a nuestro equipo de trabajo, por eso buscamos siempre un
comportamiento digno, respetuoso y cortés.
-Somos un lugar de trabajo inclusivo, libre de discriminación, acoso de cualquier

índole, intimidación u ofensas.
-Escuchamos y valoramos las opiniones, creencias e ideologías de las personas con

las que nos relacionamos, promoviendo siempre un ambiente de respeto y tolerancia.
CONCLUSIÓN
• En síntesis, la cultura organizacional es un proceso en el cual una empresa
cambia sus valores, su comportamiento y su estructura en la que se conforma para

adaptarse a las nuevas tendencias y desafíos impuestos por el mercado, con el fin de
enfrentar el paso del tiempo. La sociedad como cultura está sujeta a cambios por el
desarrollo de esta, a su vez afecta a las empresas y las obliga a ser parte del cambio
para poder enfrentar a los nuevos mercados.
• Asimismo, las empresas también forman un papel importante en desarrollo

cultural de una sociedad. En Alicorp dieron uso a un tipo de cultura
organizacional orientada a la tarea, ellos se propusieron objetivos a mediano plazo

para reducir el consumo de azúcar y sales en sus consumidores a través de sus
productos, reafirmando el compromiso que tiene la empresa con la sociedad
beneficiándolos con productos para un desarrollo saludable.
• Por último, es muy importante el desarrollo moral y ético de las empresas para
poder tener un desarrollo sostenible en una sociedad. Tanto dentro como fuera de la
empresa, deben apreciarse valores de inclusión, libre de cualquier tipo de
discriminación por ideología o religión y respeto hacia sus colaboradores y clientes.
Aprovechar la participación de los consumidores tomando opiniones e iniciativas con el
fin de ser un aporte para las empresas.
ANEXOS:
https://www.alicorp.com.pe/media/PDF/gri2013_versfin_1.pdf
https://www.alicorp.com.pe/pe/es/nosotros/
https://www.alicorp.com.pe/media/documents/Guia-de-Compromisos-Eticos.pdf
https://www.alicorp.com.pe/pe/es/sostenibilidad/bienestar/
https://www.alicorp.com.pe/media/PDF/rsost2008.compressed.pdf

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 Huaylla Huaylla, Nallely Brillithe-U1826750

Lima, 19 de abril de 2021

En el siguiente trabajo investigaremos hacer de la importancia de la empresa Alicorp y

La importancia de este trabajo es desarrollar nuestras habilidades y conocimientos del

Creamos marcas líderes que transforman mercados generando experiencias

Triplicar el valor de nuestra empresa.

• Lideramos con pasión

Somos líderes apasionados en todo lo que hacemos. somos emprendedores, con

Sentimos los objetivos de la organización como propios y los cumplimos con

• Somos un equipo ágil y flexible

sabemos tomar riesgos, aprendemos de nuestros errores y celebramos nuestros

vivimos en un ambiente en el cual las personas se sienten seguras de expresar lo que

somos íntegros y honestos. Respetamos a nuestra gente, clientes, consumidores,

Estamos construyendo una cultura de eficiencia con una disciplina de simplicidad y

Confiamos y desarrollamos el talento de nuestra gente para fortalecer nuestra cultura,

-Productos y nutrición, estamos siempre atentos a las necesidades de nuestros

-Directriz comercial, contamos con una política corporativa de marketing responsable,

-Educación a clientes y consumidores, ofrecemos información nutricional precisa de

-Compromisos para la elaboración de nuestros productos, en 2015, nos

-Vive Saludable, el programa ONG VIVA VIVE VALORES promueve hábitos

-Fomentamos la búsqueda del crecimiento, el aprendizaje continuo y el desarrollo

-Promovemos la meritocracia, es decir, la igualdad de oportunidades basada en una

-Valoramos la integridad de las personas y respetamos nuestros ambientes de trabajo,

-Somos un lugar de trabajo inclusivo, libre de discriminación, acoso de cualquier

-Escuchamos y valoramos las opiniones, creencias e ideologías de las personas con

• En síntesis, la cultura organizacional es un proceso en el cual una empresa

cambia sus valores, su comportamiento y su estructura en la que se conforma para

• Asimismo, las empresas también forman un papel importante en desarrollo

organizacional orientada a la tarea, ellos se propusieron objetivos a mediano plazo

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