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    SGSST

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    El SG-SST debe ser implementado por empleadores públicos y privados, contratistas y empresas de economía solidaria. El SG-SST consiste en un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Las actividades del SG-SST incluyen diagnóstico inicial, identificación de peligros, capacitación, suministro de equipo de protección y acciones preventivas y correctivas basadas

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    El SG-SST debe ser implementado por empleadores públicos y privados, contratistas y empresas de economía solidaria. El SG-SST consiste en un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Las actividades del SG-SST incluyen diagnóstico inicial, identificación de peligros, capacitación, suministro de equipo de protección y acciones preventivas y correctivas basadas

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    El SG-SST debe ser implementado por empleadores públicos y privados, contratistas y empresas de economía solidaria. El SG-SST consiste en un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Las actividades del SG-SST incluyen diagnóstico inicial, identificación de peligros, capacitación, suministro de equipo de protección y acciones preventivas y correctivas basadas

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    El SG-SST debe ser implementado por empleadores públicos y privados, contratistas y empresas de economía solidaria. El SG-SST consiste en un proceso lógico de mejora continua que incluye política, organización, planificación, aplicación, evaluación, auditoría y acciones de mejora para anticipar, reconocer, evaluar y controlar riesgos laborales. Las actividades del SG-SST incluyen diagnóstico inicial, identificación de peligros, capacitación, suministro de equipo de protección y acciones preventivas y correctivas basadas

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    SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y

    SALUD EN EL TRABAJO
    SG-SST

    DECRETO 1072 CAP 6./ 2015


    ¿Quiénes deben Implementar el SGSST?
    El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo -SG-SST, deberá
    ser implementado por:

    Empleadores públicos y privados,

    Los contratantes de personal bajo modalidad


    de contrato civil, comercial o administrativo,

    Las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo,

    Las empresas de servicios temporales y tener cobertura sobre los


    trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los
    trabajadores en misión.
    Seguridad y Salud en el Trabajo
    La Seguridad y Salud en el Trabajo -SST es la disciplina que trata de la
    prevención de las lesiones y enfermedades causadas por las
    condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de
    los trabajadores.
    Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo: SG-SST.

    El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en


    el Trabajo SG-SST consiste en el desarrollo de un
    proceso lógico y por etapas, basado en la mejora
    continua y que incluye la política, la
    organización, la planificación, la aplicación, la
    evaluación, la auditoría y las acciones de mejora
    con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y
    controlar los riesgos que puedan afectar la
    seguridad y la salud en el trabajo.
    Ciclo PHVA:
    Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento
    continuo a través de los siguientes pasos:

    • Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud


    de los trabajadores, encontrando qué cosas se están haciendo
    incorrectamente o se pueden mejorar y determinando ideas para
    solucionar esos problemas.

    • Hacer: Implementación de las medidas planificadas.

    • Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementadas


    están consiguiendo los resultados deseados.

    • Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores


    beneficios en la seguridad y salud de los trabajadores.
    ¿Qué actividades se
    realizan en el SG-SST?
    Evaluación inicial del SG-SST –
    diagnóstico

    Plan de trabajo anual

    Diseño de una política y objetivos del


    SG-SST

    La identificación de la normatividad vigente en


    materia de riesgos laborales: afiliaciones al SGSS,
    Conformación de comités, realización de exámenes
    ocupacionales
    La identificación de los peligros,
    evaluación y valoración de los riesgos

    Definir y asignar recursos humanos,


    técnicos y financieros

    Asignar funciones y responsabilidades


    dentro del SG-SST

    Preparación y respuesta ante emergencias: plan de


    emergencias, análisis de vulnerabilidad, brigadas de
    emergencia, simulacro
    Determinar actividades de
    capacitación y formación

    Fomentar la participación de los


    trabajadores

    Realizar inducción y reinducción a


    todos los trabajadores

    Realizar entrenamiento y
    reentrenamiento a todos los
    trabajadores
    Descripción sociodemográfica de los
    trabajadores

    Gestión los incidentes, accidentes y


    enfermedades laborales: reporte e
    investigación

    Establecer canales de comunicación


    interna y externa en las cuestiones
    pertinentes a la SST

    Actividades de promoción de la salud: La


    evaluación de los puestos de trabajo, exámenes
    médicos ocupacionales, pausas activas, batería de
    riesgo psicosocial
    Suministro de los elementos de
    protección personal

    Establecer indicadores de gestión

    Verificación del SG-SST: Auditoria


    interna, revisión por la dirección
    Conservación de los documentos

    Los siguientes documentos y registros, deben ser conservados por un


    período mínimo de veinte (20) años, contados a partir del momento
    en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa.
    Acciones preventivas y correctivas.

    El empleador debe garantizar que, se definan e implementen las acciones


    preventivas y correctivas necesarias, con base en los resultados de la
    supervisión y medición de la eficacia del Sistema de Gestión de la
    Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

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