BRIGITTE HERRERA BOLAÑO

FICHA 2342519 SG SST

TALLER DEL DECRETO 1072 DE 2015

1. Cuáles son las obligaciones de los empleadores?
 Cumplir con las normas y reglas.
 Ser responsables.
 Realizar las actividades que le indicaron en el tiempo convenido con
su jefe.
 Cumplir con sus funciones laborales.
 Ser respetuoso.
 Ser ético. honesto y colaborador.

Es importante que los empleados cumplas con sus obligaciones para de esta

manera tener una armonía laboral y no aya conflictos laborales.

2. Cuales son las responsabilidades de los trabajadores?

 Procurar el cuidado integral de la salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre nuestro estado de
salud.
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SGSST.
 Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos
latentes en nuestro sitio de trabajo.
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el
trabajo definido en el plan de capacitación del SG SST.
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG SST.

3. Cuales son lo documentos que el empleador debe tener disponibles y

actualizados?
 La política y los objetivos del sistema de gestión
 Las responsabilidades asignadas para la implantación y mejora
continua del sistema
 La matriz de identificación de peligros y riesgos
 El informe de condiciones de salud junto con el perfil sociodemográfico
de la población trabajadora
 El plan de trabajo anual firmado por el jefe y el responsable del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
 El programa de capacitación de seguridad y salud en el trabajo
 Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el
trabajo
 Registros de entrega de equipos de protección individual
 Registros de entrega de los protocolos de seguridad
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 Los soportes de la convocatoria, elección y conformación de las actas de

reunión o la delegación de seguridad y salud en el trabajo, además de
los soportes de actuación
 Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de
trabajo y enfermedades laborales
 Plan de emergencias con su respectivo análisis de vulnerabilidad
 Programas de vigilancia epidemiológica, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales y los perfiles de salud arropados por el
monitoreo biológicos
 Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o
equipos ejecutados
 La matriz legal actualizada que contemple las normas del sistema
general de riesgos laborales que le aplican a la organización

4. Cuantos años deben mantener los empleadores los documentos, de que manera
puede conservarlos?
Deben ser conservados durante 20 años, a partir de que cese la relación laboral
del trabajador con la empresa.

5. Como deben ser los objetivo de la SG-SST?

El artículo 2.2.4.6.7 del Decreto 1072 de 2015 establece que la Política de SST
de la empresa debe incluir como mínimo los objetivos sobre los cuales la
organización expresa su compromiso con identificar los peligros, evaluar y
valorar los riesgos y establecer los respectivos controles.

6. Cuantos son los requisitos que debe cumplir la política de SG-SST?

 Establecer el compromiso de la empresa hacia la implementación del
SST de la empresa para la gestión de los riesgos laborales
 Ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de sus
peligros y el tamaño de la organización.
 Ser concisa, redactada con claridad, estar fechada y firmada por el
representante legal de la empresa.
 Debe ser difundida a todos los niveles de la organización y estar
accesible a todos los trabajadores y demás partes interesadas, en el
lugar de trabajo
 Ser revisada como mínimo una vez al año y de requerirse, actualizada
acorde con los cambios tanto en materia de Seguridad y Salud en el
Trabajo (SST), como en la empresa.
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7. Comente con sus palabras lo que nos indica el articulo 2.2.4.6.15?

Nos indica que el empleador debe aplicar una metologia que le permita
identificar los peligros y evaluar los riesgos, con el fin que puedan priorizarlos
y establecer los controles necesarios.

8. Dentro de la planificación del SG-SST ¿Qué pasos se deben seguir o que debe
aportar dicha planificación?
Los pasos que se deben seguir dentro de una planificación son
 La evaluación inicial
 Riesgos y peligros
 Política y objetivos
 Plan de trabajo anual
 Programa de capacitación
 Manejo de emergencia
 Reporte e investigación
 Adquisición de bienes y contratación de servicio
 Medición y evaluación de la gestión
 Acciones preventivas y correctivas
9. Cuales son los indicadores, que evalua la estructura del SG-SST? Citalos de
manera resumida.
 Lapolitica de SGSST y que este comunicada
 Los objetivos y las metas
 Plan de trabajo anual y su cronograma
 Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
frente al desarrollo del SGSST
 Asignación de recursos físicos ,humanos, financieros
 Definición de un método para la IPVR
 Conformacion y funcionamiento del comité paritario COPASST
 Documentos que soportan el SGSST
 Plan para la prevención y atención de emergencias
 Plan de capacitación
10. Cuáles son los indicadores, que evalua la resultado del SG-SST? Citalos de
manera resumida.
 Cumplimiento de los requisistos normativos
 Cumplimiento de los objetivos del SGSST
 Cumplimiento del plan de trabajo anual establecido
 Evaluación de las no confomidades detectadas en el seguimiento al plan
de traajo anual
 Evaluación de las acciones preventivas, correctivas y mejora
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 Cumplimiento de los ´programas de vigilancia epidemiológica de salud

de los trabajadores acordes a las característicasde los peligros y riesgos
de la empresa
 Evaluación de los resultados de los programas de rehabilitación de la
salud de los trabajadores
 Análisis de registro de enfermedades laborales y accidentes de trabajo
 Análisis de resultado de las medidas de control de todos los peligros
identificados y riesgos prioritarios
 Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones
ambientales y resultados se aplican
11. Según el decreto 1072 ¿Qué deben implementar los empleadores ante una
emergencia?

El empleador o contratante debe implementar y mantener las disposiciones

necesarias en materia de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias, con cobertura a todos los centros y turnos de trabajo y todos los
trabajadores, independiente de su forma de contratación o vinculación,
incluidos contratistas y subcontratistas, así como proveedores y visitantes.

Para ello debe implementar un plan de prevención, preparación y respuesta

ante emergencias que considere como mínimo, los siguientes aspectos:

 Identificar sistemáticamente todas las amenazas que puedan afectar a la

empresa.

 Identificar los recursos disponibles, incluyendo las medidas de

prevención y control existentes al interior de la empresa para
prevención, preparación y respuesta ante emergencias, así como las
capacidades existentes en las redes institucionales y de ayuda mutua;

 Analizar la vulnerabilidad de la empresa frente a las amenazas

identificadas, considerando las medidas de prevención y control
existentes;

 Valorar y evaluar los riesgos considerando el número de trabajadores

expuestos, los bienes y servicios de la empresa;

 Diseñar e implementar los procedimientos para prevenir y controlar las

amenazas priorizadas o minimizar el impacto de las no prioritarias;

 Formular el plan de emergencia para responder ante la inminencia u

ocurrencia de eventos potencialmente desastrosos;
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 Asignar los recursos necesarios para diseñar e implementar los

programas, procedimientos o acciones necesarias, para prevenir y
controlar las amenazas prioritarias o minimizar el impacto de las no
prioritarias;

 Implementar las acciones factibles, para reducir la vulnerabilidad de la

empresa frente a estas amenazas que incluye entre otros, la definición de
planos de instalaciones y rutas de evacuación;

 Informar, capacitar y entrenar incluyendo a todos los trabajadores,

para que estén en capacidad de actuar y proteger su salud e integridad,
ante una emergencia real o potencial;

 Realizar simulacros como mínimo una (1) vez al año con la participación

de todos los trabajadores;

 Conformar, capacitar, entrenar y dotar la brigada de emergencias,

acorde con su nivel de riesgo y los recursos disponibles, que incluya la
atención de primeros auxilios;

 . Inspeccionar con la periodicidad que sea definida en el SG-SST, todos

los equipos relacionados con la prevención y atención de emergencias
incluyendo sistemas de alerta, señalización y alarma, con el fin de
garantizar su disponibilidad y buen funcionamiento; y

 Desarrollar programas o planes de ayuda mutua ante amenazas de

interés común, identificando los recursos para la prevención,
preparación y respuesta ante emergencias en el entorno de la empresa y
articulándose con los planes que para el mismo propósito puedan existir
en la zona donde se ubica la empresa.

12. De acuerdo a el articulo 2.2.4.6.24 que medidas de prevención y control deben

tomar los empleadores?
Medidas de prevención y control. Las medidas de prevención y control deben
adoptarse con base en el análisis de
pertinencia, teniendo en cuenta el siguiente esquema de jerarquización:
1. Eliminación del peligro/riesgo: Medida que se toma para suprimir (hacer
desaparecer) el peligro/riesgo;
2. Sustitución: Medida que se toma a fin de remplazar un peligro por otro que
no genere riesgo o que genere menos riesgo;
3. Controles de Ingeniería: Medidas técnicas para el control del peligro/riesgo
en su origen (fuente) o en el medio, tales como el
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confinamiento (encerramiento) de un peligro o un proceso de trabajo,

aislamiento de un proceso peligroso o del trabajador y la ventilación
(general y localizada), entre otros;
4. Controles Administrativos: Medidas que tienen como fin reducir el tiempo
de exposición al peligro, tales como la rotación de personal,
cambios en la duración o tipo de la jornada de trabajo. Incluyen también la
señalización, advertencia, demarcación de zonas de riesgo,
implementación de sistemas de alarma, diseño e implementación de
procedimientos y trabajos seguros, controles de acceso a áreas de
riesgo, permisos de trabajo, entre otros.
5. Equipos y Elementos de Protección Personal y Colectivo: Medidas basadas
en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte
de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o
su integridad física derivados de la exposición a los peligros
en el lugar de trabajo. El empleador deberá suministrar elementos y equipos
de protección personal (EPP) que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera
complementaria a las anteriores medidas de control y nunca de manera
aislada, y de acuerdo con la identificación de peligros y evaluación y valoración
de los riesgos.

13. Cuantas veces al año, la alta dirección debe revisar el sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo? Que aspectos revisa?
 Debe realizarse por lo menos una (1) vez al año.
 Es independiente del tamaño de la empresa.
 La revisión debe evidenciar el nivel de cumplimiento.
 Se debe establecer en qué medida se controlan los riesgos.
 La revisión por la Alta Gerencia es integral y programática.

14. De acuerdo a la supervisión a la medición de la eficacia del SGSST?que

acciones debe tomar el empleador y a que deben estar orientadas
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15. Que indicadores evalua el proceso del SGSST cítelos de manera resumida
Los indicadores que evalúan el proceso del SGSST son los siguientes
ESTRUCTURA, PROCESOS Y RESULTADOS

16. Que capacitaciones debe realizar el empleador a sus trabajadores y cuál es la

capacitación obligatoria que deben tener los responsable del SGSST
 Plan de capacitación de acuerdo a las características de la empresa
 Peligros
 Riesgos relacionados con su trabajo
 Entrenar para la protección de su salud e integridad
 Debe capacitar dotar brigada de emergencia
 Debe realizar inducción
 Debe realizar plan de capacitación anualmente participando COPASST
 Capacitación obligatoria=responsables de la ejecución del SGSST (50
horas)
 ARL debe capacitar a el COPASST o vigia

17. Que aspectos de seguridad y salud debe considerar los empleadores a la hora
de contratar
Los empleadores a la hora de contratar deben considerar si el trabajar cumple
con todos los requisitos que brinda la empresa tales como. Sus EMO

18. De no aplicarse los requisitos legales que establece el decreto 1072 de 2015
¿Cuáles son las sanciones que imponen a los empleadores
Los criterios para determinar el nivel de gravedad de las infracciones y, en
consecuencia, la multa que debe aplicarse, son los siguientes:

 La reincidencia en la infracción.
 La resistencia, negativa u obstrucción a la acción investigadora o de
supervisión por parte del Ministerio del Trabajo.
 La utilización de medios fraudulentos o de persona interpuesta para
ocultar la infracción o sus efectos.
 El grado de prudencia y diligencia con que se hayan atendido los
deberes o aplicado las normas legales pertinentes.
 El reconocimiento o aceptación expresa de la infracción, antes del
decreto de pruebas.
 El daño o peligro generado a los intereses jurídicos tutelados.
 La ausencia o deficiencia de las actividades de promoción y prevención.
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 El beneficio económico obtenido por el infractor para sí o a favor de un

tercero.
 La proporcionalidad y razonabilidad conforme al número de
trabajadores y el valor de los activos de la empresa.
 El incumplimiento de los correctivos y recomendaciones en las
actividades de promoción y prevención por parte de la Administradora
de Riesgos Laborales (ARL) o el Ministerio del Trabajo.
 La muerte del trabajador.