Marketing Teorias y Enfoques
Marketing Teorias y Enfoques
Marketing Teorias y Enfoques
TEORIAS Y ENFOQUE
UNIVERSIDAD LATIOAMERICANA DE
COMERCIO EXTERIOR ULACEX
LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN
DE EMPRESAS
ASIGNACIÓN: MARKETING
DE SERVICIOS
DOCENTE: PROFESORA
FELIPA NÚÑEZ
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manifiesta como los que pueden no ser percibidos por él, pero que debemos tornar
explícitos para poder resolverlos ya que nadie quiere solucionar un problema que cree que
no tiene. Aplicando esta filosofía se busca aumentar el número de clientes, aumentar la
fidelidad y la importancia de sus adquisiciones.
consumidor los servicios han recibido históricamente menos atención que la mercadotecnia
de productos el problema podría ser una falta de enfoque hacia el Marketing de Servicios,
por ello el Marketing de Servicios debe buscar la fascinación del consumidor a través de la
magia y seducción de los servicios.
Philip Kotler es considerado uno de los padres del marketing; escritor del
bestseller Marketing Management: Analysis, Planning, Implementation and Control”,
actualmente es profesor en la Kellogg School of Management, Universidad de
Northwestern (Illinois).
Como uno de los líderes de pensamiento de marketing actuales, y en esta época de
transformaciones en el mundo del marketing, Philip Kotler da su punto de vista sobre alguno
de estos temas en una entrevista ofrecida a eTalk’s Niaz Uddin.
Philip Kotler explica que la definición corta de marketing es “Satisfacer necesidades de
manera rentable”, aunque también quiere recordar la definición de la American Marketing
Association que dice que “Marketing es la actividad, conjunto de instituciones y procesos
que tienen como fin crear, comunicar, entregar e intercambiar ofertas que tienen valor para
los consumidores, clientes, socios y para la sociedad en general”.
Por otra parte, aclara que “Internet está teniendo un gran impacto actualmente ya que
Internet, el social media y las nuevas tecnologías de comunicación son los que están
cambiando el juego en la comercialización. La empresa ya no tiene el control completo
sobre la comunicación de sus marcas, sino que son los consumidores y sus conversaciones
las que perfilan las imágenes de las marcas, qué comprar y cuánto pagar. Por otra parte,
ninguna empresa puede permitirse el lujo de engañar a los clientes sin estar expuestos de
forma rápida a través de Internet.”
Un clásico de Kotler es la definición del Marketing Mix, más conocido como las 4P’s del
Marketing. Según Kotler las nuevas tecnologías afectan a las 4Ps:
• La impresión 3D mejora el Producto, es decir, permite a los empresarios diseñar
nuevos productos más baratos y de una forma más rápida.
• El desarrollo de software para la fijación dinámica de Precios permitirá por ejemplo
a las compañías aéreas cambiar el precio de los asientos dependiendo del número
de asientos vendidos.
• Por parte de la Distribución, el desarrollo de los nuevos canales de distribución,
como la venta en línea y eBay están aumentando la facilidad de realizar
transacciones.
Para que el análisis del enfoque de marketing actual sea fiable, hay que realizarle de forma
objetiva. Sin embargo, en muchas ocasiones, los responsables de las empresas tienen
problemas para ser realmente objetivos al estar muy centrados en la gestión diaria de la
misma. Por eso, muchos acuden a consultores externos para que les complementen con
una visión más amplia.
En una empresa hay una gran cantidad de elementos imprescindibles, pero los
trabajadores lo son más que ninguno. La plantilla de cualquier negocio es esencial para
su eficaz funcionamiento, por lo que no debemos dejar a nuestros empleados en un
segundo plano.
En ese sentido trabaja el marketing interno o endomarketing. Este se hace cargo de
conocer a los empleados y se responsabiliza también de dar respuesta a sus necesidades
y deseos. Su objetivo es estrechar las relaciones del empleador con su plantilla y, a su
vez, garantizar el buen funcionamiento del personal y, por lo tanto, de nuestro negocio.
Los trabajadores serían los primeros. Ellos tienen que ser el centro de nuestra estrategia y
debemos concebirlos como clientes internos, a los que les proponemos una idea de
empresa.
Lo fundamental, como ya hemos señalado, es conocer a nuestros trabajadores, a las
personas concretas que trabajan para nosotros, saber cuáles son sus necesidades, sus
puntos fuertes, etc. A ello hay que unir el valor de nuestra marca, la cual debe definirse
claramente. Solo de esta manera, nuestros empleados podrán hacer suyos los valores de
nuestra empresa.
El espacio es también algo básico, pues al fin y al cabo es donde pasan la mayor parte del
tiempo los trabajadores. Por este motivo, debemos escoger lugares cómodos y agradables,
en los que apetezca estar. Los premios, bonificaciones y ofertas especiales pueden ser
un extra que se añada a unas condiciones laborales óptimas y un salario justo. Son un
incentivo que hace que el esfuerzo sea más llevadero al encontrar un reconocimiento
posterior.
Cuando se habla de motivación, no sólo cuentan un salario justo y unas condiciones de
trabajo adecuadas. También son importantes los incentivos con los que reconozcas la labor
de nuestros trabajadores. De hecho, no dudaría en otorgarles descuentos exclusivos a la
hora de adquirir productos de la empresa. Es una manera de hacerles sentir especiales y
de fortalecer el vínculo que ya tienen con la compañía.
En definitiva, el marketing interno es una estrategia con la que podemos mejorar el
funcionamiento de nuestra empresa, además de la integración y la comunicación con
nuestros empleados.
La venta es el objetivo final de cualquier empresa. De nada sirve ofrecer un buen servicio
o disponer de un gran producto si la rentabilidad no es la recompensa. Un plan de
marketing eficaz ayudará tanto a pymes como a autónomos llegar a su público objetivo,
fidelizar a sus clientes y, por supuesto, multiplicar su capital con cada acción comercial.
A menudo se relaciona el marketing con la publicidad, pero esta solo es una pequeña parte
de este. El marketing incluye muchas más cosas: el diseño del producto, su precio, su
distribución, etc. La promoción es una de las partes fundamentales del Departamento de
Marketing de cualquier empresa, además del marketing interno dirigido a los colaboradores
de las empresas el cual bien llevado garantizará lealtad y un desempeño óptimo de estos.