Valderrama, L. (febrero, 2014).

Aplicación del principio laboral de primacía de la realidad

ante los supuestos de desnaturalización. Soluciones Laborales (74) pp. 13-18. (AR66897)

APLICACIÓN DEL PRINCIPIO LABORAL DE PRIMACÍA

DE LA REALIDAD ANTE LOS SUPUESTOS
DESNATURALIZACIÓN
DE
Luis Ricardo VALDERRAMA VALDERRAMA .,

En el prescme artículo. el mltor ha considerado perrinente desarrollar los

principales supuestos de desnaturali::ación de algunos tipos contracwales .r
com•encionales y los remedios existentes en la legislación laboral para neu-
trali::ar dichas accíones.fimtdulentas a.fi:rvor de la comrataciónlaboral de na-
turaleza indeterminada. En ese sentido. el principio de primacía de la realidad
cumple una labor prorecrora del trabajado1; siendo de 1·iral importancia suco-
nocimiento para inmcar!o ame la ocurrencia de il!(racciones socio/ahora/es.

jurídica de los contratos de trabajo. y poste-

Introducción
riormente determinaremos la importancia del
principio de primacía de la realidad en aras
El Derecho del Trabajo identifica como figu-
de desmontar las formal idades en favor de los
ra contractual principal el contrato de trabajo
hechos.
de duración determinada. Esta preferencia se
debe a que el pleno disfrute de los beneficios y
protecciones que las normas laborales estable- l. Elementos esenciales de la rela-
cen se configura mejor en una relación con vo- ción jurídica de naturaleza laboral
cación de continuidad.

Empero. no en pocas ocasiones. por descono- 1. Generalidades

.J cimiento o por un ánimo fraudulento. los em-
<t pleadores han utilizado tipos contractuales di- De acuerdo con la doctrina, el trabajo que es
a: versos a los contratos de trabajo de duración objeto de la disciplina del Derecho del Traba-
o indeterminada. encubriendo actividades per- jo no se identifica con toda actividad huma-
m manentes y precarizando las condiciones de na que exige esfuerzo. La modalidad especial

S los trabajadores.

Ante ello, nuestro ordenamiento jurídico ha

de trabajo que regula nuestra nonnativa labo-
ral se diferencia de otras formas de actividad
en virtud de la func ión que representa y del ré-
o previsto un conjunto de remedios para invali- gimen bajo el que se realiza. Por ende, solo
a: dar dichas contrataciones a efectos de respetar
el núcleo esencial del derecho al trabajo que
será materia de nuestro estudio aquel traba-
jo que se hace libremente. con un fin produc-
~ goza de consagración constitucional. A con- tivo, por cuenta ajena y bajo un régimen de
z tinuación. analizaremos cuál es la naturaleza dependencia.
w
:E
o t *) Abogado por la Un iv,rsidad Nac ional Mayor de San l'v1arcos. con estudios de maestría ~n la especialidad d~ Dcrechl> del Tra-
(.) bajo y de la Seguridad Social en la misma casa de estudios. Asesor laboral de Solucione< Lahorules.
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO _ _ _ _ _ _ _ __ _ _ _ _ _ _ _ __

Por definición, un contrato de tra- Prestación personal y directa En 'irtud de esta dispo-;icitin. calx:
bajo es un acuerdo bilateraL sina- del sen icio: El trabajador. en ca- anal izar las sigurentcs c:Jractcri::..ticas:
lagmático ) oneroso que ··Jiga a lidad de persona natural concreta.
una persona (trabajador) yuc pres- debe e.kcutar la prestación com- Carácter contrapre<¡tath o d e la
ta !>lis sen icios a otra persona (em- promct rda de manera per~onal: re m u ncraciún: Por r~gla gene-
pleador). que los retribu) c. organiza c.; dcctr. no debe contar con la ral. d pago que se otorga al tra-
y dirige ..,' l:n t'se orden de ideas. asistencia de dependientes. ·¡ am- baJador es onginado por la pues-
la legislae11m lab~~ral es enfática al htO:n -.e delo>carta qut.> el trahajad(.lr ta a disposiciún di.' su actÍ\ tdad.
ml!neionar en el arttculo 4 del TUO transtiem su :lcti\ idad en toJo o -..ienJo el empleador 1.'1 qu~. asu-
del Decreto Lcgi-.Jati\(1 N- '2X - en parte a un tercero. me el riesgo del trabajo.
Ley de PrnductÍ\ tdad ) Competí-
ti\ idud Laboral. nprohado por D.S. Sin embargo. se admite por t:.\- '\o tlh>.tank. l!::.te elemenr, no e,
:--. 003-~r'-lR let adelante LP( Ll. cepctón que d trabajador sea ab~oluw pue.;; la ll'gi~Jación labo-
los dcml!ntm, eseth:iaks confi~ura­ a"i~tido por Iamilt:lre:- d1re~to~ ra re,::!ula '-llplr..:stm. en que a pe-
~ar de la inactÍ\ idad tl!mpmal del
dNe~ del t'~1ntenidn mínimo 4~11: se dependientes. Por l'llllsigmente.
debe e;:stimar al cdebrar:.e cunlquier de In e\pue~to con ant~ri~1rtdad. trabajador no 'l' suspende el pag~.~
contrato de trabajo: 1n1 Pre~tación pued~ ntínmm. c que ">i d traba¡a- de la r~muneru~ión.' ur. la J¡een-
peN1nal de sen ict0s. 1h 1 re mur era- dor :.e mcapacita para el cumpli- .:ia por enl~nnedad ,, ~el d~~can­
ción y (CI subordinación. A continua- miento de su .11.tÍ\ ill:ld tde mod11 "n \ acactOnaJ r Sta c..'!rCun-.ldllCI<l
cion. desarrollaremos esto::. elemen- total ~,, par~iaiJ. la relación la- es conocida t'omo Mt~p~nsitlfl im-
tos con ma) 11r pree istón. hora! -..~, ... uspende o s~ extrn.!ue perfec a. pue ... s.: mantiene la rela-
de acu~.·rdo a In dispuesto pu~ la ción laboral a pl'sar de qul' una de
2. Prestacion personal de servicios LPCL en su~ :1rtículos 1~ ~ 1ó las prestat:ionc..·s no se haga ei~cti­
' a por un tit.>mpo der.:mlinalh
3. Remuneración
El objeto del contrato de trabajo es .himismo. exi·Hen mollllh .:on-
la actividad pn.:!>téllla por un trabaja- sidemdo-.. remuncrutiYos por le~
dor dctenninado. En ese sentido. el Lo-; contratos de trabajo. al igual que
los contratos de locación de sen icios que no tienen unn explicación
articulo 5 de la t PC L el->tahlcee que contrnprestat t\ a. ~.:nmo e:. el caso
los s\!rvicios para ser de naturaleza )' de obra. los de agenetn. con115ión
~ eon·etajc. se ocupan d~ trabajo'> de la;.. gratitleat:ione::. por líestas
laboral. deben ser prestados en for- patrias ) na\ idad. la::. cuales se
ma pt:rsonal ~ directa solo por el tra- productiH):> por cuenta aJena. lo que
quiere decir que la persona que \a a j U!>ti ti can por su funcion -;ol·ial.
bajador como persona natural.
ser bene!lctaria dd l-oen icio o se con-
viene en propietano de la ohm pro- 'lodalidades de pago de la re-
De dicho texto kgal. tal como atlr- numeración ) su libre disposi-
ma Jn, icr 'Je-.es l\1ujica1 '•.se pueden ducida o se encuentra en la obliga-
ción de otorgar una retribución ~.·omo rión: De acuerdo con la nomla
desprender los siguiente" a-;pectos: hajo comentario. d pago puede
pago por estas labores.
f.l trabajador eo; una persona hacerse en dinero o en especie.
natural: El trabajador siempre En el caso de lo~ contmtos de traba- Si bien no ha\. un crtterio rnani-
!>crá una ¡x:rsona natural. a dife- jo, e"ta n.:tribución recibe d nombre fie.,to que no~ permita detenni-
rencia del empkador que puede de remuneración } debe cumphr con nar la proporción que dehc guar-
ser tanto una persona natural (v.gr. los requisitos estahlccidos en el ar- dar cada uno. la norma tija con
los negocios pcquetios y familia- tículo 6 la LPCL. el cual señala que precisiún que este mgreso sea
res) como una persona juríd ica constituye remuneración para todo de libre disposición dd trahaja-
(bajo cualquier forma asociativa. efecto legal el íntegro de Jo quc el dor. Por ende. y de t:tmformidad
con !In o sin li nde lucro). trabajador recibe por sus sen. icios. con el C'omenio :-oJ 95 de la Or-
en dinero o en C!->pecie. cualquie- ganiLación Internacional dl'l Tra-
E~ta característica también lo di- ra st.:a la forma o denommacíón que bajo, el bien principal debe ser
fere nci:l de los deudores de tra- tenga. siempre que sean de su libre dinerario. condicionandose la en-
bajo en orden a un contrato ci-. il disposición. trega de bienes a que sirvan para
(contrato de locación de sen icios
y de obra). Dl! ese modo. el lo-
cador y el contratista pueden
ser personas natural es o jurídi- ltl At.o:--;so OLEA. l\1nnud} ( 1\SAS BAA.\10'1DE. Muna 1:-.mili.l. fA·rr.>o ho,M Trah,11,,, I"• ,·d 1c 1on,
(."na;.. '\1udnd. t QQ9, p. 55.
cas. , .. gr. las firmas protc!>iona-
t~l 'lf ~'ES \1LJICA. Ju,ier.lmmJuuwn u/ Den'l·ho del lrahajo. hlfldo f.tit.>ria: PLCP. L:ma. ~1109,
les o las empreo.;as constructoras. p. 3 ~.

SOLUCIONES LABORALES N° 74 / Febrero 2014 ----------------~---

- - - - -- - - - -- -- -- - - - - - - - - -- - - COMENTARIO LABORAL

el consumo del trabajador o que laboral. ya que constin1ye el matiz utilice distintos tipos laborales (mo-
tengan la virtualidad de ser ven- distintivo entre un contrato de trabajo dalidades formativas. contratos suje-
didos sin dificultad en el merca- y un contrato de locación de servicios. tos a modalidad, contratos parciales,
do. a un precio equivalente a la De ese modo. la subordinación o de- etc.) con la finalidad de ocultar una
suma adeudada13 '. pendencia consiste en el sometimien- relación laboral de duración indeter-
to del trabajador al poder de organiza- minada, evitando así asumir mayores
La unidad de cálculo de la remu- ción y disciplina del empresario. costos laborales.
neración puede adoptar dos for-
mas: a) En función del tiempo. y En razón de la subordinación el em- Al respecto, uno de los princtptos
b) en función de las unidades o pleador cue nta con un conjunto de más reconocidos por la doctrina. la
piezas producidas. La forma más facultades . las cuales le perm iten d i- jurisprudencia y la legislación de
común, reconocida expresamen- rigir, liscalizar y sancionar. En resu- cada país es el principio de primacía
te por el artículo 8 de la LPCL. midas cuentas. esta potestad se ex- de la realidad. según el cual prima
es aquella que utiliza como factor terioriza en: cumplimiento de un siempre la verdad de los hechos so-
de medición los meses, los días y horario y jornada de trabajo. entre- bre la apariencia o por encima de los
las horas de trabajo. A diferencia ga de uniformes. existencia de docu- acuerdos formales convenidos. Ante
de este caso. los destajeros y co- mentos que demuestren la sujeción un desajuste entre lo real y la forma-
misionistas reciben su remunera- del trabajador a las directrices impar- lidad impuesta por las partes. se les
ción en función de su rendimien- tidas por la empresa, la imposición da prioridad a los hechos. los cuales
to. sin que esto signifique que la de sanciones disciplinarias. comuni- deben ser probados. Este principio
base del contrato sea el resulta- caciones indicando el lugar y horario otorga una protección al trabaj ador
do y no la actividad. Cabe preci- de trabajo. entre otras. quien, como parte sujeta a la potestad
sar que también puede pactarse del empleador. se encuentra en una
una forma mixta de cálculo de la posición vulnerable. En consecuen-
remuneración. 11. Desnaturalización y pri- cia. opera desactivando las formas
macía de la realidad fraud ulentas con las que se s imula el
4. Subordinación contrato de trabajo, reconociendo la
1. Nociones generales realidad subyacente en beneficio del
Se puede definir la subordinación tra bajador.
como aquel vínculo jurídico entre el De acuerdo con el Diccionario de la Cabe acotar que dentro de los su-
deudor y e l acreedor de trabajo, por Real Academia de la Lengua Espa- puestos de desnaturalización, el de
medio del cual el primero le ofrece ñola, "desnaturalizar'' significa alte- simulación o fraude a la ley tiene
su actividad al segundo y le confiere rar las propiedades o condiciones de la ventaj a de abarcar aquellas casos
el poder de conducirla. De acuerdo algo, desvirtuarlo. Es decir, un hecho que, a pesar de no encontrarse espe-
con la perspectiva de cada una de las se desnaturaliza desde el momen- cificados en la legislación respectiva,
partes de la relación laboral. se pue- to en que se trastoca su sustancia, claramente eluden la regulación legí-
de decir que se presenta el binomio su realidad íntima que la determi- timamente aplicable al hecho (ley
sujeción-dirección.
na y distingue de otras entidades. defraudada), supliéndolo por las nor-
La LPCL reg ula en su artículo 9 di- En el ámbito del Derecho del Traba- mas dispuestas para los contratos ci-
cho atributo, señalando que por la su- jo. la desnatural ización se constituye viles, las modalidades formativas o
bordinación, el trabajador presta sus a partir de la simulación de la rela- de duración detem1inada (ley de co-
servicios bajo dirección de su em- ción de trabajo mediante la utiliza- bertura)f5l. De ese modo, será tarea
pleador, el cual tiene facultades para ción fraudulenta de figuras civiles y de los jueces puntualizar las situacio-
nonnar n:glamentariamente las labo- comerciales. Igualmente, esto se pre- nes particulares donde con ce11eza
res. dictar las órdenes necesarias para senta en el caso de que el empleador ' puede constatarse un fraude a la ley.
la ejecución de las mismas, y sancio-
nar disciplinariamente, dentro de los
límites de la razonabilidad, cualquier
infracción o incumplimiento de las (3) Ibídem. p. 40 .
obligaciones a cargo del trabajador. (4) TOYAMA MIYAGUSUKU, Jorge. l.o.v contratos de trabajos y o lri.IS instituciones del Derecho La-
boral. Li ma, Gaceta Jurídica. 2008, pp. 50-5 1.
(5) El Tribunal Constituci onal en reiterada jurisprudencia ha establecido como crit~rio principal pant
En la opinión de Jorge Toyama desenmascarar casos de encubrimiento de labores permanentes el principio de causalidad. En vir·
Miyagusuku<4 l, la subordinación es tud de él. la duración del vínculo labora l debe ser garantizada mientras subsista la fuente que le dio
origen. verilicandose si la causa. el objeto y la naturaleza del servicio que se requiere contratar co-
el elemento determinante para es- rresponden a actividades ordinarias y pem1anentes {STC Ex p. N° 13<.17-200 1-AAfrC. STC Exp.
tablecer la existencia de un vínculo W 1874-2002·AAITC).
SOLUCIONES LABORALES PARA El SECTOR PRIVADO _ _ _ _ __ _ _ __ _ _ _ __ __

2. Desnaturalización de los con· en este último caso con autoriza- indetenninados (que no necesita
tratos de locación de servicios ción del comitente. de una fom1alidad especial).
y de obra
El plazo máximo del contrato de 3. Desnaturalización de las moda·
El contmto de locación de servicios locación de servicios es de seis lidades formativas laborales
es aquel en que el prestador -deno- (6) años. si se trata de servicios
minado locador se obliga, sin estar profesionales. y de tres (3) años Una modalidad formativa laboral es
subordinado al acreedor o comiten- en el caso de otra clase de servi- un tipo especial de vínculo jurídi-
te, a prestarle sus servicios por cierto cios. Si se pacta un plazo mayor. co realizado a través de un conve-
tiempo o para un trabajo detem1ina- el lím ite máximo indicado solo nio y cuya finalidad es la formación
do, a cambio de una retribución (ar- puede invocarse por el locador. teórico-práctica en aras de una ade-
tículo 1764 del Código Civil). A su A diferencia de ellos, los con- cuada cualificación profesional. tal
vez. el contrato de obra consiste en tratos de trahajo pueden ser de- como lo establece la L-.:y N° 28518
un pacto oneroso por m..:dio del cual tenninados (los cuales solo pue- 1Ley de modalidades fotmativas
el prestador denominado contratis- den ser pactados por escrito} o laborales).
ta- se obliga a hacer una obra deter-
minada y el comitente a pagarle una CUADRO N" 1
retribución (artículo 1761 del Códi- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
go Civil).
TIPOS DEFINitiON
Ambos contratos civiles resultan Es aquel en que la formación profesional se adquiere predominantemente por
muy afines a los contratos de traba- la efect1va prestación de servicios en las instalaciones de la empresa (apren-
jo. pues exigen la puesta en marcha Aprendlzaíe dizaje con predominio en la empresa) o que Implica la posibilidad de poner
de una actividad y el pago de una en práctica conocimientos adquiridos en InStituciones de educación superior
(aprendizaje con predommio del Centro de Formación Profesional).
retribución . Sin embargo. existen
diferencias sustanciales que deben Es similar al aprendizaje con predominio del Centro de Formación Profesional.
determinarse para saber en qué si- Práctica profesional con la única diferencia que el beneficia1io debe haber culminado con sus estu-
dios superiores (egresado o bachiller).
tuaciones se apl icaría el principio de
primacía de realidad, dándole prio- Capacitación en la realización de labores estlictamente técnicas a aquellos
Capacitación jóvenes de entre 16 y 23 años de edad que no cuentan con estudios superiores
ridad al contrato de trabajo de du- Laboral Juvenil
culminados.
ración indeterminada. Podemos re-
sumir estas diferencias del siguiente Permite que los alumnos de los últimos años de educacion secundaria se in·
modo: Pasaolfa serten de manera progresiva en el mercado laboral. También esta referida alos
intercambios o estadias en otro centro de formación a favor de los profesores.
En ambos contratos civiles no De la actualflaclón para Esta modalidad esta dirigida a las personas desempleadas mayores de 45 años
existe el elemento de subordi- la reinserción laboral de edad en busqueda de su posterior reinserción en el mercado laboral actual.
nación, por lo que toda activi-
dad se realiza en un régimen
de independencia. De esa ma- En cuanto a su naturaleza jurídica. re- modalidades no se encuentran suje-
nera, el prestador no recibe di- sulta importante manifestar que a di- tas a la normativa laboral vigente, en
rectrices para la ejecución de terencia del modelo clásico de apren- aplicación del principio de pri macía
las labores, ni tampoco está su- dizaje, la visión actual sobre las de la realidad puede confirmarse la
peditado a un horario de traba- modalidades fom1ativas potencia la presencia de los tres elementos esen-
j o. siendo su única obligación formación "en" el puesto de trabajo ciales de toda relación laboral (en es-
cumpl ir con lo dispuesto en el por encima de la capacitación "'para'' pecial para el caso del aprendizaje y
contrato. el puesto• M . Por tal motivo. a pesar de la práctica profesional): a) Trabajo
que la misma ley intente deslabora- personal, b) remuneración (encubier-
A diferencia de los contratos de to bajo la forma de una suhvcm:ión
lizar las modalidades formativas al
trabajo. en el contrato de loca- expresar en su artículo 3 que tales económica), y e) subordinación.
ción de servicios es posible que
el prestador (locador) cuente con
aux iliares y sustitutos. En el con-
trato de obra ocurre esto de forma
más radical, pues el contratista (6) PA.SCO COSMÓPOLIS, Mario. ··Relaciones de trabajo especiales: el caso de las m<>dal idades forma-
tivas". En: KURCZYN. Patricia (coord.¡. Emlución y re11de11cias rech:nre.l del Dert?chu del 7hrba-
puede subcontratar la realización Jo y de la seguridad social en América. México D. F., Instituto de inwstiga~ione> jurídicas-UN/\ M.
de la obra, parcial o íntegramente, 2006, p. -167.

SOLUCIONES LABORALES N° 74 / Febrero 2014 - - -- - - - - - - -- - - -- - - - -

- - - - - - - - - - - - -- - -- - - - -------COMENTARIO LABORAL

Sin desmerecer este alcance. convie- 4. Desnaturalización de los con- temporal o accidental del servicio u
m: incidir que el legislador ha opta- tratos de trabajo sujetos a mo- obra) o pennanentes pero con perio-
do por fijar una serie de supuestos en dalidad dos de inactividad (actividades inter-
que se manifiesta la desnaturaliza- mitentes o de temporada).
ción de las modalidades formativas. Los contratos sujetos a modalidad
las cuales son: tienen como objeto aquellas activi- Debido a su excepcionalidad. los
dades que cumplen con los tres ele- contratos stüetos a modalidad deben
Por incumplimiento de la forma- mentos esenciales de una relación adecuarse a detemünadas exigencias
lidad prescrita para la suscripción jurídica laboral. Sin embargo. a di- formales tales como: a) La escritura-
del conYenio. ferencia de los contratos de duración ción. pues deberán constar por escri-
indeterminada. su utilidad estriba en to y por triplicado, consignándose en
Por des\ irtuar el objeto formati - forma expresa su duración. las causas
su adecuación funcional para regular
vo del convenio. Concretamente. objetivas determinantes de la contra-
-tal como apunta el artículo 53 de la
por la falta de capacitación en la
LPC'L- aquellas labores que ameritan tación y las demás condiciones de la
ocupación específica y/o el desa-
una vigencia detenninada. sea por la relación laboral: y b) la comunicación
n·ollo de actividades del benefi-
presencia de necesidades circunstan- a la Autoridad Administrativa de Tra-
ciario ajenas a la de los estudios
ciales (por requerimientos del merca- bajo. dentro del plazo de quince días
técnicos o profesionales estable-
do o exigencias productivas de la em- naturales de su celebración para efec-
cidos en el convenio.
presa). transitorias (por la naturaleza tos de conocimiento y registro.
Por superar la duración maxuna
establecida por el convenio (o de
CUADRO W2
su próJToga l o por la ley. PRINCIPAlES CONTRATOS SUJETOS A MODAliDAD

Por incluir en esta modalidad CLASES DE'FlNICrtiN

personas que mantengan relación Es aquel que se celebra motivado por la constitución de la em-
laboral con la empresa, directa o Por inicio de nueva presa. el Inicio de la acnvidad productiva. la posterior instalac1on
indirectamente. Esto no ocuJTc actividad o apertura de nuevos establecimientos o mercados. el inicio de
si el hendiciado por el convenio nuevas actividades o el incremento de las ya existentes.
desempei'ía labor Llifcrentc. Es aquel que se celebra con el ob¡eto de atender Incrementos co·
yunturales de la producción. originados por variaciones sustancia·
Por falsear la documentación en- Por necesidades
Da naturaleza tes de la demanda en el mercado. aun cuando se trate de labores
tem¡wral de mercado
tregada a la Autoridad Adminis- ordinarias que formen parte de la actividad normal de la empresa y
trati\'a de Trabajo (AAT) para que no pueden ser satisfechas con personal permanente.
acogerse a los beneficios estable- Es el que se celebra debido a la sustl1ución. ampliación o modifica·
cidos por la ley o su reglamento. ción de las actividades desarrolladas en la empresa. y en general
Por reconvención
toda vanación de caracter tecnologico en las maquinarias. equipos,
emp1esarial
Por simulación o fraude a la ley. instalaciones. medios de producción, sistemas. métodos y proce·
dimientos productivos y administrativos.
Fl exceso de los porcentajes limi- Es aquel que se celebra con el objeto de atender necesidades tran·
tativos corrcsponLiientt:s. Ocasional
sitorias distJntas a la actividad habitual del centro de traba¡o.

1:-.n todos los casos bajo análisis. el le- Es el celebrado con la finalidad de sustituir a un trabajador estable.
g islador peruano ha tenido a bien fijar De naturaleza cuyo vinculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa
De supienc1a
accidental justificada prevista en los dispositivos legales y convencionales
la imposición de una sanción pecu- vigentes.
niaria o multa (artículo 53 de la Ley
N" 2~518). Además. aplica para to- Es el que se celebre para cubrir las necesidades promovidas por
De emergencia
caso fortuito o fuerza mayor.
dos los casos un remedio cuyo alcan-
ce es congruente con el principio de Para obra deter·
Es aquel celebrado para la realizacion de una obra o servicio pre·
la primacía de realidad; es decir. una minada o servicio
especifico viamente establecido y de duración determinada.
sanción de invalidez del acto de encu-
brimiento o falsificación perpetrado Intermitente Es el que se celebra para cubrir las necesidades de la empresa que
por la empresa -como responsable de Para obra o por su naturaleza son permanentes pero discontinuas.
la formación de los beneficiados bajo servicio
Es el que se celebra con el ot>jeto de atender necesidades propias
las modalidades formativas . operan- del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en
do automáticamente así la transfor- De temporada determinadas epocas del año y que están sujetas a repetirse en
mación de la relación jurídica indica- periodos equivalentes en cada ciclo en función de la naturaleza de
la actividad productiva.
da en una relación laboral común.

- -- - - -11
SOLUCIONES LABORALES PARA EL SECTOR PRIVADO _ _ __ __ __ __ _ __ __ _ __

La enumeración taxati\'a o cerrada CUADRO N 3

de lo~ tipos de contratos de trabajo DURACION DE LOS CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
sujetos a modalidad (Cuadro N° ~)
tiene como tin evitar su aplicación DURACIÓN
TJPOI IIAOIA
fuera de los cauces señalados por la
LPCL que puedan desvirtuar su natu- Por Inicio de nueva actividad 3Mos
raleza excepcional. Por consiguiente.
De naturaleza
las causales que determinan la des- Por necesidades de mercado 5 años
temporal
naturalización de estos contratos son:
Por reconvención empresarial 2 anos
Por el cumplimiento del pla7o o Ocasional 6 meses
condición resolutoria: De acuer- De naturaleza
Contratación
do con la complejidad de cada bajo una
accidental De suplenc1a Retorno del titular
caso, se pueden presentar ciertos modalidad
escenarios en que procede dicha De emergencia Culminación de la emergencia
desnaturalización, los cuales son Para obra determinada o servic1o
regulados en los incisos a). b) y e) Fm de obra o servicio (8 años)
específico
del artículo 77 de la LPCL (Cua- Para obra o
dro N° 3): servicio Intermitente Sin plazo

- Si el trabajador continúa labo- De temporada Sin plazo

rando superando el plazo esti- Contratación Podrao celebrarse en forma sucesiva con el mismo
pulado en el contrato sujeto a bajo varias trabajador diversos contratos en las distintas moda· 5 años
modalidad. modalidades Hdades.

- Si el trabajador continúa sus

labores a pesar de que las pró- Para concluir. ante la presentación que se debe estimar al celebrarse
rrogas pactadas bajo una mis- de determinados casos en que el em- cualqui~.:r contrato de trabajo te-
ma modalidad superan la du- pleador abusivamente aplica un régi- nemos: (a) La prestación perso-
ración max1ma específica men a plazo fijo para regular relacio- nal de servicios. (b) la remunera-
señalada por ley. nes laborales de carácter permanente. ción, y (e) la subordinación.
la LPCL preceptúa la desnaturaliza-
- Si el trabajador prosigue tra- ción de los contrato!> sujetos a moda- El examen de estos elemen-
bajando por más de cinco lidad. sancionándolos con invalidez 1 tos es muy importante. pues en
años, a pesar de que celebra -que no admite ninguna prueba en la práctica se suscriben una se-
contratos sucesivos bajo di- contrario por parte del empleador''- rie de contratos o convenios
versa modalidades de dura- y transformándolos automáticamen- con la linalidad de ocultar una
ción tija. te en w1o de duración indeterminada. relación laboral de carácter
indeterminado.
- Si el trabajador continúa pres-
tando servicios efectivos. lue- Conclusiones Ante la posibilidad de un ejerci-
go de concluida la obra ma- cio abusivo de estas figuras que
teria del contrato, sin mediar El contrato de trabajo se carac- precarizan más las relaciones de
renovación. teriza por ser un acuerdo bi late- trabajo, el legislador ha estable-
ral. sinalagmático y oneroso que cido la aplicación del principio
- Si el trabajador supll!nte. a de primacía de la realidad al pre-
pesar de la no n.:incorpora- vincula a una persona (trabaja-
dor) que presta sus servicios a sentarse una causal de desnatura-
ción del trabajador titular a lización. valorando los indicios
su puesto de trabajo. continúa otra persona (empleador). que los
retribuye. organiLa y dirige. de laboralidad de la relación sub-
sus labores dcspm!s de la fe- sistente y dando prl.!ferencia a la
cha del vencimiento del ter- Como elementos esenciales con- continuidad por encima de un ré-
mino legal o convencional del tiguradores del contenido mínimo gimen temporal.
contrato.
Por la existencia de si mula-
ción o fraude a las normas de la
LPCL. ¡7) Cfr. ARCE. Elmcr. Lu comruwciónlcmporal ~~~el Pem. Grij ley. L1ma. 2008. p. 1::!.>.

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