Practica Del LIDERAZGO

PRACTICA DE LIDERAZGO EN ENFERMERIA
CUATRIMESTRE ENERO-ABRIL 2021.
NOMBRE: Lesly Paola Soto Chalas

MATRICULA: DN-19-20255
PROFESOR: Juana Andrea Martínez
FECHA: 18-03-2021
1. Cuantos tipos de líderes usted conoce?

Liderazgo tradicional.
Liderazgo legítimo o formal.
Liderazgo carismático.
Liderazgo democrático
Liderazgo dictador
2. Dentro del liderazgo democrático, cuantos tipos de líderes hay? Defina cada
uno.
3. Características perdónales del líder?
Seguridad. Un buen líder tiene que tener confianza en sí mismo. Incluso cuando no parece
que las cosas vayan a salir bien, un líder tiene que mostrar confianza en que las cosas
saldrán bien al final. Si tú lo crees de verdad y transmites esta sensación al resto del equipo,
la gente te seguirá.
Empatía. Una de las características que la gente más valora en un buen líder es la

capacidad de conectar con los demás, la capacidad de ponerse en el lugar del otro. Los
líderes que demuestran empatía, que demuestran que entienden lo que pasa a cada miembro
de su equipo y que se preocupan por ellos, siempre tendrán férreos seguidores.
Responsabilidad. Saber ponerse al frente y dar la cara frente a las situaciones menos

favorables es un rasgo muy importante en un líder. Predica con el ejemplo y rinde cuentas
cuando debas hacerlo y los miembros de tu equipo responderán de la misma manera.
Optimismo. Este es uno de los grandes rasgos de los líderes más efectivos. Transmitir
energía positiva a tu equipo les llenará de confianza y ganas de actuar.
Honestidad. La transparencia es muy necesaria a la hora de que la gente que trabaja
contigo confíe en ti. La honestidad y la sinceridad generar un ambiente en el que tu equipo
trabajará mejor y con más ganas.
Determinación. Las personas centradas en sus objetivos, motivadas y resueltas a

conseguirlos son aquellas que llegan más lejos. No salirse del camino predeterminado y
ejecutar el plan establecido hasta el final sin distraerse es una capacidad que no muchas
personas poseen.
Inspiración. Los mejores líderes son aquellos que inspiran a otras personas solo siendo
como son. Genuinos. Siempre compartiendo su visión sobre cómo construir una compañía
mejor, un mundo mejor.
4. Explique en que consiste el carisma?
El término carisma se refiere a la capacidad de ciertas personas para atraer y

cautivar a los demás. Un sujeto carismático logra despertar la admiración del
prójimo con facilidad y de manera natural.
5. Cuáles son las características del liderazgo?
- Fijar metas y expectativas es imprescindible para que los equipos trabajen unidos
con un objetivo común.
- Invertir en las personas
- Potenciar el talento
- La comunicación, clave para liderar de forma efectiva
- Escucha activa
- El entusiasmo y el espíritu de superación
- Predicar con el ejemplo

6. Cuáles son los riesgos del liderazgo?
- Cuando se tiene mucho poder, se corre el riesgo de obligar a los demás a obtener
logros inmediatos, sin tomar en cuenta las necesidades del grupo.
- Se corre el riesgo de ignorar las distintas formas de solucionar un problema y no
respetar las situaciones legales para llegar a una solución
- Riesgo de perder el control por el afán de obtener más poder.
- Debilitar la relación emocional y motivacional con los seguidores al no respetar sus
necesidades y opiniones.
- Cuando se tiene poder se corre el riesgo de la tentación a los beneficios personales
ante los colectivos.
7. Cuáles son los beneficios del liderazgo en enfermería?
Va más allá de dar una respuesta adecuada a una necesidad social o asumir los cuidados
como una responsabilidad personal. El liderazgo enfermero debe ejercerse en el cuidado al
paciente, la promoción de la salud, la prevención de la enfermedad, la educación, la
investigación y la innovación. Pero también debe aplicarse en las actividades de gestión,
administración, emprendimiento y política.
8. sus características, cuáles son?

- Compromiso,
- flexibilidad,
- comunicación efectiva,
- responsabilidad,
- buena relación interpersonal,
- creatividad,
- organización
- saber oír.
9. Cuales es la edad óptima para ejercer el liderazgo?

a) 20 años b) 30 años c) más de 30 años
10. Cuál es el sexo que prevalece en el liderazgo en Enfermeria?
El sexo femenino
11. Explique a que cree usted, que se debe esta preferencia?

Yo entiendo que es porque la carrera de Enfermeria la toman más mujeres que
hombres. Hay más profesionales femeninos que masculino, y también porque la
mujer tiene un toque más sensible en cuanto hacer un buen líder, el hombre tiende
hacer más subjetivo al poder, por talento nato.
12. Es la enfermera una/ un líder democrático? Porque?

Sí, porque toma decisiones tras potenciar la discusión del grupo, agradeciendo las
opiniones de sus seguidores.
13. Cuáles son los líderes negativos?
- El líder con escaso compromiso e implicación

- El líder que carece de visión
- El líder que no realiza cambios oportunos
- El líder que no sabe comunicar sus ideas
- El líder que es demasiado rígido:
14. Cuáles son los líderes positivos?

El liderazgo positivo es una habilidad de aquellas personas que logran que otros hagan sus
tareas en beneficio propio y del grupo, pues aportan un modelo a seguir con su ejemplo.
Liderazgo positivo:
 Sé Honesto y Ético. Estos dos conceptos son muy importantes, sobre todo cuando
estas a cargo de un equipo. Algunas empresas tienen una lista de valores que representa
la marca. Si quieres ser un buen líder, debes tanto informar a tu equipo sobre estos
valores, como llevarlos a cabo e incentivarlos para que los cumplan, en vez de
obligarlos.
 Aprende a Repartir Tareas. Hoy en día es esencial tener una buena visión de la
marca para poder crear y organizar un negocio próspero. Un liderazgo positivo implica
conocer completamente la empresa, como también saber a la perfección en qué puntos
son más fuertes los integrantes de tu equipo y en cuales tienen más conocimiento. De
esta forma delegarás tareas a la persona adecuada, y así conseguirás una mayor
eficiencia en todos los proyectos en los que estés involucrado.
 Transmite Confianza para un Liderazgo Positivo. No sólo trata de delegar tareas,
sino que también debemos confiar en los integrantes del equipo. Dependiendo del
trabajo que se les asigne, éste puede precisar de una urgencia o prioridad mayor que
otras tareas. Por eso debes confiar en que el profesional cumplirá los plazos de entrega y
lo elaborará correctamente. Si hay algo que hace perder la confianza del equipo, son los
favoritismos. Un jefe que cuenta con favoritos dentro del equipo, corre un gran riesgo
de perjudicar la confianza que tenía con los demás. Trate a todos por igual.
 Debe haber buena Comunicación. Esto es súper importante a la hora de llevar a un
equipo. Mantenerlos informados en todo momento de forma clara y concisa, ayudará a
que su equipo siga la dirección que quieres y no surjan dudas que puedan dañar tu
liderazgo positivo.
 Comprométete y Transmite siempre una Actitud Positiva. Ser un buen líder no es
sólo esperar que tu equipo finalice las tareas correctamente, sino que también debes
poner de tu parte. No existe mayor motivación para el equipo que ver un líder
entregado, comprometido y siempre con buena actitud. Mostrar tu compromiso como
líder no sólo conseguirá que el equipo te admire, sino que también conseguirás crear
energía positiva en el ambiente de trabajo.
 Ser un buen Mentor. Muy pocos directores ejecutivos “amparan” y “guían” a
jóvenes promesas. Los ejecutivos actuales deben servir como buscadores y protectores
de talento, y considerar el ser mentores como una inversión en el futuro liderazgo de
todo el sector. Una importante precaución: los empleados más jóvenes pueden estar
buscando mentores, pero sin duda, rechazarán ser moldeados según la imagen y las
reglas de la anterior generación.
 Ser un buen Modelo–Ejemplo a Seguir. No perdamos de perspectiva que la
siguiente generación de líderes alimenta su proyección futura de convertirse en
directivos a la sombra de lo que ven a diario en sus actuales ejecutivos. Y la mayoría de
los empleados consideran que cambiarían la manera de dirigir y piensan que sus jefes,
por lo general, no son buenos ejemplos a seguir.
15. Que es la motivación? Y cuando se aplica en enfermería?

La motivación también es considerada como el impulso que conduce a una persona a elegir
y realizar una acción entre aquellas alternativas que se presentan en una determinada
situación.
El profesional de enfermería percibe como elementos motivacionales las Relaciones

Humanas, el Trabajo en sí mismo, la retroalimentación, el Reconocimiento, y lo Económico
como parte esencial pero no primordial.
16. Cuáles son los retos que ha tenido en su carrera?
- No poder llevar más créditos de los que quisiera
- Tener que hacer cambios y pagar servicios para poder estar presente en mis clases.
- Sacar de mi presupuesto mensual el pago de la universidad.
17. En que consiste en el liderazgo, el ¨control de las emociones en el desempeño de

la Enfermeria´´?
El conocimiento de sí mismo, la autorregulación, la motivación, la empatía y las
habilidades sociales son los cinco fundamentos que delinean la inteligencia emocional. Este
constructo se ha relacionado con una mayor satisfacción laboral, bienestar físico y
emocional en las enfermeras.
Pero ¿qué importancia puede tener para los trabajadores de la salud el desarrollo de este
tipo de inteligencia? En un estudio reciente, los pacientes fueron entrevistados sobre su
experiencia con la compasión de las enfermeras. Aunque sabían lo ocupadas que las
enfermeras estaban, incluso los más pequeños gestos de compasión afectaron a su forma de
ver los cuidados integrales de enfermería recibidos.6 Se ha comprobado que los usuarios de
los pacientes también demandan cada vez más que los profesionales sanitarios ofrezcan un
soporte emocional afectivo, además de una solución a sus problemas de salud.7 Por parte de
los profesionales también ha quedado patente que los enfermeros generan conductas
evocativas originadas en los conflictos emocionales.
18. Como se logran los objetivos en el liderazgo?

Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos: Consigue que cada
miembro trabaje y aporte lo mejor de sí mismo en la lucha por alcanzar un objetivo común
(sea ganar el campeonato, mejorar los resultados de la empresa, ganar las elecciones
políticas).
19. Cuáles son los líderes comunitarios?

Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una comunidad que saben
compartir lo que tienen y están dispuestos a colaborar con los demás.
Ejemplos.
- Los promotores de salud

- Las enfermeras comunitarias
20. Para que son útiles estas personas?
Deben de representar a la comunidad y ser los interlocutores ante Organismos, autoridades

y otras instituciones locales, departamentales y nacionales. Serán los encargados de
redactar y expresar las necesidades de la comunidad a las que pertenecen ante cualquier
organismo o autoridad.

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1. Cuantos tipos de líderes usted conoce?

3. Características perdónales del líder?

Empatía. Una de las características que la gente más valora en un buen líder es la

Responsabilidad. Saber ponerse al frente y dar la cara frente a las situaciones menos

Determinación. Las personas centradas en sus objetivos, motivadas y resueltas a

4. Explique en que consiste el carisma?

El término carisma se refiere a la capacidad de ciertas personas para atraer y

5. Cuáles son las características del liderazgo?

- Invertir en las personas

- La comunicación, clave para liderar de forma efectiva

- El entusiasmo y el espíritu de superación

- Predicar con el ejemplo

8. sus características, cuáles son?

9. Cuales es la edad óptima para ejercer el liderazgo?

11. Explique a que cree usted, que se debe esta preferencia?

12. Es la enfermera una/ un líder democrático? Porque?

13. Cuáles son los líderes negativos?

- El líder con escaso compromiso e implicación

14. Cuáles son los líderes positivos?

15. Que es la motivación? Y cuando se aplica en enfermería?

El profesional de enfermería percibe como elementos motivacionales las Relaciones

17. En que consiste en el liderazgo, el ¨control de las emociones en el desempeño de

18. Como se logran los objetivos en el liderazgo?

19. Cuáles son los líderes comunitarios?

- Los promotores de salud

Deben de representar a la comunidad y ser los interlocutores ante Organismos, autoridades

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