Apuntes Marco Constitucional Derecho Laboral

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE CHIAPAS
«POR LA CONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SERVIR»
Licenciatura en Contaduría
Licenciatura en Administración
Unidad Académica: Derecho Laboral
Apuntes
DR. JULIO ISMAEL CAMACHO SOLIS
Ciclo Escolar:
ENERO – JUNIO 2021
1
UNIDAD I. MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL
1.1 Antecedentes históricos.

1.2 Definición del derecho laboral.
1.3 Características del derecho laboral.
1.4 Artículo 123º Constitucional apartados “A” y “B”.
Objetivo general de la unidad:
El estudiante identificara la importancia de la relación obrero-patronal, así como

identificar los derechos y obligaciones que corresponde a la relación de trabajo y con
ello le sea de utilidad para el ejercicio profesional de su carrera.
1.1 Antecedentes históricos.

 Los economistas afirman que todo lo transforma el trabajo sobre aquello que nos
proporciona la naturaleza.

 Aparecen en Francia los gremios de trabajadores (primer antecedente de sindicato,
aparece la pesca, caza, agricultura, las artes, los oficios, domesticación de animales).

 En el código de Hammurabi, se concentraba los famosos jornales (jornada de trabajo).

 Aparecen los artesanos, comerciantes, la iglesia y las profesiones.

 Aparece Carlos Marx con su obra, “El Capital”, que da nacimiento al socialismo.

 El cura Hidalgo proclama la libertad de los esclavos en 1810, en Dolores Hidalgo.

 Surgen 2 movimientos de trabajadores en Cananea y Rio Blanco (primer antecedente
de huelgas).

 Surge el luchador social, Ricardo Flores Magón (Guerrero; 2008).
 Plusvalía: excedente que se le da al trabajador



2
EVOLUCION LEGISLATIVA.
La historia del derecho de trabajo en México la encontramos fielmente reflejada en el Art. 123º
de nuestra carta magna de 1917. Como lo determina De Buen (2009). Que en dicho precepto
se recogieron todos los ideales, aspiraciones y necesidades de la clase laborante que con
anterioridad de 1917 había sido la preocupación fundamental de un pueblo que buscaba su
consolidación constitucional basada en un sistema de legalidad.
El 18 de agosto de 1931 se promulga la 1º LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
En 1970 Gustavo Díaz Ordaz promulga la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.
En 1980 sufre otra reforma entrando en vigor el 1º De mayo de 1980.
En diciembre del 2012 entra en vigor las Modificaciones a la L.F.T.
En Febrero 2017 se reforma la constitución en el Artículo 123, desaparecen las juntas de

constitución y arbitraje, creándose los tribunales laborales.
El 1 de Mayo del año 2019 entra en vigor diversas modificaciones a la L.F.T
La Constitución Política De los Estados Unidos Mexicanos de 1917 es la que da vida a la Ley
Federal del Trabajo.
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1.2 DEFINICION DEL DERECHO LABORAL.
PRINCIPIOS GENERALES Esquema del Derecho
Constitucional
Procesal
Administrativo
Público
Penal
Laboral (Derecho Burocrático)
Fiscal
Civil
Privado Mercantil
Laboral
Laboral
Social Agrario
Seguridad social
Derecho. - Es un conjunto de normas jurídicas que regulan todo acto de conducta externa del
individuo en sociedad.
Derecho público. - Conjunto de normas jurídicas que regulan, las relaciones del estado con
otros estados y su relación con los particulares.
Derecho privado. - Conjunto de normas jurídicas que regulan las relaciones entre los
particulares.
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Derecho social. - Conjunto de normas jurídicas de integración y servicio social, que trata de
lograr el equilibrio y la justicia social, en beneficio de la clase social más vulnerable y
tradicionalmente débil. (De la cueva; 2008).
Derecho laboral. - Es la rama del derecho público e interno, que regula las relaciones de un
ente social, considerados como patrones y empleados.
Derecho laboral. - Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales entre obrero y
patrón delimitando derechos y obligaciones para ambas partes en una empresa privada o
pública, buscando el buen funcionamiento y equilibrio entre ellos y a la vez garantizar el
derecho al trabajo.
Derecho laboral. - Es un conjunto de normas jurídicas que regula las relaciones laborales
entre patrones y trabajadores la cual puede desempeñarse en las entidades públicas, privadas
y sociales, teniendo como propósito aumentar las relaciones laborales de manera eficiente
entre los miembros de la empresa. (Cavazos; 2010)
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1.3 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL
 Carácter federal (Art.1)
APLICACIÓN
 Subordinación (obedecer órdenes)
(Arts. 20, 21, 24, 25, 26, 56, 56-BIS)
PRACTICA  Irrenunciabilidad de los derechos del

trabajador (Art. 33)
 Mínimos no máximos (Arts. 56, 69,

71, 76, 81, 82, 87, 117)
DE LA LEY
 Estabilidad en el trabajo (Arts.
42,44, 47,51,53, 439, 784, 884 y
776)
FEDERAL  En caso de duda favorece al

trabajador (Art. 18)
 Prescripción
DEL (Perder la acción en un tiempo
determinado). No basta tener un
derecho sino hay que hacerlo valer en
tiempo y forma (Art. 502,509, 516 al
519)
TRABAJO
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1.4 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B
ART. 123 CONSTITUCIONAL
Toda persona tiene derecho a gozar de un trabajo digno y socialmente útil, al efecto se
promoverá la creación de empleos y la organización social para el trabajo, conforme a la ley.
APARTADO “A” (EMPRESAS PRIVADAS Y ALGUNAS PUBLICAS)
- Lo establece la Ley Federal del Trabajo
- Rige a obreros, jornaleros, artesanos, empleados, domésticos y de manera general, todo

contrato de trabajo:
I. La jornada máxima diurna será de ocho horas
II. La jornada máxima de trabajo nocturno será de 7 horas
III. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de catorce años
IV. Por cada seis días de trabajo deberá disfrutar el operario de un día de descanso
Toda mujer embarazada no realizara trabajos que perjudiquen su salud o alteren su
vida normal. Gozaran de 42 días antes de la posible fecha del parto y de 42 días
después del parto
VI. Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o
profesionales
VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual sin tener en cuenta sexo o
nacionalidad
VIII. El salario minio quedara exceptuado de embargo, compensación o descuento
IX. Los trabajadores tendrán derecho a una participación en las utilidades de la empresa
El salario o deberá pagase precisamente en moneda de curso legal, no siendo
permitido hacerlo efectivo en mercancías ni con vales, fichas o cualquier otro signo
representativo con que se pretenda sustituir la moneda
XI. Cuando, por circunstancias extraordinaria deban aumentarse las horas de jornada se
abandonará como salario por el tiempo excedente de 100% más de lo fijado para las
7
horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de 3 horas

diarias, ni de tres veces consecutivas
XII. Toda empresa agrícola, industrial minera o de cualquier otra clase de trabajo estará
obligada, según lo determinen las leyes reglamentarias, a proporcionar a los
trabajadores habitaciones cómodas e higiénicas
XIII. Las empresas, cualquier que sea su actividad, estarán obligadas a proporcionar a sus
trabajadores capacitación o adiestramiento para el trabajo.
XIV. Los empresarios serán responsables de los accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales de los trabajadores, sufridas con motivo o en ejercicio de
la profesión o trabajo que ejecuten; por lo tanto los patrones deberán pagar la
indemnización correspondiente, según que haya traído como consecuencia la muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar de muerte o
simplemente incapacidad temporal o permanente para trabajar, de acuerdo con los que
las leyes determinen.
XV. El patrón deberá tomar las medidas de seguridad para sus trabajadores dentro de la
empresa, así como de higiene, garantizando con esto la salud del trabajador.
XVI. Tanto los obreros como los empresarios tendrán derecho para coaligarse en defensa de
sus respectivos intereses, formando sindicatos, asociaciones profesionales etc.
XVII. Las leyes reconocerán como un derecho de los obreros y de los patrones las huelgas y
los paros.
XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la producción, armonizando los derechos del trabajo con los del
capital. En los servicios públicos será obligatorio para los trabajadores dar aviso, con
diez días de anticipación, a la Junta de Conciliación y Arbitraje, de la fecha señalada
para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán consideradas como ilícitas
únicamente cuando la mayoría de los huelguistas ejerciera actos violentos contra las
personas o las propiedades, o en caso de guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los
establecimientos y servicios que dependan del Gobierno.
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XVIII. Las huelgas serán lícitas cuando tengan por objeto conseguir el equilibrio
entre los diversos factores de la producción, armonizando los derechos del
trabajo con los del capital. En los servicios públicos será obligatorio para los
trabajadores dar aviso, con diez días de anticipación, a los tribunales laborales,
de la fecha señalada para la suspensión del trabajo. Las huelgas serán
consideradas como ilícitas únicamente cuando la mayoría de los huelguistas
ejerciera actos violentos contra las personas o las propiedades, o en caso de
guerra, cuando aquéllos pertenezcan a los establecimientos y servicios que
dependan del Gobierno.
Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se

deberá acreditar que se cuenta con la representación de los trabajadores.
(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24

de febrero de 2017).
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga necesario
suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable, previa
aprobación de la junta de conciliación y arbitraje.
XIX. Los paros serán lícitos únicamente cuando el exceso de producción haga
necesario suspender el trabajo para mantener los precios en un límite costeable,
previa aprobación de los tribunales laborales.

Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de

una junta de conciliación y arbitraje, formada por igual número de representantes de los
obreros y de los patrones uno del gobierno.
XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones

estará a cargo de los tribunales laborales del Poder Judicial de la Federación o de
9
las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo

dispuesto en los artículos 94, 97, 116 fracción III, y 122 Apartado A, fracción IV de
esta Constitución, según corresponda, y deberán contar con capacidad y
experiencia en materia laboral. Sus sentencias y resoluciones deberán observar
los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e
independencia.
Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán

asistir a la instancia conciliatoria correspondiente. En el orden local, la función
conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación, especializados e
imparciales que se instituyan en las entidades federativas. Dichos centros
tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Contarán con plena
autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirán
por los principios de certeza, independencia, legalidad, imparcialidad,
confiabilidad, eficacia, objetividad, profesionalismo, transparencia y publicidad.
Su integración y funcionamiento se determinará en las leyes locales.
La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia

conciliatoria. En todo caso, la etapa de conciliación consistirá en una sola
audiencia obligatoria, con fecha y hora debidamente fijadas de manera expedita.
Las subsecuentes audiencias de conciliación sólo se realizarán con el acuerdo de
las partes en conflicto. La ley establecerá las reglas para que los convenios
laborales adquieran condición de cosa juzgada, así como para su ejecución.
En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo

descentralizado. Al organismo descentralizado le corresponderá además, el
registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones
sindicales, así como todos los procesos administrativos relacionados.
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El organismo descentralizado a que se refiere el párrafo anterior contará con

personalidad jurídica y patrimonio propios, plena autonomía técnica, operativa,
presupuestaria, de decisión y de gestión. Se regirá por los principios de certeza,
independencia, legalidad, imparcialidad, confiabilidad, eficacia, objetividad,
profesionalismo, transparencia y publicidad. Su integración y funcionamiento se
determinará en la ley de la materia.
Para la designación del titular del organismo descentralizado a que se refiere el

párrafo anterior, el Ejecutivo Federal someterá una terna a consideración de la
Cámara de Senadores, la cual previa comparecencia de las personas propuestas,
realizará la designación correspondiente. La designación se hará por el voto de
las dos terceras partes de los integrantes de la Cámara de Senadores presentes,
dentro del improrrogable plazo de treinta días. Si la Cámara de Senadores no
resolviere dentro de dicho plazo, ocupará el cargo aquél que, dentro de dicha
terna, designe el Ejecutivo Federal.
En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna

propuesta, el Ejecutivo Federal someterá una nueva, en los términos del párrafo
anterior. Si esta segunda terna fuere rechazada, ocupará el cargo la persona que
dentro de dicha terna designe el Ejecutivo Federal.
El nombramiento deberá recaer en una persona que tenga capacidad y

experiencia en las materias de la competencia del organismo descentralizado;
que no haya ocupado un cargo en algún partido político, ni haya sido candidato a
ocupar un cargo público de elección popular en los tres años anteriores a la
designación; y que goce de buena reputación y no haya sido condenado por
delito doloso. Asimismo, deberá cumplir los requisitos que establezca la ley.
Desempeñará su encargo por períodos de seis años y podrá ser reelecto por una
sola ocasión. En caso de falta absoluta, el sustituto será nombrado para concluir
el periodo respectivo. Sólo podrá ser removido por causa grave en los términos
del Título IV de esta Constitución y no podrá tener ningún otro empleo, cargo o
11
comisión, con excepción de aquéllos en que actúen en representación del

organismo y de los no remunerados en actividades docentes, científicas,
culturales o de beneficencia.

de febrero de 2017)
XXI. Si el patrón se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo

pronunciado por la junta, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedara
obligado a indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la
responsabilidad que le resulte del conflicto Cuando el patrón despide injustificadamente
de su trabajo a un obrero, este lo indemnizara con tres meses de salario, o bien lo
puede reinstalar a su trabajo.
XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a cumplir con

la resolución, se dará por terminado el contrato de trabajo y quedará obligado a
indemnizar al obrero con el importe de tres meses de salario, además de la
responsabilidad que le resulte del conflicto. Esta disposición no será aplicable en
los casos de las acciones consignadas en la fracción siguiente. Si la negativa
fuere de los trabajadores, se dará por terminado el contrato de trabajo.

XXII. Los créditos a favor de los trabajadores por salario o sueldos devengados en el último
año y por indemnizaciones, tendrán preferencia sobre cuales quiera otros en los casos
de concurso o de quiebra.
XXII Bis. XXII Bis. Los procedimientos y requisitos que establezca la ley para asegurar la
libertad de negociación colectiva y los legítimos intereses de trabajadores y patrones,
deberán garantizar, entre otros, los siguientes principios:
Representatividad de las organizaciones sindicales, y
12
Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.
Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un

contrato colectivo de trabajo y la elección de dirigentes, el voto de los trabajadores será
personal, libre y secreto. La ley garantizará el cumplimiento de estos principios. Con
base en lo anterior, para la elección de dirigentes, los estatutos sindicales podrán, de
conformidad con lo dispuesto en la ley, fijar modalidades procedimentales aplicables a
los respectivos procesos.
(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de

febrero de 2017)
XXIII. El trabajador que contraiga deudas, sin importar el beneficiado es el único responsable
de la deuda
XXIV. El servicio para la colocación de los trabajadores será gratuito para estos. ya se efectué
por oficinas municipales, bolsas de trabajo o por cualquiera otra institución oficial o
particular
XXV. Todo contrato de trabajo celebrado entre un mexicano y un empresario extranjero
deberá de ser legalizado por la autoridad municipal competente y visado por el cónsul
de la nación. Donde el trabajador tenga que ir, en el concepto de que, además de las
cláusulas ordinarias, se especificara claramente que los gastos la repatriación quedan a
cargo del empresario contratante
XXVI. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el
contrato:
Las que estipulen la jornada inhumana por lo que notoriamente excesiva dada la índole
del trabajo
Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y
arbitraje.
Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de los tribunales
laborales.
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(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de

febrero de 2017)
Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal
Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar el
pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos
las que extrañen obligaciones directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en
tiendas o lugares de establecimiento.
las que permitan retener el salario en concepto de multa.
XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el

contrato:
a) Las que estipulen la jornada inhumana por lo que notoriamente excesiva dada la índole
del trabajo
b) Las que fijen un salario que no sea remunerador a juicio de las juntas de conciliación y
arbitraje
c) Las que estipulen un plazo mayor de una semana para la percepción del jornal
d) Las que señalen un lugar de recreo, fonda, café, taberna, cantina o tienda para efectuar
el pago del salario, cuando no se trate de empleados en esos establecimientos
e) las que extrañen obligaciones directa o indirecta de adquirir los artículos de consumo en
tiendas o lugares de establecimiento.
f) las que permitan retener el salario en concepto de multa.
g) las que constituyan la renuncia hecha por el obrero de las indemnizaciones a que tenga
derecho por el accidente del trabajo y enfermedades profesionales, perjuicios
ocasionados por el incumplimiento del contrato o por despedirse de la obra.
h) todas las demás estipulaciones que impliquen renuncia de algún derecho consagrado a
favor del obrero en las leyes de protección y auxilio a los trabajadores.
Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia.
14
XXIX. Es de utilidad pública la ley del seguro social, y ella comprenderá seguros de invalidez,
de vejez, de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de enfermedades y accidentes,
de servicios de guardería y cualquier otro encaminado a la protección y bienestar de los
trabajadores, campesinos, no asalariados, y otros sectores sociales y sus familias.
XXX. Así mismo serán consideradas de utilidad social las sociedades para la construcción de
casas baratas e higiénicas, destinadas a ser adquiridas en propiedad por los
trabajadores en plazos determinados.
XXXI. La aplicación de las leyes del trabajo corresponde a las autoridades de los estados, en
sus respectivas jurisdicciones, pero es la competencia exclusiva de las autoridades
federales. (Junta Federal De Conciliación y Arbitraje) de los asuntos relativos a:
a) Ramas industriales y de servicios

1. Textil
2. Eléctrica
3. Cinematografía
4. Hulera
5. Azucarera
6. Minera
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio
y la función de los mismos, así como la obtención del hierro metálico y acero a todas sus
formas y ligas y los procedimientos laminados de los mismos.
8. De hidrocarburos
9. Cementera
10. Calera
11. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas.
12. Petroquímica
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos.
14. De celulosa y papel.
15. De aceites y grasas vegetales.
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean
empacados, enlatados o envasados o que se destinen a ello.
17. Elaboración de bebidas que sean envasadas o que se destinen a ello.
18. Ferrocarrilera.
15
19. Maderera básica, que comprende la fabricación de aserradero y la fabricación de

triplay o aglutinados de madera.
20. Vidriera exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso, labrado, o
de envases.
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.
22. Servicios de banca o crédito.
b) Empresas
Aquellas que sean administradas en forma directa o descentralizada por su
gobierno federal, (CFE, PEMEX, IMSS).
Aquellas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que sean
conexas.
Aquellas que ejecuten trabajos en zonas federales o bajo jurisdicción federal.
APARTADO “B” INSTITUCIONES PUBLICAS
-Lo establece la Ley Federal Burocrática
Regula las relaciones entre los trabajadores de los Poderes de la Unión y de los del servicio
del Gobierno del Distrito Federal:
I. La jornada diaria máxima de trabajo diurno y nocturno será ocho y siente horas,
respectivamente. Las horas excedentes se pagarán con un 100% más de la
remuneración fijada por el servicio ordinario, sin exceder de tres horas diarias ni
tres días consecutivos.
II. Por cada seis días de trabajo, disfrutara el trabajador de un día de descanso,
cuando menos con goce de salario íntegro (aunque en realidad se laboraran 5 y se
descansan 2).
III. Los trabajadores gozarán de vacaciones, que nunca serán menores de veinte días
al año.
16
IV. Los salarios serán fijados en los presupuestos respectivos, sin que su cuantía pueda ser
disminuida durante la vigencia de estos. En ningún caso los salarios podrán ser inferiores
al mínimo para los trabajadores en general en el distrito federal y en las entidades de la
república.
V. A trabajo igual corresponderá salario igual, sin tener en cuenta el sexo.
VI. Solo podrán hacerse retenciones, descuentos, deducciones o embargos al salario en los
casos previstos en las leyes.
VII. La designación del personal se hará mediante sistemas que permitan apreciar los
conocimientos y aptitudes de los aspirantes. El estado organizara escuelas de
administración pública.
VIII. Los trabajadores de derechos de escalafón a fin de que los ascensos se otorguen en
función de los conocimientos, aptitudes y antigüedad. En igualdad de condiciones, tendrá
prioridad quien represente la única fuente de ingresos de su familia.
IX. Los trabajadores solo podrán ser suspendidos o cesados por causa justificada, en los
términos que fije la ley.
X. Los trabajadores tienen el derecho de asociarse para defender sus intereses, así como el
derecho de huelga, siempre y cuando cumplan con los requisitos de la ley.
XI. La seguridad social se organizará conforme a las siguientes bases mínimas:
a) Cubrirá los accidentes y enfermedades profesionales, las enfermedades no
profesionales, maternidad, la jubilación, la invalidez, vejez y muerte
b) En caso de accidente o enfermedad, se conservará el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
c) Las mujeres durante el embarazo no realizaran trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación;
gozaran forzosamente de un mes de descanso antes de la fecha fijada
aproximadamente para el parto y de otros dos después del mismo, debiendo percibir
su salario íntegro y conservar su empleo y derechos que hubieren adquirido por la
relación del trabajo.
d) Los familiares de los trabajadores tendrán derecho a la asistencia médica y
medicinas.
17
e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como tiendas

económicas para beneficio de los trabajadores y sus familiares.
f) Se proporcionarán a los trabajadores habitaciones baratas, en arrendamiento
o venta, conforme a los programas previamente aprobados.
XII. Los conflictos individuales, colectivos o intersindicales serán sometidos a un Tribunal
Federal de Conciliación y Arbitraje, integrado por según lo prevenido en la ley
reglamentaria.
Los conflictos entre el poder Judicial de la Federación y sus servidores serán resueltos por
el Consejo de la Judicatura Federal; los que se susciten entre la Suprema Corte de
Justicia y sus empleados serán resueltos por esta última.
XIII. Los militares, marinos, y miembros de los cuerpos de seguridad pública, así
como el personal de servicio exterior, se regirán por sus propias leyes.
XIII-Bis. El banco central y las entidades de la administración pública federal que formen parte
del sistema bancario mexicano regirán sus relaciones laborales con sus trabajadores por
lo dispuesto en el presente apartado
XIV. La ley determinará los cargos que serán considerados de confianza. Las personas que
desempeñen disfrutarán de las medidas de protección al salario y gozarán de los
beneficios de la Seguridad Social
18
REFERENCIAS
BIBLIOGRAFÍA BÁSICA
1.- Guerrero Euquerio (2016) Derecho del Trabajo. Editorial Porrúa México DF.
2.- De Buen Néstor. Derecho Del Trabajo (2015) Editorial Porrúa. México DF.
3.- De La Cueva. Mario (2015). Derecho del trabajo tomo I Editorial Porrúa México DF.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTARIA:
5.- Lemus Raya Patricia. (2018). Derecho de trabajo y leyes complementarias editorial Graw Hill
México DF.
LEGISLACION BASICA
6.- Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
7.- Ley Federal del Trabajo. (2019) Editorial ISEF.Agenda Laboral. México DF.
19

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«POR LA CONCIENCIA DE LA NECESIDAD DE SERVIR»

Unidad Académica: Derecho Laboral

DR. JULIO ISMAEL CAMACHO SOLIS

ENERO – JUNIO 2021

UNIDAD I. MARCO CONSTITUCIONAL DEL DERECHO LABORAL

1.1 Antecedentes históricos.

Objetivo general de la unidad:

El estudiante identificara la importancia de la relación obrero-patronal, así como

1.1 Antecedentes históricos.

 Plusvalía: excedente que se le da al trabajador

El 18 de agosto de 1931 se promulga la 1º LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

En 1970 Gustavo Díaz Ordaz promulga la LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

En 1980 sufre otra reforma entrando en vigor el 1º De mayo de 1980.

En diciembre del 2012 entra en vigor las Modificaciones a la L.F.T.

En Febrero 2017 se reforma la constitución en el Artículo 123, desaparecen las juntas de

El 1 de Mayo del año 2019 entra en vigor diversas modificaciones a la L.F.T

1.2 DEFINICION DEL DERECHO LABORAL.

PRINCIPIOS GENERALES Esquema del Derecho

1.3 CARACTERÍSTICAS DEL DERECHO LABORAL

 Carácter federal (Art.1)

PRACTICA  Irrenunciabilidad de los derechos del

 Mínimos no máximos (Arts. 56, 69,

FEDERAL  En caso de duda favorece al

1.4 ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL APARTADOS A Y B

ART. 123 CONSTITUCIONAL

APARTADO “A” (EMPRESAS PRIVADAS Y ALGUNAS PUBLICAS)

- Lo establece la Ley Federal del Trabajo

- Rige a obreros, jornaleros, artesanos, empleados, domésticos y de manera general, todo

horas normales. En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de 3 horas

Cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo se

(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24

(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24

Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo se sujetaran a la decisión de

XX. La resolución de las diferencias o los conflictos entre trabajadores y patrones

las entidades federativas, cuyos integrantes serán designados atendiendo a lo

Antes de acudir a los tribunales laborales, los trabajadores y patrones deberán

La ley determinará el procedimiento que se deberá observar en la instancia

En el orden federal, la función conciliatoria estará a cargo de un organismo

El organismo descentralizado a que se refiere el párrafo anterior contará con

Para la designación del titular del organismo descentralizado a que se refiere el

En caso de que la Cámara de Senadores rechace la totalidad de la terna

El nombramiento deberá recaer en una persona que tenga capacidad y

comisión, con excepción de aquéllos en que actúen en representación del

(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24

XXI. Si el patrón se negara a someter sus diferencias al arbitraje o a aceptar el laudo

XXI. Si el patrono se negare a someter sus diferencias al arbitraje o a cumplir con

(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24

Representatividad de las organizaciones sindicales, y

Certeza en la firma, registro y depósito de los contratos colectivos de trabajo.

Para la resolución de conflictos entre sindicatos, la solicitud de celebración de un

(Adicionada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de

(Reformada mediante Decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 24 de

XXVII. Serán condiciones nulas y no obligarán a los contrayentes, aunque se expresen en el

Las leyes determinaran los bienes que constituyan el patrimonio de la familia.

a) Ramas industriales y de servicios

19. Maderera básica, que comprende la fabricación de aserradero y la fabricación de

APARTADO “B” INSTITUCIONES PUBLICAS

-Lo establece la Ley Federal Burocrática

e) Se establecerán centros para vacaciones y para recuperación, así como tiendas