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    Diapositivas Legislacion Laboral

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    Enrique Sánchez
    Este documento resume varios conceptos clave de la legislación laboral mexicana. Explica que el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Define un contrato de trabajo como la obligación de una persona a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También define conceptos como inducción, reglamento interno de trabajo, capacitación, adiestramiento, desarrollo, seguridad e higiene, causas de accidentes y ergonomía.

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    Enrique Sánchez
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    Este documento resume varios conceptos clave de la legislación laboral mexicana. Explica que el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Define un contrato de trabajo como la obligación de una persona a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También define conceptos como inducción, reglamento interno de trabajo, capacitación, adiestramiento, desarrollo, seguridad e higiene, causas de accidentes y ergonomía.

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    Este documento resume varios conceptos clave de la legislación laboral mexicana. Explica que el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Define un contrato de trabajo como la obligación de una persona a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También define conceptos como inducción, reglamento interno de trabajo, capacitación, adiestramiento, desarrollo, seguridad e higiene, causas de accidentes y ergonomía.

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    Este documento resume varios conceptos clave de la legislación laboral mexicana. Explica que el Artículo 123 de la Ley Federal del Trabajo establece el derecho a un trabajo digno y socialmente útil. Define un contrato de trabajo como la obligación de una persona a prestar un trabajo personal subordinado a cambio de un salario. También define conceptos como inducción, reglamento interno de trabajo, capacitación, adiestramiento, desarrollo, seguridad e higiene, causas de accidentes y ergonomía.

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    UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIAPAS

    FACULTAD DE CONTADURIA Y ADMINISTRACIÓN

    LEGISLACIÓN LABORAL

    Materia: Administración de Recursos Humanos


    Docente: Orantes Zenteno Georgete Alexandra

    Alumno: Sánchez Pérez Luis Enrique


    4° Semestre Grupo «C»
    ¿Qué dice el artículo 123 de la LFT?
    El articulo 123 de la LFT, nos dice que toda persona
    tiene derecho a un trabajo digno y socialmente útil.
    Se debe de promover la creación de empleos y la
    organización social de trabajo conforme a la Ley.

    2
    ¿Qué es un contrato?
    Según la Ley Federal de Trabajo un contrato
    individual de trabajo cualquiera que sea su
    forma o denominación, es aquel en donde una
    persona se obliga a prestar a otra un trabajo
    personal subordinado mediante el pago de un
    salario.
    Artículo 20. Lft

    3
    ¿Qué es la inducción?
    El proceso de inducción es un
    conjunto de procedimientos e
    iniciativas que una empresa lleva a
    cabo para que cuando llegue un
    nuevo empleado se logre adaptar de
    forma rápida y orgánica en la
    estructura de la organización. Es
    decir que aprenda los métodos y las
    técnicas de trabajo, además de
    conocer como funcionan los equipos
    y se familiarice con los compañeros.

    4
    Reglamento interior de trabajo.
    El reglamento interno de trabajo, es un conjunto de
    normas obligatorias que deben de ser cumplidas por
    todos los trabajadores de la empresa.
    Cada reglamento es único para cada empresa ya que
    lo establece la propia empresa y en este se
    establecen reglas como el horario de entrada, uso de
    inmobiliario, conducta, etc.

    5
    ¿Qué es la Capacitación?

    La capacitación es un proceso mediante el cual


    una persona adquiere ciertos conocimientos. Se
    dice que es una herramienta que posibilita el
    aprendizaje y contribuye a la corrección d
    actitudes.
    La capacitación se vuelve una necesidad cuando
    existe una brecha que impide logremos las metas
    y objetivos de la organización.

    6
    ¿Qué es el Adiestramiento?
    El adiestramiento consiste en la enseñanza de las
    habilidades y destrezas para que el trabajador pueda
    desempeñar con mayor eficiencia y seguridad su trabajo.
    Un ejemplo de adiestramiento es cuando la entidad
    adquiere un nuevo programa para manejar su inventario,
    tiene que brindar un curso para que los trabajadores
    aprendan a usarlo eficientemente, ahí estamos hablando de
    adiestramiento.

    7
    ¿Qué es el Desarrollo?

    La palabra desarrollo es visto


    como un sinónimo de evolución y
    se refiere al proceso de cambio y
    crecimiento relacionado con una
    situación.

    6
    Seguridad e Higiene

    El termino seguridad se refiere a la prevención y protección del


    personal frente a los riesgos del trabajo. Existen diversos tipos de
    riesgos como:
    • Riesgos químicos.
    • Riesgos biológicos.
    • Riesgos físicos.
    • Riesgos ergonómicos.
    • Riesgos psicosociales.
    El termino higiene proviene de la medicina y que tiene por objetivo
    la conservación integral de la salud física y mental del trabajador y
    prevenir a las personas de posibles enfermedades.

    9
    Causas de los accidentes.

    Un accidente laboral es el resultado de una o varias


    acciones que pueden ser identificadas y controladas.
    Algunas causas son las siguientes:
     Exceso de confianza.
     Actos inseguros y mal uso de herramientas.
     Desorden en el lugar de trabajo.
     Levantar cosas muy pesadas.
     Resbalones y tropezones.
     Fatiga y estrés.
     Manejo de sustancias peligrosas.
     Iluminación inadecuada.
     Equipo de protección defectuoso.

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    ¿Qué es la ergonomía?
    La función principal de la ergonomía es la
    adaptación de las maquinas y el puesto de trabajo
    del hombre. Es una ciencia en donde intervienen
    distintas ramas como filosofía, psicología,
    anatomía, etc.

    Un adecuado diseño de un puesto de trabajo nos


    permite una correcta adecuación.

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