Tarea en Grupo 6.3

UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO
(UASD-BONAO)
Asignatura:
Didáctica General
Tema:
Evaluación
Facilitador:
Virgilio Pérez
Elaborado por miguelina cruz fajardo 100425845

Evaluación por competencias y Evaluación por
contenidos
¿Qué significa evaluar por competencias?
Evaluar por competencias supone el

diseñar instrumentos en los que el
estudiante
demuestre con ejecuciones (evidencias)

que puede realizar las tareas de la
competencia
exigida.
La evaluación por competencias se basa en criterios.
La evaluación por competencias se basa en criterios porque compara el desempeño real
actual de las competencias de un estudiante en un momento determinado, con su criterio

de
desempeño asociado fijado con anterioridad.
Un criterio de desempeño se define como el estándar o la calidad de la ejecución de una
competencia que es uniforme para todos.
Por tanto, el desarrollo de criterios de desempeño puntuales, críticos, objetivos y bien
establecidos para una competencia, asegura

una alta confiabilidad y validez en la
evaluación.
Los diferentes dominios del aprendizaje.
Al realizar una evaluación de competencias, se

deben considerar todos los dominios del
aprendizaje, es decir, los conocimientos, las habilidades o desempeños y las actitudes del
estudiante en el logro de una competencia.
Contar con un buen número de evidencias.
En la evaluación por competencias, es importante

contar con el mayor número posible de
evidencias sobre el desempeño del estudiante. Para

ello, tendremos que:
- Definir los objetivos del buen desempeño
- Precisar los criterios del desempeño
¿Qué ventajas presenta la evaluación por competencias para la enseñanza y el
aprendizaje?
La evaluación por competencias presenta, entre otras, estas ventajas para los procesos de
enseñanza y de aprendizaje: Para la enseñanza Para el aprendizaje
- El profesor puede identificar las áreas de la instrucción que necesitan mejoras.
- El docente puede constatar las competencias
logradas por sus alumnos a nivel personal y grupal.
- Aporta evidencias de habilidades, destrezas y logros alcanzados.
- El aprendizaje mejora cuando el estudiante sabe

claramente lo que se espera de él.
- Motiva al alumno al saber cómo se evaluará su

desempeño.
- Ayuda al alumno a determinar su propio progreso y

así identificar sus áreas fuertes y débiles.
Curso-Taller Educando para una Formación Integral Módulo 6. Saber evaluar el
aprendizaje de los alumnos
- Permite conocer las competencias

logradas.
Para evaluar por competencias, es

necesario:
Definir previamente y de manera

rigurosa la competencia que se va a
evaluar y los criterios con los que se
juzgará la ejecución o desempeño.
¿Qué debe ser medido al evaluar por competencias?
Tenemos que evaluar los conocimientos, las actitudes, habilidades y los desempeños
involucrados en el dominio de una competencia.
Vamos a referirnos, por tanto, a la:
A. Evaluación del conocimiento en una competencia.
B. Evaluación de actitudes (desempeño afectivo)
C. Evaluación de ejecuciones
A. La evaluación del conocimiento en una competencia
El modelo de educación por competencias no

desvaloriza la importancia del conocimiento; lo
considera un componente de ella. Por ejemplo, la
habilidad para usar la información de manera apropiada
y saber aplicarla.
Se puede poner a los alumnos en situaciones en las

cuales se requiere que comprendan, apliquen, analicen,
sinteticen y emitan juicios evaluativos sobre los datos e información de la que se está
tratando.
B. La evaluación del desempeño afectivo (actitudes)
En el aprender hay mucho más que simplemente la adquisición de conocimientos y de
procedimientos para hacer las cosas. También los estudiantes deben ser capaces de
demostrar actitudes, comportamientos y la vivencia

de valores que los ayudarán ser
personas competentes y satisfechas.
Lo que llamamos el dominio afectivo, está

conformado por las actitudes, sentimientos,
comportamientos y valores que son una parte muy

importante del aprendizaje.
Por lo tanto, al redactar objetivos del dominio

afectivo o actitudinales, tendremos que utilizar verbos de acción que describan el tipo de
conducta del estudiante, lo que se espera que haga como evidencia o demostración de la
actitud o valor deseado.
Por ejemplo, el estudiante manifiesta el valor de la responsabilidad consigo mismo y con

su
escuela cuando asiste puntualmente a clases, termina cuidadosamente sus tareas, cumple a
tiempo con los trabajos asignados.
¿Qué se evalúa con una prueba de desempeño?
Específicamente, en una prueba de desempeño se evalúa:
Aspecto a evaluar Descripción
1. La ejecución y el producto o resultado
- A través de los criterios o estándares a lograr.

2. El nivel psicomotor. - La ejecución de la actividad conforme a los estándares
definidos.
3. Conocimientos y actitudes
- Por ejemplo, la explicación de conceptos, los principios en los que se sustenta la tarea, la
disposición para realizar la Tarea.
El desempeño se mide por medio de indicadores específicos y con respecto a niveles o
exigencias mínimas a alcanzar. El desarrollo de objetivos de desempeño
Evaluación por contenidos
Existe una triple concepción de

los contenidos que se deben evaluar:
conceptual, procedimental y actitudinal. En
los contenidos conceptuales, como hechos,
conceptos y principios, se espera lograr
aprendizajes memorísticos, de relación y
comprensión.

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UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE SANTO DOMINGO

Elaborado por miguelina cruz fajardo 100425845

¿Qué significa evaluar por competencias?

Evaluar por competencias supone el

demuestre con ejecuciones (evidencias)

La evaluación por competencias se basa en criterios.

La evaluación por competencias se basa en criterios porque compara el desempeño real

actual de las competencias de un estudiante en un momento determinado, con su criterio

desempeño asociado fijado con anterioridad.

Un criterio de desempeño se define como el estándar o la calidad de la ejecución de una

competencia que es uniforme para todos.

Por tanto, el desarrollo de criterios de desempeño puntuales, críticos, objetivos y bien

establecidos para una competencia, asegura

Los diferentes dominios del aprendizaje.

Al realizar una evaluación de competencias, se

estudiante en el logro de una competencia.

Contar con un buen número de evidencias.

En la evaluación por competencias, es importante

evidencias sobre el desempeño del estudiante. Para

- Definir los objetivos del buen desempeño

- Precisar los criterios del desempeño

¿Qué ventajas presenta la evaluación por competencias para la enseñanza y el

enseñanza y de aprendizaje: Para la enseñanza Para el aprendizaje

- El profesor puede identificar las áreas de la instrucción que necesitan mejoras.

- El docente puede constatar las competencias

logradas por sus alumnos a nivel personal y grupal.

- Aporta evidencias de habilidades, destrezas y logros alcanzados.

- El aprendizaje mejora cuando el estudiante sabe

- Motiva al alumno al saber cómo se evaluará su

- Ayuda al alumno a determinar su propio progreso y

- Permite conocer las competencias

Para evaluar por competencias, es

Definir previamente y de manera

¿Qué debe ser medido al evaluar por competencias?

involucrados en el dominio de una competencia.

Vamos a referirnos, por tanto, a la:

A. Evaluación del conocimiento en una competencia.

B. Evaluación de actitudes (desempeño afectivo)

A. La evaluación del conocimiento en una competencia

El modelo de educación por competencias no

Se puede poner a los alumnos en situaciones en las

B. La evaluación del desempeño afectivo (actitudes)

En el aprender hay mucho más que simplemente la adquisición de conocimientos y de

demostrar actitudes, comportamientos y la vivencia

personas competentes y satisfechas.

Lo que llamamos el dominio afectivo, está

comportamientos y valores que son una parte muy

Por lo tanto, al redactar objetivos del dominio

Por ejemplo, el estudiante manifiesta el valor de la responsabilidad consigo mismo y con

tiempo con los trabajos asignados.

¿Qué se evalúa con una prueba de desempeño?

Específicamente, en una prueba de desempeño se evalúa:

Aspecto a evaluar Descripción

1. La ejecución y el producto o resultado

- A través de los criterios o estándares a lograr.

El desempeño se mide por medio de indicadores específicos y con respecto a niveles o

exigencias mínimas a alcanzar. El desarrollo de objetivos de desempeño

Evaluación por contenidos