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Liderazgo y Pensamiento Estrategico Entrega 1

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SANDRA MILENA ROMERO CARDONA

Este documento presenta las conclusiones de un grupo de estudiantes sobre el liderazgo y el pensamiento estratégico. Se concluye que el liderazgo y la comunicación asertiva son esenciales para guiar a otros hacia el cambio y generar estabilidad. Además, a través de los años se ha entendido que el líder de una organización debe tener la capacidad y habilidad para cumplir metas y lograr el crecimiento de la empresa. Finalmente, se incluye una bibliografía sobre teorías de liderazgo.

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Este documento presenta las conclusiones de un grupo de estudiantes sobre el liderazgo y el pensamiento estratégico. Se concluye que el liderazgo y la comunicación asertiva son esenciales para guiar a otros hacia el cambio y generar estabilidad. Además, a través de los años se ha entendido que el líder de una organización debe tener la capacidad y habilidad para cumplir metas y lograr el crecimiento de la empresa. Finalmente, se incluye una bibliografía sobre teorías de liderazgo.

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LIDERAZGO Y PENSAMIENTO ESTRATEGICO ENTREGA 1

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Este documento presenta las conclusiones de un grupo de estudiantes sobre el liderazgo y el pensamiento estratégico. Se concluye que el liderazgo y la comunicación asertiva son esenciales para guiar a otros hacia el cambio y generar estabilidad. Además, a través de los años se ha entendido que el líder de una organización debe tener la capacidad y habilidad para cumplir metas y lograr el crecimiento de la empresa. Finalmente, se incluye una bibliografía sobre teorías de liderazgo.

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Liderazgo y Pensamiento Estratégico

Grupo B08

Integrantes:

SANDRA MILENA ROMERO CARDONA


CODIGO: 100238708

EDNA MAYERLY RAMIREZ GIL


CODIGO: 100260585

LAURA NORELA PUENTES CHICA


CODIGO: 100223423

ANGY NATALIA CUCAITA ROMERO


CODIGO: 100237117

PAULA ANDREA CORDOBA RESTREPO


CODIGO: 100252498

Facultad Negocios, Gestión y Sostenibilidad, Institución universitaria Politécnico


Grancolombiano

Docente: Wilson Martínez

28 de Septiembre de 2021
Conclusiones

Al analizar las diferentes teorías y ponencias de los principales pensadores se puede

concluir que el liderazgo y la comunicación asertiva son una combinación esencial para

guiar a los demás hacia una aceptación de cambios estructurales en cualquier ámbito de

la vida generando estabilidad y credibilidad en sus líderes.

El liderazgo a través de los años nos ha permitido entender las características que debe

tener el representante de una empresa o proyecto al momento de conformar, equipos de

trabajo, la Capacidad y la habilidad que se desarrollan tienen como objetivo el

cumplimiento de las metas propuestas y un crecimiento de la organización.

BIBLIOGRAFIA

● Acosta, N. (2018). La teoría del liderazgo de McGregor. Recuperado de:

https://www.cuidatudinero.com/13174209/la-teoria-del-liderazgo-de-mcgregor

 Feliz inojosa, (2018). Liderazgo y mercadeo. Thomas J Watson Recuperado de:

https://liderazgoymercadeo.co/thomas-j-watson/

 https://sobregerenciayempresa.blogspot.com/2019/05/importancia-del-liderazgo-
segun-drucker.html

 https://bibliotecauptcsogamoso.wordpress.com/2018/05/07/las-5-claves-de-
peter-drucker-el-liderazgo-que-marca-la-diferencia/

 https://www.estrategiamagazine.com/administracion/modelo-de-kotter-de-
gestion-del-cambio-en-8-pasos/
BIBLIOGRAFIA

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